要充分認識和高度重視信息化在企業(yè)發(fā)展中的倍增和催化作用，對神東信息化建設(shè)進行審視評價，總結(jié)提升，用信息化提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，要完善綜采工作面自動化技術(shù)，研究掘進工作面自動化技術(shù)、井下高精度定位技術(shù)，高清晰工業(yè)電視監(jiān)視系統(tǒng)，井下智能交通管控系統(tǒng)，數(shù)字化礦區(qū)建設(shè)等技術(shù)，依靠網(wǎng)絡(luò)升級培育企業(yè)核心技術(shù)競爭力;要注重信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中軟件系統(tǒng)的創(chuàng)新與開發(fā)，發(fā)揮信息化建設(shè)的強大功能，提高企業(yè)運行效率和質(zhì)量。
第四，探索綠色開采技術(shù)，實施清潔生產(chǎn)工藝，加強和改善煤炭開采區(qū)生態(tài)環(huán)境建設(shè)。在礦井開發(fā)與建設(shè)中，要堅持“減量化、再利用、再循環(huán)、低碳化”的綠色開采原則，探索綠色開采技術(shù)，加大生態(tài)保護和治理力度，著力構(gòu)建礦產(chǎn)資源可持續(xù)利用與礦山自然生態(tài)環(huán)境保護相協(xié)調(diào)的礦業(yè)發(fā)展環(huán)境。重點研究應(yīng)用礦山生態(tài)系統(tǒng)保護與建設(shè)、礦區(qū)水資源保護與利用、節(jié)能減排、綠色礦山循環(huán)經(jīng)濟等技術(shù)，實施一批示范工程，實現(xiàn)環(huán)境效益、經(jīng)濟效益和社會效益的有機統(tǒng)一。要堅持低消耗、低成本原則，創(chuàng)新發(fā)展和延伸礦井循環(huán)和低碳產(chǎn)業(yè)鏈，探索低投入、低消耗、低排放和高效率的發(fā)展模式，形成綠色礦業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的支撐體系，使噸煤開采耗電、耗水量等指標均達到國際先進水平。
二、堅持完善技術(shù)創(chuàng)新機制，增強企業(yè)科技活力
不斷完善科技管理體制，健全科技創(chuàng)新體系，激活技術(shù)創(chuàng)新機制，是實現(xiàn)企業(yè)科技進步，增強企業(yè)競爭活力的重要保證和基本手段。
要認真貫徹落實《神華集團公司關(guān)于加快推進科技創(chuàng)新工作的指導意見》，進一步確立科技工作在企業(yè)發(fā)展中的核心和主導地位，加強對科技工作的領(lǐng)導，建立高效嚴謹?shù)墓ぷ鳈C制。在集團科技創(chuàng)新體制機制的總體框架下，完善科技工作的頂層設(shè)計，持續(xù)加強以價值創(chuàng)造為導向的科技規(guī)劃、評價、管理、激勵等基礎(chǔ)制度建立，建立健全科研人員績效考核、評價約束機制。
要加強科技項目管理，對項目進度進行全過程跟蹤評價、階段考核，形成靈活高效的制度保障機制，確保項目開發(fā)質(zhì)量。加強項目申請、立項論證、組織實施、檢查評估、驗收鑒定、成果申報、科技推廣的全周期科技項目管理，提高投資效益，保證科研計劃圓滿完成。
要以科技資源的存儲、挖掘和共享為目標，整合公司內(nèi)部各類科技資源及外部專業(yè)化基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，積極構(gòu)建科學高效的科技資源平臺，提高科研信息化的綜合應(yīng)用和服務(wù)能力。
要積極推進科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，堅持將安全生產(chǎn)中的技術(shù)難題與行業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)一體化開發(fā)，建立科研與生產(chǎn)的聯(lián)動機制、成熟基礎(chǔ)轉(zhuǎn)化應(yīng)用的風險投資機制，為集團實施技術(shù)貿(mào)易做出有益探索，提高科技創(chuàng)新的經(jīng)濟效益。
要整合技術(shù)資源，發(fā)揮神東煤炭技術(shù)研究院、博士后工作站的作用，引導礦區(qū)現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展方向。繼續(xù)完善產(chǎn)學研結(jié)合體系，拓展產(chǎn)學研的深度和廣度，通過科研合作、協(xié)作，實現(xiàn)國際國內(nèi)最新技術(shù)成果在神東礦區(qū)的轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新，加快生產(chǎn)技術(shù)快速進步和設(shè)備優(yōu)化升級，促進提高科技人員素質(zhì)，推動神東向世界領(lǐng)先煤炭生產(chǎn)商的先進水平邁進。
三、培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的科技隊伍，增強企業(yè)的核心競爭力
實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心是人才驅(qū)動，必須把人才資源開發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置�？萍既瞬诺哪芰蛣�(chuàng)新水平，直接關(guān)系著神東的未來發(fā)展。要進一步把科技隊伍建設(shè)放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，長期、持續(xù)地抓好這一項重要工作，是增強企業(yè)核心競爭力的有效途徑。
一是按照人才集聚規(guī)律，持續(xù)優(yōu)化神東現(xiàn)有的人才引進、培養(yǎng)、使用等機制，做好人才資源開發(fā)，推進“三條通道”建設(shè)，培養(yǎng)、選樹科技帶頭人、技能高手，要注重發(fā)揮科技、技術(shù)人才的學術(shù)、技能帶動作用，努力造就一批國內(nèi)頂尖、行業(yè)領(lǐng)先的科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平創(chuàng)新團隊。通過加強與科研院所、高等院校合作，培養(yǎng)、提高研究型人才的能力與水平。
二是要拓展人才的內(nèi)部培養(yǎng)通道。充分發(fā)揮技術(shù)研究院、博士后工作站、教育培訓中心、技能大師工作室、周邊區(qū)域人才培養(yǎng)基地“五位一體”作用，積極實施優(yōu)秀科技人才支持計劃、推薦科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才參與國內(nèi)外科技組織和重大科技計劃、鼓勵生產(chǎn)一線職工立足本職崗位開展技術(shù)創(chuàng)新，不斷改進人才培養(yǎng)制度，建設(shè)現(xiàn)代化采礦領(lǐng)域的管理、技術(shù)、技能人才高地。要建立健全群眾性創(chuàng)新教育培養(yǎng)長效機制，調(diào)動員工投身群眾性創(chuàng)新活動的積極性，提高全員創(chuàng)新能力。
三是大力營造尊重科學，重視科技人才的環(huán)境和氛圍。積極推進科技創(chuàng)新文化建設(shè)，形成“尊重知識、尊重人才、鼓勵探索、寬容失敗”的創(chuàng)新文化。要探索建立成果轉(zhuǎn)化收益分配機制，積極為基層開展課題研究創(chuàng)造條件，加大對突出貢獻人員的獎勵力度，在政治待遇上、事業(yè)待遇、薪酬待遇上給予傾斜，引導和調(diào)動各單位、廣大科技人員積極開展科技創(chuàng)新工作的積極性。要切實抓好公司科技創(chuàng)新管理辦法、科研創(chuàng)效獎勵實施辦法的落實，加大對科技創(chuàng)新及科研創(chuàng)效的考核評價力度，讓創(chuàng)新創(chuàng)效人員得到應(yīng)有的獎勵;進一步加大經(jīng)濟、技術(shù)創(chuàng)新在“五型績效”考核中的比重，營造、鼓勵群眾創(chuàng)新創(chuàng)效的氛圍。
提升科技創(chuàng)新能力，加快創(chuàng)新驅(qū)動，是公司科技工作的重要戰(zhàn)略目標。提升科技創(chuàng)新能力，要注重調(diào)動各個層面的積極性，通過強化創(chuàng)新氛圍，嘉獎創(chuàng)新實踐，充分激活管理層的創(chuàng)新意識，培養(yǎng)科技人員的創(chuàng)新思維，啟發(fā)現(xiàn)場工程技術(shù)人員的創(chuàng)新思路，固化技術(shù)工人對創(chuàng)新成果的應(yīng)用，提升公司整體創(chuàng)新能力。
實施創(chuàng)新驅(qū)動，推動戰(zhàn)略實施，活化創(chuàng)新能力，持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，是廣大科技、工程技術(shù)人員的重要職責，也是一項極其繁重的艱巨任務(wù)，作為企業(yè)科技骨干力量的科研、工程技術(shù)人員要不斷強化思想修養(yǎng)，改進作風，進一步增強使命感、責任感，持續(xù)地推進公司的科技創(chuàng)新。
在這里，向廣大科研、工程技術(shù)人員再提幾點要求：
一是要有持之以恒解決問題的信念�？萍脊ぷ骶哂泻軓姷奶剿餍�，探索的過程就是一個發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的過程，善于發(fā)現(xiàn)問題是激發(fā)創(chuàng)新的原始火花，持之以恒解決問題就是創(chuàng)新實踐的檢驗過程。我常說，有問題不怕，我們來就是來解決問題的。我也跟很多同志在聊天時說，人生下來就是來解決問題、解決矛盾來了，要把問題和矛盾降到最小范圍，這個人的工作就做好了。我們過去都說煤礦是個粗活，粗了活干了幾十年了，也有很大的提升空間，只要大家動腦筋、想辦法，特別是我們現(xiàn)場的科技人員和操作人員，想點辦法就有提升空間。提升就是創(chuàng)新，只要動腦筋，到處都可以創(chuàng)新�？萍脊ぷ髡咭邪l(fā)現(xiàn)問題的敏銳思維和對問題的敏感性，要有持之以恒解決問題的決心和信念。
二是要有持續(xù)學習提高的習慣。必須要有正確的理論指導，提高專業(yè)基礎(chǔ)理論水平，學習掌握當前技術(shù)、管理、理念，了解行業(yè)技術(shù)發(fā)展前沿非常必要。有了正確的理論指導，才會形成正確的技術(shù)路線，技術(shù)創(chuàng)新會起到事半功倍的效果。科技工作者要堅持不懈地學習，要有針對性地學習。學以致用是科技人才的重要能力。
三是要有敬業(yè)奉獻的精神�？萍紕�(chuàng)新是需要付出辛勤汗水和不懈努力的，甚至要面對失敗，不付出比常人多的艱苦勞動就不會有成果�？萍佳邪l(fā)、技術(shù)創(chuàng)新，只有心懷敬業(yè)，踏實進取，艱辛求索，才能不斷取得成功。當然，公司對做出成果，做出貢獻的，要給予科學的評價，合理的激勵。
四是要有嚴謹務(wù)實的態(tài)度�？萍紕�(chuàng)新既要敢想敢干，勇于探索，勤于實踐，又必須堅持實事求是，是一種理性思考、理性突破，決不能以某種目的主觀取舍參數(shù)、證據(jù)，做出不切實際的決策、研斷。這也是降低創(chuàng)新成本，減少失敗，提高項目成功水平的正確態(tài)度。
五是要有團結(jié)協(xié)作的方法。科技創(chuàng)新是系統(tǒng)工作，有的項目需要多專業(yè)、多工種配合支持，合作中的研討、爭論是難免的，只有在爭論中才能不斷完善方案�？萍脊ぷ饕刑撔膶W習，相互理解，共同探討研究的工作心態(tài)，團結(jié)協(xié)作，爭取成功。我們大柳塔示范礦井建設(shè)，就是一個全面協(xié)作的結(jié)果，不是說哪一個專業(yè)，懂采煤就行，懂機電就行，那是一個全面協(xié)作的東西，未來我們可能還得請人幫我們做理論支撐。所以說團結(jié)協(xié)作做不好，費再大勁，最后也可能失敗，一定要把團結(jié)協(xié)作做好。
神東發(fā)展，未來無限。多年的積淀，神東已具備一定的創(chuàng)新能力;多年的發(fā)展，神東已具備支持創(chuàng)新發(fā)展的可靠物質(zhì)、經(jīng)濟、組織保障;立足實際，神東有著巨大的技術(shù)需求和創(chuàng)新空間;面向未來，神東為廣大科技工作者提供了充分發(fā)揮才能的平臺。希望大家心懷創(chuàng)新，踏實工作，爭取更大成果，奉獻神東，創(chuàng)造人生價值。
同志們，神東事業(yè)的發(fā)展離不開科學技術(shù)的保障，特別是要保障新常態(tài)下企業(yè)持續(xù)發(fā)展，推動戰(zhàn)略實施，我們比任何時候都更加需要強有力的科技支撐。神東可持續(xù)發(fā)展必須依靠創(chuàng)新驅(qū)動，神東創(chuàng)新發(fā)展必須依靠人才隊伍建設(shè)，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力必須加強機制建設(shè)。讓我們以良好的精神狀態(tài)，求真務(wù)實的工作作風，嚴謹細致的工作態(tài)度，努力推進創(chuàng)新驅(qū)動，提升創(chuàng)新能力，打造發(fā)展新優(yōu)勢，全面推進神東向世界領(lǐng)先的清潔煤炭生產(chǎn)商邁進。
謝謝大家。
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