你不努力,談何公平散文
01
最近，同事總向我抱怨，他覺得自己工作越來越?jīng)]有盼頭，要不是那不上不下的工資，早就辭職不干了。
聽得出，這位同事滿嘴的牢騷之言背后，是對單位的積怨之深和自身遭遇的憤憤不平。
他的理由也很簡單，自己雖然是個(gè)合同工，干的工作卻一點(diǎn)兒不比正式公務(wù)員少，也沒少跟著加班，聽從指揮，服從命令，不管多晚，領(lǐng)導(dǎo)一聲招呼，絕對是隨叫隨到�？墒撬幻靼椎氖牵瑧{什么那些入了編制，“長”子輩兒的，這補(bǔ)助那獎(jiǎng)金啥都有，自己只能費(fèi)力不討好，啥也得不著。
這話聽起來完全挑不出毛病，甚至也合乎道理。
是啊，憑什么呢？同樣是辛勤的小蜜蜂，祖國的螺絲釘，做人的差距怎么就這么大呢？
然而，仔細(xì)思考后，總有一個(gè)想法在反駁我。哲學(xué)上講萬事萬物都是相對的，所以，公平亦如此。也就是說，沒有絕對的公平，同樣，也沒有絕對的不公平。
同事的遭遇我只能用一句話回復(fù)他，起點(diǎn)不同，過程不同，憑什么要一樣的結(jié)果。
02
記得這樣一個(gè)故事：
主人公小王，剛出來打工時(shí),和公司其他的業(yè)務(wù)員一樣,拿很低很低的底薪和很不穩(wěn)定的提成,每天的工作都非常辛苦。
當(dāng)他拿著第一個(gè)月的工資回到家,向父親抱怨說:“公司老板太摳門了,給我們這么低的薪水�！�
慈祥的父親并沒有問具體薪水，而是問:“這個(gè)月你為公司創(chuàng)造了多少財(cái)富?你拿到的與你給創(chuàng)造的是不是相稱呢？”
從此,小王再也沒有抱怨過,既不抱怨別人,也不抱怨自己。開始埋頭苦干，最終逐漸進(jìn)入了公司領(lǐng)導(dǎo)層。
故很簡單，但道理卻發(fā)人深思。
而我們呢，總習(xí)慣于自己應(yīng)該得到什么，卻很少問問自己，你有多努力工作？你的價(jià)值在哪里？你是不是真的把工作當(dāng)成事業(yè)？
在公平相對論的框架中，付出與回報(bào)卻永遠(yuǎn)是成正比的。
你付出多少，也必將收獲多少。
03
我們埋怨社會(huì)太復(fù)雜，太不公平，把人分成三六九等。其實(shí)，這正是一個(gè)人價(jià)值的最好體現(xiàn)。
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和一個(gè)員工，因?yàn)槁毼坏母叩停べY待遇也會(huì)有差別。
雖說工作都很累，但這個(gè)累的'代價(jià)不一樣，創(chuàng)造的價(jià)值也不一樣，同樣，承擔(dān)的責(zé)任也完全不再一個(gè)檔次。
作為一個(gè)員工，你可以每天上班來下班走，固定的工作、穩(wěn)定的工資，心里不用想著效益，不用想著怎么把事情干好，怎么創(chuàng)新，自己落個(gè)逍遙自在。
作為一個(gè)上司、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麄兏冻龅谋饶愣�，他們承�?dān)的責(zé)任比你大，他們要時(shí)刻想著怎么創(chuàng)造更大的價(jià)值，怎樣讓企業(yè)發(fā)展更好，他們付出的除了體力還有想象力、創(chuàng)造力，和與單位共進(jìn)步的責(zé)任感。
所以，那些想要公平的人，更多的應(yīng)該在自身上找問題，這其實(shí)才是主要矛盾和癥結(jié)所在。
所有的果都?xì)w于因，有因才有果。
04
有沒有想過，你現(xiàn)在牢騷怨恨，很大一部分是你當(dāng)初不夠努力，在該奮斗的年紀(jì)，你選擇了什么？是不是把大好的時(shí)光白白浪費(fèi)，不是在打游戲，就是陪女朋友逛街，虛度著光陰，到頭來，時(shí)間留給你的，也將是無盡的遺憾。
而那些比你工資高，比你權(quán)位重的人，你再回頭看他們年輕的時(shí)候，會(huì)很驚訝的發(fā)現(xiàn)一條規(guī)律：每個(gè)成功人士的軌跡絕對是一段熱血青春的奮斗史。
你只看到如今的成功，卻沒看到流過的汗水，你說誰的青春不迷茫，而他們卻默默用青春寫人生。
哪一個(gè)不是一面緊盯住目標(biāo)，一面埋頭苦干。而你與他們的距離也正是從這個(gè)時(shí)候拉開的，越拉越大。
要說平等，最平等的就是時(shí)間和機(jī)會(huì)。但是，如何利用好時(shí)間和把握住機(jī)會(huì)，則有天壤之別。
你現(xiàn)在的失去，現(xiàn)在的不公平，其實(shí)都是在對你過去的不努力買單，而這也是對你最公平的對待。