[優(yōu)]企業(yè)家的經(jīng)典名句

　　1、組織架構(gòu)排行第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置�！�—韋恩·戈接威（百事可樂公司前總經(jīng)理兼執(zhí)行長）

　　2、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力�！�—李嘉誠

　　3、一個企業(yè)為什么而生存？使命！這一點我很自信�！�—馬云

　　4、有缺點的工作，正是商機(jī)所在�！�—小倉昌男

　　5、最應(yīng)該分析的，就是時間�！�—凱莉·菲奧利納

　　6、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然很年輕，但是我們經(jīng)歷的卻很多很多，在這個過程當(dāng)中各種各樣的公司起起伏伏，其實給我們每個人都積累了很多寶貴財富，到你遇到困難遇到問題的時候，照我自己的習(xí)慣就是看看類似事情產(chǎn)生了什么問題，最后怎么解決的，這些歷史對我們未來和對每個公司發(fā)展和運營都有很多借鑒作用。

　　7、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！�—安迪·格羅夫

　　8、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼

　　9、世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。

　　10、寬松的公司文化是適合百度的，而且極具有感染力，可以很快感染新進(jìn)百度的員工。維護(hù)紀(jì)律和權(quán)威不是目的而是一種手段，真正的目的是高效率、增強競爭力。外部環(huán)境變化不快，紀(jì)律嚴(yán)格、按部就班可能效率最高。但是百度所處市場在迅速發(fā)生變化，每一個百度人都要有相應(yīng)的自由度，他所負(fù)責(zé)工作的變化隨時作出調(diào)整。凝聚力不是基于規(guī)章制度，而是基于自發(fā)的沖動和創(chuàng)業(yè)激情。

　　11、棘手的事千萬不可放任不管。——吉越浩一郎

　　12、不要成為法律、組織及機(jī)構(gòu)的奴隸�！�—山光佐三

　　13、相加除二的企劃，是最差的企劃�！�—加賀見俊夫（東方土地公司總經(jīng)理）

　　14、沒有必要做超越正常限度卑躬屈膝的發(fā)奮。松下幸之助（松下電器產(chǎn)業(yè)公司創(chuàng)辦人）

　　15、目的是讓企業(yè)內(nèi)部更和諧、更富有活力。是為改良企業(yè)‘工號文化’，并按照員工自愿原則�！�—任正非

　　16、正因以前是靠日積月累的經(jīng)驗做出來的，因此一向沿?fù)�，但是之后想如法炮制，卻怎樣樣也做不出來。井深大（新力公司創(chuàng)辦人）

　　17、開會時，經(jīng)常會有人站出來反對我，因為在公司已經(jīng)有一種根深蒂固的思想：我說的不一定是對的。于是有人敢于并且愿意表達(dá)自己的觀點。我認(rèn)為我的面子并不重要，在百度，你想說什么就說什么。當(dāng)然，遇到意見不一致時我來拍板決定。

　　18、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎

　　19、不賺錢的公司是不道德的。王永慶（臺塑集團(tuán)董事長）

　　20、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負(fù)責(zé)�！�—魯伯特·梅鐸

　　21、成功會蘊育出保守主義，一旦安于現(xiàn)狀，腦筋就無法理解外界的變化。法蘭克波波夫（陶氏化學(xué)公司前董事長兼執(zhí)行長）

　　22、這天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很完美。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。

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