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職場(chǎng)生存法則
職場(chǎng)生存法則1
多了解自己一些，知道哪些對(duì)自己是重要的，比如有趣、自由還是孝順、財(cái)富。你每天做的很多事，你清楚地了解它們和你的關(guān)系，于是你變成了自己和工作的主人，而不是“被”工作的狀態(tài)。當(dāng)你清晰地知道自己要什么的時(shí)候，即使目前并不在理想的職位上，你都可以看到目前與未來的關(guān)系，至少不會(huì)混日子，而是有動(dòng)力為未來做準(zhǔn)備。
在職場(chǎng)中行走時(shí)，記得不要輕易貶低自己，尤其是別把一時(shí)一事的失敗當(dāng)做整個(gè)人的失�。唤鉀Q問題永遠(yuǎn)比抱怨更有效，前者是增加力量的，后者是泄氣的；最后，經(jīng)常問問自己快樂充實(shí)嗎？如果不，想想做些什么可以改變，哪怕只是一點(diǎn)點(diǎn)，總比就此卡住白白消耗能量要好。
職場(chǎng)包袱有很多，完美主義、技不如人、合作不暢……那些讓人在職場(chǎng)中感覺不爽、阻礙生涯發(fā)展的事兒都是職場(chǎng)包袱。它們以各種形態(tài)存在于一個(gè)人的工作中，好像神出鬼沒的幽靈一樣，總能在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候來個(gè)突然襲擊，吸走大量的注意力和能量，從而影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。
一、找不到北型：先找工作還是先找自己
莎莎大學(xué)畢業(yè)不到5年，自己都不知道換了多少份工作，有些工作甚至做了不到3個(gè)月就辭職了。原因很簡(jiǎn)單：不是因?yàn)槁犝f別的行業(yè)或工作更有發(fā)展前途，就是在眼下的工作中遇到了不順心的事�？傊�，莎莎覺得自己一直在很努力地追求有發(fā)展的好工作，卻越來越不知道什么是好工作了。
陳明靠著努力和勤奮，在短短幾年中從一個(gè)普通員工一路升任部門經(jīng)理，讓來自農(nóng)村的他能夠在大城市中立足養(yǎng)家。然而隨著收入的增多，陳明越來越不知道自己是誰，天天像機(jī)器一樣把事情做一遍，完全沒有體會(huì)到什么成就感。
找不到北的人，常常很少思考工作與自己的關(guān)系。他們要么為了工作而工作，要么不自覺地為了生存或者外界標(biāo)準(zhǔn)而工作。在最日常的工作中，他們弄丟了自己，于是像莎莎一樣變成職場(chǎng)中的隨風(fēng)落葉——沒有方向、缺乏耐心，或者像陳明一樣取得成就，但幸福感卻并沒有隨之而來。
馬斯洛說：一個(gè)音樂家必須創(chuàng)作音樂，一個(gè)畫家必須作畫，一個(gè)詩人必須寫作，如果他從內(nèi)心獲得了高度的自我和諧，他就成了他最能成為的自己。巴菲特是吹著口哨去上班的，他說：“我和你沒有什么差別。如果你一定要找一個(gè)差別，那可能就是我每天有機(jī)會(huì)做我最愛的工作。如果你要我給你忠告，這是我能給你的最好忠告了。”
工作是展現(xiàn)自我和實(shí)現(xiàn)自我的一個(gè)重要路徑，可以讓人們獲得成就感和幸福感，但是如果只把它當(dāng)做求生存的工具，自己也會(huì)變得沒有靈魂，所以，你愿意僅僅是為了生存，還是多一些思考，進(jìn)而更好地生活呢？
多了解自己一些，知道哪些對(duì)自己是重要的，比如有趣、自由還是孝順、財(cái)富。你每天做的很多事，你清楚地了解它們和你的關(guān)系，于是你變成了自己和工作的主人，而不是“被”工作的狀態(tài)。當(dāng)你清晰地知道自己要什么的時(shí)候，即使目前并不在理想的職位上，你都可以看到目前與未來的關(guān)系，至少不會(huì)混日子，而是有動(dòng)力為未來做準(zhǔn)備。
多了解自己的方法有很多，比如做做正式的測(cè)評(píng)，問問身邊的人他們眼中的自己，但最好的方法還是多問問自己平時(shí)最喜歡干什么，曾經(jīng)的夢(mèng)想是什么，然后分析其中的共同點(diǎn)，看看哪些工作是可以滿足這部分的，哪怕是部分的滿足。在不斷地自問和覺察中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己在職場(chǎng)中越來越知道自己是誰，要往哪兒去。
二、自我貶低型：對(duì)不起，我能力不夠
小姚學(xué)歷不高，但工作能力備受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。她曾經(jīng)有機(jī)會(huì)做自己向往的職位，做得很出色，甚至拿了大獎(jiǎng)，但她最終放棄了這個(gè)職位，因?yàn)樗X得自己慢，能力不夠，沒有信心再做下去。后來遇上機(jī)構(gòu)改革，她被領(lǐng)導(dǎo)推薦到新的單位，半年后升任經(jīng)理，可是升職后她又想放棄了，還是同樣的原因——覺得自己能力不夠。
催眠專家講過一個(gè)故事。學(xué)習(xí)騎馬的人在跨越障礙時(shí)是很危險(xiǎn)的，因?yàn)槌？梢钥吹津T馬的人急速來到高高的障礙前，馬突然停住了，于是騎馬的人就飛了出去，嚴(yán)重的甚至?xí)䜩G了性命。有個(gè)教練在教別人騎馬時(shí)說：當(dāng)要跨越障礙時(shí)，讓你的心先過去，馬就會(huì)隨著你的心跨過障礙。因?yàn)樵谡系K前被摔出去的人，看到高高的障礙，心中冒出的念頭常常是“這么高，能過去嗎”。于是馬就會(huì)驟然停下。所以讓自己的心先過去，馬就會(huì)跟著過去。
這是個(gè)關(guān)于信心的故事，當(dāng)你開始相信自己時(shí)，你所有的能力、資源都能夠真正地起作用，所以問題的關(guān)鍵不在于你有沒有能力，而在于你相不相信自己有能力。當(dāng)能力的施展和害怕失敗的恐懼撞到一起，能力就很難得到最大的發(fā)揮，因此有句話叫做“外重而內(nèi)拙”，就是你越害怕，內(nèi)在就變得越笨拙。
要想戰(zhàn)勝恐懼，變得更加自信，下面的小方法可以試試。
一是歷數(shù)自己的成就事件，這些事可能是生活中的芝麻小事，也可能是些了不起但一向被你忽略的大事。因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人總覺得自己不行，或被害怕籠罩時(shí)，視角完全在黑暗的那邊，給自己一些正向的鼓勵(lì)，可以幫你覺察到原來還有光明。其實(shí)每個(gè)人都會(huì)有自己的所謂黑暗與光明，關(guān)鍵在于你更關(guān)注哪一邊。
你還可以從小事做起，自己想做還沒來得及做，或者不太敢嘗試的事，從低難度的做起，一點(diǎn)點(diǎn)驅(qū)逐恐懼，建立自信。最后，當(dāng)你內(nèi)心有類似“肯定做不成”、“又得出錯(cuò)”這樣的聲音出現(xiàn)時(shí)，用積極的話語替代它們，比如“我可以”、“能做好”，積極的心理暗示可以幫你變得更加自信。
三、受害者傾向：打垮你的是沒有控制感
兩三年前，小左研究生畢業(yè)進(jìn)入一家知名國企工作，雖然年輕卻已經(jīng)看不到激情和活力，過著“做一天和尚撞一天鐘”的日子。談到為什么會(huì)這樣時(shí)，小左說當(dāng)初大學(xué)的專業(yè)就不是自己選的，家里人非要讓他學(xué)不喜歡的專業(yè)，他也沒辦法，反正也研究生畢業(yè)了，就開始混日子。
梁力的工作有些特殊，因?yàn)橐芾砬嗄耆说娜粘Ｉ�、學(xué)習(xí)，所以表面上他是八小時(shí)工作制，實(shí)際上需要二十四小時(shí)待命，因?yàn)槌Ｓ型话l(fā)事件需要加班。再加上還有很多工作中的交際應(yīng)酬，梁力覺得自己的時(shí)間完全是被工作控制的，他開始厭倦工作，不是不熱愛工作本身，只是不喜歡缺乏個(gè)人時(shí)間。
職場(chǎng)受害者的最大特點(diǎn)就是“我沒辦法”，他們內(nèi)心認(rèn)定，這都是別人的決定，都是別人的錯(cuò)，我也無能為力。實(shí)際上，他們是把決定自己命運(yùn)的權(quán)利交給了別人。
如果把人生比喻成一場(chǎng)球賽，球場(chǎng)上有踢球的人，有被踢來傳去的球，你愿意做那個(gè)球，還是踢球的人？我想答案通常是后者吧，但是真正到了職場(chǎng)上，很多人就不知不覺地把自己放到了球的位置，雖然不開心，但也不會(huì)為自己做點(diǎn)什么負(fù)起責(zé)任來。
比如小左，即使當(dāng)年他無法做主，那么以他現(xiàn)在的年齡和能力，父母還能夠阻攔他嗎？還有梁力，即使二十四小時(shí)待命，那么沒有突發(fā)事件的.時(shí)間是否可以自己做主？那些應(yīng)酬是必須的嗎？如果真的是，自己從中得到了什么，得到的東西是否比擁有自己的時(shí)間更重要？如果更重要那不就是自己的選擇嗎，還抱怨什么呢？
帶著這樣的抱怨，即使是換一百份工作還是不會(huì)滿意，因?yàn)楫?dāng)自己把控制權(quán)交出去的時(shí)候，就成了別人手中的牽線木偶，首先把自己打垮的就是那種對(duì)自己沒有控制感的無力與絕望。
當(dāng)你開始抱怨的時(shí)候，想想抱怨的背后自己想得到什么，可以為此做些什么。我相信無論你為此做了什么，都在開始學(xué)會(huì)行使自己的權(quán)利；而無論結(jié)果如何，你都開始探索屬于自己的生命。
在前面提到的這些職場(chǎng)包袱中，你可能看到一些自己的影子，也可能覺得自己根本沒有被包含進(jìn)去。這些都不重要，關(guān)鍵是當(dāng)你開始在職場(chǎng)行走時(shí)，記得不要輕易貶低自己，尤其是別把一時(shí)一事的失敗當(dāng)做整個(gè)人的失敗；解決問題永遠(yuǎn)比抱怨更有效，前者是增加力量的，后者是泄氣的；最后，經(jīng)常問問自己快樂充實(shí)嗎？如果不，想想做些什么可以改變，哪怕只是一點(diǎn)點(diǎn)，總比就此卡住白白消耗能量要好。
四、學(xué)會(huì)職場(chǎng)溝通的技巧
1、應(yīng)善于運(yùn)用禮貌語言
禮貌是對(duì)他人尊重的情感的外露，是談話雙方心心相印的導(dǎo)線。人們對(duì)禮貌的感知十分敏銳。有位優(yōu)秀的售票員，每次出車總是“請(qǐng)”字當(dāng)先，“謝”字結(jié)尾。如：請(qǐng)哪位同志讓個(gè)座，照顧一下這位抱嬰兒的女同志�！坝腥俗屪�，他便立即向讓座者說：”謝謝�！霸偃纾骸闭�(qǐng)出示月票：“然后說：”謝謝，請(qǐng)您把月票收好�！斑@樣，使整個(gè)車廂的乘客都感到溫暖，氣氛和諧，在他的感染下，無人吵架、搶坐。
2、請(qǐng)不要忘記談話目的
談話的目的不外乎有以下幾點(diǎn)：勸告對(duì)方改正某種缺點(diǎn)；向?qū)Ψ秸?qǐng)教某個(gè)問題；要求對(duì)方完成某項(xiàng)任務(wù)；了解對(duì)方對(duì)工作的意見；熟悉對(duì)方的心理特點(diǎn)等等。為此，應(yīng)防止離開談話目的東拉西扯。
3、要耐心地傾聽談話，并表示出興趣
談話時(shí)，應(yīng)善于運(yùn)用自己的姿態(tài)、表情、插語和感嘆詞。諸如：微微的一笑，贊同的點(diǎn)頭等，都會(huì)使談話更加融洽。切忌左顧右盼、心不在焉，或不時(shí)地看手表，伸懶腰等厭煩的表示。
4、應(yīng)善于反映對(duì)方的感受
如果談話的對(duì)方，為某事特別憂愁、煩惱時(shí)，就應(yīng)該首先以體諒的心情說：”我理解你的心情，要是我，我也會(huì)這樣。“這樣，就會(huì)使對(duì)方感到你對(duì)他的感情是尊重的，才能形成一種同情和信任的氣氛，從而，使你的勸告也容易奏效。
5、應(yīng)善于使自己等同于對(duì)方
人類具有相信”自己人“的傾向，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的談話者，總是使自己的聲調(diào)、音量、節(jié)奏與對(duì)方相稱，就連坐的姿勢(shì)也盡力給對(duì)方在心理上有相容之感。比如，并排坐著比相對(duì)而坐在心理上更具有共同感。直挺著腰坐著，要比斜著身子坐著顯得對(duì)別人尊重。
職場(chǎng)生存法則2
走出校園踏上工作崗位，我卻極度的郁悶。原本以為憑借自己的高學(xué)歷能大展身手，沒想到部門主管安排給我的卻總是別人不愿意做的事情。
大半年的時(shí)間很快過去，我再也無法忍受，產(chǎn)生了辭職的念頭。
可能是看出了我的情緒變化，退休在家的伯父專門開導(dǎo)我。他說，任何工作都是腳踏實(shí)地干出來的，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新人總要考察一段時(shí)間，只要能順利通過，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)虧待你。想要成功，必須服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。
俗話說，不聽老人言，吃虧在眼前。伯父的話讓我冷靜了許多。
果不其然，公司要選幾個(gè)人去大城市進(jìn)行培訓(xùn)，目的是培養(yǎng)高級(jí)人才。也可以這樣說，只要能參加這次培訓(xùn)，就意味著前途無量。
正當(dāng)大伙紛紛猜測(cè)花落誰家時(shí)，培訓(xùn)人員榜上竟然有了我的大名。
落榜人員很不服氣，有人還親自去找主管談心。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為我資歷淺，根本沒有資格得到這樣的機(jī)會(huì)。
面對(duì)質(zhì)疑，主管冷笑著回答：“平日讓你們做些小事你們總是找借口推辭，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里。以后你們要是翅膀硬了，那還不得上天?”一番話說得眾人啞口無言。
培訓(xùn)結(jié)束后，我被調(diào)到公司的核心部門，工資也上漲不少。每天能夠參與公司各項(xiàng)重大會(huì)議，每天上下班有專車接送，還能享受其他部門主管同樣的福利，著實(shí)讓人羨慕。
我很清楚，這一切都要?dú)w功于及時(shí)推薦我的那位主管。
為了表達(dá)謝意，我特意請(qǐng)他吃飯。席間，他微笑著說：“我這次果然沒有看錯(cuò)，你不是那種忘恩負(fù)義的人。我以前曾經(jīng)推薦兩個(gè)人，但他們都是過河拆橋。可是他們也小看了我的能力。我既然能讓他們上去，自然也能讓他們下來，最后他們都被公司開除了�！彼脑捵屛也缓��？磥聿刚f的完全不錯(cuò)。
送他回家的路上，主管給我透露了另外一個(gè)消息，讓我更加興奮不已。公司要開辟一個(gè)新項(xiàng)目，將會(huì)交給我和另外一個(gè)同事小李共同負(fù)責(zé)，誰做得好誰就會(huì)順利晉升。
看著我得意忘形的樣子，他說：“你不要高興太早，小李各方面的實(shí)力都不次于你。但是這個(gè)人特別自大，整天不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，還喜歡竊取別人的功勞，你可不要落入他的圈套�！蔽易匀荒苈牰渲械暮x。
幾天后，新項(xiàng)目批下來了'一切都如主管所說。搭檔小李顯得很熱情，遇到問題總是向我請(qǐng)教。
如果沒有主管的提前警示，我肯定會(huì)被忽悠得不知東南西北，全盤講出自己的計(jì)劃，哪里會(huì)對(duì)他有所防備?現(xiàn)在不同了，我在回答問題時(shí)多留了個(gè)心眼，核心部分是絕對(duì)不肯泄露的。單憑這些花哨的答案，相信他不會(huì)贏得最終的勝利。
評(píng)估會(huì)議上，公司采取按資歷長(zhǎng)短先后發(fā)言的方式。小李自然首當(dāng)其沖。他講述的方案就是我告訴他的那套。之前我還有些懷疑主管說的話是否真實(shí)，是否帶著個(gè)人的情緒，如今卻全部被證實(shí)了，我對(duì)主管更加感激。
最讓人難以置信的是，小李竟然還煞有介事地說：“很遺憾，我現(xiàn)在只能口頭敘述，電腦染病毒，文件被毀，我會(huì)盡快整理出書面材料。”
輪到我發(fā)言時(shí)，我不僅詳細(xì)講解了自己的方案，還把完整的`材料遞交到老板手里。
小李的下場(chǎng)自然能想得到，他被公司辭退了。因?yàn)榉桨覆皇撬约鹤龅�，很多核心�?xì)節(jié)他根本不清楚，面對(duì)老板的詢問，他自然無法自圓其說。
老板很惱火，因?yàn)橹熬陀腥苏f他竊取別人的勞動(dòng)成果。到了這個(gè)地步，他再也不好意思隱瞞，承認(rèn)竊取了我的方案。他只是沒有想到，正是自大狂妄和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不敬毀了他。
來之不易的成功讓我感慨萬千。的確如此，一個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步離不開領(lǐng)導(dǎo)的栽培和提攜。
要獲得領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，與之相處時(shí)要維護(hù)他的權(quán)威，服從他的安排，懂得他內(nèi)心深處的需求。做到了這一點(diǎn)，離成功也就不遠(yuǎn)了。
職場(chǎng)生存法則3
與公司價(jià)值觀高度一致
古人曰：“道不同，不相為謀”，卓越的公司往往會(huì)打造起部落文化，形成自己的核心群體，和企業(yè)價(jià)值觀不符的人會(huì)發(fā)現(xiàn)自己腹背受敵，就像病毒一樣受人討厭，會(huì)自動(dòng)淘汰出這個(gè)群體。候選人與公司價(jià)值觀相吻合，能夠保證其跟隨公司發(fā)展的一致性和長(zhǎng)期性。（企業(yè)價(jià)值觀的提煉和形成可以通過人啊人系統(tǒng)的專業(yè)工具生成）
他們不需要所謂的管理
如果你覺得需要時(shí)刻盯著員工，那么你招聘員工的心態(tài)就有問題。如果你招募到了合適的人選，你根本不用花費(fèi)大量的時(shí)間來“激勵(lì)”或“管理”他們。他們肯定效率很高，懂得自我驅(qū)動(dòng)，因?yàn)檫@就是他們DNA的一部分。
懂得承擔(dān)責(zé)任
他們深悉工作任務(wù)和真正責(zé)任之間的區(qū)別。合適的人選能夠完整以說出來“我是最終負(fù)責(zé)任的人”。一個(gè)人的責(zé)任感更多來自于與他對(duì)自己榮譽(yù)的看重。（通過人啊人系統(tǒng)的測(cè)試和問話技術(shù)可以判斷其責(zé)任擔(dān)當(dāng)程度）
注重承諾
在重視自律文化的環(huán)境中，人們會(huì)把承諾看得很神圣，他們會(huì)毫不抱怨地去履行承諾。這也就是說，他們?cè)谠S下承諾的時(shí)候會(huì)非常謹(jǐn)慎，確保不會(huì)說大話或是漫天許諾。
對(duì)公司和工作充滿激情
如果沒有激情，任何偉大的成就都不會(huì)出現(xiàn)。合適的`人選總是有著堅(jiān)忍不拔的勇氣。激情來自于一個(gè)人對(duì)工作的興趣度和專注度。
具有大將風(fēng)范
如果一切順風(fēng)順?biāo)线m的人選知道把功勞歸功于別人和其他因素，而不是獨(dú)自邀功。相反，如果事情遇到挫折，他們并不會(huì)把責(zé)任推給外界環(huán)境或是推到別人身上。他們會(huì)坦誠地說：“責(zé)任在我�！盭職場(chǎng)認(rèn)為個(gè)體明星和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)管理者最大的差別就是：一個(gè)利己，一個(gè)利他。優(yōu)秀人才更多地表現(xiàn)為謙謙君子，而非咄咄逼人。
人才往往具有共性，他們對(duì)自己喜愛的事業(yè)高度專注，充滿激情且具有自制力，勇于承擔(dān)責(zé)任，重承諾，正是職場(chǎng)核心崗位所需要的。
職場(chǎng)生存法則4
重視細(xì)節(jié)工作無“小事”
《獵場(chǎng)》劇情：鄭秋冬在杭州開了職介所，惠成功來面試。鄭秋冬在面試他時(shí)被派出所找了出去，幾句話的功夫，等他回來，發(fā)現(xiàn)營業(yè)執(zhí)照等已經(jīng)被惠成功好好的掛在墻上了，工具也已擺放整齊，地面上的垃圾也被清掃干凈了�；莩晒σ虼双@得認(rèn)可，面試成功。
“重視細(xì)節(jié)其實(shí)反應(yīng)的是一個(gè)人的習(xí)慣，一個(gè)人的性格，這些是裝不出來的�！痹谟逯袇^(qū)一家公司做品牌工作的楊小姐告訴記者，之前公司來了幾個(gè)新人，其中有一個(gè)90年的男生看上去并不出眾，不過楊小姐發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，每次部門例會(huì)，這個(gè)男生會(huì)提前5分鐘去會(huì)議室等候；在休息間倒了水，一定會(huì)把濺出來的水滴擦干；無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，只要是別人講話，他絕對(duì)不會(huì)中途打斷�！皶r(shí)間觀念強(qiáng)、做事細(xì)心、沉穩(wěn)不急躁�！睏钚〗阏f，這個(gè)職場(chǎng)新人的很多優(yōu)點(diǎn)慢慢被發(fā)現(xiàn)，被重視也是情理之中。
獵聘職業(yè)顧問張丹：注重細(xì)節(jié)在職場(chǎng)中不僅僅體現(xiàn)在面試環(huán)節(jié)，平時(shí)尤為重要，工作中無“小事”。那哪些屬于細(xì)節(jié)呢？在辦公室安靜辦公時(shí)、或者給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)讓手機(jī)靜音；準(zhǔn)時(shí)、不遲到，這些都是職場(chǎng)的基本規(guī)則和職場(chǎng)人的基本職業(yè)素養(yǎng)；和客戶或者同事、領(lǐng)導(dǎo)打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對(duì)方先掛……注重細(xì)節(jié)，實(shí)質(zhì)是提高素養(yǎng)，這將在職場(chǎng)中終身受益。
你不可不知的職場(chǎng)秘密
1、老板是不講理的。老板有一個(gè)被所有員工咒罵的特質(zhì)，那就是不講理。企業(yè)經(jīng)營由老板指揮大局，要有在石頭里擠出水來的意志何情境。關(guān)鍵時(shí)刻，老板能講理嗎？經(jīng)營企業(yè)經(jīng)常面臨意外，在非常狀況下，講理是不夠用的，老板如果沒有不講理的狠勁與殺氣，那公司只能坐以待斃。記住一句話：合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練，鋼鐵般的軍人絕對(duì)是磨練出來的。
2、絕對(duì)不要與公司作對(duì)，與老板為敵。相信公司、認(rèn)同老板的邏輯，是職場(chǎng)中人唯一能做的事，否則你每天都會(huì)生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當(dāng)老板之后，也能聽到很多員工的抱怨和批評(píng)，之前他都會(huì)認(rèn)為是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補(bǔ)。后來他發(fā)覺，公司是用一樣的米養(yǎng)著百樣的人，不可能讓每個(gè)員工都滿意的，所以，決定用自己的邏輯，定自己的規(guī)則。員工都有權(quán)決定自己的去留，但是只要你選擇留下，就請(qǐng)相信公司，認(rèn)同老板，不要站在與公司敵對(duì)的立場(chǎng)。
3、老板不是你想象的那么累。有一次，何飛鵬提拔一杰出青年做主管，這位青年拒絕了，理由是：我不想象你一樣辛苦。老板們都是非常累嗎？何飛鵬用自己的例子說，一般人只看到老板工作繁忙，壓力沉重，并沒有看到老板們工作時(shí)的自我，老板能“只做我相信的事，只說我相信的話；用自己喜好的方法管理團(tuán)隊(duì)”。老板們擁有自我，能自我管理。最后他說，有些人工作繁重，但內(nèi)心卻自由而輕松；有些人選擇輕松的工作，卻永遠(yuǎn)受制于人，無法活出真正自我。
4、兼職是只能做不能說的事。一切盡在不言中，大家心照不宣。老板們?cè)谝獾氖牵闹胁恢谎b著他的公司，還有別的公司。對(duì)于兼職，老板們的感覺是“情人眼里容不下一粒沙子”。所以，你我如果在其他地方兼職，最好別傻乎乎地以為告訴老板，是在跟老板掏心窩，其他是在毀滅自己。了解老板們都在想什么，或許我們可以化解很多工作中的不快，避免很多幼稚的念頭。那如何才能往高處爬，在職場(chǎng)中做得更好呢，何飛鵬的職業(yè)心態(tài)和工作方法可以借鑒：
管理好低潮時(shí)的自己，不要拿“不是我的興趣”作借口。何飛鵬說，他也曾陷落過，也曾想過轉(zhuǎn)業(yè)，只不過當(dāng)時(shí)想不出其他有興趣的事，正好沒其他機(jī)會(huì)，只好繼續(xù)做，后來心情平復(fù)了，才發(fā)覺對(duì)原來的工作還是充滿熱誠！每一個(gè)人都該認(rèn)清低潮時(shí)的'自己，懦弱的自己，逃避是理所當(dāng)然的，認(rèn)輸也有可能。只不過，沒有人會(huì)真正“認(rèn)輸逃避”，于是乎“興趣不合”成為每個(gè)人最常用的理由。有如下三個(gè)方法檢驗(yàn)是否只是一時(shí)的低潮，而不該用“興趣不合”離職而去。
1） 確認(rèn)自己對(duì)什么事有興趣，而這件事又可以當(dāng)事業(yè)經(jīng)營。
2） 確認(rèn)對(duì)現(xiàn)在的工作沒熱忱，沒興趣，是不是受了環(huán)境影響，是不是業(yè)績(jī)不佳、獎(jiǎng)金不多？
3） 回想一下，業(yè)績(jī)好的時(shí)候，是不是對(duì)現(xiàn)在的工作充滿熱情？
一句話，“興趣不合”僅是逃避的借口，弱者通常一輩子找不到自己真正的興趣！
勉強(qiáng)他人，是必修課。順勢(shì)而為，水到渠成，是大多數(shù)員工所期待的事情，但這么容易的事很少見。大多時(shí)候，我們要強(qiáng)力作為，不斷勉強(qiáng)自己、勉強(qiáng)別人，最后才能有一點(diǎn)小成果。年輕的何飛鵬也最討厭別人逼迫做事，總覺得所有事情都應(yīng)該“自動(dòng)自發(fā)”，自己也盡可能不去勉強(qiáng)別人，后來才發(fā)現(xiàn)，幾乎沒有一件事是別人樂意去幫你的，推動(dòng)其他部門協(xié)助你的工作，朋友的幫忙，讓老板兌現(xiàn)承諾等。每個(gè)人都是在他人不斷催促，不斷說服，不斷溝通，不斷哀求之下，完成一件事的。
這是一個(gè)無處不“勉強(qiáng)”的世界，人生的真相就是“勉強(qiáng)別人”，而成功的人，就是會(huì)“勉強(qiáng)”別人的人。學(xué)會(huì)勉強(qiáng)別人，是職場(chǎng)中人認(rèn)清事實(shí)，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的開始。
職場(chǎng)老司機(jī)的經(jīng)驗(yàn)秘籍
1.水漲才能船高。
在30歲的時(shí)候，你不可能依靠自己的能力或才華成為一家市值幾十億美金的公司的CEO。你的事業(yè)就像一艘船，受到潮汐的擺布。不管你多有才華，在市場(chǎng)蕭條時(shí)有所突破要比在比市場(chǎng)上升時(shí)更加艱難。
埃里克·施密特對(duì)謝麗爾·桑德伯格說“要坐上火箭飛船”。我有許多同事在他們的事業(yè)、收入、職位上有所提升是因?yàn)樗麄冊(cè)谡_的時(shí)間處在正確的地點(diǎn)。想一想20xx年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候，賺錢，晉升，以及個(gè)人事業(yè)都處在比較困難的處境中。才能與個(gè)人發(fā)展有關(guān)系，但人們?cè)u(píng)估事業(yè)的成功時(shí)，通常是高估了個(gè)人才能，低估了經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
如果有人在火箭飛船上給你提供了一個(gè)座位，不要問是什么座位，坐上去！
2.在成功或失敗的地方尋找機(jī)會(huì)，成功和失敗之間一無所有。
做工作，你不會(huì)成為明星；讓某些事情發(fā)生才會(huì)讓你成為明星。在我事業(yè)的早期就被告知，你學(xué)東西最多的時(shí)候是在一個(gè)組織快速增長(zhǎng)的時(shí)候或者衰落的時(shí)候。我多次經(jīng)歷這兩種狀態(tài)，完全同意這種說法。
要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，重要的事情說三遍。它有可能爆炸或者讓你在軌道上飛行。不管哪一種情況，你都能在很短的時(shí)間內(nèi)學(xué)到很多東西。做工作，要做那些能夠讓你在1——2年時(shí)間內(nèi)學(xué)到5——10年經(jīng)驗(yàn)的工作。
3.你可能會(huì)在同一天收到贊譽(yù)和批評(píng)。
當(dāng)你面試工作的時(shí)候，一個(gè)有趣的現(xiàn)象是：面試組織內(nèi)部對(duì)你同時(shí)會(huì)有贊譽(yù)和批評(píng)，這甚至發(fā)生在你開始工作之前。有些人不希望你被引進(jìn)，當(dāng)其他人給你某些利益的時(shí)候，他們會(huì)緊緊盯著你。我們總是容易受到偏見的影響，沒有人是在不受任何影響的情況下做出判斷。
Sara/快消行業(yè)銷售部經(jīng)理
1.人們通過標(biāo)簽記住你。數(shù)一數(shù)你身上的標(biāo)簽。
人們總是依靠標(biāo)簽進(jìn)行快速篩選。當(dāng)你在工作的時(shí)候，一定要記住這個(gè)，因?yàn)闃?biāo)簽有可能在未來成為你的階梯。這很不幸，但事實(shí)如此。你應(yīng)該對(duì)你的標(biāo)簽時(shí)刻保持警醒。
2.培養(yǎng)、保護(hù)你的關(guān)系網(wǎng)，你的關(guān)系網(wǎng)也會(huì)培養(yǎng)、保護(hù)你。把愛傳遞出去，幫助他人。在你成功的道路上，你的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)會(huì)是最強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力之一。
3.職業(yè)軌跡是不存在的。你的事業(yè)并不是線型的、能夠被清晰界定的軌跡。它是散亂的，它的上升更像階梯函數(shù)。
Frank/互聯(lián)網(wǎng)金融資深顧問
1.工作即學(xué)習(xí)，承擔(dān)更多工作，才能夠?qū)W習(xí)；
新人進(jìn)入公司之后，必須通過不斷地工作來把自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為新的工作技能。簡(jiǎn)單、機(jī)械的工作可以訓(xùn)練你的熟練度，而需要深度思考的工作則可以提升你的工作能力上限。
2.讓自己有被利用的價(jià)值；
沒有哪個(gè)老板會(huì)雇一個(gè)沒有價(jià)值的員工，作為一個(gè)新人，應(yīng)當(dāng)把自己有價(jià)值的一面展現(xiàn)出來，讓老板覺得“聘用這個(gè)員工是正確的選擇”。
3.把手伸長(zhǎng)一些；
盡量去擴(kuò)大你的職場(chǎng)社交，人脈這種東西很奇妙，等你需要的時(shí)候就知道它的可貴之處。
《獵場(chǎng)》開播 縱橫職場(chǎng)詮釋女性生存法則
柯藍(lán)談塑造葵黃：收斂當(dāng)中的釋放
此次柯藍(lán)在劇中飾演葵黃一角，這個(gè)角色是階段性出現(xiàn)的，但具有完整的情感經(jīng)歷和人物性格。在劇中柯藍(lán)是職場(chǎng)精英陳修風(fēng)(胡兵)的妻子，她自己也曾經(jīng)是學(xué)養(yǎng)極高的職場(chǎng)女強(qiáng)人，后回歸家庭。對(duì)于塑造這個(gè)角色柯藍(lán)表示：“不能太過，不能太濫情，要收斂當(dāng)中的釋放，需要極大的專注力和真誠�！睙o論是在角色塑造還是個(gè)人生活中，柯藍(lán)一直倡導(dǎo)女性獨(dú)立，此次葵黃在劇中不僅要面臨職場(chǎng)抉擇，更要應(yīng)對(duì)家庭和情感上的糾葛，且看柯藍(lán)這個(gè)大女人如何處理人生危機(jī)，詮釋女性生存法則。
兩劇并播口碑不減 柯藍(lán)霸屏被贊“勞模”
據(jù)悉，由柯藍(lán)、張嘉譯、王珞丹等領(lǐng)銜主演的都市醫(yī)療劇《急診科醫(yī)生》也正在東方衛(wèi)視和北京衛(wèi)視熱播，劇中柯藍(lán)飾演張嘉譯的前妻且是一名專門處理醫(yī)患關(guān)系的律師，此前劇情中與張嘉譯斗法失敗的她，再次以女兒意愿作為籌碼想要與張嘉譯復(fù)婚并勸阻其退休，遭拒后仍不放棄，二人矛盾再次升級(jí)。劇中柯藍(lán)是一名理智、冷靜且目的性極強(qiáng)的女性，在情感上的處理方式也說明了她對(duì)工作的原則性堅(jiān)持。劇中柯藍(lán)與張嘉譯每次交鋒都是火花四濺，你來我往互不相讓，網(wǎng)友紛紛留言：看得過癮，期待梅律師的每一次出場(chǎng)，她是來“搞事情”的。
在《跨界喜劇王》里，柯藍(lán)用戲劇表演展現(xiàn)演員的力量，賺足路人緣，現(xiàn)在《急診科醫(yī)生》和《獵場(chǎng)》兩部都市劇同檔并播霸屏熒幕，接下來又有良心紀(jì)實(shí)片《百心百匠》向“匠人精神”致敬值得期待，柯藍(lán)以作品發(fā)聲不斷塑造優(yōu)秀人物形象，被網(wǎng)友盛贊：這才是勞模。
職場(chǎng)生存法則5
身邊很多老會(huì)計(jì)，在公司里默默無聞地工作了很多年，任勞任怨，勤勤懇懇，并沒有得到晉升。跳槽吧，新環(huán)境需要很長(zhǎng)時(shí)間來適應(yīng)，在這待著吧，又看不到希望。為什么一些在工作中兢兢業(yè)業(yè)的財(cái)務(wù)人，卻在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，沒有得到晉升?
其實(shí)，每個(gè)行業(yè)都有一些職場(chǎng)生存法則，只有遵循這些法則，才能讓你在職場(chǎng)中步步為營，升職加薪而且還能管理好下屬。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也有五條職業(yè)法則，幫你梳理好心態(tài)，更坦然地工作。
法則一：習(xí)慣職場(chǎng)里的不公平
會(huì)計(jì)工作分工比較細(xì)，有時(shí)候自己忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，別人卻在那里閑著聊天，領(lǐng)導(dǎo)分配的工作不平均;本來是別人財(cái)務(wù)報(bào)表送晚了，耽誤了項(xiàng)目進(jìn)度，責(zé)怪到審計(jì)頭上;做同樣的活，他的工作比我高……工作中很多這種不公平的事，如果你一味地追求公平，那就會(huì)大大降低你工作的積極性和工作質(zhì)量，盲目的攀比只會(huì)讓你的心中不斷產(chǎn)生失衡感，時(shí)間長(zhǎng)了，不僅影響工作，還會(huì)影響你的身體。所以，習(xí)慣那些不公平的事，人在做天在看，付出總會(huì)有回報(bào)，有些回報(bào)可能并不是以薪資的形式，比如給老板的印象好了，和同事相處更融洽了。當(dāng)你是一個(gè)弱者的時(shí)候，很難去談公平。只有你的職位對(duì)公司來不說不可或缺，沒人能代替，這時(shí)候天平就會(huì)低向你這一側(cè)，所以我們要習(xí)慣工作里的不公平。
法則二：優(yōu)勝劣汰，強(qiáng)者生存
公司不是福利院，它目的就是盈利，誰更重要對(duì)公司的貢獻(xiàn)大，誰的工資就高，并不會(huì)因?yàn)槟阍谶@里工作了多年，就會(huì)為了養(yǎng)老。競(jìng)爭(zhēng)的法則就是優(yōu)勝劣汰，只有不斷的變強(qiáng)才能生存下去。對(duì)于會(huì)計(jì)人來說，變強(qiáng)的方式就是熟練業(yè)務(wù)，多拿證書，讓別人信服口服。擁有CPA證書，掌握了簽字權(quán)，就掌握了話語權(quán)。利用業(yè)務(wù)時(shí)間報(bào)個(gè)高頓面授班，聽老師們講講實(shí)操，講講他悶悶的故事。通過一些證書讓自己變得更自信。
法則三：上善若水，吃虧是福
《道德經(jīng)》里說：“上善若水，水利萬物而不爭(zhēng)，處眾人之所惡，故幾于道�！本褪钦f水之所以最高的“善”，是因?yàn)樗鼘?duì)世間萬物都有利，而從不競(jìng)爭(zhēng)，處于人們都不想去的地方。地低為海，人低為王。如果想成為眾人之王，就要去別人不愿去的地方，做別人不想做的工作，把自己的姿態(tài)放低，不要在意得失，像水一樣，放在哪里都有用。在職場(chǎng)中也是這樣，虛心向別人請(qǐng)教，學(xué)習(xí)別人身上的長(zhǎng)處，做一個(gè)在哪都有用的.人。
法則四：學(xué)習(xí)本無底，前進(jìn)莫徬徨
像老師傅學(xué)經(jīng)驗(yàn)，向新人學(xué)理論，把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，關(guān)注行業(yè)的未來。做會(huì)計(jì)需要不斷的學(xué)習(xí)考證才能做到更高的職位，多思考自己的工作和前途，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，最好的投資就是知識(shí)投資，所以利用業(yè)余時(shí)間，進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，豐富你的大腦。
法則五：工于心計(jì)，不如善于交際
工作中與其挖空心思的算計(jì)別人，用心去策劃，不如把更多的功夫放在日常交際上，與別人坦誠相待才能交到真朋友，如果表面上為人正派，成熟穩(wěn)重，內(nèi)心懷著其他的目的，很難交到朋友也很難把業(yè)務(wù)做成。多和領(lǐng)導(dǎo)溝通他才知道你的想法。
掌握了這五條法則，無論從觀念上還是從心態(tài)上都會(huì)有很大的進(jìn)步，合理分配好時(shí)間，既要把做工作做好，還要把同事之間的感情處理好，就像有人提出的30:30:30:10理論那樣，用30%的工作時(shí)間完成日常工作，用30%的時(shí)間和同事交朋友，用30%的時(shí)間撩CEO，然后還有10%的時(shí)間放松一下。這就是會(huì)計(jì)人的職場(chǎng)生存之道。
職場(chǎng)生存法則6
無論是剛剛踏入職場(chǎng)的新人還是已在職場(chǎng)打拼多年的職場(chǎng)精英，都會(huì)對(duì)職場(chǎng)生存法則有著自己的想法。不錯(cuò)，職場(chǎng)生存，如何言談舉止都有著巧妙精辟的規(guī)則。舉手投足間，你給別人的印象可能都會(huì)關(guān)乎你的職場(chǎng)前景。職場(chǎng)前景光明與否，生存法則至關(guān)重要。
職場(chǎng)中最難就業(yè)的人群可以說是新鮮的畢業(yè)生。畢業(yè)生由于從未規(guī)劃過自己將來的職業(yè)發(fā)展方向，或者對(duì)于自己將來要從事的具體職業(yè)沒有明確清晰的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在求職過程中困難重重。不妨先看看以下職場(chǎng)法則：
NO.1、善于規(guī)劃職業(yè)生涯
早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場(chǎng)人群重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導(dǎo)向，以豐富的職位資源為基礎(chǔ)，以人力資源知識(shí)和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費(fèi)用的人，也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問”。狹義來講，職獵是幫助求職者實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)就業(yè)的;廣義來講，則是助職場(chǎng)人群完成職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于職場(chǎng)人群，特別是剛剛開始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎(chǔ)、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng);準(zhǔn)確定位職業(yè)方向;重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值，從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關(guān)鍵因素。
NO.2、表現(xiàn)自己，但要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作
常常有人誤會(huì)，在職場(chǎng)中表現(xiàn)自己會(huì)引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說出自己真實(shí)的想法。這是很多職場(chǎng)人群都存在的問題。殊不知，正是因?yàn)榇朔N心理，錯(cuò)失很多被領(lǐng)導(dǎo)注視、同事了解的時(shí)機(jī)，自然升遷加薪的好事也遠(yuǎn)離自己。
但是表現(xiàn)自己并不等于凡事爭(zhēng)先，個(gè)人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗(yàn)、你的知識(shí)，你得到的將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你付出的。
NO.3、待工作精益求精
由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會(huì)造成職場(chǎng)人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對(duì)自己的工作都應(yīng)該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對(duì)自己的工作狀況感到滿意，之后就會(huì)放棄進(jìn)一步的努力。然而，沒有對(duì)高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對(duì)于畢業(yè)生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應(yīng)該是一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造價(jià)值。
NO.4、注重人際關(guān)系、注重小節(jié)
工作能力多么強(qiáng)，人際關(guān)系對(duì)于你的職場(chǎng)前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關(guān)系可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關(guān)系其實(shí)并不復(fù)雜，只需奉獻(xiàn)你的'耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠(yuǎn)不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時(shí)，不要讓小節(jié)影響了你的良好的人際關(guān)系。
NO.5、適當(dāng)跳槽，但不要成為職場(chǎng)“跳蚤”
如今的職場(chǎng)人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯(cuò)。然而，說來容易實(shí)踐難。跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。之所以說適當(dāng)跳槽，是指對(duì)自己的職業(yè)生涯要有一個(gè)基本的規(guī)劃，對(duì)跳槽也有一個(gè)目標(biāo)和計(jì)劃，而不要做那只職場(chǎng)里面沒有準(zhǔn)確職場(chǎng)定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯(cuò)誤就業(yè)、再而起跳。跳來跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗(yàn)，什么職業(yè)資本都沒有，導(dǎo)致最后連跳的實(shí)力都沒了。
適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域?qū)�(gè)體來說都是一種挑戰(zhàn)。只有把握好準(zhǔn)則，薪水才會(huì)越跳越高，發(fā)展才會(huì)越跳越好。
職場(chǎng)生存法則7
1、自己崗位職責(zé)上的事，必須要自己來完成，不要什么事情都去麻煩上司，公司設(shè)定這個(gè)崗位目的就是要完成工作。
2、不要裝"酷"，面對(duì)任何問題時(shí)都說沒有問題，而在工作中卻總是出問題。不懂不是缺點(diǎn)，用心學(xué)習(xí)、態(tài)度端正才是做好工作必需的。
3、不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)傻瓜。做事腳踏實(shí)地，不要表面一套背后一套，不要油頭滑腦得過且過，要知道領(lǐng)導(dǎo)大都有火眼金睛。
4、不要吝嗇把功勞讓給他人。要想讓自己獲得成功，就必須懂得如何讓別人先成功。往往具有決定性的重大成績(jī)，都是管理層正確領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行層集體努力的結(jié)果。
5、不要老是犯同樣的錯(cuò)誤或不該犯的錯(cuò)誤。人無完人，只要是人都有可能會(huì)出錯(cuò)，但要學(xué)會(huì)總結(jié)。
6、要勇于承擔(dān)責(zé)任，要有足夠的勇氣去面對(duì)問題，不要推卸。領(lǐng)導(dǎo)是最討厭那些遇事先逃避，明哲保身地把本該擔(dān)負(fù)的責(zé)任推得一干二凈的下屬。
7、善于和他人分擔(dān)工作。見到同事一籌莫展時(shí)，不要事不關(guān)己，高高掛起，冷眼旁觀，而應(yīng)該主動(dòng)助人一臂之力，這樣不僅可以建立良好的人際關(guān)系，也會(huì)深得領(lǐng)導(dǎo)的'認(rèn)可。
8、做事情時(shí)，不要總是討價(jià)還價(jià)。哪個(gè)人會(huì)喜歡動(dòng)不動(dòng)就和自己討價(jià)還價(jià)的人呢？領(lǐng)導(dǎo)也不例外。
9、面對(duì)額外的工作任務(wù)，端正態(tài)度，適當(dāng)考慮，服從第一。如果不得不拒絕，一定要有充分的理由，而不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是在找借口逃避工作。
10、有事情要先考慮商討解決，千萬不要越過自己的上級(jí)，去反映事情，作為下屬要時(shí)刻明白，越級(jí)上報(bào)是最不妥當(dāng)?shù)男袨椤?/p>
11、不要老是提問題，應(yīng)懂得反映問題的方法：提問題時(shí)，一定要有自己的見解和解決方案，一同拿出來讓領(lǐng)導(dǎo)考慮。
12、注意自己的言行舉止。任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不可能喜歡那些吹牛皮的人，也不喜歡背后議論他人是非的人，更不可能喜歡作風(fēng)不良的下屬。
13、領(lǐng)導(dǎo)遇到難題時(shí)，在自己能力范圍之內(nèi)的，盡管不是自己的工作，也應(yīng)該主動(dòng)幫助領(lǐng)導(dǎo)渡過難關(guān)。
14、要有創(chuàng)新的理念和作為。在自己的工作崗位上一定要不斷突破，做得比前人好，比別人好，從而更好地證明自己的能力和價(jià)值。
15、擁有穩(wěn)定的心態(tài)，不要心血來潮感情用事，也不要什么問題與不滿都強(qiáng)壓心頭，要學(xué)會(huì)時(shí)刻調(diào)整自己，保持積極上進(jìn)的心態(tài)。
職場(chǎng)生存法則8
1.過程不重要，結(jié)果決定一切。
努力工作是很好，但是如果你沒把工作做好了，再努力也白搭。在職場(chǎng)上，只有你的工作成果才能證明你的能力，而不是你工作得有多努力。
2. 拖延要不得。
在學(xué)校里，你臨時(shí)抱佛腳，最后一分鐘才完成功課，受影響的只有你自己而已。但是在職場(chǎng)上，如果你把工作拖到最后一刻，那你就是在拿自己的職業(yè)聲譽(yù)冒險(xiǎn)，甚至你會(huì)因此而被炒魷魚。
3. 職場(chǎng)寫作請(qǐng)言簡(jiǎn)意賅。
在學(xué)校里，老師要求學(xué)生長(zhǎng)篇大論，規(guī)定最少字?jǐn)?shù)，鼓勵(lì)學(xué)生用大篇幅來解釋一個(gè)簡(jiǎn)單的話題。這么做有它的`好處，但在職場(chǎng)上，這絕對(duì)行不通。職場(chǎng)寫作，越短越好。大多數(shù)老板都不想看到長(zhǎng)篇累述的便箋，他們只想知道重點(diǎn)，最好幾個(gè)字就能說清楚。
4. 僵硬正式的不是好報(bào)告。
很多剛出校門的學(xué)生覺得，好的報(bào)告就是要寫得正式。事實(shí)恰恰相反，能用談話式的隨意方式寫報(bào)告是一種很重要的能力。無論是附信還是商務(wù)便函，寫得好的人往往都不拘泥形式，刻板僵硬。
5. 利弊都要考慮到。
在學(xué)校里，你總是只考慮事物的一方面(學(xué)校也希望學(xué)生這么去做)。但在工作中，你卻要全面地考慮事物的方方面面，再給出自己的建議，建議也要包括正反兩方面。在把報(bào)告交給老板前，你還要學(xué)會(huì)自己在報(bào)告中找漏洞，這樣，你的老板就不必費(fèi)時(shí)去找了。
6. 遵守企業(yè)文化很重要。
學(xué)校里強(qiáng)調(diào)個(gè)性。但在職場(chǎng)上，老板希望雇員能遵守公司的文化。也就是說，遵守公司的制度，比如怎么穿戴，怎么接電話，怎么開會(huì)，這些事情都是很重要的。
7. 雇主要得是經(jīng)驗(yàn)，而不只是知識(shí)。
不要把時(shí)間全花在上課上面，出去找點(diǎn)實(shí)際的工作干干，這樣才能積累經(jīng)驗(yàn)。
8. 形象要注意。
在很多行業(yè)，如果你穿得太隨意或者穿得太“年輕”，你都不會(huì)受到重視。人字拖、鼻環(huán)、低腰牛仔褲、低領(lǐng)，這些穿著都只能說明你是去學(xué)校，而不是去上班。
9. 不斷學(xué)習(xí)，不斷充電
很多學(xué)生出了學(xué)校進(jìn)入職場(chǎng)后，甚至都不知道自己所在領(lǐng)域的權(quán)威刊物是什么，更不用說讓他們不斷充電了。在職場(chǎng)上，你需要不斷地學(xué)習(xí)知識(shí)，更新技能。大學(xué)僅僅是學(xué)習(xí)的一個(gè)開始!
10. 沒有人會(huì)像你那樣在乎你的職業(yè)生涯。
如果你的老板承諾要給你升職，但卻沒有兌現(xiàn)承諾，不要干坐在那里等著老板再次談起這個(gè)話題。你才是要對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)的那個(gè)人，再也不會(huì)有人跟在你后頭看著你!
職場(chǎng)生存法則9
好了，回到今天的正題，雖說是一部宮斗劇，但其中卻也映射出不少職場(chǎng)之道，下面就跟小編一起來看看大BOSS羋月教你職場(chǎng)生存法則！
1.只當(dāng)主角不跑龍?zhí)?/strong>
作為女主羋月的姐姐，羋姝失敗的真實(shí)原因是什么？首先輸在名字上羋姝(shu)，然后就是，這部劇叫《羋月傳》而不是《羋姝傳》
主角最后不一定能功成名就，而龍?zhí)椎南聢?chǎng)一定是默默無聞，無論我們選擇什么樣的一個(gè)人生，都不能有一顆甘為龍?zhí)椎男�，至少要在自己的工作中，成為自己的主角�?/p>
2.用心待人，才能換來他人真誠待已
我們的女主角羋月從庶出的小公舉到第一皇太后，華麗麗的人生開掛模式根本停不下來，一路有不少貴人相助，從純純噠初戀——帥氣貴族春申君黃歇，到霸道總裁秦惠文王，最后到威武雄壯的套馬漢子義渠王，羋月正是用真心對(duì)待他們，才換來了他們對(duì)羋月的'真誠相助直至死而后已。
3.低調(diào)奢華有內(nèi)涵
羋月從小天資聰慧，雖然頭頂主角光環(huán)卻從來不做出格之事，行事中處處體現(xiàn)出低調(diào)奢華有內(nèi)涵的感覺。職場(chǎng)中愛出風(fēng)頭的往往很有可能會(huì)成為箭靶，所以低調(diào)做人，高調(diào)做事才是職場(chǎng)生存的王道。
4.逆境中成長(zhǎng)才能收獲成功
羋月雖然生來優(yōu)越，卻時(shí)刻身處逆境，堅(jiān)持到底，最終嬌艷的綻放。羋月尋找到了成功的方向努力下去，最終走向了巔峰。職場(chǎng)中難免會(huì)出現(xiàn)不如意的時(shí)候，此時(shí)一定要堅(jiān)持，只有經(jīng)過逆境的澆灌才能更好的綻放。
5.胸懷大志，勇往直前
每一個(gè)成功的人都必有一個(gè)遠(yuǎn)大的志向，我們的大BOSS羋月就是這樣的一個(gè)人，權(quán)利或是死亡，只有遠(yuǎn)大的志向才能支撐著她尋找到權(quán)利的方向。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，職場(chǎng)中沒有上進(jìn)之心，永遠(yuǎn)只能當(dāng)個(gè)庸庸碌碌的無為者。
6.有目標(biāo)并為之奮斗
羋月為何最終成為一代皇太后？正是因?yàn)樗袏^斗之心，為了帝國大業(yè)甘愿付出一切。有目標(biāo)，就有了努力的方向！努力與收獲并不是成正比的，你努力了不一定會(huì)有收獲，但你不努力，連個(gè)屁都沒有！
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職場(chǎng)生存法則10
來看這職場(chǎng)的四大生存法則：
職場(chǎng)智慧1、不要見人就抱怨
只對(duì)有辦法解決問題的人抱怨，是最重要的原則。
向毫無裁定權(quán)的人抱怨，只有一個(gè)理由，就是為了發(fā)泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的一位工作人員，然后心平氣和地與之討論。假使這個(gè)方案仍不管用，你可以將抱怨的強(qiáng)度提高，向更高層次的人抱怨。
職場(chǎng)智慧2、抱怨方式很重要
盡可能以贊美的話語做為抱怨的開端。這樣一方面能降低對(duì)方的敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對(duì)方設(shè)定了一個(gè)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。記住，聽你抱怨的人也許與你想抱怨的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發(fā)雷霆只會(huì)激起對(duì)方敵對(duì)、自衛(wèi)的反應(yīng)。
職場(chǎng)智慧3、控制你的情緒
如果你怒氣沖沖地找上司表示你對(duì)他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公、不滿、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來再說。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時(shí)一股腦兒地抖落出來，而應(yīng)該就事論事地談問題。過于情緒化將無法清晰透徹地說明你的理由，而且還使得領(lǐng)導(dǎo)誤以為，你是對(duì)他本人而不是對(duì)他的安排不滿，如此你就應(yīng)該另尋出路了。
注意抱怨的場(chǎng)合美國的羅賓森教授曾說：“人有時(shí)會(huì)很自然地改變自己的看法，但是如果有人當(dāng)眾說他錯(cuò)了，他會(huì)惱火，更加固執(zhí)己見，甚至?xí)娜獾厝ゾS護(hù)自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。”
抱怨時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現(xiàn)失誤，也不會(huì)有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪。 選擇好抱怨的時(shí)機(jī)“在我找上級(jí)闡明自己的不同意見時(shí)，先向秘書了解一下這位頭頭的心情如何是很重要的�！眹馊穗H關(guān)系專家這樣建議道。
當(dāng)上司和同事正煩時(shí)，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎?即使你的抱怨很正當(dāng)和合理，別人也會(huì)對(duì)你反感、排斥。讓同事聽見你抱怨領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)并不好。如果失誤在上司，同事對(duì)此都不好表態(tài)，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是。眼看你與上司的關(guān)系陷入僵局，一些同事為了避嫌，反而會(huì)疏遠(yuǎn)了你，使你變得孤立起來。更不好的`是，那些別有居心的人可能把你的話，經(jīng)過添枝加葉后反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。 提出解決問題的建議當(dāng)你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事抱怨后，最好還能提出相應(yīng)的建設(shè)性意見，來弱化對(duì)方可能產(chǎn)生的不愉快。當(dāng)然，通常你所考慮的方法，領(lǐng)導(dǎo)也往往考慮到了。因此，如果你不能提供一個(gè)即刻奏效的辦法，至少應(yīng)提出一些對(duì)解決問題有參考價(jià)值的看法。這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)真切地感受到你是在為他著想。
職場(chǎng)智慧4、對(duì)事不對(duì)人
你可以抱怨，但你抱怨后，要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事切實(shí)感到，你被所抱怨的事傷害了，而不是要攻擊或貶低對(duì)方。對(duì)于絕大多數(shù)人來講，別人通過一些事實(shí)證明自己錯(cuò)了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認(rèn)自己錯(cuò)了就更不容易，因此在抱怨后，你最好還能說些理解對(duì)方的話。
切記，你抱怨的目的是幫助自己解決問題，而非讓別人對(duì)你形成敵意。 別耽誤工作即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人認(rèn)為自己是對(duì)的，等上司給自己一個(gè)“說法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進(jìn)度，其他同事對(duì)你產(chǎn)生不滿，更高一層的上司也會(huì)對(duì)你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對(duì)了。要改變這么多人對(duì)你的看法很難，今后的處境更為不妙。
職場(chǎng)生存法則11
女人職場(chǎng)的生存法則
一、穿著得體，切忌胡亂穿衣
形象設(shè)計(jì)大師喬恩，莫利曾經(jīng)這樣解讀過職場(chǎng)女性：“穿著不當(dāng)和不懂得穿衣的女人永遠(yuǎn)不能上升到管理階層。研究證明，穿著得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿著不當(dāng)卻保證一個(gè)女人事業(yè)的失敗�！贝┮率恰靶蜗蠊こ獭钡拇笫拢鞣降姆b設(shè)計(jì)大師認(rèn)為：“服裝不能造出完人，但是第一印象的80%來自于著裝�！�
二、學(xué)會(huì)微笑面對(duì)他人
與人交往要學(xué)會(huì)微笑，不要失聲大笑，無論聽到什么“驚天動(dòng)地”的趣事，在社交宴會(huì)也得要保持儀態(tài)，最多報(bào)以燦爛笑容。切忌不要愁眉苦臉，不管到哪里，別人期望見到的是一張可愛的笑臉，即使是情緒低落，表面上也要笑容可掬，周旋于當(dāng)時(shí)的人物環(huán)境。
三、謹(jǐn)慎處理辦公室戀情
異性相吸乃人之常情，但辦公室戀情需謹(jǐn)慎處理。女性較于男性來說情緒化嚴(yán)重，若有情感波動(dòng)，心情一定會(huì)受到影響，以至于帶來工作危機(jī)。
此外，非辦公室戀情的打情罵俏似的的曖昧同樣需要注意。與異性鶯聲笑語不僅會(huì)影響別人工作，也會(huì)使你的形象大打折扣，得不償失。
四、切忌搬弄是非
辦公室的流言蜚語堪稱職場(chǎng)“軟刀子”，這與辦公室冷暴力的殺傷力等同，極具破壞力，愛搬弄是非的人往往圖一時(shí)口快，而結(jié)果會(huì)導(dǎo)致辦公室內(nèi)人人對(duì)你避之唯恐不及，將也不會(huì)再有人和你推心置腹，久而久之你在辦公室存在的意義也就變成了令人生厭，那么還談什么升職加薪?
五、保持閑聊的安全距離
同事間增進(jìn)了解的方式除了通過工作熟悉，還有一個(gè)途徑就是閑聊。這種模式在女同事間普遍適用，閑談總會(huì)拉扯上家長(zhǎng)里短，加上女性天生愛八卦的原因總把閑聊的戰(zhàn)線拉得很長(zhǎng)，勢(shì)必會(huì)影響工作效率。閑聊固然可以，但要學(xué)會(huì)適時(shí)收縮，才不至于被老板看在眼里，記在心里。
六、提高能力，成為公司中短時(shí)間里不可代替的人
曾經(jīng)任職過的一架制造型企業(yè)，其出口業(yè)務(wù)主要是一個(gè)女性外貿(mào)專業(yè)負(fù)責(zé)。后來她請(qǐng)了產(chǎn)假，雖然交接給了新來的外貿(mào)專員，但是公司業(yè)務(wù)依然一度陷入混亂。公司發(fā)現(xiàn)短時(shí)間內(nèi)她不可替代，因此不得不在她的孩子出生后，就通知她盡快復(fù)崗，并同意她產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，只要她先指導(dǎo)新人把公司的業(yè)務(wù)處理了。不難看出，當(dāng)你的能力足夠強(qiáng)，公司和你的不對(duì)等的職場(chǎng)關(guān)系可能就會(huì)反轉(zhuǎn)。
七、讓同事感受到你的專業(yè)和職業(yè)素養(yǎng)
在職場(chǎng)中一定要在新員工面前樹立你自己的威嚴(yán)，做事簡(jiǎn)潔，迅速，不拖拉。主動(dòng)指導(dǎo)新員工的工作，不僅是在幫別人，也是在幫自己，工作中，最重要的就是做事有效率，你指導(dǎo)別人盡早完成工作，你自己也可以早點(diǎn)下班，不是嗎?
男士的職場(chǎng)生存法則
法則一：溫柔+原則。
在溫柔的基礎(chǔ)加原則，那身為男人的你在職場(chǎng)上就所向披靡了。太有原則的男人給人感覺很絕情，沒有人情味，太溫柔又會(huì)讓人覺得娘。溫柔與原則結(jié)合就是完美職場(chǎng)男人。
法則二：心細(xì)+尊重。
心細(xì)的你很得人心，但是有時(shí)心細(xì)過頭就會(huì)不小心進(jìn)入地雷區(qū)侵犯到別人的隱私了，所以一定要學(xué)會(huì)尊重。
法則三：仔細(xì)+能力
笨鳥先飛是真理，你仔細(xì)，你勤勞，老板固然喜歡。但是如果你太沒能力就不要怪老板炒你魷魚了，所以時(shí)刻充電是你每天的必修課。
法則四：果斷+承擔(dān)
在職場(chǎng)上的'男人果斷做事肯定有很大的魅力，但是果斷不等于不會(huì)犯錯(cuò)。當(dāng)你由于果斷而犯錯(cuò)時(shí)一定要勇于承擔(dān)。
法則五：主動(dòng)+積極
主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)交流，主動(dòng)做事，這不僅是男士職場(chǎng)生存法則，這也是做人的法則。不主動(dòng)不積極如何進(jìn)步?
法則六：誠實(shí)+學(xué)習(xí)
誠實(shí)謙虛學(xué)習(xí)，是你的必殺技哦!
法則七：大方和大度+形象
我們職場(chǎng)上，講求的是大方、大度加形象。你不美，至少也要整潔吧?在職場(chǎng)上生存，既大方、大度又干凈整潔的男人誰不愛?
職場(chǎng)必備的生存法則
1、注意自己的溝通尺度，尤其是與同事之間的溝通
在職場(chǎng)中，對(duì)于溝通大家真的是再熟悉不過了，很多人覺得自己的溝通沒有問題，但是卻從未考慮過，同樣的一句話為何別人說出來會(huì)更加讓人舒服，而自己說了可能會(huì)變得比較尷尬，其實(shí)主要的原因，在于你沒有把握好自己的溝通尺度。
性格內(nèi)向的人，天生對(duì)于溝通存在在抗拒心里，如果你是這樣的人，必須要做出適當(dāng)?shù)母淖儾趴梢�。在職�?chǎng)中，因?yàn)闇贤ㄊ潜仨毚嬖诘�，不能因�(yàn)樽约菏莾?nèi)向的人，而拒絕與別人進(jìn)行溝通。
適當(dāng)?shù)臏贤ǎ粌H可以拉近與同事的關(guān)系距離，在溝通工作中也會(huì)得到一定的幫助，對(duì)于團(tuán)隊(duì)工作或者自己的業(yè)績(jī)的提升等，都非常有幫助性。
2、職場(chǎng)中先做好本職工作，然后學(xué)會(huì)做人，不要輕易定格自己是好人還是壞人
職場(chǎng)新人的通常想法是認(rèn)為自己主動(dòng)幫人做事，會(huì)更快地獲得別人的好感，雖然這種方式在一定情況下是可以的，但是一旦使用過度，也會(huì)讓事情適得其反。有可能做對(duì)了，會(huì)讓別人搶了功勞，而做錯(cuò)的`話，很可能就是自己去承擔(dān)責(zé)任了。所以先做好自己的本職工作才是最重要的。
不要輕易在職場(chǎng)中隨便選擇團(tuán)隊(duì)，在自己沒有徹底了解公司構(gòu)成，每個(gè)人團(tuán)隊(duì)自身特點(diǎn)之前，不要輕易下定論。
對(duì)于職場(chǎng)新人來說，重要的是做好自己的工作，在工作中凸顯自己的能力，當(dāng)然也可以利用一點(diǎn)小計(jì)謀，但千萬不要讓領(lǐng)導(dǎo)抓到把柄。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，適當(dāng)?shù)男∈侄�，也是可以提升自己的工作效果的�?/p>
3、接受別人的批評(píng)指點(diǎn)，收起自己的小脾氣，做好工作為主
同一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，對(duì)于同一個(gè)問題肯定會(huì)有不同的理解，我們應(yīng)該虛心接受別人的建議，學(xué)會(huì)改正自己的不足點(diǎn)。
簡(jiǎn)單講來，就是接受別人對(duì)自己工作的指點(diǎn)，批評(píng)，不要總認(rèn)為自己的想法就是對(duì)的，只有這樣才能不斷彌補(bǔ)自己的不足點(diǎn)，不斷提升自己的能力。大家的最初目標(biāo)就是為了做好工作，在這個(gè)前提下，各種討論、辯解都應(yīng)該學(xué)會(huì)虛心接受。
4、學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn)
"金無足赤人無完人"，在職場(chǎng)中即便是同一個(gè)工作崗位，也會(huì)有做的業(yè)績(jī)比自己好的人，而我們不應(yīng)該是只用羨慕的眼光看待，更應(yīng)該去虛心請(qǐng)教別人的工作方法，然后對(duì)比自己的工作形式，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn)，將自己能力不足的地方不斷提升上來，這樣自己的業(yè)績(jī)才能上升。學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)才是正確的方法，適當(dāng)?shù)哪７乱彩强尚械摹?/p>
5、工作困難自己先想辦法，然后再尋找另外的幫助
不知道，大家在職場(chǎng)中是否遇到過這類人。一旦工作中遇到不順心的事情，第一時(shí)間不是反思自己，也不是尋找解決辦法，而是先開始各種抱怨，跟自己的同事，朋友，父母等。其實(shí)發(fā)泄自己的負(fù)面情緒是可以的，但是也要搞清楚自己的問題在哪里。
辦法總比困難多，只要想辦法，肯定會(huì)有解決的思路，一個(gè)人的想法不夠，那么十個(gè)人總是可以的，努力過了，總比只抱怨要來得強(qiáng)。
職場(chǎng)生存法則12
1、在職場(chǎng)中要多多請(qǐng)教
如果不去請(qǐng)教，沒有人會(huì)主動(dòng)指導(dǎo)你。在學(xué)校里，學(xué)生只要按照老師的要求達(dá)到各種德、智、體的指標(biāo)就可以了，并且這些完全可以在老師的指導(dǎo)下進(jìn)行。而在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)往往不會(huì)有太多的指導(dǎo)，在熟悉工作的初期需要多去請(qǐng)教。盡管這樣，仍然可能會(huì)忽略很多需要注意的因素，所以錯(cuò)誤在所難免。
2、做事要藏拙，做人要露怯
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
人際關(guān)系剛進(jìn)公司，除了自身擁有過硬的實(shí)力外，“菜鳥”還得學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對(duì)很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的同事來告訴你應(yīng)該注意的事情，絕對(duì)會(huì)讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會(huì)來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會(huì)對(duì)你益處良多。
3、得罪人是有成本的
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。
4、請(qǐng)假一定要三思
作為一個(gè)新員工，你要需要樹立一個(gè)好的形象———你在很投入地工作。對(duì)于很多外企來說，從你一開始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對(duì)上司老板非常喜歡的職員。
5、老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。
所以，老板說的話，當(dāng)然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對(duì)立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
領(lǐng)會(huì)公司的成文和不成文的規(guī)章制度 員工手冊(cè)上會(huì)有公司的成文規(guī)章制度，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì)導(dǎo)致被辭退嗎?因?yàn)榱鞲卸枰?qǐng)3天以上的病假時(shí)，必須有醫(yī)生的病假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
6、學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系的新方式
在職場(chǎng)上打拼，首先要能夠勝任自己的`工作，與客戶、同事、領(lǐng)導(dǎo)等等不同的人搞好關(guān)系。這不是直來直去可以解決問題的，有時(shí)需要自我保護(hù)，有時(shí)需要理解他人，有時(shí)需要外交辭令……不管怎樣的方式，只要不違背自己的原則，都會(huì)有助于我們更好地適應(yīng)職場(chǎng)。
7、別人對(duì)你越壞，你要對(duì)人越好
好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌�(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對(duì)不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果�！昂萌撕脠�(bào)，壞人壞報(bào)”是一個(gè)愿望，卻從來不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對(duì)你壞，你要對(duì)人好。這不是“以德報(bào)怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
8、牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量
當(dāng)工作了一段時(shí)間，單位的情況也許不如自己所設(shè)想的那樣美好，其實(shí)那只是當(dāng)初的感覺出現(xiàn)錯(cuò)覺而已，而單位依然按照它的運(yùn)行模式運(yùn)轉(zhuǎn)著。在感到公司不盡如人意的時(shí)候，千萬不能讓自己成為憤青，讓自己牢騷滿腹。單位與同事是不愿意接受一個(gè)喜歡整天發(fā)表不滿情緒的人。所以，我們要調(diào)整心態(tài)，全當(dāng)是在這里磨練自我，提升本領(lǐng)，培養(yǎng)能力。保持平常心，以積極進(jìn)取的心態(tài)面對(duì)現(xiàn)實(shí)中遇到了種種苦難。這是你進(jìn)取到更高一級(jí)的砝碼，所以必須自我的歷練，讓自己在困境中變得成熟起來。
9、上司夸你越多，你拿的好處就越少
上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
職場(chǎng)生存法則13
突破現(xiàn)狀
上班族面對(duì)每天的工作，總是會(huì)漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示對(duì)工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理;但是從另一個(gè)角度來看，如果上班族每天面對(duì)每一個(gè)狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)往前邁進(jìn)的障礙。
所以，上班族應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。
追求卓越
卓越的領(lǐng)導(dǎo)很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都可參考。一個(gè)人會(huì)成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵是他(她)應(yīng)是一個(gè)有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過分自傲，對(duì)事務(wù)非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越，他當(dāng)然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。
與眾不同
即能獨(dú)立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵。當(dāng)然，更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場(chǎng)，更不能不顧真理和正義。
我們?nèi)绻偸沁x擇沒有聲音、沒有意見，選擇那些不問青紅皂白、只站在人多或權(quán)力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是盡管短時(shí)間內(nèi)會(huì)讓你日子比較好過，卻會(huì)讓你在未來的日子里陷入更大的困境。
能原諒別人
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動(dòng)頻繁的，其中都會(huì)有不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見得能夠有機(jī)會(huì)、有時(shí)間好好去處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會(huì)面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時(shí)候，我是趁機(jī)好好報(bào)復(fù)他呢，還是不計(jì)前嫌、真心去幫助他?因?yàn)槲覀兝鄯e了太多的傷心往事在內(nèi)心深處，潛意識(shí)里已經(jīng)深埋著對(duì)這個(gè)人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會(huì)是不劃算的。
盤點(diǎn)職場(chǎng)四大生存法則
職場(chǎng)生存法則1：接受同事們的幫助做為公司的新人，你的上司和同事肯定會(huì)帶你熟悉一下各個(gè)部門，也會(huì)邀請(qǐng)你一起去午餐或是到了下班時(shí)間找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有事要做，最好是不要拒絕大家的邀請(qǐng)。當(dāng)然在這個(gè)過程中，你確實(shí)需要花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多精力去跟公司同事交際要來的更加方便快捷。
職場(chǎng)生存法則2：在需要的時(shí)候，找到能安靜工作的方式對(duì)于內(nèi)向的人，要在一個(gè)吵雜的工作環(huán)境中工作是甚為困難的，因?yàn)檫@種環(huán)境總會(huì)絆住腳步。因此，在需要的時(shí)候，為自己找尋一個(gè)安靜的工作環(huán)境，比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂，能讓你專注的把工作完成。
職場(chǎng)法則3：每天休息幾次不管你信不信，衛(wèi)生間是內(nèi)向的人最好的朋友。當(dāng)然也有人在復(fù)印材料或是送文件的路上，下樓買個(gè)咖啡。你得允許自己在工作的一天中有幾次充電的機(jī)會(huì)。做為一個(gè)內(nèi)向的人，你可能不太適合接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停講話，因此要主動(dòng)尋找離開辦公室的機(jī)會(huì)，哪怕是繞著辦公室走一圈，如此才能理清思路，在下個(gè)會(huì)議開始之前給自己加油。
職場(chǎng)法則4：主動(dòng)爭(zhēng)取適全內(nèi)向人做的工作一般來講，每個(gè)組織內(nèi)都會(huì)有一些高度集中和需要忍耐力的工作。因此那些性格外向的人肯定會(huì)很難接受，甚至厭惡，如此，你為什么不接下這樣的工作來做呢？因?yàn)槟憧梢暂p松就完成這些工作，還能幫公司的同事走出困境，一舉兩得的事。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報(bào)告沒人看?一份急需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個(gè)工作需要沉穩(wěn)和耐心，那么你明顯能承擔(dān)，而且也能讓你的同事對(duì)你刮目相看。
上班族職場(chǎng)生存的準(zhǔn)則
1、突破現(xiàn)狀的勇氣上班族面對(duì)每天的日常生活，總是會(huì)漸漸形成一些習(xí)慣。從好的一方面來說，這表示對(duì)工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何處理。但是從另一個(gè)角度來看，如果每天面對(duì)每一個(gè)狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，這很可能就會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的障礙。所以，從現(xiàn)在起應(yīng)該養(yǎng)成自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，在別人還沒有要求你改變的時(shí)候，你自己就已經(jīng)求新、求變了。
2、追求卓越的勇氣一個(gè)人之所以會(huì)成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵在于他應(yīng)是一個(gè)有勇氣追求卓越的人，不能隨便妥協(xié)也不能隨便放棄，對(duì)事務(wù)非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越。他當(dāng)然也可能會(huì)遇到挫折，但你不能不佩服他的勇氣。
3、與眾不同的勇氣不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵;不能為了討好上司、老板，而放棄原則或失去立場(chǎng)，更不能不顧理想和正義。如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇不問青紅皂白、只站在人多或權(quán)力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但盡管短時(shí)間內(nèi)日子比較好過，卻會(huì)讓你在未來陷入更大的困境。
4、原諒別人的勇氣在工作中，不論是與同事或與客戶之間每天都是互動(dòng)頻繁，其中肯定會(huì)有不愉快的事情。
當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后，往往不見得能夠有機(jī)會(huì)、有時(shí)間好好處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里，而且總是忘不了，日積月累，工作就會(huì)變得不快樂。
但原諒別人說起來容易，真要做起來卻是很困難的。原諒曾經(jīng)傷害過自己的人真的需要極大的勇氣和胸襟，而有這種勇氣的人往往朋友也很多。
5、克服困難的勇氣人們?cè)诠ぷ髦须y免會(huì)遭遇種種困難，如人際關(guān)系不和、專業(yè)能力欠缺。最讓上班族氣餒的是，往往越是在這種時(shí)候越?jīng)]有人會(huì)伸出援手，連最應(yīng)該替你出面的主管也很可能選擇袖手旁觀。
這時(shí)你需要有獨(dú)立面對(duì)并設(shè)法克服困難的勇氣。俗語說，自助者天助之，當(dāng)你努力設(shè)法克服困難的時(shí)候，事情也往往會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。
6、勤于學(xué)習(xí)的勇氣在工作中有許多可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，因此有的人可以單單因?yàn)楣ぷ髦兴e累(與學(xué)習(xí))的經(jīng)驗(yàn)，就成為出類拔萃的頂尖好手，可是同樣的工作、同樣的資歷，卻有一些人表現(xiàn)平平。其差別就在于“勤”與“勇”否�！扒凇贝碇鲃�(dòng)、積極與努力不懈。除了“勤”之外，還需要勇氣。這種勇氣是指選擇一條與別人不同的道路，寧愿孤獨(dú)也不放棄的勇氣。
7、堅(jiān)持下去的勇氣上班族在工作中還必須具備能堅(jiān)持下去的勇氣。你可能的確曾經(jīng)為了真理正義挺身而出，不過久而久之還是妥協(xié)了，或者干脆眼不見為凈。所以能堅(jiān)持下去的勇氣難能可貴。
職場(chǎng)生存法則：如何有效應(yīng)對(duì)職場(chǎng)惡人
雞蛋里挑骨頭，老是找你麻煩的人
琪琪自認(rèn)在工作上的表現(xiàn)不錯(cuò)，唯一的缺點(diǎn)大概是不懂得拒絕別人，其他同事有需要幫助的地方，只要能力所及，都會(huì)盡量幫忙。但后來琪琪發(fā)現(xiàn)，有位同事特別得寸進(jìn)尺，甚至把份內(nèi)的事情都交給她做，如果不順?biāo)�，就�?huì)對(duì)琪琪酸言酸語，大大影響了工作心情，甚至萌生了離開的念頭。
破解辦法：找麻煩的人有分兩種，如果這個(gè)人是你主管，相信大家都看過《穿著PRADA惡魔》，基本上這種人很難對(duì)付，也很難抗拒，但如果你能像安德莉亞一樣，不管要承受多少能夠殺死人的眼光，還是能夠堅(jiān)持到底的話，反而會(huì)成為未來工作的助力。甚至之后要轉(zhuǎn)換工作，原來的主管還會(huì)幫你一把呢!
如果是同事，你們沒有從屬關(guān)系，即使對(duì)方是老鳥，也大可不必理會(huì)，甚至可以裝傻，不用被她嚇得皮皮剉。太快接球，球就會(huì)一直丟過來，而且越來越快，所以應(yīng)該要“以慢打快”，不管別人提出多少難題，還是要維持自己的步調(diào)。
態(tài)度惡劣，使喚人毫不客氣的人
剛被調(diào)到新單位的凱特，就發(fā)現(xiàn)有位資深同事脾氣特別壞，只要跟她有職務(wù)內(nèi)容上的往來，她就會(huì)對(duì)人頤指氣使，一不順?biāo)囊猓蜁?huì)開始大呼小叫發(fā)飆。自己出錯(cuò)的時(shí)候，總有千奇百怪別人害她的理由，跟這種人工作真的好痛苦呀!
破解辦法：遇到這種無理取鬧、EQ很低的人，基本上采取“以不變應(yīng)萬變”的態(tài)度，就像《驚奇四超人》的隱形女一樣，創(chuàng)造一個(gè)隱形力場(chǎng)，把不好的東西都彈開。如果一定要回應(yīng)，也切記以心平氣和的表達(dá)自己的態(tài)度，效果反而會(huì)比跟對(duì)方大小聲來得有用唷。
在此偏重的是“閃”的技巧，千萬不能順著被對(duì)方使喚，隨對(duì)方起舞。但忍無可忍也要適時(shí)正面應(yīng)對(duì)，反而會(huì)有意想不到的效果�！耙攒洿蛴病⒁月瓶�，職場(chǎng)互動(dòng)的妙處就在于此。
盤點(diǎn)職場(chǎng)生存的五大規(guī)則
1、入職時(shí)的工資高低不重要，只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)待遇的。
我估計(jì)幾乎找過工作的人都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會(huì)說“如果以后你業(yè)績(jī)突出、努力工作，你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r(shí)候大多數(shù)人會(huì)相信這些話，但是千萬別相信。
剛?cè)肼殨r(shí)，你的工資就是你的全部(當(dāng)然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會(huì)跟著你的工資而浮動(dòng)，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險(xiǎn)、公積金也跟工資有關(guān)系)，當(dāng)你的基本工資低的時(shí)候你今后的報(bào)酬增長(zhǎng)空間也不大。
所以，找工作時(shí)千萬不要心軟，多爭(zhēng)取一些基本工資，因?yàn)檫@是你的所有。
我第一次找工作時(shí)就是犯了這個(gè)錯(cuò)誤，當(dāng)時(shí)心軟沒要求更高的工資，當(dāng)時(shí)覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是后來才發(fā)現(xiàn)它有一個(gè)杠桿作用，盡管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。
比如你入職時(shí)的基本工資為4000，第二年漲幅為20% (一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%)，那第二年工資為4800;如果你的同事入職時(shí)基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。
是不是看到差距了?請(qǐng)記住，入職時(shí)工資就是你的全部，一定不能心軟。
2、人事部不是你的傾談對(duì)象
我在公司看過很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會(huì)定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題?有沒有人事部需要幫員工解決的事情?
但 是請(qǐng)你記住，公司人事部并不是你的傾談對(duì)象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護(hù)公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。可能很多人認(rèn)為人事部門 是自己的朋友，有時(shí)甚至連對(duì)公司、對(duì)老板的真實(shí)態(tài)度都會(huì)告知于人事部門。(如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定的說，你會(huì)跌得很慘，而且不會(huì)有人告知你原因 的)
無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認(rèn)清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會(huì)與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門的職責(zé)就是(有時(shí)也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。
比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關(guān)系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應(yīng)該直接跟你的老板溝通�？赡墚�(dāng)時(shí)談話時(shí)人事部的員工會(huì)給予同情，說 自己向自己的上司反映這個(gè)情況，但是大多數(shù)情況下人事部門會(huì)將你與他們的對(duì)話原封不動(dòng)地轉(zhuǎn)達(dá)給你的老板，而你的老板對(duì)此是絕對(duì)無法原諒的，出現(xiàn)問題首先不 去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動(dòng)了，有可能被迫離開公司了。
3、你的能力并不能確保你的安全
很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r(shí)說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性(確實(shí)有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號(hào)而已)。
對(duì) 于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會(huì)有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華、展示你的能力，但是請(qǐng)注意：公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自 己的能力。不管你的目的是什么，這個(gè)并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴的人，或他會(huì)感受到威脅，如果他 認(rèn)為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個(gè)愚笨但對(duì)自己忠誠的人。
所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門的時(shí)候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個(gè)專家也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
韓國有一個(gè)俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當(dāng)3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因?yàn)橐郧霸陧n國婆婆對(duì)媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當(dāng)然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了)，我說這個(gè)的目的是新來乍到，你應(yīng)該學(xué)會(huì)作啞裝聾，剛開始多聽、多學(xué)，聽到閑言碎語要裝聾。
4、報(bào)銷單是公司測(cè)試你的一個(gè)工具
看到這個(gè)題目或許你會(huì)納悶?報(bào)銷單也能測(cè)試員工?是的，我們平時(shí)不以為常的報(bào)銷單也是公司或領(lǐng)導(dǎo)測(cè)試你的一個(gè)工具。
大部分公司都會(huì)有月底報(bào)銷(餐費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)等)或出差報(bào)銷吧?
你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在你的報(bào)銷單上簽字的時(shí)候，他有沒有說過什么?或他有沒有做過什么表情?請(qǐng)注意，其實(shí)大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)看你報(bào)銷的金額，而且如果他們?cè)敢獾脑捸?cái)務(wù)部門可以隨時(shí)提供每個(gè)人的報(bào)銷明細(xì)。
以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費(fèi)、交通費(fèi)里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務(wù))費(fèi)用，或許這些費(fèi)用只有100元，但正是這些小錢會(huì)壞了你的前程。
我認(rèn)識(shí)的一個(gè)老板跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報(bào)了業(yè)務(wù)餐費(fèi)，但是那天明明是我付款了�！被蛟S這位員工太大意了。
但是我認(rèn)識(shí)的老板當(dāng)中也有一些人，他連你打的'票上面的時(shí)間也核對(duì)，然后把屬下每個(gè)員工的每月費(fèi)用都記錄下來，或許你報(bào)銷的時(shí)候他可能不會(huì)說什么，但是到時(shí)候你丟掉的并不僅僅是金錢。
5、在工作場(chǎng)合中透露私事很危險(xiǎn)
現(xiàn)在我們大部分人有太多時(shí)間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過跟家人在一起的時(shí)間，這種情況使我們有時(shí)分不清公事和私事，有時(shí)候覺得跟同事 的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問題，個(gè)人健康問題，經(jīng)濟(jì)上遇到的一些困難等，但是請(qǐng)記住，職場(chǎng)就是職場(chǎng)，你這樣做很危險(xiǎn)。
我 的一位同事經(jīng)常在工作場(chǎng)合說他兒子現(xiàn)在是青春期，跟我們描述怎么怎么叛逆，由于兒子的叛逆，每天回家以后家里的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來 自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個(gè)重大的項(xiàng)目，他一直以為自己是最佳候選人負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目，但是結(jié)果令人意外，公司領(lǐng)導(dǎo)層選了其他人選，為什么呢?因?yàn)?公司領(lǐng)導(dǎo)層覺得“他家里的事情已經(jīng)夠多了，估計(jì)他沒有余力做這么重要的項(xiàng)目”或講得更冷靜一點(diǎn)就是“你連自己家里的事情都解決不了，你還能負(fù)責(zé)這么重要的 項(xiàng)目嗎?”
還有如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因?yàn)樗麄儾粫?huì)向親人一樣的關(guān)心你，相反只會(huì)擔(dān)心你的身體會(huì)影響工作。
面試時(shí)HR最看重求職者的品質(zhì)有哪些？
在面試時(shí)HR最看重求職者的哪些品質(zhì)？人事經(jīng)理一般注重兩個(gè)方面，一個(gè)是在對(duì)待他人態(tài)度，是否會(huì)感恩、寬容；對(duì)待自己的態(tài)度，是否會(huì)自省、自律；另一個(gè)是個(gè)性方面，是否吃苦耐勞、積極陽光、心智成熟，如果你能做到以上幾點(diǎn)，相信通過面試不是難事!
在對(duì)待他人的時(shí)候：
(1)感恩：對(duì)待他人對(duì)待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對(duì)自己的“好”。比如說，談到前任老板的時(shí)候，順便提及他對(duì)自己的提攜與恩惠。
(2)寬容：對(duì)待他人如同對(duì)待自己。比如說，看到別人有缺點(diǎn)的時(shí)候，立刻聯(lián)想到，自己也有同樣的缺點(diǎn)，所以就會(huì)變得很豁達(dá)，很寬容。
在對(duì)待自己的時(shí)候：
(3)自�。航�(jīng)常檢討自身的不足，每日三省吾身。經(jīng)常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在學(xué)習(xí)、工作、生活這三個(gè)方面，對(duì)自己有嚴(yán)格的規(guī)定。比如說，要求自己每天11點(diǎn)前上床睡覺。(筆者感慨：現(xiàn)在，在我寫下這段文字的時(shí)候，抬頭看窗外，夜幕已低垂;低頭看手表，指針已凌晨……我做到了“刻苦”，但卻沒有做到自己所宣揚(yáng)的“自律”，而沒有“自律”，安能確保長(zhǎng)遠(yuǎn)的“刻苦”?好了，我決定休息!多么幸運(yùn)，我具有“自省”和“立刻行動(dòng)”的優(yōu)良品質(zhì)!親愛的讀者朋友們，看看手表，如果你該休息了，“自律”地去睡覺吧……)
在個(gè)性方面：
(5)吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，本篇 簡(jiǎn)歷 你最喜歡合作的人是哪種人?有創(chuàng)新思維的?有領(lǐng)導(dǎo)能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個(gè) 面試 官都會(huì)傾向于選擇一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)的候選人。
(6)積極陽光：積極陽光的個(gè)性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時(shí)候，告訴 面試 官自私是一種有效的自我保護(hù)的手段，有時(shí)候會(huì)起到好的作用。
(7)大方幽默：我不只一次聽一些經(jīng)理人說過：那個(gè)男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!
(8)心智成熟：不再單純天真得令人擔(dān)心，不再以自我為中心，成熟可能是 面試 官最想看到的個(gè)性特征，尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生。成熟其實(shí)是一個(gè)關(guān)口，在這個(gè)關(guān)口之前，一個(gè)人會(huì)把自我看得很大，經(jīng)歷了這個(gè)關(guān)口之后，自我會(huì)變得越來越小，而其他的東西會(huì)越來越大。比方說，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會(huì)理所當(dāng)然地大聲哭喊。以此類推，在職場(chǎng)上，剛畢業(yè)的大學(xué)生是最不成熟的，他/她們張口閉口說“我”并且感覺是理所當(dāng)然的，比如，“我喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作”，“我具有領(lǐng)導(dǎo)能力”……然而，一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，更多的時(shí)候會(huì)說“工作”，比如，“工作要求我應(yīng)付挑戰(zhàn)，我就會(huì)拼盡全力去應(yīng)付”，“工作需要我領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，我樂于承擔(dān)任務(wù)并且有能力勝任;如果工作不需要我擔(dān)任一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我會(huì)樂于做一個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)�，我是誰并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好�！彼哉f，成熟代表著一個(gè)候選人把自我看得很小，而把職業(yè)精神看得很大。
以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學(xué)子不以為然，但是有著多年職場(chǎng)經(jīng)歷的過來人，肯定會(huì)深刻地體會(huì)到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經(jīng)典!從短期利益來看，它們能幫助你了解面試官的好惡，設(shè)計(jì)出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長(zhǎng)期利益來看，它們能有效地指導(dǎo)你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢(shì)必將成為一名稱職的好員工，一個(gè)受人歡迎的人，從而達(dá)到多數(shù)人所向往的人生最高境界：事業(yè)成功，心靈幸福。
職場(chǎng)生存法則14
如果你想在辦公室里與眾不同，不妨繼續(xù)往下讀，只要減少抱怨次數(shù)、忽視同事的百般不是，才可向老板展示你作為未來管理者的基礎(chǔ)素質(zhì)：親和力!
1. 對(duì)你指手畫腳的同事不值得抱怨
她明明跟你同一級(jí)別，卻仗著混跡江湖的時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)你的工作指手畫腳，一有不如意，還當(dāng)眾冷嘲熱諷?這樣的人的確面目可憎!但想想看，如果她言之有理，你卻抱怨連連，豈不顯得你不虛心接受人家意見、不服管教?建議你在張口前，先考慮她提出建議的可取性。如果她純粹是在倚老賣老，不用在意，更不要和她當(dāng)眾爭(zhēng)吵，一笑了之就可以了!要知道，同事都不是傻子，你的大度能映襯她的尖刻，誰贏誰輸，格局豈不涇渭分明?
2. 拉你后腿的同事不值得抱怨
明明到了deadline，卻絲毫不見動(dòng)靜;因?yàn)樗耐侠绊懥苏麄�(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作。老板的眼睛是雪亮的'，如果此時(shí)抱怨同事的拖拉，相信沒人會(huì)覺得你吹毛求疵!可換位想想，如果你能表現(xiàn)得低調(diào)點(diǎn)，督促和幫助她完成工作，事后再用不經(jīng)意的方式把自己幫助她的信息透露給別人，老板會(huì)覺得你富有團(tuán)隊(duì)精神，同事會(huì)覺得你寬容體諒，而把這兩個(gè)因素綜合起來，正是作為中層管理人員的基本素質(zhì)!在同事的拖拉中突顯自己的強(qiáng)勢(shì)，老板一定會(huì)看在眼里。
3. 偏袒他人的同事不值得你抱怨
是的，有的人和你天生氣場(chǎng)不合，或者說她和別人的氣場(chǎng)太合，人前人后總是忘了你，只要有她在，你注定是被孤立的那一個(gè)。偏偏這樣的人又是職場(chǎng)紅人，走到哪兒都比你更搶眼。這時(shí)你要認(rèn)清事實(shí)：由于她交際甚廣，如果此時(shí)你開口抱怨，出于個(gè)人感情原因，多半同事也會(huì)站在她一邊，你最后只能落個(gè)“小心眼”或“愛嫉妒”的壞名聲，著實(shí)冤枉。建議你出于安全考慮，把不滿咽到肚里，不必刻意討好她，要客氣地對(duì)待她，甚至可以跟別的同事說：“我很欣賞她，可為什么她總要孤立我呢?”一定記�。褐挥锌桃獗憩F(xiàn)出自己的弱勢(shì)，才能贏得群眾的同情，讓別人替你打抱不平!
4. 另一“小團(tuán)體”的同事不值得抱怨
在辦公室拉幫結(jié)派不是新鮮事，兩個(gè)山頭意見不合鬧糾紛也是常見現(xiàn)象。但有趣的是，職場(chǎng)心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，女人“小團(tuán)體”最初形成時(shí)，很少以利益劃分?jǐn)秤�，女人�?huì)因興趣相投、愛好一致走到一體，并默認(rèn)“小團(tuán)體”立場(chǎng)，從而對(duì)對(duì)手產(chǎn)生敵意。如果你已是某“小團(tuán)體”成員，仔細(xì)想想，對(duì)方真的那么面目可憎嗎?你是不是僅僅在執(zhí)行所處團(tuán)隊(duì)的“行動(dòng)綱領(lǐng)”呢?就算她真的無法讓人忍受，你的抱怨和閑話又有多大作用，老板是否會(huì)聽從你的一家之言，將她解雇呢?因此，盡量在“小團(tuán)體”里保持中立，少說對(duì)手壞話，要記住，超脫是職場(chǎng)女性的第一美德!
5. 溜須拍馬的同事不值得你抱怨
尊卑有別沒錯(cuò)，可有人偏偏對(duì)老板表現(xiàn)出刻意的恭敬甚至諂媚，著實(shí)讓以“清者自清”為居的你不爽!可想想看，老板也是從普通員工走上來的，他不可能看不穿這些簡(jiǎn)單的職場(chǎng)伎倆。表面上老板“寵幸”溜須拍馬者，實(shí)際上這是因?yàn)樗麄冃枰Q立一定的權(quán)威性。更重要的是，這些人經(jīng)常與管理者接觸，萬一你的私下抱怨傳到他們耳中，他們還有可能對(duì)你施以報(bào)復(fù)!因此，盡量遠(yuǎn)離溜須拍馬者，這樣的人品行不高，實(shí)在不值得你浪費(fèi)時(shí)間，向別人抱怨他們的可惡行徑!
6. 搞“辦公室戀情”的同事不值得抱怨
西方職場(chǎng)心理學(xué)家指出，“辦公室戀情”是職場(chǎng)第一大忌。如果你實(shí)在不幸，碰上搞上下級(jí)關(guān)系的辦公室戀情，那更要小心了。有的女人喜歡狐假虎威，仗著和管理者關(guān)系不一般，在辦公室充當(dāng)“老板娘”角色，著實(shí)讓人氣憤!但不要緊，反感這種做法的不是你一個(gè)!表面上對(duì)她和氣就足夠，由于她在職場(chǎng)中的微妙位置，私下里減少一次抱怨，就等于為自己減少一分危機(jī)!至于她不檢點(diǎn)的行為問題，遲早會(huì)引出爭(zhēng)端，你只要隨時(shí)靜觀其變就可以啦!
職場(chǎng)生存法則15
劇情簡(jiǎn)介：Harvey Specter是紐約最著名的律師事務(wù)所里的王牌律師，Mike Ross是擁有過目不忘能力的大學(xué)輟學(xué)生。Harvey看厭了千篇一律的哈佛法學(xué)院畢業(yè)生，在見識(shí)到Mike的天賦和能力后決定讓Mike來做自己的副手。盡管Mike是一個(gè)天才，但他還是有很多法律上的東西需要學(xué)。而Harvey表面上冷酷無情，實(shí)際卻在悉心指導(dǎo)初出茅廬的Mike。由此Mike和Harvey組成了法律界的常勝隊(duì)伍，終結(jié)一個(gè)又一個(gè)的疑難案件。
“職場(chǎng)生存法則”學(xué)習(xí)筆記：
1.When you're running your own firm, then you can make whatever call you'd like. Until then, you can just get back to work.等到哪天你要是開了自己的公司，你想做什么決定都行。但在那之前，你管好自己份內(nèi)的事情就行。
小編：老板做決定，當(dāng)下屬的只能善意地提出意見，但無權(quán)干涉、也無法左右老板的想法。不要試圖倚老賣老或者威脅老板，要知道老板會(huì)為自己所做的決定負(fù)責(zé)，而身為下屬要做的是做好自己的分內(nèi)事，為自己的決定負(fù)責(zé)。
2.If Mohammed won't come to the mountain, we need to bring the mountain to Mohammed.如果頭撞南墻、無路可走，我們就得創(chuàng)造機(jī)會(huì)、出奇制勝。
小編：這句話的翻譯采用了意譯的方法，按照字面意思來解釋的話，應(yīng)該是“如果穆圣不愿意去山那邊，我們就得把山搬到穆圣面前去。”引申為想辦法制造機(jī)會(huì)、出奇制勝。這句話其實(shí)是根據(jù)一句英文諺語改造而成的，原句是“If the hill will not come to Mohammed, Mohammed will go to the hill.”而這句話也是有典故的。根據(jù)維基百科上的解釋，“穆圣使他的門徒相信他可以把一座山叫到自己的面前來。但是他一次次地呼喚祈禱都沒有起作用。這時(shí)穆圣說，如果山不過來，那我們就過去吧�！�
3.I do not respond to threats. I make them.只有我威脅別人，沒有別人威脅我的份。
小編：這就是職場(chǎng)上所謂的.“氣場(chǎng)”。但修煉出這種層次的功力，必須要有超乎常人的付出與艱辛。看得見的“得意”往往建立在看不見的“努力”之上。
4.I don't give a damn what other people think of me. I care about what I think of me.我才不在乎人家怎么看我的呢，我只在乎我對(duì)我自己的看法。
小編：這句話聽起來有點(diǎn)自戀，但事實(shí)就應(yīng)該是這樣。如果一味地在意別人的看法，為別人的看法而活，那么這樣的人生是不幸福的。你想成為什么樣的人，想過什么樣的生活，只有你自己才知道。只要你對(duì)自己的看法正確，別人認(rèn)為你是好是壞，是優(yōu)是劣，又有什么關(guān)系呢？別人的看法會(huì)隨著時(shí)間、形勢(shì)、態(tài)度的改變而改變，只有你自己的看法才會(huì)引導(dǎo)你變成“更好的你”。
5.It's not who I am. It's who Irepresent.我是誰不重要，重要的是我代表誰而來。
小編：在公司里，你可能只是個(gè)人微言輕的small potato，但是一旦你外出處理與公司相關(guān)的事物，你代表的就是公司的形象，你的一言一行、一舉一動(dòng)都代表著整個(gè)公司。你的襯衫扣子掉了，你的絲襪破了，你的文件放反了......這些都是小細(xì)節(jié)，但都是公司企業(yè)文化和員工素質(zhì)的外在表現(xiàn)。永遠(yuǎn)記�。涸谕饷�，你就是公司，公司就是你！
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