日韩精品福利免费观看高清,综合亚洲国产2020,99热只有精品这里,国产精品久久久久久久福利

    1. <address id="kobe1"></address>
      
      
      <td id="kobe1"><tbody id="kobe1"><listing id="kobe1"></listing></tbody></td>

        我要投稿 投訴建議

        淺析HR挑簡歷的6項標(biāo)準

        時間:2023-08-27 15:38:52 職場勵志 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        淺析HR挑簡歷的6項標(biāo)準

          1、簡歷太長是無用的。簡歷的長度和厚度:招聘人員每次閱讀簡歷平均花費1。4分鐘。通?匆豁摪氲牟牧,太長的簡歷是無用的,而且很難突出中重點。在簡歷上附上大量證明材料的做法并沒有增加錄取的機會,但也沒有發(fā)現(xiàn)任何負面影響。面試官首先要看的是工作經(jīng)驗,其次是個人評價和培訓(xùn)等,所以在簡歷后面附上一堆復(fù)印件,比如畢業(yè)證書、技術(shù)證書等是用處不大的。一般情況下,只有在初試通過后,單位才會要求提供。

        淺析HR挑簡歷的6項標(biāo)準

          2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更好。投遞通過電子郵件和網(wǎng)站提交的電子簡歷受到的關(guān)注要更少,平均減少23秒。此外,我們發(fā)現(xiàn)約5%的電子簡歷由于在線或其他問題而不會被招聘人員看到。因此,我們建議,除非雇主明確表示自己有偏向性,否則仍應(yīng)采用傳統(tǒng)的郵件方式。

          3、硬性指標(biāo)應(yīng)過硬。約有20%的雇主表示他們會使用較低級別的助理來處理簡歷,設(shè)定出一些硬性的選擇標(biāo)準來篩選。另有45%的雇主認為,他們在進行初選時,基本上只看這些硬指標(biāo)。一般的標(biāo)準是根據(jù)雇主使用的頻率而定的:英語級別、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校聲譽、學(xué)校表現(xiàn)成績。值得注意的是,這些準則不一定是在招聘要求中標(biāo)明的,但你必須自己心里知道,有關(guān)資料必須完整。

          4、外國企業(yè)重視英語和學(xué)校。關(guān)注的重點:中國企業(yè)和外國企業(yè)的關(guān)注點存在一些差異,一般來說,外國公司更重視英語和學(xué)校聲譽,而中國企業(yè)重視專業(yè)能力和戶口。越受歡迎的企業(yè),他們往往更注重學(xué)校表現(xiàn)。求職者應(yīng)該制作不同的簡歷,以突出不同的觀點。

          5、印象比較重要,所學(xué)是次要。簡歷內(nèi)容:只有20%左右的人能在半小時后大致描述簡歷上的具體內(nèi)容,他們對學(xué)生的性格只有一種總體印象。因此在學(xué)校擔(dān)任什么職位都無所謂,關(guān)鍵是你不要給人留下書呆子的印象。但如果你撒謊,也會讓你容易被淘汰。許多簡歷列出了自己的課程,只有4%的面試官會仔細閱讀。所以你可以列出來,但必須是重要的,要不超過一行。

          6、恢復(fù)表達增加入學(xué)機會。我們發(fā)現(xiàn),符合要求的表達是非常重要的。同一個人的簡歷經(jīng)專家修改后,可以增加40%左右的錄取機會。簡歷的常見問題是:表達不簡單明了、使用帶有太多情感色彩的詞語、英語表達不規(guī)范、內(nèi)容太長沒有重心、格式不規(guī)范等等。

        【淺析HR挑簡歷的6項標(biāo)準】相關(guān)文章:

        什么顏色的簡歷模板最得HR的心09-08

        挑豆游戲06-23

        挑馬蘭作文04-20

        電郵簡歷標(biāo)題2秒抓住HR的心08-04

        名企HR教你怎么讓簡歷有含金量08-25

        HR最看重簡歷的7大要素08-30

        讓我偷偷告訴你HR是怎么篩選簡歷的09-04

        成為優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)簡歷的5大標(biāo)準09-11

        小細節(jié)HR最討厭的三種簡歷錯誤09-11