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職場(chǎng)需要高EQ
職場(chǎng)需要高EQ
因?yàn)槊恳环莨ぷ鞫加袑氋F的經(jīng)驗(yàn)和資源，如失敗的挫折、成功的喜悅、老板的嚴(yán)厲、同事之間的競(jìng)爭(zhēng)等等，這些都是任何一個(gè)工人走向成功所必須經(jīng)歷的感情和必須經(jīng)歷的鍛造。
吉百利大中華區(qū)人力資源總監(jiān)曹淵勇表示，一些大學(xué)畢業(yè)生在新的工作崗位上還沒(méi)來(lái)得及與老板談判或與部門負(fù)責(zé)人討價(jià)還價(jià)就取得少量成功，這是不合適的。“
在這個(gè)時(shí)候，他們應(yīng)該知道如何培育感恩之心，而不是關(guān)心它是否應(yīng)該超過(guò)數(shù)百元，應(yīng)該有自己的時(shí)間性能，合理的業(yè)務(wù)再次加薪要求，使企業(yè)可以有更大的發(fā)展的。 “
程序員史蒂文斯在一家軟件公司工作了8年。他干得好，公司就倒閉了。這時(shí)，就在他第三個(gè)兒子出生的時(shí)候，他必須馬上找到一份新工作。
有一家軟件公司招聘程序員，工資很好，史蒂文斯去申請(qǐng)充滿信心。 憑借他出色的專業(yè)知識(shí)，他輕而易舉地通過(guò)了筆試。 他兩天后有個(gè)工作面試，他對(duì)此很有信心。
但在面試過(guò)程中，考官提出了關(guān)于軟件未來(lái)發(fā)展方向的問(wèn)題，他從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題，他被淘汰了。
但該公司的軟件行業(yè)的理解讓他耳目一新。他寫了一封感謝信給公司：“公司需要的人力和資源，為客戶提供書面對(duì)我來(lái)說(shuō)，面試的機(jī)會(huì)，雖然我輸了，但長(zhǎng)了很多經(jīng)驗(yàn)，謝謝你的工作，謝謝！”這封信后，他發(fā)給層，后來(lái)又被送到校長(zhǎng)手中。
三個(gè)月后，史蒂文斯意外地收到了該公司的報(bào)價(jià)。原來(lái)，公司看到他懂得感恩，有空自然想到他。這家公司是微軟公司。十多年后，史蒂文斯以優(yōu)異的表現(xiàn)成為微軟的副總裁。
在企業(yè)中，我們知道感恩的人會(huì)更受歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業(yè)在員工的招聘，他們的專業(yè)知識(shí)不僅是價(jià)值，但他們的方式處理集成和業(yè)務(wù)的速度的問(wèn)題，換句話說(shuō)，無(wú)論用感恩的心臟到實(shí)際生活，工作。
然而，有很多員工可以感激陌生人的小小幫助，卻忽視了白天和黑夜相處的老板的好處。他們認(rèn)為這一切都是理所當(dāng)然的，純粹是商業(yè)交換關(guān)系。
而煤油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾如許寫道：當(dāng)初，每當(dāng)我想起我曾辦事的公司，想起我昔時(shí)的老板休伊特和塔特爾兩老師，心坎就涌起感謝感動(dòng)之情，那段事情生活生計(jì)是我一生奮斗的開(kāi)端，為我打下了成功的基礎(chǔ)，我永遠(yuǎn)對(duì)那三年半的經(jīng)歷感激不已。
所以，我從來(lái)沒(méi)有像有些人抱怨老板說(shuō)：。 “我們只是奴隸，我們被壓在雇主的灰塵，但他們是在一個(gè)美麗的別墅享受，高高在上裝滿黃金的庫(kù)房?jī)?nèi)，他們每天有美元壓榨我們大家誠(chéng)實(shí)的工人來(lái)了。
“我不知道這些抱怨者是否想過(guò)是誰(shuí)給了他們工作？是誰(shuí)讓他們有可能建立一個(gè)家庭？是誰(shuí)使他們得以發(fā)展自己的？如果他們意識(shí)到其他人在壓榨他，為什么不走開(kāi)，結(jié)束壓榨？工作是決定我們是否快樂(lè)的一種態(tài)度。
誠(chéng)然，雇傭和被雇傭是契約關(guān)系，但在這種契約關(guān)系背后，難道就沒(méi)有一點(diǎn)感激之情嗎？
正是因?yàn)橛辛诉@個(gè)機(jī)會(huì)，我們才有了存在的物質(zhì)性，才有了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)；我們的智慧和才能才有了萌芽的土地；我們的人生經(jīng)驗(yàn)豐富了；我們的能力和才能才有了施展自己的機(jī)會(huì)和空間..那么為什么不告訴領(lǐng)導(dǎo)，感謝他給你這個(gè)機(jī)會(huì)呢？？
當(dāng)然，每個(gè)人的成功都是從自己的努力是分不開(kāi)的。不管你怎么可能是完美的，明智的行為，你不能不感謝他人。
想想你采取的每一個(gè)行動(dòng)，哪一個(gè)你得不到幫助？正是有了同事們的理解和支持，以及平時(shí)從他們身上學(xué)到的知識(shí)，你才有機(jī)會(huì)成為一名人才并得到提升。
有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)”成功的第一步就是感恩你自己，感恩你自己，尊重和感激別人為你做的一切。 領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)之一就是感謝
“剛到公司的時(shí)候，我只是一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的工作人員。為什么我在短短兩年內(nèi)被提升為總經(jīng)理？這是因?yàn)槲医?jīng)常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老板給我的機(jī)會(huì)，我感謝同事們對(duì)我的點(diǎn)滴關(guān)心和幫助..滴水之恩，應(yīng)由涌泉相報(bào)..正是這種感恩，讓我更加努力，我想盡我最大的努力來(lái)回報(bào)這一切，沒(méi)想到，生活卻給了我更大的回報(bào)。
充滿感激去上班，不僅幫助公司和老板，“感謝能夠帶來(lái)更多的事情心存感激，這是永恒不變的定律的宇宙。”本篤十六世說(shuō)：“恩典的主體不是一種美德，感恩是。
當(dāng)人們心存感激時(shí)，美德就會(huì)產(chǎn)生�！眲e認(rèn)為這工作枯燥乏味。當(dāng)你懷著感恩的心情工作時(shí)，你很容易成為一個(gè)品德高尚、親和力和影響力更強(qiáng)的人，成為一個(gè)具有獨(dú)特個(gè)人魅力的人。
當(dāng)一個(gè)人懷著感恩的心工作時(shí)，他就會(huì)成為一個(gè)忠誠(chéng)的人，在小事上忠誠(chéng)，在大事上忠誠(chéng)，老板自然會(huì)賦予他更大的使命和責(zé)任。
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