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        職場通過跳槽來獲得理想工作辦公室里拒絕跳槽八個理由

        時間:2023-07-18 15:36:52 職場勵志 我要投稿
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        職場通過跳槽來獲得理想工作辦公室里拒絕跳槽八個理由

          一、也許你壓根就沒有跳槽的想法,盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡人意之處。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。

        職場通過跳槽來獲得理想工作辦公室里拒絕跳槽八個理由

          二、雖然看別人跳槽覺得很平常,但真要輪到自己來實際操作,卻往往并不那么容易。

          三、如果跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好,那當然最好;就擔心費了好大一番折騰后,發(fā)現(xiàn)跳進的公司并不比原來單位好多少,那種打落門牙后往肚里咽的難受滋味,只有自己知道。

          四、現(xiàn)在很多公司為了防止員工流動過于頻繁,有很多的收入和福利,要等工作一定年限后,才能讓員工拿到。如果你要提前離開公司,很多此類預期收入也就泡了湯。

          五、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司,必須具備個人實力做后盾。如果沒有過硬本領,即使僥幸進了人才濟濟的大公司,也會因為自身條件的限制,早晚會被大公司內部的激烈競爭給淘汰掉。

          六、是金子總會發(fā)光的。只要你是人才,無論在哪里工作,早晚都會冒出頭來。只要你安心在崗位上踏實工作,干出成績,前途自然不可限量。說不定單位領導現(xiàn)在已經(jīng)在考慮提拔你,而你突然提出要辭職,豈不是前功盡棄?

          七、滾石不生苔。跳槽太過頻繁的人,往往得不償失。因為工作能力的培養(yǎng),都要經(jīng)過一個相對較長的時間才能真正掌握,如果經(jīng)常跳槽轉行,往往容易成為萬金油,即什么都會一點,但什么都不精通、不專業(yè),這樣哪家公司也無法用你。

          八、最后,也是最關鍵的,對于那些經(jīng)常炒老板魷魚的應聘者,招聘單位往往心存芥蒂,擔心你到他們公司后也干不長。用人單位的老板往往是用人不疑,疑人不用。如果對你有疑心,你就很難有出頭機會。

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