有了這9個(gè)跡象你就該辭職了

　　通過薪酬和職務(wù)名稱，你辨別不出一家公司管理的好與壞。與一家小咖啡店相比，一家《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)可能會(huì)有更多的不滿，或經(jīng)歷更多的轉(zhuǎn)折。你所從事的工作的要求越多，而你對(duì)自己所做的事情的支配權(quán)越小，你就越有可能感到痛苦。美國心理協(xié)會(huì)在研究中發(fā)現(xiàn)，符合這些標(biāo)準(zhǔn)的人，更有可能經(jīng)受疲憊、睡眠質(zhì)量差、焦慮和沮喪的困擾。

　　有了這9個(gè)跡象，你就該辭職了

　　在一個(gè)糟糕的工作崗位上逗留的時(shí)間太長，可能對(duì)你的職業(yè)生涯很不利。如果你竭盡全力想讓事情變得更好，卻看不到任何重大變化，可能就到了該辭職的時(shí)候。

　　辭職可能是一個(gè)令人痛苦的決定。你必須知道自己做了正確的選擇。好消息是，有了以下這些跡象——如果你已經(jīng)忍受它們很久了——表明你該辭職了。

　　1.公司已經(jīng)是日薄西山

　　近來發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，71％的小企業(yè)在營業(yè)的第10個(gè)年頭會(huì)關(guān)門。如果你擔(dān)心自己所在公司的健康，那么你很有可能是正確的。尋找一些蛛絲馬跡，比如說即便是很小的支出也需要獲得管理層的批準(zhǔn)，秘密會(huì)議次數(shù)增加，或離職的高管人數(shù)增加，等等。如果你懷疑公司陷入困境了，或許到了該辭職的時(shí)候。如果你等待公司關(guān)門，你就會(huì)和自己的前同事在就業(yè)市場爭奪工作。

　　2.沒有提升的空間

　　如果你做的是自己喜歡的工作，就很容易陷入其中。對(duì)你來說，專注于工作是一種非常舒適的狀態(tài)。然而，請(qǐng)記住，每一份工作都應(yīng)該提高你的技能，增加你作為雇員的價(jià)值。如果你不能學(xué)到新東西，每天都要做同樣的事情，而你周圍的每個(gè)人都得到了晉升，或者一個(gè)很好的任務(wù)，那么是時(shí)候繼續(xù)前進(jìn)了。

　　3.你是局外人了

　　你似乎總是最后一個(gè)知道工作中發(fā)生了什么事的人嗎？如果你不參加會(huì)議，你很少有與上級(jí)經(jīng)理面對(duì)面的機(jī)會(huì)，從來沒有聽說過其他人都很興奮的大項(xiàng)目，這可能意味著你的老板把你當(dāng)成了局外人，而不是一個(gè)有價(jià)值的貢獻(xiàn)者。這對(duì)你的職業(yè)生涯來說是個(gè)壞消息，也許意味著是時(shí)候辭職了。

　　4.你知道你知道的比老板

　　為一個(gè)你認(rèn)為技術(shù)比你差，但知識(shí)比你豐富的人工作是很令人沮喪的。但真正的問題可能比這更嚴(yán)重。如果你不能信任領(lǐng)導(dǎo)層，讓他們做出正確的決定，讓公司朝著正確的方向發(fā)展，你可能會(huì)處于焦慮狀態(tài)。如果你的老板真的不知道自己在做什么，當(dāng)公司倒閉的時(shí)候，你就會(huì)失業(yè)。

　　5.你有一個(gè)哪也不去的壞老板

　　老板來了又走，來了又走，這就是為什么傳統(tǒng)智慧說，最好等到壞老板走了。但通常不該這么做。如果你有一個(gè)被高級(jí)管理層高度重視的壞老板，也許是時(shí)候辭職了。一個(gè)兩面派的經(jīng)理不僅會(huì)讓你的生活變得悲慘，還會(huì)毀了你的職業(yè)生涯，他會(huì)把你的工作歸功于自己，在別人面前嚴(yán)厲地批評(píng)你，還會(huì)因?yàn)槟愕腻e(cuò)誤而責(zé)備你。

　　6.你害怕去工作

　　我們都有星期一綜合癥，但如果你害怕去上班或工作，也許是時(shí)候放棄了。

　　7.你已經(jīng)失去了熱情

　　即使你喜歡公司、老板和同事，如果你討厭工作，那也不值得付出努力。熱情是成功的關(guān)鍵。如果你對(duì)你正在做的工作不夠熱情甚至漠不關(guān)心，那就是重新安排你的職業(yè)生涯的時(shí)候了。

　　8.你的健康受到傷害了

　　再多的錢也不值得犧牲你的健康。工作壓力會(huì)導(dǎo)致抑郁、失眠、頭痛、頻繁生病，甚至更糟。別讓這種事發(fā)生在你身上！

　　9.你的個(gè)人生活受到傷害

　　時(shí)間你的工作時(shí)間過長，或者如果感覺壓力巨大，當(dāng)你回家時(shí)會(huì)感覺很痛苦？當(dāng)你開始工作影響到你的私人生活，是時(shí)候辭職。

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