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度部門勵(lì)志口號(hào)
在學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總免不了要接觸或使用口號(hào)吧，口號(hào)的作用是便于“造勢(shì)”，形成一種氛圍。你還在找尋優(yōu)秀經(jīng)典的口號(hào)嗎？以下是小編為大家整理的度部門勵(lì)志口號(hào)，希望對(duì)大家有所幫助。
1、上下同欲者，勝。
2、永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。
3、祥云瑞雪，慎言敏行。
4、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
5、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
6、沒有思路，就沒有出路。
7、要做大事，不要做大官。
8、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。
9、要給用戶意想不到的驚喜。
10、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
11、要么不干，要干就要爭(zhēng)第一。
12、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
13、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
14、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
15、要有威信，必須言必行，行必果。
16、只有淡季的思想，沒有淡季的市場(chǎng)。
17、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
18、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有的服務(wù)。
19、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
20、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
21、小步、一小步地跑，才能有大的進(jìn)步。
22、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
23、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
24、我們不是“居安思危”，而是“居危思進(jìn)”。
25、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
26、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
27、否定自我，創(chuàng)造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。
28、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。
29、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
30、在位要受控，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪換，末位要淘汰。
31、預(yù)則立，不預(yù)則廢；沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結(jié)果。
32、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。
33、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
34、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
35、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學(xué)的核心。
36、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
37、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
38、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。
39、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
40、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)。
41、機(jī)遇和努力是缺一不可的。機(jī)遇一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
42、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次:企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
43、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
44、從某種意義上說，企業(yè)就是人；因此企業(yè)應(yīng)有靈魂，否則無異于行尸走肉。
45、對(duì)員工忠誠，員工反過來就會(huì)對(duì)你忠誠；對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。
46、市場(chǎng)永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變。“變易，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
47、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶?第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
48、我想引用美國歷位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你:“我們害怕的只是我們自己”。
49、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來。
50、有記者問:“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色?”張瑞敏答:“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師。”
51、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源--人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。
52、創(chuàng)新，首先是觀念的創(chuàng)新；其次是運(yùn)作模式的創(chuàng)新，包括制度、組織結(jié)構(gòu)等；新技術(shù)的創(chuàng)新排在第三位。
53、需要完成的重要工作之一就是預(yù)測(cè)變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn)，必須具有洞察力和趨勢(shì)分析能力。
54、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)�！�(老子所言)可謂“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。
55、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長(zhǎng)盛不衰更難；重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力才行。
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