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        大學(xué)畢業(yè)生找工作要注意的六個(gè)事項(xiàng)

        時(shí)間:2024-09-27 03:25:31 惠嘉 大學(xué)勵(lì)志 我要投稿
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        大學(xué)畢業(yè)生找工作要注意的六個(gè)事項(xiàng)

          剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)職場(chǎng)還是很陌生的,在招聘的時(shí)候經(jīng)常由于“無(wú)知”犯一些錯(cuò)誤。然而只要你了解一些求職技巧,往往就能讓求職者找到理想的工作,從而獲得自己滿(mǎn)意的薪水。下面是小編為大家整理的大學(xué)畢業(yè)生找工作要注意的六個(gè)事項(xiàng),僅供參考,歡迎大家閱讀。

        大學(xué)畢業(yè)生找工作要注意的六個(gè)事項(xiàng)

          大學(xué)畢業(yè)生找工作要注意的六個(gè)事項(xiàng)

          1、保持積極的就業(yè)心

          無(wú)論經(jīng)濟(jì)形勢(shì)怎樣,對(duì)待學(xué)習(xí)和就業(yè)要有一個(gè)積極主動(dòng)的心態(tài),面試前要充分準(zhǔn)備,包括對(duì)行業(yè)、企業(yè)和崗位的了解;再有,對(duì)自己要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),不要出現(xiàn)估計(jì)過(guò)高或不夠自信的情況;最后,不要忽視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

          2、提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃

          大學(xué)生找工作不能只重視眼前,薪金待遇只是一方面,企業(yè)能不能給員工提供成長(zhǎng)空間,能不能讓大學(xué)生接受更多的崗位培訓(xùn),對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生都相當(dāng)重要。

          3、簡(jiǎn)歷避免“華而不實(shí)”

          職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家認(rèn)為,這種做法雖然可以理解,但不值得提倡,因?yàn)楹芏嘤萌藛挝辉谡衅府厴I(yè)生時(shí),更看重的是本人素質(zhì),而不是簡(jiǎn)歷和著裝。畢業(yè)生與其從外表上給自己“加分”,倒不如多注意行為舉止和待人接物的禮儀。

          4、不要太注重表面的東西

          在求職時(shí)適當(dāng)“包裝”自己無(wú)可厚非,比如做一份精美的簡(jiǎn)歷,穿一身帥氣的服裝,這是求職所必需的,但一定要把握“度”。

          5、就業(yè)擇業(yè)可同時(shí)進(jìn)行

          在目前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻的情況下,先就業(yè)再擇業(yè)也許是更“明智”的做法。但職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家同時(shí)表示,這并不表示大學(xué)生在找第一份工作時(shí)完全沒(méi)有“擇”,盲目就業(yè)并不可取。也就是說(shuō),就業(yè)與擇業(yè)也可以同時(shí)進(jìn)行。

          6、不過(guò)早給自己定性

          對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),每個(gè)人都有著自己不同的特點(diǎn),有人認(rèn)為自己偏向于“牛”型人才,并照此完成自己的職業(yè)規(guī)劃。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),進(jìn)入職場(chǎng)前都是一張白紙。不應(yīng)該過(guò)早在進(jìn)入職場(chǎng)前就把自己歸類(lèi),這樣會(huì)束縛自己的發(fā)展。

          畢業(yè)生找工作的途徑有哪些

          1校園招聘

          很多高校,都會(huì)在畢業(yè)前期舉行校園招聘會(huì),看到合適的崗位以及工資,可以馬上進(jìn)行第一輪面試,如果各方面都不錯(cuò)的童鞋,企業(yè)在現(xiàn)場(chǎng)就會(huì)馬上給你offer,這種方式屬于主動(dòng)出擊型,成功率有15%。

          2人才市場(chǎng)

          每到畢業(yè)高峰期,很多企業(yè)都會(huì)在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)設(shè)立招聘點(diǎn),吸引廣大畢業(yè)生前往,并且機(jī)會(huì)比較多,可以多加比較,從而選擇出自己心儀的公司進(jìn)行面試,成功率高達(dá)25%。

          3內(nèi)部推薦

          通過(guò)親戚朋友、老師、同學(xué)、學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐推薦,減少很多人力,直接拿到面試機(jī)會(huì),成功率高達(dá)40%。

          4主動(dòng)打電話(huà)

          主動(dòng)尋求一些你比較心儀的公司,主動(dòng)打電話(huà)過(guò)去咨詢(xún),這種也是比較主動(dòng)的方式,會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很迫切的找工作,或許會(huì)給你個(gè)機(jī)會(huì)試試看。如果公司僅需這個(gè)崗位的人,而你剛好專(zhuān)業(yè)對(duì)口,那么久很容易獲得機(jī)會(huì),這種求職方式的成功率為12%。

          5網(wǎng)絡(luò)招聘

          大多數(shù)童鞋都會(huì)去各大招聘網(wǎng)上尋求工作,首先填寫(xiě)一份全面的簡(jiǎn)歷,接著根據(jù)自己的職業(yè)需求、期望行業(yè)、期望工資進(jìn)行篩選、投遞、等待結(jié)果,如果有面試電話(huà),意味著機(jī)會(huì)來(lái)了。

          那么,在揭陽(yáng)本地,童鞋們可上揭陽(yáng)招聘網(wǎng),揭陽(yáng)目前最大的網(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺(tái),為數(shù)萬(wàn)家企事業(yè)單位提供人才招聘服務(wù),同時(shí)為數(shù)十萬(wàn)求職用戶(hù)免費(fèi)提供求職就業(yè)服務(wù)。還有一系列的求職渠道,更有好玩又簡(jiǎn)單的求職工具“百城求職寶”,人才測(cè)評(píng)、簡(jiǎn)歷模板、職場(chǎng)干貨、優(yōu)質(zhì)崗位,全都有。

          當(dāng)今畢業(yè)生找工作難的原因

          第一:定位不準(zhǔn)確。很多人在網(wǎng)上都能看到很多的招聘信息,但是真正符合自己的沒(méi)有幾個(gè),有的人感覺(jué)自己這個(gè)會(huì),那個(gè)也會(huì),但是卻不知道自己真正擅長(zhǎng)什么,所以在找工作面試的時(shí)候,和面試官交談的過(guò)程中沒(méi)有重點(diǎn),很容易被pass。

          第二:眼高手低。很多人都有這個(gè)毛病,覺(jué)得自己在某一個(gè)職位上有點(diǎn)兒經(jīng)驗(yàn)了,所以工作價(jià)位要的比較高,但是對(duì)崗位性質(zhì)不了解,就很容易擺不正自己的位置,無(wú)奈這樣的人,作為面試官也是不能容忍的。

          第三:學(xué)歷限制。別再天真的覺(jué)得現(xiàn)在公司都不會(huì)考慮學(xué)歷,看重的是能力。但是那個(gè)人能在短短的幾十分鐘的面試過(guò)程中能看出你的能力,還是需要學(xué)歷這道門(mén)檻的,所以很多人都是因?yàn)閷W(xué)歷被拒之門(mén)外的。

          第四:形象不佳。這是一個(gè)看臉的時(shí)代,別天真的只想自己內(nèi)在美了,你這么認(rèn)為,面試官不這么認(rèn)為,長(zhǎng)得太丑會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的整體形象的。當(dāng)然很多人不會(huì)這么認(rèn)為,也有人覺(jué)得新聞中那些因?yàn)樾蜗蟊痪艿那舐氄卟豢伤甲h,但是有這樣的事情存在,就是一個(gè)需要注重的問(wèn)題。沒(méi)辦法,誰(shuí)讓你長(zhǎng)得丑呢?

          第五:性格不符合。或者你在面試的時(shí)候因?yàn)槟懬右谎鄄话l(fā),也或許是你平時(shí)習(xí)慣了夸夸其談,而面試過(guò)程中沒(méi)有更好的控制自己的話(huà)匣子?赡芫褪亲约河X(jué)得最不起眼的舉動(dòng),毀掉了你自己可能得到的心儀的工作。所以面試過(guò)程中恰到好處的表達(dá)自己的想法,非常重要。至于怎么恰到好處的表達(dá),自己上網(wǎng)查吧(這是我們領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說(shuō)的一句話(huà),我也用在這里。

          第六:沒(méi)有好作品。如果你沒(méi)有屬于自己的作品,你就不能更好的說(shuō)服別人,面試看的是全方位的,最重要的就是你的作品了,沒(méi)有作品,或者不能完成面試官給你的作業(yè),不好意思,你回家等通知吧!一般都不會(huì)有通知的!不過(guò)有一個(gè)特殊情況,就是銷(xiāo)售崗位不需要作品的。

          第七:簡(jiǎn)歷不出彩。最忌諱的是面試的時(shí)候不帶簡(jiǎn)歷,但是也很討厭那些簡(jiǎn)歷沒(méi)有重點(diǎn)的面試者。很多人做一張表格,結(jié)果沒(méi)有重點(diǎn),面試官只能看出你叫什么名字,學(xué)歷,和工作經(jīng)歷,而這些往往沒(méi)有主次,讓面試官一頭霧水。所以沒(méi)事的時(shí)候,練著寫(xiě)簡(jiǎn)歷,是很重要的一門(mén)課。

          大學(xué)生找工作十大注意事項(xiàng)

          每年暑期一到,畢業(yè)于各大院校的大學(xué)生們,懷抱理想,積極投入到社會(huì),尋找一份屬于自己的工作,來(lái)實(shí)現(xiàn)他們自身的價(jià)值。為此,本作者根據(jù)自己多年親身體驗(yàn)和觀察,特別提醒大學(xué)生找工作注意以下事項(xiàng);

          一;不要認(rèn)為自己是人才。

          實(shí)際上,你現(xiàn)在還不是人才。你剛從學(xué)校畢業(yè),沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),一切都得從頭開(kāi)始。用人單位還要對(duì)你投入成本培訓(xùn)。培養(yǎng)你。在此期間,用人單位不但不能從你身上獲得價(jià)值,還要給你工資,給你飯吃。所以,你對(duì)錄用你的單位應(yīng)該抱著一顆感恩的心,因?yàn),他給了你就業(yè)。學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。切記,你現(xiàn)在還不是人才,至少目前不是。

          二;不要在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)刻意抬高自己。

          寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),內(nèi)容一定要誠(chéng)實(shí),不要有任何虛假,僥幸心理,不要吹捧,抬高自己。否則,你的一切努力只會(huì)適得其反。一般用四號(hào)黑色宋體即可,不提倡大號(hào)字體,彩色打印,斜體字,加粗字。因?yàn),用人單位只?duì)你所傳遞的信息感興趣。切記,簡(jiǎn)歷不是廣告。

          三;不要冒充班干部。學(xué)生會(huì)干部。

          這樣會(huì)使你失去起碼的信譽(yù),任何用人單位不會(huì)使用不誠(chéng)信的人。即使你是真正的學(xué)生干部,組織過(guò)什么活動(dòng),獲得過(guò)什么演講比賽等等,也不能給你帶來(lái)絕對(duì)的錄用機(jī)會(huì)。一方面,用人單位可能不住乎你的這些信息,另一方面,可能會(huì)給用人單位留下你不務(wù)正業(yè)。不好好學(xué)習(xí)的壞印象。

          四;不要輕視填寫(xiě)履歷表。

          你應(yīng)該逐欄填寫(xiě)用人單位設(shè)計(jì)的表格,不能有任何一欄空著。否則,他們會(huì)認(rèn)為你做事馬馬虎虎,不尊敬他們。當(dāng)用人單位向你提問(wèn)時(shí),要做到不夸大其詞,不掩飾,不回避,對(duì)每個(gè)問(wèn)題誠(chéng)實(shí)回答,坦然面對(duì)。

          五;不要在面試時(shí)要求用人單位的給你多少薪水。

          面試時(shí),用人單位會(huì)問(wèn)你期望的薪水是多少,你千萬(wàn)不要直接回答這個(gè)敏感問(wèn)題,用人單位其實(shí)是在考驗(yàn)?zāi)悖麄兏静幌胫滥阋蠖嗌賵?bào)酬。因?yàn)椋愕哪芰。知識(shí)。業(yè)績(jī)?cè)趯?duì)方毫不了解的情況下,你向?qū)Ψ教岢龅倪@個(gè)要求,顯然是不合理的。而在現(xiàn)實(shí)應(yīng)聘中,多數(shù)大學(xué)生會(huì)往高了說(shuō),那么你已經(jīng)離淘汰不遠(yuǎn)了,或者已經(jīng)被淘汰了。

          六;不要有急功近利,一夜暴富的幻想。

          據(jù)我所知,大學(xué)生參加工作的最初五到十年之中,是確立目標(biāo),打下事業(yè)基礎(chǔ),獲得技能和知識(shí)的時(shí)間,而真正積攢財(cái)富是在十年以后。確切的說(shuō),十年前是打基礎(chǔ),十年后是賺大錢(qián)。

          七;薪酬是自己干出來(lái)的,不是靠嘴巴說(shuō)出來(lái)的。

          你可以坦然的對(duì)用人單位講;先讓我來(lái)學(xué)習(xí)和工作,我的薪水由你們根據(jù)我的工作能力。學(xué)習(xí)態(tài)度。貢獻(xiàn)大小來(lái)決定,即使不給我薪酬我也沒(méi)有意見(jiàn)。實(shí)際上,你既然這么說(shuō)了,又有哪個(gè)用人單位能不給你薪水嗎!

          八;不要埋怨自己掙的錢(qián)少。

          不要經(jīng)常跟別人講;你要交多少房租,交通費(fèi)要花多少,吃飯要花多少,還要給父母多少,甚至以后還要買(mǎi)房。買(mǎi)車(chē)等等。切記,這一切都不能使你的薪水提高,你需要多少跟用人單位無(wú)關(guān)。你的薪水是根據(jù)你的能力。工作業(yè)績(jī)。貢獻(xiàn)大小來(lái)決定的。

          九;不要抱怨自己從基層做起。

          你今天低級(jí)別的崗位并不代表永遠(yuǎn),你試用期的低工資也不代表永遠(yuǎn)。如果,你的同事薪水比你高,你應(yīng)該多問(wèn)自己為什么比他低,來(lái)找原因,不斷改進(jìn)。完善自己。切記,千萬(wàn)不要責(zé)怪老板不公平。

          十;如何安渡試用期。

          不要在工作單位撒嬌。你在家里。父母眼里是寶貝,這里沒(méi)人把你當(dāng)成寶貝。要把工作看成是生命中最寶貴的事情,因?yàn),只有努力工作才能給你帶來(lái)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。最好找一個(gè)比較成功的同事為導(dǎo)師,這樣會(huì)使你少走彎路,也容易成功。切記,不要說(shuō)用人單位的壞話(huà),因?yàn)槟氵@樣做很容易讓同事聯(lián)想到你也會(huì)說(shuō)他的壞話(huà)。

          以上建議僅供參考,祝大學(xué)生們走入社會(huì),找個(gè)理想的工作,邁好人生的第一步!

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