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2023年實(shí)用的成功的語(yǔ)錄大合集56句
做任何事，給自己多留后路好。個(gè)世界上的人太多，愛(ài)太少，苦難忍，錢難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的，用小人以驅(qū)馳；能力高的，還小人以顏色。德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個(gè)君子，也不要得罪一個(gè)小人。以下是小編為大家準(zhǔn)備的成功的語(yǔ)錄56句,希望對(duì)大家有所幫助。
1、用我們的奮斗與夢(mèng)想揚(yáng)起青春的船帆，當(dāng)我們努力拼搏地?fù)u漿時(shí)，成功的閘門也會(huì)慢慢地再為我們打開(kāi)，我們將享受一份青春的美好，收獲一份成功的喜悅。
2、其實(shí)，成功很簡(jiǎn)單。只要回到幾年前給自己買幾個(gè)房子！
3、我嘆服你們的技巧，把愛(ài)情玩轉(zhuǎn)的如此花哨。我應(yīng)該慶幸我自己成功脫逃。
4、不要眼紅別人比你做得好，只需要每天打破你自己的記錄，因?yàn)槌晒κ悄愫妥约捍蛘獭?/p>
5、人生自是有情癡，貧民夫妻恩愛(ài)隨。相依相伴互扶持，風(fēng)雨共濟(jì)直到老。沒(méi)有金錢不要緊，二人同心，其利斷金，成功人的背后往往有一個(gè)永遠(yuǎn)支持愛(ài)你的人！
6、我蜷曲著迷糊了將近三百天，突然聽(tīng)到來(lái)自一個(gè)新世界的召喚，于是一開(kāi)始躁動(dòng)，急盼呼吸新鮮空氣沐浴陽(yáng)光�？墒�，不管我如何努力都未能成功，慘遭了我人生的第一次失敗與挫折，憋得就將斷氣了……后來(lái)我媽告訴我：刀并非僅僅是兇器，我若不是挨了那一刀又哪來(lái)你這條命？。
7、成功的優(yōu)點(diǎn)在于，試明了人生某一個(gè)目標(biāo)的完成，給于自信之上的自信。證明了，自己的實(shí)力與信念！
8、做優(yōu)秀的個(gè)人投資者相對(duì)于機(jī)構(gòu)投資者有很大的優(yōu)勢(shì)，成功的概率大很多。
9、只要大膽嘗試，積極進(jìn)取，就有機(jī)會(huì)得到期望中的成功。
10、付出是收獲的沃土，關(guān)愛(ài)是動(dòng)力的源泉，微笑是學(xué)生心目中的一縷溫暖的陽(yáng)光，更是孩子走向成功希望的階梯。
11、對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，快樂(lè)的活著就是成功的人生，所以誰(shuí)都會(huì)渴望自己能夠擁有更多的快樂(lè)，然而快樂(lè)卻不是人人都能擁有的，這要取決于每個(gè)人不同的處世態(tài)度和處世哲學(xué)。
12、皮格馬利翁效應(yīng)：每一個(gè)人都有可能成功，但是能不能成功，取決于周圍的人能不能像對(duì)待成功人士那樣愛(ài)他、期望他、教育他。
13、當(dāng)君知道錢比面子重要時(shí)，君成熟了。當(dāng)君用錢挽回面子時(shí)，君成功了。
14、登頂?shù)膱?zhí)著，別人可以半途而廢，老大不登頂什么也得不到。膽大，人生不能像做菜，把所有料都備好了才下鍋。構(gòu)建分工明確而高效的團(tuán)隊(duì)。甘當(dāng)傻瓜，既然坐莊，就應(yīng)該贏得起，輸?shù)闷�，吃虧與抗罵。能給孫悟空念緊箍咒，用好有本事人而不要自己太有本事。
15、學(xué)會(huì)尊重同事的工作及成績(jī)，無(wú)論大小。前，我與那些沒(méi)有多少工作成績(jī)，或者只做一些瑣碎小事的同事溝通，總會(huì)心生鄙夷。作了十多年之后，我才發(fā)現(xiàn)，我不曾超越過(guò)他們，也沒(méi)有比他們更高明，其實(shí)，我每一個(gè)成績(jī)的取得，都是建立在他們所做的基礎(chǔ)之上的。
16、性格的功能，乃是讓一個(gè)人以某種心理—行為模式固定地與世界打交道，在心理上保護(hù)自己。們個(gè)人性格，是一個(gè)人身上的某套自動(dòng)保護(hù)裝置。就是改變一個(gè)人的性格如此之難的原因，因?yàn)橐谒膬?nèi)心深處解除他的武裝。
17、常說(shuō)"對(duì)一切執(zhí)著要學(xué)會(huì)看破、放下"。"看破、放下"不是說(shuō)說(shuō)就能做到，它必須通過(guò)潛心學(xué)習(xí)佛法進(jìn)而懂得道理，然后經(jīng)過(guò)一定修煉才能收放自如。行是一種長(zhǎng)期的富含智慧的訓(xùn)練，它引導(dǎo)我們依靠特殊的竅訣或環(huán)境來(lái)對(duì)治煩惱、調(diào)和身心。人看起來(lái)難如登天事情，只要肯修行就會(huì)容易做到。
18、1.打工心態(tài)：我是給公司打工的，公司如何跟我沒(méi)關(guān)系，只要照領(lǐng)我的工資就行了，所以逮著機(jī)會(huì)就怠工就敷衍；2.職業(yè)心態(tài)：人家請(qǐng)我過(guò)來(lái)，我要對(duì)得起工資與信任；3.專業(yè)心態(tài)：作為專業(yè)人士，我做事的品質(zhì)代表我專業(yè)水準(zhǔn)不能讓人小瞧了；4.老板心態(tài)：公司與自己息息相關(guān)。
19、可以肯定的是，上司是決定一個(gè)人職場(chǎng)沉浮的關(guān)鍵因素，也是職場(chǎng)所有問(wèn)題的根源，更是解決這些問(wèn)題的金鑰匙，怎樣用好這把金鑰匙，關(guān)鍵就取決于與上司的關(guān)系。
20、直接并不代表沒(méi)有技巧。提要求之后，我們可以從老板、你及其他角度列舉老板應(yīng)給你支持的理由，先收集并整理好信息，以期在必要時(shí)駁倒對(duì)方。在這個(gè)過(guò)程中觀察老板的反應(yīng)，回答他的問(wèn)題。你收集的證據(jù)推翻他反駁你的理由，分析利弊得失，力爭(zhēng)得到老板肯定的答復(fù)。
21、了解企業(yè)當(dāng)前的現(xiàn)狀。時(shí)間走訪了4家客戶企業(yè)，了解企業(yè)當(dāng)前的狀況，以及未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，并交流、探討對(duì)于企業(yè)存在問(wèn)題的解決方案。型升級(jí)說(shuō)了這么多年，需要轉(zhuǎn)變的還是企業(yè)老板的觀念，運(yùn)作模式，經(jīng)理人的素質(zhì)等，然后是企業(yè)的產(chǎn)品機(jī)構(gòu)，以及文化軟實(shí)力的培育與打造。型期我們眼光既需要近視看問(wèn)題，又要遠(yuǎn)視求發(fā)展。
22、交流是決定職場(chǎng)人際關(guān)系是否成功的關(guān)鍵，但說(shuō)什么，對(duì)誰(shuí)說(shuō)，怎么說(shuō)，需要不斷學(xué)習(xí)與總結(jié)。你還不了解一個(gè)公司內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境前，不要貿(mào)然找人說(shuō)心里話。關(guān)個(gè)人隱私的話題不要拿出來(lái)討論，例如緋聞；有關(guān)職場(chǎng)忌諱的話題也最好不要拿來(lái)討論，例如工資。
23、在辦公室中，有些人總是肆無(wú)忌憚地去談?wù)撝约荷钪械囊磺屑?xì)節(jié)，完全忘了應(yīng)有的界限與體統(tǒng)。享原本是件好事，然而越來(lái)越多的人卻分享過(guò)了頭，他們提供了太多的個(gè)人信息，甚至隱私，卻從不顧對(duì)方的反應(yīng)。
24、在下屬尚未說(shuō)完之前，盡量不要做出反應(yīng)。效溝通的另一個(gè)重要的內(nèi)容是能通過(guò)績(jī)效面談，將員工的績(jī)效表現(xiàn)回饋給員工，使員工了解部屬在過(guò)去一年中工作上的得與失，以作為來(lái)年做得更好或改進(jìn)的依據(jù)。
25、發(fā)泄情緒時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司與同事私下交談，避免公開(kāi)提意見(jiàn)與表示不滿。樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見(jiàn)出現(xiàn)失誤，也不會(huì)有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動(dòng)與難堪。
26、雖然直接溝通已成為越來(lái)越多公司企業(yè)所推崇的職場(chǎng)文化，但方式直接并不意味著內(nèi)容直白。老板溝通，不需要面面俱到，不需要?jiǎng)右郧闀砸岳�，因�(yàn)槔习宀皇菗从�，不是恩師�?/p>
27、人總有這時(shí)候，腦中特然一片空白，失了方向，每天行尸走肉似的，上班，下班，吃飯，睡覺(jué)，周而復(fù)此，已經(jīng)忘了這是否當(dāng)初選擇要過(guò)的生活，還是生活令你變成這樣，遇到這情況又能力許可的話，放下手頭工作，去一個(gè)無(wú)人認(rèn)識(shí)的地方，回想一下自己是甚么人，想過(guò)什么生活，然后再?zèng)Q定去向。
28、對(duì)90后職場(chǎng)新人的自我選擇應(yīng)當(dāng)報(bào)以尊重，成長(zhǎng)環(huán)境的優(yōu)越在一定程度上給予了這一代人對(duì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的追求，但是在職業(yè)規(guī)劃中，還需要更多務(wù)實(shí)的心態(tài)，頻繁跳槽，對(duì)青少年的未來(lái)發(fā)展是會(huì)產(chǎn)生一定負(fù)面影響。
29、面試是從接到通知那一刻一開(kāi)始，甚至要向前延伸到你決心進(jìn)入這家公司的時(shí)候一開(kāi)始，包括了解公司背景、發(fā)展歷程等詳盡的資料，到面試前的著裝準(zhǔn)備，對(duì)過(guò)程中可能遭遇的問(wèn)題預(yù)演，準(zhǔn)備充分，競(jìng)爭(zhēng)怕什么。
30、擁有親和力的管理者，會(huì)打破公司內(nèi)部既有的冷漠工作氛圍，會(huì)拉近上司與部屬之間的關(guān)系。一個(gè)親和力強(qiáng)的管理者，人們往住在感情上容易接近，心理上容易接受，工作上容易依靠，這種油然而生的敬意和志同道合的奮斗目標(biāo)一旦結(jié)合，就會(huì)產(chǎn)生信任和諒解。
31、對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)良好的企業(yè)，不僅需要服務(wù)好客戶，建立與供貨商之間的良好關(guān)系，更要照顧好自己團(tuán)隊(duì)中的員工，給予他們充分的信任。如果企業(yè)不能好好對(duì)待自己的員工，那么員工也就不會(huì)全心全意為企業(yè)付出，就會(huì)影響到他們對(duì)待公司的客戶，他們不會(huì)為團(tuán)隊(duì)的利益著想，最后傷害的還是企業(yè)的利益。對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立起"管理者為員工服務(wù)，員工為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)為社會(huì)服務(wù)"的共同價(jià)值觀，構(gòu)建起和諧團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化，這樣才能使企業(yè)的利潤(rùn)最大化。
32、在員工的考核中，應(yīng)當(dāng)更加重視"德"的考核，比如員工做事的風(fēng)格，是否尊重別人，并樂(lè)于與其他同事合作；是否遵紀(jì)守法，維護(hù)公共利益；是否能夠保守公司的商業(yè)秘密；是否言行一致，說(shuō)的和做的一個(gè)樣；是否尊重事實(shí)，知錯(cuò)必改；是否能夠公正地對(duì)待員工；是否兩袖清風(fēng)，潔身自愛(ài)；是否在任何場(chǎng)合都有一樣的表現(xiàn)等。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專業(yè)技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到一個(gè)公司，大到一個(gè)國(guó)家，人們真正需要的是品德高尚的人。
33、（2）到達(dá)約會(huì)地點(diǎn)后，要主動(dòng)向接待人員通報(bào)自己的有關(guān)情況，以便接待人員安排你與求見(jiàn)者會(huì)面。
34、職場(chǎng)女性性格過(guò)于火爆不行，這種人往往會(huì)為自己的沖動(dòng)而付出代價(jià)，而太過(guò)文靜內(nèi)向的人往往會(huì)吃啞巴虧。新時(shí)代的職場(chǎng)女性就一定要將火熱的性格和沉靜的性格結(jié)合起來(lái)。
35、堅(jiān)持力。千萬(wàn)次地告誡自己，堅(jiān)持就是勝利。于是，不論怎樣的風(fēng)雨，怎樣的泥濘坎坷，總是懷揣夢(mèng)想，一路走來(lái)。一天又一月，一月又一年，暑往寒來(lái)，春夏秋冬，鍥而不舍。我相信，一分付出一分收獲，天下沒(méi)有白吃的午餐，競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力來(lái)自于目標(biāo)的明確、方法的正確，根本的還是堅(jiān)持力。多數(shù)人知道，卻只有少數(shù)人做到。
36、人要拿得起，也要放得下。拿得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。有的人拿不起，也就無(wú)所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。拿不起，就會(huì)庸庸碌碌；放不下，就會(huì)疲憊不堪。人生有許多東西需要放下。只有放下那些無(wú)謂的負(fù)擔(dān)，我們才能一路瀟灑前行。
37、職場(chǎng)是動(dòng)態(tài)的存在，不是一成不變的，試著用長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的視角看待當(dāng)前所謂的困境。隨著個(gè)人綜合能力等內(nèi)職業(yè)生涯的提升，個(gè)人發(fā)展了，薪酬一定會(huì)有更好的發(fā)展。
38、如果有人夸你"會(huì)做人"，也不必太高興。大多數(shù)的中國(guó)觀念里，會(huì)做人不過(guò)就是會(huì)逢迎。在美國(guó)，太隨和的員工比不太隨和的員工薪水低18%�？梢�(jiàn)"人善被人欺"的道理全球通行。職場(chǎng)中誰(shuí)都有點(diǎn)兒脾氣，不能讓人看到太多，又不能一點(diǎn)不讓人看到。扎手的玫瑰才矜貴！
39、把自己當(dāng)自己，此語(yǔ)最為重要。生最大的敵人，不是別人，而是自己，戰(zhàn)勝了自己，便攻無(wú)不克、戰(zhàn)無(wú)不勝。自己當(dāng)自己，就是要求自己不要與自己過(guò)不去，別為一個(gè)小小的職位、一份微薄的報(bào)酬，甚至是他人一些閑言碎語(yǔ)，一個(gè)不屑的眼神而怒發(fā)沖冠，要以平靜淡泊的心態(tài)去面對(duì)種種榮辱得失與情仇恩怨。
40、經(jīng)�？吹交蚵�(tīng)到一種說(shuō)法：創(chuàng)業(yè)企業(yè)最重要的是生存，所以經(jīng)營(yíng)是第一位的，沒(méi)有必要規(guī)范化管理。種說(shuō)法存在兩個(gè)錯(cuò)誤：一是沒(méi)有弄明白規(guī)范的概念，二是認(rèn)為規(guī)范化會(huì)占用過(guò)多資源從而影響經(jīng)營(yíng)。
41、成功之本取決于人的心理素質(zhì)人生態(tài)度與才能資質(zhì)。除了這些還要具有高遠(yuǎn)的志向與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的專心致志的毅力。個(gè)性是專注于一的精神，更有利于助人成功。
42、水與汗水的化學(xué)成分相似，但前者只能為你換來(lái)同情，后者卻可以為你贏的成功。
43、我還年輕，這就是資本，雖然成功很難，但是只要肯吃苦，只要有持之以恒精神。
44、我們的心靈，原本是那杯晶瑩的水，久了才發(fā)現(xiàn)，總有痛苦的塵跌落。沒(méi)有那杯水是一塵不染的，就看你如何用自己的聰穎與智慧去過(guò)濾人生的雜質(zhì)。如果總是不停地?cái)嚺c，讓那些沉渣不斷泛起，痛苦就會(huì)充斥著我們的精神。不如讓那些塵埃慢慢沉淀下來(lái)，唯有如此，我們才能讓每一天都盡量地清澈。
45、一個(gè)人對(duì)他人的印象，約有7％取決于談話的內(nèi)容，輔助表達(dá)的方法如手勢(shì)、語(yǔ)氣等則占了38％，肢體動(dòng)作所占的比例則高達(dá)55％。無(wú)論你業(yè)績(jī)?nèi)绾瓮怀觯瑹o(wú)論你能寫出多么完美無(wú)瑕的報(bào)告，如果無(wú)法讓上司親眼看見(jiàn)你認(rèn)真工作的模樣，實(shí)際上很難給對(duì)方留下好印象。
46、找出你一生中最希望得到的東西，并立即著手去得到它，借助他人得到同樣好處的方法，去追尋你的目標(biāo)。
47、你對(duì)自己好，就會(huì)變得更出色，在別人眼里，更有價(jià)值。而你對(duì)別人付出太多，自己就變得更薄弱，你的利用價(jià)值完了，也就完了。所以，學(xué)會(huì)愛(ài)自己寵自己，把更多的機(jī)會(huì)留給自己。別總對(duì)別人太好，老想取悅別人，你越在乎別人，就越卑微。只有取悅自己，并讓別人來(lái)取悅你，才會(huì)令你變得更有價(jià)值。
48、執(zhí)著是一種信念，因?yàn)閳?zhí)著，所以堅(jiān)持。執(zhí)著是一種精神，因?yàn)閳?zhí)著，所以成功。
49、愿一切最美好的祝福你都能收到，真誠(chéng)地祝你幸福、快樂(lè)、成功！
50、出路到處都是，就看你有沒(méi)有能力闖過(guò)去�！度毟呤帧�
51、聯(lián)盟的少年們顫抖吧，本大爺要回來(lái)了。——《全職高手》
52、喬一帆在一邊默默地坐著，在隊(duì)里，他永遠(yuǎn)是當(dāng)聽(tīng)眾的一個(gè)。
53、他，才是這屆新秀挑戰(zhàn)賽中本該最贏得掌聲和尊重的一位，但是，他卻勢(shì)必得不到這些。這已經(jīng)是一個(gè)完全將戰(zhàn)隊(duì)擺在首位的選手，是聯(lián)盟中最好的隊(duì)長(zhǎng)。
54、電話預(yù)約注意事項(xiàng)：切勿羅嗦，通話時(shí)間不易過(guò)長(zhǎng)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明快，打電話時(shí)機(jī)的把握，打電話的頻率。
55、機(jī)會(huì)是為哪些有和實(shí)施計(jì)劃的人呈現(xiàn)。
56、假如今天不辛苦，明天就會(huì)命苦，假如你想明天幸福，今天要學(xué)會(huì)辛苦。
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