苑國輝的語錄40句

　　光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎。下面是小編為大家準備的苑國輝的語錄40句,希望能夠幫助到大家。

1、一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高。

2、所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。

3、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。

4、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。

5、在人才同質(zhì)化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要。

6、優(yōu)秀的管理者通常管理得非常藝術，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。

7、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰(zhàn)略。

8、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。

9、當新的變化出現(xiàn)的時候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗，將會使企業(yè)一敗涂地。

10、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產(chǎn)生的消極作用，更好地激發(fā)和挖掘員工的優(yōu)點和潛力。

11、當員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。

12、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。

13、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。

14、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進展，就要避免受到以往處理相關事情的方式方法的影響。

15、領導藝術和領導手段的最終目的，都是為了得到大家的信任。

16、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

17、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。

18、找到自己的潛力和適應自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。

19、不敢冒險本身就是一種風險。

20、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。

21、光敢想不行，還得敢于冒險，才有機會獲得大的成功。

22、管理者的"權(quán)力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。

23、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。

24、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。

25、前進，意味著可能失去已經(jīng)擁有的一切，但保持現(xiàn)狀則意味著永遠實現(xiàn)不了愿望。

26、只有走出自己的舒適區(qū)，挑戰(zhàn)自身極限，才會得到快速的成長。

27、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。

28、光有好的態(tài)度并不能產(chǎn)生績效，只有當態(tài)度轉(zhuǎn)化為能力才會產(chǎn)生績效。

29、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

30、擁定堅定的信念是成功的基礎，勇敢地自我肯定和鼓勵，才能帶來巨大的創(chuàng)造力。

31、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。

32、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

33、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養(yǎng)的，每一位領導者都應該依據(jù)自身的素質(zhì)基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養(yǎng)。

34、嘗試新產(chǎn)品、新商機的次數(shù)加倍，創(chuàng)新性就會隨之加倍，企業(yè)才能保持成長的動能。

35、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。

36、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

37、領導藝術和領導手段的最終目的都是為了得到大家的信任。

38、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

39、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

40、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎。

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