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        人才工作的語錄

        時間:2021-02-09 16:33:54 經(jīng)典語錄 我要投稿

        2020年人才工作的語錄合集39條

          要彰顯溫度,給予人才物質(zhì)關(guān)懷、精神激勵、情感溫暖,把人才工作做得暖乎乎。下面是小編為大家推薦的人才工作的語錄39條,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        2020年人才工作的語錄合集39條

        1、發(fā)展是第一要務、人才是第一資源。

        2、為政之要,在于用人。

        3、人才為興邦之本,人才乃成事之基。

        4、政無大小,以得人為重。

        5、當今世界的綜合國力競爭,說到底是人才競爭,人才越來越成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源,教育的基礎(chǔ)性、先導性、全局性地位和作用更加突顯。

        6、堅持德才兼?zhèn)、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業(yè)為上、公道正派,把好干部標準落到實處。

        7、要樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。

        8、要著力破除體制機制障礙,向用人主體放權(quán),為人才松綁,讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā),使各方面人才各得其所、盡展其長。

        9、要樹立強烈的人才意識,做好團結(jié)、引領(lǐng)、服務工作,真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才,激勵廣大人才為實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智。

        10、強化人才發(fā)揮作用的考核,充分發(fā)揮用人單位主體作用,規(guī)范用人單位與人才之間的契約行為,運用市場化的手段評價、激勵人才,支持各地各部門及用人單位根據(jù)實際情況制定具體的考核辦法,通過考核約束激勵人才。

        11、不拒眾流,方為江海。當今世界,經(jīng)濟全球化、信息社會化所帶來的商品流、信息流、技術(shù)流、人才流、文化流,如長江之水,擋也擋不住。一個國家對外開放,必須首先推進人的對外開放,特別是人才的對外開放。如果人思想禁錮、心胸封閉,那就不可能有真正的對外開放。因此,對外開放要著眼于人、著力于人,推動人們在眼界上、思想上、知識上、技術(shù)上走向開放,通過學習和應用世界先進知識和技術(shù),進而不斷把整個對外開放提高到新的水平。

        12、以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

        13、發(fā)展是第一要務,人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力。中國如果不走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展道路,新舊動能不能順利轉(zhuǎn)換,就不能真正強大起來。強起來要靠創(chuàng)新,創(chuàng)新要靠人才。

        14、要統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè),加強高層次創(chuàng)新人才、青年科技人才、實用技術(shù)人才等方面人才隊伍建設(shè),更大規(guī)模、更有成效地培養(yǎng)改革開放和現(xiàn)代化急需人才。

        15、要為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地,放手使用人才,在全社會營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍,積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境,待遇適當、后顧無憂的生活環(huán)境,公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。

        16、牢牢把握人才工作的主要目標,努力建設(shè)規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊伍,為實現(xiàn)"兩個一百年"奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供人才和智力支撐。

        17、牢牢把握人才工作的作用導向,自覺服務發(fā)展大局,圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求,聚焦重大戰(zhàn)略,科學謀劃工作思路和政策措施,促進人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應、相協(xié)調(diào),實現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)相融合。

        18、牢牢把握人才工作的戰(zhàn)略視野,充分利用國內(nèi)國際人才資源,樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光,實行更加開放的人才政策,讓各類人才各得其所,讓各路高賢大展其長。

        19、牢牢把握人才工作的深層動力,不斷深化改革創(chuàng)新,遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律,充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用,加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。

        20、牢牢把握人才工作的科學方法,堅持從實際出發(fā),堅持具體問題具體分析,堅持實事求是,分類施策,不斷增強人才工作的針對性和實效性。

        21、人才興,事業(yè)旺。讓我們以更高的政治站位,更遠的戰(zhàn)略眼界,更寬的全局胸襟,更實的工作作風,全面加強人才工作,促進人才興政、事業(yè)發(fā)展的新局面,為實現(xiàn)XX建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展愿景作出我們應有的、新的、更大貢獻。

        22、要從狠抓觀念更新、政策引領(lǐng)、項目帶動、服務提升、督查問效五個方面下功夫,以新觀念引導新作為,推動人才工作實現(xiàn)新突破。

        23、要深刻領(lǐng)會會議精神,突出問題導向,切實增強做好新時代人才工作的使命感和責任感;切實改進方法,注重工作實效,確保人才工作的總體部署和要求落到實處;加強組織領(lǐng)導,搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào),不斷增強抓好人才工作的'合力。

        24、圍繞推動區(qū)域經(jīng)濟跨越式發(fā)展,大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,注重人才工作的頂層設(shè)計,強化組織領(lǐng)導,健全體制機制、加大資金投入、搭建載體平臺,各方面人才工作取得了較好的成績。

        25、XX區(qū)打破了"就人才工作抓人才工作"的慣性思維,切實在搞好結(jié)合上下功夫,把人才工作與區(qū)委中心工作緊密結(jié)合起來。

        26、想要推動全市各領(lǐng)域的發(fā)展,就必須著眼人才發(fā)展瓶頸,高起點謀劃、高質(zhì)量推動,培養(yǎng)造就一支能夠引領(lǐng)和支撐經(jīng)濟社會發(fā)展的高素質(zhì)人才隊伍。

        27、要樹立新時代人才工作新理念,緊緊圍繞黨委政府工作重心和地方需求,切實做好人才集聚工作,助推地方經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展,開創(chuàng)新時代XX工作新局面。

        28、要努力營造舒適溫馨的工作環(huán)境,讓各類人才都受到尊重,有強烈的歸屬感和自豪感,使人才真正能留得下來、干得下去。

        29、要圍繞中心、服務大局,以深化人才發(fā)展機制體制改革為抓手,全力以赴服務創(chuàng)新驅(qū)動、打造人才高地。

        30、要把本土人才培養(yǎng)作為人才隊伍建設(shè)的根本,多一點"伯樂"的慧眼和胸懷,牢固樹立"大人才"觀,善于發(fā)現(xiàn)、挖掘人才,突出重點領(lǐng)域特別是創(chuàng)新型科技人才、企業(yè)家和工匠等人才隊伍建設(shè),加快本土人才國際化,做大做強人才隊伍的基本盤。

        31、要進一步加強黨對人才工作的領(lǐng)導,以更加寬廣的胸懷抓人才工作,在放權(quán)松綁上有新的突破,處理好有效市場和有為政府的關(guān)系,不斷提高人才工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平,為"兩個高水平"建設(shè)提供強有力人才支撐。

        32、要強化工作自覺,加快編制創(chuàng)新目錄和引才目錄,繪制特色產(chǎn)業(yè)地圖和特色人才地圖,不唯地域引進人才,不求所有開發(fā)人才,不拘一格用好人才,著力打造人才生態(tài)最優(yōu)省份。

        33、要把人才工作擺上重要位置,深入實施人才強市戰(zhàn)略,不斷推進體制機制改革,著力優(yōu)化引才育才用才留才敬才愛才的社會環(huán)境,切實激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力,全市人才工作呈現(xiàn)出良好局面。

        34、堅持事業(yè)留人,打造人才集聚的"強磁場";堅持感情留人,甘當人才發(fā)展的"店小二";堅持環(huán)境留人,建設(shè)人才落戶的"幸福港";堅持待遇留人,體現(xiàn)人才成就的"價值感"。

        35、組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用、各成員單位要各司其職,形成工作合力;樹立創(chuàng)新意識,推進人才發(fā)展體制機制改革;注重宣傳引導,營造良好的人才工作環(huán)境。

        36、要強化"柔性使用"理念,搭建人才發(fā)展平臺。做到不求所有用人才,不限方式用人才,不拘一格用人才。

        37、"千里馬常有而伯樂難求",黨組織要帶頭當好伯樂,善于發(fā)現(xiàn)和舉薦人才。

        38、要緊盯改革主線、抓住創(chuàng)新機遇、突出政治引領(lǐng),繼續(xù)在強化產(chǎn)業(yè)融合、服務地方經(jīng)濟上下功夫,在發(fā)揮人才工程作用、提高引才育才精準性上做文章,在推動改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌做好人才引陪工作上出實效,進一步推動人才工作邁上新臺階。

        39、要以更加寬廣的胸懷抓人才工作,要以更加創(chuàng)新的思維優(yōu)化機制體制,要以開放的心態(tài)把握黨管人才方式。

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