最新《明天就上班》觀后感
導(dǎo)語(yǔ)：《明天就上班--求職必勝的5大絕招》主要講述的是如何讓招聘方對(duì)你的簡(jiǎn)歷一見鐘情?如何贏得面試官的青睞?篩選過30萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，面試過1萬(wàn)多人的人力資源管理專家汪洱，告訴你求職必勝的5大秘籍!
【觀后感精選】：
每年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生很多都找不到工作，因此“就業(yè)難”成為很多大學(xué)生最頭疼的問題。但就業(yè)真的難嗎，怎樣才能在成千上萬(wàn)的求職者中脫穎而出獲得那份自己心儀的工作呢?汪洱老師的《明天就上班》中告訴了我們答案。
根據(jù)汪洱老師所說(shuō)，找工作分為五步：
第一步，知道自己，了解自己。第二步，要知彼。第三步就是是實(shí)習(xí)，第四步就是簡(jiǎn)歷，第五步就是參加面試。
汪洱老師根據(jù)這五步，從五個(gè)方面來(lái)講述：如何了解自己，如何了解對(duì)方，怎樣寫簡(jiǎn)歷，怎樣去面試，以及一些成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)。
了解自己，即職業(yè)生涯規(guī)劃，其實(shí)就是兩部分。第一個(gè)定一個(gè)目標(biāo)，比如我在青島農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)農(nóng)學(xué)，那么我定職業(yè)目標(biāo)的時(shí)候，要考慮自己的職業(yè)的傾向性、能力，還有這個(gè)目標(biāo)應(yīng)該是長(zhǎng)期的，是具體的。職業(yè)規(guī)劃的第二部分就是選一個(gè)路，我怎么樣走，然后設(shè)置階段性，
第一階段，第二階段，第三階段。這個(gè)路徑應(yīng)該是現(xiàn)實(shí)可行的。比如說(shuō)，黨政領(lǐng)導(dǎo)、教授、企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人，這個(gè)基本上代表了現(xiàn)在社會(huì)上的四大類，就是我未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)。黨政領(lǐng)導(dǎo)，就是進(jìn)政府機(jī)關(guān);教授就是學(xué)校和研究機(jī)構(gòu);第三大類就是企業(yè)家，就是自己創(chuàng)業(yè)，當(dāng)老板;第四大類就是職業(yè)經(jīng)理人。這四類涵蓋了現(xiàn)在社會(huì)上所有的.職業(yè)目標(biāo)。
汪洱老師舉了一個(gè)例子，假設(shè)一個(gè)人未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)想當(dāng)法國(guó)總統(tǒng)。那么他的職業(yè)發(fā)展路徑應(yīng)該如下：
想當(dāng)法國(guó)總統(tǒng)，頭五年，他得學(xué)法語(yǔ)，得取得法國(guó)的國(guó)籍。再一個(gè)五年，他得進(jìn)政府，當(dāng)個(gè)小干部，這十年了。再一個(gè)五年，再升一個(gè)，他得當(dāng)部長(zhǎng)吧，當(dāng)不了部長(zhǎng)就沒戲了。再一個(gè)五年，他第三個(gè)五年得當(dāng)部長(zhǎng)，這樣第四個(gè)五年他才可能競(jìng)選，才可能當(dāng)一個(gè)大黨的領(lǐng)袖，或者當(dāng)一個(gè)部長(zhǎng)。他才有可能競(jìng)選法國(guó)總統(tǒng)。
意思就是這樣，我們不管設(shè)計(jì)什么目標(biāo)，這個(gè)路徑得差不多，得可行。
知彼，要知道企業(yè)招什么樣的人。企業(yè)招人的目的是價(jià)值、利益、業(yè)績(jī)，選人標(biāo)準(zhǔn)是愿意、能力、適應(yīng)。
幾乎所有企業(yè)招人的標(biāo)準(zhǔn)里面都有一條：溝通能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，能夠穩(wěn)定，能在這長(zhǎng)期工作。企業(yè)招人就好比我們?nèi)ハ嘤H，對(duì)方的要求我們可能達(dá)不到，但是這是能夠彌補(bǔ)的。稍微差一點(diǎn)，就死纏爛打呀，只要你條件差不多的情況下，死纏爛打肯定能追到手。企業(yè)在招人的時(shí)候，同樣的能力條件的，肯定選愿意的人，就想相親肯定得選特別愿意跟自己結(jié)婚的人，因?yàn)槟潜砻饕环N強(qiáng)烈的愿望。
能夠是考察三個(gè)方面。知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力。知識(shí)包括學(xué)歷、培訓(xùn)、證書，經(jīng)驗(yàn)包括你工作的經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)歷。還有能力和潛力。如果有事實(shí)證明我有這個(gè)能力，我就說(shuō)能力。如果未來(lái)的我具有的能力，就是潛力。當(dāng)我沒有數(shù)據(jù)證明有能力時(shí)，就要證明我未來(lái)有潛力。
適應(yīng)包括四個(gè)方面，適應(yīng)這個(gè)企業(yè)，包括它的目標(biāo)、價(jià)值觀你認(rèn)同，它的定位和文化;適應(yīng)職位，比如說(shuō)這個(gè)職位要求人的能力和性格，我們是不是適應(yīng);適應(yīng)上級(jí)，因?yàn)樽鳛楣镜娜肆Y源部，當(dāng)上級(jí)和下級(jí)發(fā)生矛盾的時(shí)候，他通常會(huì)判斷誰(shuí)對(duì)公司的價(jià)值更大，就留誰(shuí);適應(yīng)團(tuán)隊(duì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)包括你是不是一個(gè)愿意合作的人。
在能力相同的情況下，我們?nèi)绻磉_(dá)了態(tài)度是愿意的，又表達(dá)了我適應(yīng)它。這兩項(xiàng)一加分，我們可能就超過別人了。
找工作如同賣產(chǎn)品，寫簡(jiǎn)歷如同做廣告。我們要把自己當(dāng)成一個(gè)產(chǎn)品來(lái)賣。廣告里宣傳的產(chǎn)品都會(huì)說(shuō)自己這好那好，將自己的短板隱藏起來(lái)。簡(jiǎn)歷是廣告，或者是不同版本的自傳。簡(jiǎn)歷是廣告，是可以取舍，是可以挑選，是可以根據(jù)對(duì)方的需求重新變換順序的。廣告的特點(diǎn)就是有吸引力，簡(jiǎn)歷也應(yīng)如此。如果我們寫一個(gè)自傳，想想看，都是自傳，招聘者每天看幾百個(gè)自傳，根本就不會(huì)給他留下什么印象。但是自傳沒有針對(duì)性，特別是想換行業(yè)，或者想換職能的，沒有一個(gè)明晰的品牌形象，而形象是可以在簡(jiǎn)歷中突出的方面。
【目錄大綱】：
像找愛人一樣找工作
像相親一樣去應(yīng)聘，像求愛一樣去求職
求愛有招，求職有術(shù)
沒有工作經(jīng)驗(yàn)也能成功求職
如何跨行業(yè)求職
如何跨職能求職
知己知彼，自信助你求職成功
怎樣敲開你最心儀公司的大門
如何讓招聘者對(duì)你的簡(jiǎn)歷“一見鐘情”
面試官類型及應(yīng)對(duì)策略
剖析招聘問題陷阱，機(jī)敏回答棘手問題
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