- 相關(guān)推薦
企業(yè)文化墻格言警句230句
在日常學習、工作抑或是生活中，許多人都接觸過一些比較經(jīng)典的格言吧，格言又稱箴言,可以作為人們行為規(guī)范的言簡意賅的語句,是一個人機智之精華,眾人匯成的睿智。那什么樣的格言才算得上是經(jīng)典呢？以下是小編精心整理的企業(yè)文化墻格言警句，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)，而沒有靈魂的企業(yè)是不能健康、持續(xù)發(fā)展的。——自悟
2、外部大環(huán)境再不好，只要內(nèi)部小環(huán)境良好，同樣可以起到凈化“污染”的作用。——摘錄
3、開會加不落實等于零；布置工作加不檢查等于零；抓住不落實的事加追究不落實的人等于落實�！轿魇￠L治市政府大院警示牌
4、遇到困難要沉著，多調(diào)查，多思索，辦法總比困難多�！晕�
5、什么叫不簡單？就是把簡單的事情千百遍都做好，就是不簡單。什么叫不容易？就是大家都認為非常容易的事情非常認真地去做好它，就是不容易。——張瑞敏的名言
6、遇到矛盾要冷靜些，碰到困難要堅強些，了解情況要全面些，處理問題要慎重些。——自悟
7、既然不能改變風的方向，就要學會改變帆的方向，既然不能改變事實的結(jié)果，就要學會改變心態(tài)�！�
8、不要只想自己從公司得到了什么，而要多想自己給公司貢獻了什么？——自悟
9、不怕沒能力，就怕不學習；不怕沒成績，就怕不努力；不怕做不到，就怕想不到。——自悟
10、把方便讓給別人，把困難留給自己；把榮譽讓給別人，把責任留給自己�！�
11、不能憑最初印象去判斷一個人。美德往往以謙虛鑲邊，缺點往往被虛偽所掩蓋。——拉布呂耶爾
12、語言是最危險的武器，刀劍刺的傷口要比語言刺的傷口容易治愈�！ǖ慢�
13、什么叫公道？就是公正的道理。所謂主持公道，就是按事物的本來面目去認識事物，實事求是地判明是非，公正合理的處理問題。——摘錄
14、站得高一點，看得遠一點，想得細一點，干得實一點。——自悟
15、下基層要腳踏實地，搞調(diào)研不走馬觀花。——自悟
16、毅力，是開啟成功之門的金鑰匙�！�
17、優(yōu)秀是一種氣質(zhì)，優(yōu)秀是一種狀態(tài)，優(yōu)秀更是一種習慣。——摘錄
18、那些優(yōu)秀的人之所以能創(chuàng)造出令人矚目的成就，是因為他們在日常生活、工作和學習中養(yǎng)成了各種各樣良好的習慣�！�
19、思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。——摘錄
20、心理變，態(tài)度亦變；態(tài)度變，行為亦變；行為變，習慣亦變；習慣變，人格亦變；人格變，命運亦變�！�
21、要改變現(xiàn)狀，就得先改變自己，要改變自己，就得先改變自己的觀念�！�
22、千頭萬緒抓管理，千軍萬馬抓頭頭�！晕�
23、世事如棋，讓一著非為虧我，心田是海，納百川方顯能容�！�
24、敢抓敢管就是能力，發(fā)現(xiàn)問題就是水平，解決問題就是政績，回避問題就是失職�！�
25、我們今天知道的東西，到明天就會過時，如果停止學習，就會被無情淘汰�！�
26、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。——丘吉爾
27、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
28、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權(quán)或神權(quán)來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑�！垜_
29、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的�！獝鄣仙�
30、企業(yè)里員工的習慣已經(jīng)是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。——李楠《建立文化需高瞻遠矚》
31、沒有文化的質(zhì)量，就沒有領(lǐng)導的質(zhì)量；建設企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。——佚名
32、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應該對企業(yè)發(fā)展的目標有利�！壳�/王悅承《我表現(xiàn)我影響》
33、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試�！w瑞·托克
34、建設企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。
35、管理者應該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言�！~文斯
36、任何傳統(tǒng)節(jié)日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號，做幾場精致的彩排便可以改造或拯救的�！仃P(guān)
37、除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)�！嗬じＬ�
38、一定要將家族企業(yè)這個“家”放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經(jīng)濟潛規(guī)則的文化，是一種聰明的競爭文化。——茅理翔《茅理翔：家族企業(yè)六大管理巨變》
39、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化�！握�
40、這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長處來彌補自己的短處，這個隊伍稱之位團隊。
41、左右公司命運的決定因素是企業(yè)領(lǐng)導人的領(lǐng)導能力，沒有具體、細致和強有力的領(lǐng)導，即使引進新的經(jīng)營管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會收到較好放入結(jié)果�！疾慷济�
42、那些偉大的領(lǐng)導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性�！ɡ颉べM奧瑞納
43、蟻穴雖小，潰之千里。
44、銷售是從被別人拒絕開始的。
45、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
46、銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
47、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
48、投資知識是明智的，投資網(wǎng)絡中的知識就更加明智。
49、回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。
50、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
51、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
52、成功屬于永遠不放棄的人。
53、客戶并不依附我們而存在，而我們卻要依附于客戶而存在。
54、從最不滿意的客戶身上可以學到最多。
55、客戶是自己，今日是今生。
56、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心，得人心者得天下。
57、客戶就是我們的衣食父母，沒有客戶就沒有企業(yè)的一切。
58、靜心學專業(yè)，凈心做好人，盡心干好活。
59、砌好一磚一瓦，成就質(zhì)量大廈。
60、最高標準的企業(yè)經(jīng)營管理只有四個字，客戶滿意。
61、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
62、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團隊力量。
63、安全生產(chǎn)無小事，平安幸福是大計。
64、企業(yè)管理沒有可復制的先進模式，一切都是在實踐中創(chuàng)造出來的。
65、沒有適度壓力和緊張感的人生，是沒有價值和空虛的。
66、我們?yōu)榭蛻籼峁┓⻊�，并非是一種恩惠，相反，是客戶施恩與我們、讓我們有機會服務、學習、成長。
67、經(jīng)營的不二法則：持續(xù)創(chuàng)新。
68、一磚一瓦 壘起高樓大廈；精工細作，打造優(yōu)質(zhì)工程。
69、盡職、盡責、盡心、盡力。
70、經(jīng)營的最高境界：客戶感動。
71、不怕做不到，就怕想不到；要敢于夢想，敢于奇想，以正合，以奇勝；變不可能為可能。
72、上游為下游想半步，則距離成功增加一步。
73、寧可自己麻煩十分，不讓客戶為難一時。
74、智慧是管理的源泉，愿望是組織的動力；溝通是合作的橋梁，行動是成功的展現(xiàn)。
75、公司發(fā)展我發(fā)展，奮斗創(chuàng)出一片天。
76、強化服務意識，倡導奉獻精神。
77、客戶的需求需要去創(chuàng)造。在電燈發(fā)明以前，沒有人有這種需求。
78、達不到目標的原因只有一個，就是你不知道自己的目標是什么。
79、真誠服務，規(guī)范施工，安全從我做起。
80、立足崗位、求真務實、熱情服務、周到細致。
81、弱者專心于一件事，定有所成就；強者分心太多事務，則會一無所得。
82、你我不是金剛，不要風險作業(yè)。
83、尊重生命、珍惜生命、珍重生命。
84、重在溝通，贏在行動。
85、永遠不要為了追求發(fā)展而忘掉對客戶人性化的關(guān)懷。
86、生命屬于每個人只有一次、當他回想往事時不會因忽視安全而悔恨。
87、有德香飄萬里，無德空做廣告。
88、以誠心、細心、專業(yè)贏滿意。
89、如果你承認客戶服務是一座橋梁，就必須準備好受客戶的指責。
90、企業(yè)經(jīng)營必須以客戶為本�？蛻艟褪鞘袌觯瑳]有客戶就沒有市場。
91、堅持質(zhì)量求發(fā)展，事業(yè)輝煌勇爭先。
92、積水成河 積沙成塔 節(jié)儉就是聚寶盆。
93、留意多一點，問題少一點。
94、頭回客變成回頭客的唯一秘訣：超值服務。“包您滿意”的承諾將改變企業(yè)的一切。
95、該說說到、說到做到，做到有效。
96、盡心盡責工作，為企業(yè)建設做貢獻。
97、質(zhì)量為先，信譽為重，管理為本，服務為誠。
98、客戶是我們存在的全部理由。
99、善于換位思考，得到客戶的指責，你不妨對他說：“你批評的很對，換了我，我也會這么想。”這種話具有神奇的安撫力量。
100、客戶關(guān)懷戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略之首，以客戶為中心是企業(yè)工作的核心。
101、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！绹箨懞娇展究偛酶窭赘瘛げ紓惸崧�
102、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨
103、預防是解決危機的最好方法�！C管理專家邁克爾·里杰斯特
104、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！绹|(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
105、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
106、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！A碩總經(jīng)理徐世明
107、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！澜缡赘槐葼枴どw茨
108、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！芾韺W者詹姆斯·柯林斯
109、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團總裁柳傳志
110、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器�！绹|(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
111、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
112、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨
113、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F總裁張瑞敏
114、企業(yè)即人。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
115、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
116、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！芾韺W家彼得·杜拉克
117、卓有成效的管理者善于用人之長�！芾韺W家彼得·杜拉克
118、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
119、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！钠髽I(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯
120、合作是一切團隊繁榮的根本�！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
121、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！ㄓ秒娫掚娮庸径麻L查爾斯·李
122、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
123、不創(chuàng)新，就滅亡�！Ｌ毓緞�(chuàng)始人亨利·福特
124、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
125、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
126、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
127、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
128、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
129、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
130、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
131、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！芾泶髱熈_伯特·凱利
132、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！芾韺W者詹姆斯·柯林斯
133、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
134、管理者的最基本能力：有效溝通�！芾韺W家L·威爾德
135、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I(yè)家瑪麗·凱
136、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
137、用今天加倍的努力，鑄建明天成功的道路。
138、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
139、競爭的能力來自比別人更持久的學習力。
140、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
141、立足崗位學技術(shù)，刻苦鉆研做貢獻。
142、破產(chǎn)是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
143、今天工作不努力明天努力找工作
144、以創(chuàng)新為動力，以質(zhì)量求發(fā)展。
145、只要路是對的，就不怕路遠。
146、團結(jié)一心求生存，互愛齊心謀發(fā)展。
147、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
148、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
149、當你在事業(yè)上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
150、行動是成功的階梯，行動越多登得越高。
151、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
152、信心昂揚激情，奮斗創(chuàng)造未來。
153、找方法才能成功，找借口只會失敗。
154、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
155、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。
156、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是員工的生命。
157、憶昨天，看今天，思明天，拼搏求生存，競爭謀發(fā)展。
158、敢為人先，追求卓越。
159、競爭的真正壓力不是對手，而是企業(yè)內(nèi)部思想觀念的落后。
160、年輕人欠缺經(jīng)驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
161、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
162、擁有市場，便擁有明天。
163、企業(yè)情系你我他，生存發(fā)展靠大家。
164、他之所以為自己所領(lǐng)導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
165、學習與認知的成效，取決于我們運用技術(shù)知識融入實際工作的速度。
166、誠信仁愛建和諧，奉獻創(chuàng)新思發(fā)展。
167、每個員工的工作，就是團隊的工作；公司的績效，就是你所付出努力的結(jié)果。
168、每項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
169、失敗者看到機會后面的問題，而成功者看到問題后面的機會。
170、不要等待機會，而是創(chuàng)造機會。
171、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調(diào)你的感受。
172、失敗是成大事者之母。
173、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
174、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
175、機會并不會自動地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
176、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
177、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
178、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領(lǐng)導人來說，一次也就夠了。
179、改革決定企業(yè)走向，素質(zhì)決定企業(yè)未來。
180、與其當心明天苦苦尋找工作，不如今天就努力做好你的工作
181、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
182、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
183、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
184、成本是第一競爭力；技術(shù)是第一生產(chǎn)力；人才是第一資源力；機制是第一原動力。
185、管理者要是坐下，部下就躺下了。
186、鴻海的工作精神：融合、責任、進步。
187、鴻海的經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。
188、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
189、看到事情不待別人開口就著手去做。
190、科技創(chuàng)新的真諦，是讓傳統(tǒng)的東西賦與新的生命。
191、明白應盡的責任并切實做到。
192、盤活資產(chǎn)首先要盤活人。
193、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。
194、認定個人成就都應歸功于另人。
195、如果你想的太多，障礙會變得很高。那樣你什么也做不了。
196、什么是不簡單？能夠把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單；什么不容易？把大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。
197、隨時整頓自己與環(huán)境，追求理想成效。
198、我永遠追求創(chuàng)新。
199、無止境地追求世界第一的品質(zhì)、速度、服務、創(chuàng)新、成本。
200、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
201、以內(nèi)在意志面對壓力追求至善。
202、以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。
203、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
204、千條路萬條路，走好安全這條路。
205、冒險是事故之友，謹慎為安全之本
206、澆好安全樹，方開幸福花。
207、管生產(chǎn)必須管安全
208、時時注意安全，處處預防事故。
209、事故牽動千萬家，安全要告你我他。
210、帶病工作，如帶患工作；病不除，患不止。
211、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
212、業(yè)務由勤學為徑，工作有安全做舟。
213、安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。
214、安全，生命的源泉。
215、無知加大意必危險，防護加警惕保安全。
216、事故牽動千萬家，安全要靠你我他。
217、不求作多，只求作安。
218、愚者以流血換取教訓，智者以教訓制止流血。
219、安全要講，事故要防，安不忘危，樂不忘憂。
220、君行萬里，一路平安。遵規(guī)守紀，防微杜漸。
221、無知加大意必危險，防護加警惕保安全。
222、如果說工作是一本書，那么安全就是序言。
223、寶劍鋒從磨礪出，安全好從嚴中來。
224、細小漏洞不補，事故洪流難堵。
225、嚴格執(zhí)標保安全，親人盼你平安歸。
226、違章指揮等于變相殺人。
227、事故牽動千萬家，安全要靠你我他。
228、為了您全家幸福，請注意安全生產(chǎn)。為了您和他人的幸福，處處時時注意安全。
229、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命。
230、事故出于麻痹，安全來于警惕。