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年會有文采的經典優(yōu)秀發(fā)言稿
在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們可以使用發(fā)言稿的機會越來越多，發(fā)言稿可以提高發(fā)言人的自信心，有助發(fā)言人更好地展現自己。你寫發(fā)言稿時總是無從下筆？以下是小編整理的年會有文采的經典優(yōu)秀發(fā)言稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
年會有文采的經典優(yōu)秀發(fā)言稿1
各位同仁：
在剛剛過去的一個小時里，我們陸續(xù)揭曉了20xx年度最佳團隊和優(yōu)秀員工，在此，我代表全體z人向獲獎者表示衷心的祝賀。希望你們能再接再勵，繼續(xù)起到模范帶頭作用。當然，我們在座的每位員工表現的都不錯，希望沒有受到表彰的員工不要氣餒，爭取明年登上領獎臺。
我也希望大家在羨慕獲獎者的同時，能特別認識到：獎金是公司對員工昨天工作的肯定和對未來工作的期望，是對勤奮付出的員工的最大公平，同時也是激勵所有z人去挑戰(zhàn)更高的目標。獎金不是福利。獎金是通過努力掙來的。它不可能人人都有，也不可能每個人都一樣。它不是工資的一部分，而是因為你的業(yè)績超越了公司對你的期望值。
z從20xx年第一店發(fā)展成為今天在北京擁有*家直營店、全國擁有近百家連鎖店的大型連鎖機構的七年間，無論是在單店到多店的規(guī)�；l(fā)展方面，還是在團隊建設方面，都離不開大家的智慧和付出。在這七年的時間里，我們不僅在北京取得了令人矚目的成績，更是成長為行業(yè)的領軍人物，這也離不開大家付出的心血。
從各項報表來看，在過去的一年里，我們無論是單店，還是整體的經營業(yè)績都實現了倍增，這都有賴于我們的吳總、各部門的相互配合、后期制作部門默默的奉獻和門店各位店長的領導有方，同時也離不開所有員工的勤勉負責。能取得這樣的`成績，我真的很感謝大家。
今天是一個總結 和表彰的大會，但是，作為公司的經營者和管理者，我們在看到成績和長處的同時，也必須總結經驗，認識到自身的不足，這樣才能在經營過程中時刻進行調整，朝著正確的方向發(fā)展。
企業(yè)發(fā)展的原動力是什么?是利潤。怎么才能保證企業(yè)百年不倒?是能持續(xù)產生利潤。去年我們的總收入做的不錯，但利潤還存在著很大的提升空間。今年，我們在關注總業(yè)績的同時，更要抓利潤，要認真分析利潤率、利潤點這個大問題。為了把利潤抓上去，我們必須改。
年會有文采的經典優(yōu)秀發(fā)言稿2
尊敬的各位來賓、同仁們：
大家晚上好!馬去羊來辭舊歲，繼往開來賀新春，值此辭舊迎新之際，我謹代表公司向大家拜個早年，祝愿在座各位虎年吉祥、萬事如意!
公司自創(chuàng)業(yè)至今，已經走過10來個年頭。首先感謝李總對我的信任，委我以重任。10年來，公司在李總的領導下，從最初一個僅十幾人的建筑施工隊，逐步發(fā)展成為產值、收入上億元的建筑施工企業(yè)。所經歷的'風雨、所獲取的成果，大家有目共睹。作為公司的一名老員工，伴隨著企業(yè)的歷史一路走來，見證了企業(yè)在前期規(guī)劃中所制定的目標逐一達成，我為在這樣的一個自強不息的企業(yè)中工作感到充實和自豪!同時，在企業(yè)發(fā)展過程中，我們得到了各級領導、廣大客戶、各位項目經理和全體員工的支持、信任和厚愛。在此，我謹代表公司向關心、支持企業(yè)發(fā)展的各級領導、社會各界朋友以及全體員工表示誠摯的感謝!
今天，我們歡聚一堂，在這里舉行公司20__年迎新春晚宴，主要有三個目的，首先，我代表公司向大家致以最誠摯的問候和最美好的祝福，大家新年好!其次，也是我們近幾年來堅持的一種好的做法，通過迎新晚宴的形式互相拜年，加深溝通交流，共繪公司美好藍圖。
年會有文采的經典優(yōu)秀發(fā)言稿3
尊敬的領導，親愛的同事們，以及各位文藝青年、普通青年、2青年：(冒號)
一片笑聲!
大家下午好，我是來自X部的員工，很榮幸能作為優(yōu)秀員工代表在這里發(fā)言。說實話，很緊張，但我這個人呢，有個不太好的癖好，一般人，我不告訴他。
一片笑聲!
但今天在座的各位都不一般，所以我必須告訴大家，這個癖好就是我每次發(fā)言時都很緊張，但只要聽到熱烈的、鼓勵的掌聲我就不緊張了。
一片掌聲!
根據我的經驗推測，掌聲最響的是文藝青年、一般響的是普通青年、不鼓掌的是2青年，沒有忘記鼓掌的吧。溫馨提示：以上推測未經科學證實，結果有可能恰好相反!如有雷同，不甚榮幸!
一片笑聲!
下面正式開始我的講話
一片笑聲!
不對，其實已經開始了，因為是在不知不覺中開始的，一般人察覺不到。
一片笑聲!
看來大家都察覺到了，我就說嘛，都是不一般的人，除了我。
一片笑聲!
現在不緊張了，我要開始感謝了。首先，耶!怎么感覺現在才真正開始呢。
一片笑聲!
我謹代表全體榮獲員工，向曾經在工作中給予我們指導和幫助的各位領導、各位同事，致以最衷心的感謝!今天，不感謝CCTV，也不感謝MTV，更不可能感謝LV，因為實在是太貴了。
一片笑聲!
今天要感謝NCL(新華保險的英文New chinalife縮寫)，因為有了它，我們才有機會相知、相識、相聚!
今天主要和大家分享兩點：我的成長、我的工作。
我的成長：我是20__年7月份入司的，那時我剛畢業(yè)。這是我的第一份工作，溫馨提示：這并不意味著我還會有第二份工作。
一片笑聲!
我對X公司的感激是發(fā)自內心的，因為在我求職失敗兩次后，X公司終于收留了我。
一片笑聲!
溫馨提示：這并不能證明我的能力有問題，而是他們的招聘要求特殊，要求有2年以上工作經驗。根據我的推測，他們想成為伯樂的可能性幾乎被我給斷送了，
一片笑聲!
我呢，至少還有機會成為千里馬，感謝他們，感恩曾經傷害過我的人。
入職后，我在運營管理部從事理賠查勘工作。起初，我以為在保險公司工作，只要掌握保險學方面的知識就差不多了，后來發(fā)現事實并非如此，這個崗位的綜合性比較強，涉及保險、醫(yī)學、以及N多法律、甚至還涉及心理學。我經常被很多事情難住，就在這時，部門領導和同事紛紛站了出來，指導我，幫助我。當然，我也不能拖后腿，經過一年多的的學習和實踐，我基本算得上是一名合格的員工。
我的工作：理賠查勘崗，主要負責核實事故原因及經過、指導客戶申請理賠、協(xié)助客戶收集理賠所需資料。這個崗位最大的特點是“內勤中的外勤、外勤中的內勤”，外出的時間很多，我大概估算了一下，只有三分之一的時間在座位上，溫馨提示：我確實沒有逃班!
一片笑聲!
三分之一的時間在車上，公交車、大客車，小面包，還有馬車，
一片笑聲!
別笑，不信么?信不信由你，反正我是信了。
一片笑聲!
有時為了趕時間，黑摩的`也不放過。是不是口味有點重，為了客戶，重就重了吧。
三分之一的時間在外部機構(醫(yī)院、交警隊、派出所、鑒定中心、殯儀館等)和客戶家中核實出險經過。我最不愿去殯儀館，每次都很痛心，稍微幸運一點的是，客戶投了保，這個家庭至少不會因為突然失去頂梁柱，生活陷入困境。所以我覺得，作為家庭的頂梁柱應該多買點保險，即使有一天不幸倒下了，也能盡到自己未盡的責任。
分享一下我的經歷：
1、去年冬天我去東川調查一個賠案，回來遇上堵車，一堵就是10來個小時，饑迫交寒。雞蛋買到3塊錢一個，燒洋芋5塊錢一個，貴也就不說了，還買不到。那時想要吃洋芋長子弟，一個字“難”。
2、還有一次去郊縣的一個村子核實客戶的身故原因，還沒到客戶家，在村路上就被3條狗給圍住了。攻擊性極強，一點溫柔的跡象都沒有，后來才知道，村里的交通靠走、治安靠狗。
一片笑聲!
3、記得有一次在殯儀館拍照核實出險人的身份，相機的屏幕突然不停的閃動，把我嚇得半死，我以為我也回不來了。
一片笑聲!
仔細檢查，才發(fā)現那個相機有問題了，老化了，原來是它不想回來了!
一片笑聲!
無論是頂著烈日、冒著嚴寒、挨著餓、被狗兒們圍攻，這些都是小事，統(tǒng)統(tǒng)被我Hold住了，原因很簡單，因為這是客戶需要的。
20__年已經過去，20__年也已經開始，世界末日真的是傳說，不能相信!在接下來的日子里，我和所有獲獎員工一定努力把工作做得更好，戒驕戒躁，絕不辜負大家對的期望，絕不辜負胸前這朵大紅花。
對了，我忘記了一件很重要很重要的事情，該進一段廣告了，精彩馬上繼續(xù)。
溫馨提示，廣告詞是“我的發(fā)言結束，謝謝大家!”
一片掌聲、笑聲!
年會有文采的經典優(yōu)秀發(fā)言稿4
9月9日，教師節(jié)前一天，星期五。為了趕在大家放假之前提前慶祝教師節(jié)，約定了全體教職員工聚一聚，改善一下吃了整整一周食堂的伙食。三點鐘，辛勞了一個星期的老師們送走了住校的孩子們，距約定五點的時間還早，就回去小睡一會兒。結果，許多位老師睡過了頭，沒能參加當晚的聚會。而另外還有幾個老師因為氣候突然變冷等原因，正在醫(yī)院里掛針。
第二天中午，我把這些因故未到教師請到了一起，還有幾個以校為家的年輕教師。那天，我們在罕臺鎮(zhèn)上的一家酒店里，一邊吃飯，一邊討論教育中的細節(jié)，飯吃了大半小時，討論教育，不知不覺中已經過去了三個來小時。
席間惟一的文藝節(jié)目，是我為大家準備的一首詩，荷爾德林一首著名詩歌的節(jié)選：
如果人生純屬辛勞，人就會
仰天而問：難道我
所求太多以至無法生存？
是的。只要良善
和純真尚與人心相伴，他就會欣喜地拿神性
來度測自己。
神莫測而不可知？神湛若青天？
我寧愿相信后者，這是人的尺規(guī)。
人充滿勞績，但還
詩意的棲居于這片大地之上……
時間再上溯一個多星期，剛剛宣告正式成立的罕臺新教育實驗小學召開了第一次全體教師會議。會上，魏智淵老師代讀了罕臺新教育實驗小學榮譽校長、新教育實驗發(fā)起人朱永新先生親自寫來的祝愿，而讓我印象最深刻的，是朱老師引用的一句莊子的格言：“始生之物，其形必丑�！�
是的，罕臺新教育實驗小學，就是一個其形尚丑的始生之物。這是我們全體教職員工的名單，包括生活指導老師、司機、校醫(yī)、廚房工作人員，它的數量還比不上一所傳統(tǒng)名校里名師的數量。雖然在其中也有馬玲、陳美麗兩位新教育實驗的榜樣教師，但是更多的是初上講臺的年輕人，或者是為了新教育夢想投奔到罕臺，但涉新教育未深，還只是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰地探索者。
如何把這些人組織起來，成為一個有效運作的團隊？當然，我們可以這樣層層組織起來——可是，為什么最優(yōu)秀最卓越的，反而因為只想堅守教室，而要被坐在教導處、校長室的人指揮呢？這豈不是引誘人放棄自己的天職與崗位，去追慕一個更高的位置？
所以，我們還可以這樣來理解這些人的相互關系：
我們所有人的努力都有同一個目標，就是讓我們的孩子在身體、心靈和大腦等方面，都在基因遺傳和幼年經歷的基礎上，發(fā)展得更好。這就是擁有一個健康、禮儀、優(yōu)美、靈巧的身體（而在大腦和心靈上，則）在語言、道德、藝術、數學、科學諸方面都得到良好地發(fā)展。于是，我們發(fā)現學校的所有人都在其中找到了位置，最重要的.德育和智育，由班主任和任課教師們承擔著，而校醫(yī)負責著了解每一個孩子的遺傳特質和幼年經歷，她和體育老師、生活指導老師、食堂工作人員一道，負責著孩子們的健康……校長對這一整體負有維護標準的責任，后勤系統(tǒng)則需要為這一事業(yè)保駕護航。
在這里，領導我們的，一是夢想，二是共同確立的價值，三是顯現價值的榜樣——也就是說，是高過一切個體的理想之標準、卓越之尺度，而不是教務長或校長的命令，在領導著和維護著這所學校。
等級制，或者相互滲透和依賴的有機系統(tǒng)，這不同的組織方式，我相信是不同的學校文化的體現。我們選擇了后者，揚棄了前者。
和兄弟學校有所不同的是，罕臺新教育實驗小學，是一所建立歷史最短，但是文化設計最長的學校——我們甚至可以說，自從朱永新老師提出新教育實驗以來，共同體就一直在醞釀著這樣的一所學校。但最終，在繼承整個新教育傳統(tǒng)和全部核心價值的同時，畢竟是守護在罕臺的罕臺新教育人，來決定自己的命運。
我們把夢想濃縮于�；蘸托Ｓ柪�，我們從中國儒家經典《易經》和《太極圖說》里，汲取了生生不息的意象，陰陽轉換，衍變?yōu)槭䝼�月和四季，而每一季，我們師生的生命就像這些花兒一樣，向著世界宣告自己的存在。但我們深知，由毫不起眼的種子，到其形尚丑的幼苗，到最后的生命花開，這期間要經歷漫長的歲月，需要非常漫長的守候。所以我們把“相信種子，相信歲月”當成我們的校訓，相信自己最終會在歲月深處，開出生命已經承諾的花朵。
蒼穹杳杳，罕臺川旁，
綠洲于沙，弦歌悠揚，
樓宇雅凈，乃我學堂。
晨誦詩賦，午讀典章，
含英咀華，如品如嘗；
入暮思省，一天回望：
是否勤奮，有無獨創(chuàng)？
以日以年，如苗之壯。
既質又文，君子堂堂。
立此天地，達彼萬方。
……
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