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主人翁精神演講稿
演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們使用上演講稿的情況與日俱增，那么，怎么去寫演講稿呢？下面是小編整理的主人翁精神演講稿，希望對大家有所幫助。
主人翁精神演講稿1
如果一個企業(yè)希望獲得可持續(xù)發(fā)展，在市場上具有持久的競爭力，就必須培養(yǎng)員工的主人翁意識，而這種意識最容易塑造的階段是在新員工剛加入企業(yè)的時候，就如同父母培養(yǎng)孩子一樣，從孩子剛出生時不斷強化對孩子性格的培養(yǎng)似乎比較容易，而當孩子長大成人再去塑造或改變其行為和意識，在很大程度上不僅徒勞，往往還產生新的矛盾與隔閡，從而使培養(yǎng)與管理的過程越來越復雜，越來越遙不可及。
首先、新員工心理特征
新員工進入企業(yè)都需要經(jīng)過一段時間的試用。在此期間，由于新員工處于和企業(yè)相互熟悉、磨合、適應的階段，或多或少地要面臨許多問題和困惑。由于招聘過程中信息不對稱，新員工往往在工作之初便發(fā)現(xiàn)企業(yè)并不符合心目中地期望，容易出現(xiàn)心理落差而產生離職傾向。因此，站在新員工的角度去關注并分析其入職心理，對于成功激發(fā)新員工的主人翁意識，是十分必要的，以我個人為例：我剛進企業(yè)時就發(fā)現(xiàn)所做的工作并不符合心中的目標，一開始確實存在一定的'心理落差，而這個階段正是培養(yǎng)員工的主人翁意識的關鍵時期，只有擺正心態(tài)讓自己在新的起點上重新認識自我、認識企業(yè)、認識自己的工作特點，才能讓一個新員工更快的溶入企業(yè)，在這個過程中企業(yè)或者說企業(yè)中新員工的直接上級將起到關鍵的作用。
其次、價值觀的統(tǒng)一
目前大部分企業(yè)里新招聘的員工都具有獨特的個性。當前企業(yè)聘用的大部分是上個世紀七八十年代出生的，他們大多是受過教育的知識型員工，有自己獨立的價值觀，不喜歡受約束，強調在工作過程中獲得自我實現(xiàn)。正因為他們有知識、較獨立，因此流動的意愿和能力也比較強。他們在接受企業(yè)的價值觀和管理理念之前，通常會與自我價值觀相比較，從而考慮這個企業(yè)是否值得自己為之效力，在這個過程中企業(yè)能否主動介入到將員工價值觀納入到企業(yè)價值觀的體系中來會對員工和企業(yè)的共同發(fā)展起到關鍵性的作用。任人為賢、效率優(yōu)先、忠誠敬業(yè)、追求卓越是我們電建一公司的核心價值觀，怎樣為員工提供進步的舞臺幫助其實現(xiàn)自身價值觀，是實現(xiàn)企業(yè)價值觀的基礎，同時也是保障企業(yè)價值觀順利實現(xiàn)的前提。
最后、如何激發(fā)新員工的主人翁意識
企業(yè)要想規(guī)避新員工的離職風險，就應在短時間內讓他們盡快進入角色、融入企業(yè)，從局外人轉變成企業(yè)人。這需要通過規(guī)范系統(tǒng)的方法使其感到受尊重、被關注，從而形成歸屬感，激發(fā)其主人翁意識，并使其對自己在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心。在我們一公司通過幫助新員工制訂職業(yè)發(fā)展計劃，使其樹立對職業(yè)發(fā)展地信心，找到合適地職業(yè)定位，在工作中獲得成長和自我實現(xiàn)，從而避免與現(xiàn)實沖擊。這樣會使新員工對企業(yè)地歸屬感和主人翁意識得到增強，是一種很好的嘗試。
在一個企業(yè)里面，你如果想所有的員工都有主人翁精神，首先必須先要有一個很公平、公開、公正的平臺，讓所有人在其中都有“自己是這個公司主人翁”的味道。換句話說，你自己首先要有一種“你想別人怎么對待你，你就要怎么對待別人”的意識，然后讓公司、員工在潛移默化里，都能夠培養(yǎng)這種推己及人的想法，培養(yǎng)這種“己所不欲，勿施于人”的觀念，這種大家都是在集體工作、在集體創(chuàng)業(yè)，要有人人平等的精神。其次，要鼓勵員工有冒險的精神，犯錯是正常的。因為我們從小到大都歷經(jīng)的考試制度，考得好就可以升，一直到進入高校，考不好，做錯了，等于是愚笨，就要被淘汰。在這樣一種情況下，養(yǎng)成我們一種“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的集體心態(tài)。沒有人愿意嘗試，因為大家太在乎錯誤背后所帶來的負面影響，以至大家就喪失了這種冒險精神�？傊�，培養(yǎng)員工具有主人翁意識，就必須讓他們知道，企業(yè)鼓勵每位員工多學一些知識，給他們創(chuàng)造良好的平臺，是他們盡快地溶入企業(yè)之中將企業(yè)當成自己的家，培養(yǎng)員工的主人翁精神，自然大家就會有學習的精神，就會有創(chuàng)新的精神。而學習與創(chuàng)新就是企業(yè)的核心競爭力，有助于降低企業(yè)管理、監(jiān)督、實施的成本，提升人的最大潛能。
主人翁精神演講稿2
尊敬的各位領導、職工朋友們：
大家好！我叫xxx，來自于xxx煤礦基層工會。今天，我演講的題目是：《新世紀的企業(yè)呼喚新主人翁精神》。
一句名言，可以改變我們一個人的命運，出現(xiàn)奇跡般的轉折；一本好書，可以影響我們一個人的思想觀念，甚至一生。
最近。我認真閱讀了高賢峰著的《新主人翁精神》一書。書中結合中西方現(xiàn)代工商管理專業(yè)知識、傳統(tǒng)主人翁理論及人本主義，對員工、企業(yè)、社會如何將利益做到最大且實現(xiàn)共贏，以故事主人公小D的職業(yè)發(fā)展生涯為背景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。使自己深刻感悟到“自己是崗位的主人，因此應該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即使是打工的，也首先是為自己打工”的道理。眾所周知，當前國企公司改制基本完成且與民營企業(yè)共存的現(xiàn)狀，在主人翁精神與打工者心態(tài)相互影響制約員工、企業(yè)、社會發(fā)展進程之時，我認為當前企業(yè)更應該倡導新主人翁精神，現(xiàn)代企業(yè)的所有員工，更需要踐行主人翁精神。
《新主人翁精神》這本書告訴我們，踐行主人翁精神是我們賴以生存的根本。每個員工在參加工作前的知識及以前工作中既存的經(jīng)驗、技能、體能等人力資源在懈怠、消極狀態(tài)下隨時間的延續(xù)，會逐漸衰減，以致于不能勝任本職工作，將被企業(yè)淘汰出局，更談不上為企業(yè)創(chuàng)造價值和為自己增加財富。然而通過在工作中不斷學習、實踐和鍛煉，才能使這些人力資源進一步鞏固、提高，形成堅挺的自身實力，就會在企業(yè)中站穩(wěn)崗位、工作出眾、提拔重用、創(chuàng)造財富。《新主人翁精神》這本書告訴我們，踐行主人翁精神是我們實現(xiàn)新中理想的條件。每個員工每次自我超越的過程都是在知識積累、經(jīng)驗豐富、技能超群、貢獻率多少等諸多因素下被身邊員工、上司認可后取得的。往往這些經(jīng)過都是工作中具有積極主動、率先垂范、任勞任怨、責任感強、創(chuàng)新實干、不計名利、甘于奉獻等主人翁精神特性的典范。他們的主人翁精神使自己能夠把自己定位于以人力資本入股的崗位主人，其主人心態(tài)是使自己全力施展才能達到理想目的的要求成為現(xiàn)實�！缎轮魅宋叹瘛愤@本書告訴我們，踐行主人翁精神是個人素養(yǎng)提升的標志。每個員工之間由于受自身具備的知識、智力差異及生活工作環(huán)境的影響，使其在工作中對“精”、“傻”工作行為取向上亦大相徑庭，取得的成績更是迥然不同。然而其主導行為的根本因素還是思想，是內心世界對外部環(huán)境做出本能反應的具體體現(xiàn)。員工在企業(yè)中具備主人翁精神也是一種人生觀、世界觀價值取向的素養(yǎng)，是我們企業(yè)中每名員工應該崇尚和積極遵循的客觀真理�！缎轮魅宋叹瘛愤@本書告訴我們，踐行主人翁精神是貢獻和諧社會的表現(xiàn)。培養(yǎng)踐行主人翁精神是人與企業(yè)共同貢獻社會的客觀要求，因此我們做為當今社會的每一分子要強烈呼喚久違了的主人翁精神，以較強的責任感和事業(yè)心為創(chuàng)建和諧社會奉獻自己的一份力量。
基層工會作為煤礦職工自己所依托的組織，是礦工的精神家園，是企業(yè)群眾的'文化活動陣地，也是黨聯(lián)系群眾的橋梁好紐帶。自己作為一名國有煤礦基層工會的工作者，進入工會工作還不滿一年，可以說在工作上一名不夠內行的新手。但是，在《新主人翁精神》這本書的啟迪下、鼓勵下，自己一是向書本學習，刻苦鉆研企業(yè)工會工作理論，研究新的形勢下做好工會工作的新思路、新模式和新方法。二是向實踐學習，掌握企業(yè)工會的工作手段和藝術，不斷提高聯(lián)系群眾發(fā)動群眾幫助群眾的工作能力，努力做職工群眾的貼心人。三是向身邊領導和同事學習，吸取他們的工作經(jīng)驗，使自己盡量少走彎路。一句話，自己始終以新主人翁的姿態(tài)愛崗敬業(yè)，盡快進入了工作角色，和其他同事一起開展基層工會工作，充分發(fā)揮工會工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。
今年以來，我們工會以黨的“十七大精神”為主線，按照“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀總要求，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展和安全效益這個中心，認真落實工作責任，突出工會的維護職能，強化職工民主管理、保護調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性；強化現(xiàn)場管理，做好后勤工作，學習宣傳《工會法》、〈〈公民道德建設〉〉實施綱要，大力營造安全生產的外部氛圍，實現(xiàn)了全礦的安全生產。
首先，我們抓工會工作之魂、強化職工思想教育培訓，提高職工安全等復合素質。今年根據(jù)煤礦的生產發(fā)展要求，結合我隊實際情況，開展生產學習活動。在全隊職工中開展“”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。
隊上經(jīng)常性地利用“安全學習日”、班前會，組織職工認真學習〈〈工會法〉〉煤礦“三大規(guī)程”、安全宣傳教育“十二法”、《煤礦安全規(guī)程》和《安全生產法》等法律法規(guī)知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安全能力。以班組座談會的形式，組織職工進行學習討論，使每個職工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被動接受教育轉向主動接受教育，在行動上由“要我安全”向“我要安全”的轉化，激發(fā)了廣大員工的學技術、比技能的良好氛圍。以落實《公民道德建設實施綱要》為內容，以學習貫徹《工會法》為契機，強化基層工會工作的政治責任感，增強職工主人翁責任意識。開展了以“文明在崗位”為重點的活動。對職工普遍進行職業(yè)觀念教育、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律、職業(yè)作風教育，在全隊形成“愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好風氣。
其次，把理論聯(lián)系實際的優(yōu)良作風，真正落實到工會工作中來，維護好職工的根本利益，把求真務實，真抓實干的作風落實到隊伍的管理方方面面。圍繞生產開展各項活動圍繞現(xiàn)場抓管理，圍繞責任抓落實，與所包各級人員逐級層層簽定了安全生產目標責任書，嚴格落實管理層、執(zhí)行層、操作層人員的責任，明確職責。切實做到了重心下移、關口前移，安全生產在管理，管理重在現(xiàn)場，現(xiàn)場重在落實，為全隊安全生產奠定了堅實基礎。
再次，突出工會的維護職能，夯實工會工作基礎。在工作中充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用動員和組織廣大員工群眾在物質文明、精神文明發(fā)展中建功立業(yè)，最大限度地保護和調動廣大員工群眾積極性，團結引導員工為發(fā)張貢獻全部力量和智慧，廣泛開展具有針對性的形式政策教育，幫助員工學法、用法，有效地提高了職工的法制水平。深入一線，深入群眾、準確了解困難員工的困難和要求，滿腔熱情，真心實意地幫他們幾決實際問題。在工作中不斷完善和強化工會維權的基礎。堅持以職工利益無小事、職工滿意不滿意為最高衡量標準，重實際，講事實情、辦實事、求實效，扎扎實實做好每件事情，心系全體職工全心全意為職工服務，誠心誠意反映職工的意愿和要求。通過不到一年基層工會工作實踐，自己漸漸的走向成熟，走向成功的彼岸。應該說，《新主人翁精神》一書對自己的成長起了一定潛移默化的作用，功不可沒。
朋友們，讓我們弘揚新主人翁精神，熱愛我們的祖國，熱愛我們的企業(yè)，熱愛我們的工作，與企業(yè)榮辱與共，和衷共濟，與企業(yè)共同發(fā)展，實現(xiàn)自己心中理想！
朋友們，讓我們弘揚新主人翁精神，增強責任感、使命感和緊迫感，努力從現(xiàn)在做起，從本職崗位做起，從自我做起，和企業(yè)共經(jīng)風雨，迎接雨后的美麗彩虹！
我的演講結束，謝謝大家！
主人翁精神演講稿3
各位老師、同學們：
你們好！
我在國旗下講話的話題是——發(fā)揚主人翁精神。
同學們，你們回想一下，是不是自你們進入小學的第一天，就經(jīng)常聽到老師講這一個話題？確實這實在是一個老掉牙的話題，但我認為它更是一個常講常新的話題。為什么呢？也許有同學要問我。那我也想問問同學們，“主人翁”一詞是什么意思，在日常的生活、學習中如何發(fā)揚主人翁精神？“主人翁”一詞的含義可能還好理解，但在日常生活、學習、工作中如何發(fā)揚主人翁精神，這個問題卻不一定是每一個都能理解其真諦的。
所謂“主人翁”就是當家做主人，主人翁精神，簡單地說，就是不論做什么事情都象為自己家里做事一樣。那么如何發(fā)揚主人翁精神呢，同學們想想看？也許同學們有許多，令老師意想不到的精彩答案。我認為，在日常生活中發(fā)揚主人翁精神，只要做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”就行了。又有同學會問，就這么簡單？其實，要說簡單也簡單，要說難也確實難。比如《說中學生守則》要求我們要愛護公物，試問，同學們，你做的如何？有人說我沒有損壞，或故意損壞公物，我做得挺好的？其實不然，起風了，你是否關心教室的玻璃窗關好了？學校給每位同學一套新課桌，你愛護的怎么樣？有沒有在課桌上亂涂亂畫，亂刻亂寫？升旗儀式結束后，20xx多名同學都要急著回自己的教室，你是否禮讓三先？上完洗手間，有沒有隨手關緊水龍頭？再比如說，《中學生日常行為規(guī)范》要求我們要“養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣”、要“舉止文明”、要“積極參加勞動，愛惜勞動成果”，試問，你有沒有將紙屑、果皮、飯盒、飲料罐等丟在校園里、教室里？進校門是否佩戴�？�，今天參加升旗儀式你的衣服是否穿戴整潔，如果連參加這樣嚴肅的活動都沒有做到的話，平時恐怕就更隨便啦。平時同學之間嬉戲，你是否做到語言文明？等等。說簡單這些事情很容易做到，說它難，這些事又確實有很多人沒做好�？赡芨嗟耐瑢W會說，“老師你真象我媽，這么羅嗦，這些都是一些雞毛蒜皮的事，煩，煩哪，煩得很！”一點都不假，這些都是些雞毛蒜皮的事情，但是就這些雞毛蒜皮的事，在家里也是不行的。試問，你會往自家那雪白的墻壁上踹一腳嗎？所以，我認為只要做到了“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，注意這些良好習慣的養(yǎng)成，就沒有你成就不了的事，因為這樣的話，說明你是一個既對自己負責、也對他人負責的，富有極強責任心的人。同學們，學習也是如此，也許又有同學說，學習是我自己的事，沒錯，正因為學習是自己的事，就更應該有主人翁精神。
做學習的主人，包括這樣幾個方面：（1）要有一個明確的目標和長遠的學習規(guī)劃，對自己要追求什么，對自己目標達成有什么障礙，對自己有哪些需要克服的問題要清晰在胸，計劃在手，行動在每一天；（2）自覺規(guī)范，高標準的完成各項學習任務，課前要作好充分的準備，課后要有及時的反思和校正，對待作業(yè)不管是校內、校外，都要做到獨立、規(guī)范，像考試一樣對待自己的每一次作業(yè)的`練習，有利于我們的提高；（3）主動要求老師、同學的幫助，作業(yè)中遇到的問題可以寫在作業(yè)上中，或者主動向老師提問，要求把自己在學習中不懂的問題暴露出來，在解決問題的過程中追求自己的進步。
同時，要做生活的主人。今天，世界很精彩，把握生活就是要把握自己的選擇，一個人要有所作為必須要有所不為。希望同學們遠離游戲，不沉迷于網(wǎng)絡，告別不健康的文藝作品，同學之間正常健康交往，杜絕一切違紀違規(guī)行為，做一個智慧、儒雅、創(chuàng)新、進取的中學生。
同學們，我相信，有了主人翁精神，你將成為二十一世紀棟梁之才，同時也將享受終身的快樂和幸福。
謝謝！
主人翁精神演講稿4
尊敬的各位領導、各位評委、職工同志們：
大家好，今天我演講的題目是《激勵我們奮進的新主人翁精神》。
新主人翁精神以“獻出自己所有，才能得到需要的，做好自己該做的，就能得到該得的，爭做崗位的主人，努力為自己打工”的思想理念深入人心，讓我陪受鼓舞。
同樣在我的身邊就出現(xiàn)了這樣一群忘我奉獻，愛崗如家的人。
她們頭戴防塵帽、身穿藍色工裝，不知疲倦的忙碌在手選臺旁。
寒來暑往，她們日夜與笨重的矸石和煤炭打著交道，她們能準確的.將參雜在煤中的矸石撿出，汗水裹著煤塵在一張張笑臉上刻畫出道道的溪流，柔弱的身體磨礪出與煤海礦工一樣堅強的性格。
她們，就是來自于連續(xù)兩年被評為鶴崗分公司“幗國建功立業(yè)標兵崗”的中部煤廠手選班。
手選工作看起來是那么的枯燥，那么的辛苦，那么的平凡，事實上這項工作卻與企業(yè)效益惜惜相關，自20xx年以來，我礦的原煤產量持續(xù)攀升，
一個班平均提煤由原來的280多罐，上升到340罐左右，原煤產量的不斷提高，無疑，對手選工作是一項巨大的挑戰(zhàn)。
面對如此挑戰(zhàn)我們的手選職工們，卻以她們嫻熟的揀選技能和高度的認真的責任心，一絲不茍的工作作風，保質保量的完成了手選任務，為企業(yè)創(chuàng)造了效益。
她們日復一日，年復一年的從事著這樣單調而乏味的工作，纖細的手掌已被磨出老繭，歲月的風霜過早的面滿了臉龐，但她們無怨無悔，默默地堅守在自己的崗位上。
朋友，你去過手選車間嗎，有機會您不妨去走一走看一看，當?shù)V井提煤時，手選車間那轟隆隆的機器噪音讓你心煩意亂;
那運轉的皮帶讓人感到陣陣眩暈;就是在這樣嘈雜的環(huán)境下，我們的手選職工們卻用那單薄的身體和積極向上的團隊精神，征服了那些讓男人們都望而卻步的大型矸石，為保證煤質努力著。
我們的手選女工都是那樣的普實，那樣的能干，她們把人生年華揮灑在手選車間，纖纖手指在煤矸間奏鳴，額頭上的汗水與工裝上的煤塵向我們講述著她們的艱辛。
在礦山，這片男人的天地里體現(xiàn)出煤質女性的斗志豪情，展示出了無愧于時代的巾幗的風采。
在她們身上所表現(xiàn)出來的精神就是新主人翁精神最完美的詮釋!
朋友們!作為年輕一代的我們，更要珍惜這來之不易的工作機會，要傳承和發(fā)揚新主人翁精神，以我們可愛手選職工為榜樣，
讓我們擰在一起，成為一道閃電，一束火繩!讓我們聚在一起，成為整個太陽，整個星空!讓我們站在一處，成為用心靈結成的信念不到之墻!讓我們用青春熱血鑄就礦山事業(yè)的新輝煌。
從此，讓記憶刻骨銘心，讓青春無怨無悔。
謝謝大家!
主人翁精神演講稿5
乍一聽到“主人翁精神”這幾個字，也許大家都會覺得似曾相識，你可能會有這樣的疑問：在物欲橫流、追求效益的市場經(jīng)濟的時代，主人翁精神還有生存的土壤嗎?說實話，我自己剛開始也有這樣的困惑，覺得在當今時代再談主人翁精神是不是太奢侈了?可是我要告訴大家的是，在東信兩年多的時間里，我真切的感受到“主人翁精神”的存在，我也愈發(fā)明白了主人翁精神的真正內涵，什么是主人翁精神呢?干一行，愛一行，鉆一行，精一行”這12字就是主人翁精神的最好詮釋�！案梢恍小笔侵魅宋叹竦膬仍谝�，也是主人翁精神得以存在的前提條件。只有立足崗位，肩負起對崗位的責任感，完成自己工作崗位所要求的任務，才能體現(xiàn)自己的價值，在對企業(yè)負責的同時，也是對自己負責;如果說責任感是前提的話，那“愛一行”就是主人翁精神的不竭動力，我們都知道，興趣是最好的老師，只有將對崗位的責任感轉變?yōu)榘l(fā)自肺腑的熱愛，才能時刻保持激情，激勵我們去不停的完善自己，適應崗位不斷增長的要求。有了責任感和熱愛，還不足以干好一個崗位，還需要去不斷的鉆研，做到鉆一行，深入挖掘本崗位所需的知識和技能，不停的去學習，去充實自己，完善自己，最終達到“精一行”的目標。“精一行”則是主人翁精神的具體體現(xiàn)，360行，行行出狀元，只要我們能在平凡的崗位上干出不平凡的事情，都可以說符合了主人翁精神的實質。
在我的身邊，就活躍著一群具有新時代主人翁精神的同事。
無線集群是公司新近成立的一個事業(yè)部，肩負著振興東信的產業(yè)使命，事業(yè)部的人員來自五湖四海，他們中，有剛出校園，懷揣激情與夢想的大學畢業(yè)生，也有工作多年經(jīng)驗豐富的技術專家，雖然大家來自不同的地方有著不同的起，但所有的人，都懷揣著同一個信念，用新時代主人翁的精神來激勵自我，奉獻自己。
研發(fā)部門擔負著事業(yè)部最艱巨的任務，為了能早日的完成產品的研發(fā)，研發(fā)部的同事經(jīng)常不辭辛勞，加班加點，減少了了周末跟家人團聚的時間，也放棄了和朋友同學聚會的機會。有一次研發(fā)任務比較緊急的時候，因為忙于解決問題，現(xiàn)場的每一個人都聚精會神，不停的討論，看代碼，提供解決問題的思路，絲毫沒有沒考慮早已過了正常加班最晚的時間�，F(xiàn)場氣氛熱烈而又緊張。最終，經(jīng)過大家的努力，終于把問題圓滿解決了，在場所有的人都抑制不住內心的喜悅……等到走出研發(fā)樓大廳的時候，才發(fā)現(xiàn)夜空繁星點點，月色正濃，此時已經(jīng)是深夜的兩點多，但所有的人都覺得意有猶未盡。當?shù)诙炱渌聛砩习嗟臅r候，卻發(fā)現(xiàn)昨天參與攻關的同事們早已在自己的崗位上開始新的一天的工作了，就像沒有昨天晚上加班到凌晨的事情沒有發(fā)生似的。
有很多同事，充分的利用業(yè)余休息時間，積極學習本崗位的知識技能，不斷地提高自己分析問題的能力解決問題的能力。
還有的同事，為公司出謀劃策，在產品的研發(fā)階段提出了很多具有創(chuàng)造性的設想，及時解決了研發(fā)過程中出現(xiàn)的技術難題。甚至有的同事，在系統(tǒng)聯(lián)調的階段，雖然自己感冒嚴重，在醫(yī)院打吊針，可回來后不顧醫(yī)生的囑咐，沒有休息片刻就又重新投入到聯(lián)調的工作中。
可以說，研發(fā)階段每一個需求的實現(xiàn)，每一行代碼的編寫，每一個測試用例的編寫，每一個電路板，每一個技術指標的改善…….，都凝結了我們所有研發(fā)人員的心血工程中心承擔著產品組網(wǎng)建設的任務，tetra無線網(wǎng)絡的數(shù)據(jù)沒有可供參考的數(shù)據(jù)，一切都需要自己來慢慢的摸索，在整個過程中，工程中心所有人員不僅付出了腦力上的辛勤勞動，很多時候，還需要付出艱辛的體力勞動，但他們無怨無悔，只是在以自己的實際行動來詮釋新時代主人翁的精神。
還記得剛開設第一個實驗網(wǎng)的時候，正值杭州盛夏，酷暑難耐，地面溫度高達60多度，這樣的天氣，即使是單獨呆在房間里面，也會汗流浹背，更別提在室外工作了。但是我們的工程人員硬是頂著烈日，冒著酷暑，一步一個腳印，為了取的得一個個路測數(shù)據(jù)，作為網(wǎng)絡規(guī)劃的參考所用，他們的足跡跑遍了杭城的每一個角落，雖然杭城沿途的`風景很美，但他們來不及駐步欣賞，由于需要不停的在路上測量取數(shù)據(jù)，忙的時候甚至連吃飯也顧不上，餓了就用隨身攜帶的干糧就著礦泉水充饑，通過這樣的方式，他們掌握了杭州城每一塊的無線數(shù)據(jù)，在他們的腦海中，繪制了一份屬于自己杭州地圖……
我們的市場人員，他們的匆忙的身影奔波在全過各地，他們來不及品位新疆天山雪蓮的潔白，來不及享受山城重慶的嫵媚，只是默默的將東信無線集群產品的品牌播撒在客戶的心中，從珠海迷人的沙灘，到激情猶在的南非大草原，再到加勒比海灣的古巴島嶼，從此飄揚著對etra系統(tǒng)不絕的贊揚聲!
還有綜合管理部的同事，還有太多太多的同事，他們都用自己的實際行動在自己的崗位上付出了艱苦的勞動……
從成立之初到現(xiàn)在今天，大家的努力沒有白費。部門不僅提前完成了研發(fā)etra系統(tǒng)第一階段的任務，順利的通過公司的驗收，同時順利的開通了杭州公安試驗網(wǎng)。目前，pdt項目第一個里程碑已經(jīng)完成，而etra系統(tǒng)第二階段也馬上要進行公司的驗收階段。能夠取得如此優(yōu)異的成績，是部門全體員工發(fā)揚“干一行，愛一行，鉆一行，精一行”的主人翁精神的結果，也是當代主人翁精神的最好體現(xiàn)!
各位同事，經(jīng)過上述12個字的詮釋和我身邊的事例，大家還會覺得主人翁精神是抽象、不可琢磨的嗎?我想答案是否定的!主人翁精神是具體的，是我們每一個人都可以具有的!它是一部關于責任，激情，奉獻和夢想的故事，主角是你，是我，屬于我們每一個人。懷疑者一定要說它不過是一個名詞，一個口號。有人會企圖貶低它，甚至達到愚弄，嘲笑它的程度。但這個名詞卻能完成這些事，它建立起你在企業(yè)的基本特性，塑造你成為企業(yè)中堅的角色，它使你擔負起企業(yè)員工的責任，激發(fā)你心中火一樣的熱情，用辛勤的汗水去收獲那份真正屬于自己的秋天的果實。它教導你在日常工作中要耐心，認真;在遇到困難時要有永往直前;在前進的道路上要善于鉆研，為成功找方法。在取得成績時要謙遜，切不可驕傲自滿。它將青春的足跡作歌，譜寫最動聽的旋律，讓我們在白發(fā)皓首，記憶模糊的年齡總會來到一個屬于你我的東信時光，此時耳畔又回響起天空中那最悠揚的歌聲：主人翁精神與你我同在!
各位同事，毛主席說過“一萬年太久，只爭朝夕”，現(xiàn)在正是我們奉獻青春的時候。面對21世紀經(jīng)濟全球化，競爭全球化的浪潮，東信人要實現(xiàn)成為國際領先企業(yè)的愿景，需要我們在座的每一個人的共同努力。我們要珍惜這來之不易的工作機會，發(fā)揚新時代的主人翁精神，以我們的身邊先進人物為榜樣，用青春的熱血來鑄就東信明天的輝煌!
主人翁精神演講稿6
新中國成立后，工人階級的政治地位大大提高，成為國家的主人翁。幾十年來，工人階級最值得驕傲的一句話----主人翁精神，鼓舞著幾代工人群體，在各條生產戰(zhàn)線上以飽滿的熱情投身社會主義建設事業(yè)，曾產生出巨大的潛力和動力。創(chuàng)造了多項人間奇跡，豐富著國家的經(jīng)濟大廈。
黨的十一屆三中全會后，我黨、我國逐漸完成了“科學技術是第一生產力”的理念轉變，開始了中國社會生產經(jīng)營、經(jīng)濟體制的偉大變革。新中國歷史上的一次理念飛躍，振興了發(fā)展遲緩的中國的社會經(jīng)濟，“主人翁”的概念和內涵也產生了新的變化，它不再專指簡單的勞作和普通生產工人，而是包容了從事上層建筑、高科技和先進的科學技術等方面的人員，使主人翁精神有了更深層的意義。
改革開放至今，主人翁精神激勵兗礦集團在一片高亢的躍進聲中不斷發(fā)展、壯大，并走向成熟，濟三礦也在新的千年快步進入了飛速發(fā)展的非常時期，可以說，沒有主人翁精神的弘揚，就沒有兗礦集團和濟三礦的今天。20xx年12月9日，集團公司召開20xx年工作會議，提出第三次創(chuàng)業(yè)目標，掀起了公司第三次創(chuàng)業(yè)高潮。與之相呼應，礦首屆五次“雙代會”結合本礦實際，及時出臺礦井“十五”發(fā)展規(guī)劃，并制定出“二次創(chuàng)業(yè)”的整體工作目標 — 努力創(chuàng)建“管理、效益、質量、綜合形象四個一流，集煤、電、港、旅游商貿、綠化、養(yǎng)殖于一體的特大型現(xiàn)代化礦井”，建設“三園式”煤炭生產特區(qū)。
我們之所以把“構建具有強大競爭力的現(xiàn)代化特大型礦井，建成中國煤炭行業(yè)的龍頭，加快向現(xiàn)代化發(fā)展的步伐，確立礦井在集團公司的主導地位”作為發(fā)展目標，就是基于煤炭行業(yè)發(fā)展的前景而確定的發(fā)展思路，這是一付前景誘人的宏偉藍圖，這是一個高瞻遠矚的大手筆，只有我們濟三人才有這樣的雄心、這樣的氣魄。在這樣的大環(huán)境中，要實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”整體目標，企業(yè)精神（它是主人翁精神的深化和外延）的發(fā)揚光大尤為重要，而主人翁地位的體現(xiàn)和主人翁作用的發(fā)揮更為重要。
建設“四個一流”礦井，需要與之相適應的建設思想和建設人才。作為濟三礦的主人翁，不能不樹立敢為人先的那 么一種境界，不能不以奮進的精神去攻克別人所不能的難點，因此，作為濟三人，要強化五種意識，樹立五種精神，把企業(yè)精神真正付諸行動，只有這樣，主人翁精神才能化為強大的動力，推動濟三礦這條行業(yè)巨船不斷走向新的勝利。
一是強化改革意識，樹立解放思想，實事求是的精神，不斷推進礦井管理體制、經(jīng)濟結構合理化發(fā)展的進程；
二是強化創(chuàng)新意識，樹立緊跟時代，勇于創(chuàng)新的精神，用創(chuàng)造性地工作業(yè)績，使礦井生產建設的思路邁上一個更高層次；
三是強化超前意識，樹立知難而進，一往無前的精神，動用科學理念和慎密的思維，積極探索出具有濟三礦特色的礦井建設模式；
四是強化競爭意識，樹立艱苦奮斗，務實求新的精神，主動把市場競爭的殘酷制約變?yōu)闋巹?chuàng)一流的外在動力，不斷拓寬經(jīng)濟建設的思路，始終保持企業(yè)內部活力；
五是強化責任意識，樹立樹立淡泊名利，無私奉獻的精神，正確分析和把握大環(huán)境與小氣候，不斷適應市場經(jīng)營的經(jīng)濟規(guī)律，營造產銷持平、產銷兩旺的良好環(huán)境。
主人翁精神是一種綜合素質的體現(xiàn)，它不僅表現(xiàn)了盡職盡責的工作態(tài)度，更展現(xiàn)了工人階級以礦為家、為企業(yè)興衰而感奮的一種情懷---因為我們每個人的命運、家庭的.生活與企業(yè)的前途戚戚相關。做濟三礦的主人翁，要有一種永不知足的“貪婪”，通過努力學習科學文化和科學技術知識，不斷提高自身承擔各種風險和應付各種環(huán)境變化的能力，成為事業(yè)心強、有責任感的事業(yè)型的高素質人才和多方面、高素質的生產崗位中的“多面手”；要有一種公而忘私、甘于犧牲和付出的“拼勁”，艱苦奮斗、謙虛謹慎、克服困難、無私奉獻，努力爭做技術攻關的排頭兵，科技生產的帶頭人。不可否認在礦井發(fā)展過程中，我們每一個人都有可能易崗減薪，都有可能從舒適的工作轉向更艱苦的環(huán)境。不管在什么崗位，從事何種工作，都是礦井大廈的一分子；你雖是一顆鋪路石，卻沒有光彩、寬敞的大道可走，只有你默默的奉獻；你可能是一粒沙，雖處于暗處，但支撐了高聳的井塔......不管多少年，不管人們是否記得我們，只要真正投入和付出，我們仍是驕傲的濟三人。
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