晉升發(fā)言稿

　　在快速變化和不斷變革的新時代，很多地方都會使用到發(fā)言稿，發(fā)言稿的內(nèi)容要根據(jù)具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。如何寫一份恰當?shù)陌l(fā)言稿呢？下面是小編精心整理的晉升發(fā)言稿，歡迎大家分享。

　　晉升發(fā)言稿 篇1

　　在保險行業(yè)中，晉升是每一位員工都期待的重要目標之一。作為一名編輯人員，我有幸能夠在這個行業(yè)中晉升為保險主管，并在此寫下我的晉升感言總結(jié)。

　　首先，我要感謝公司給予我這次晉升的機會。保險行業(yè)競爭激烈，而能夠脫穎而出并被提升為主管是一種認可和信任。這種信任讓我倍感壓力，但也使我更加堅定要在新的職位上做出更大的成績。

　　在晉升的過程中，我深刻地意識到，學習和進步是不斷晉升的關(guān)鍵。保險行業(yè)的法規(guī)、政策和市場變化都非常快速，作為主管，我需要不斷學習和更新知識，以更好地指導團隊和為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。因此，我將持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，不斷提高自己的管理能力和團隊合作精神。

　　同時，我也要感謝我的團隊。作為一名主管，我相信團隊的力量。我們每個人都有自己的專長和優(yōu)勢，只有合作互助，才能夠取得更好的業(yè)績和成績。在過去的工作中，我與團隊成員們建立了良好的合作關(guān)系，相互鼓勵和支持。我將繼續(xù)加強團隊的凝聚力，激發(fā)每個人的潛能，共同實現(xiàn)更大的目標。

　　此外，我也要感謝我的上級和同事們的幫助和支持。他們在我成長的`過程中給予了我寶貴的指導和建議。他們的榜樣和經(jīng)驗對我起到了積極的影響，并激勵我不斷奮進。

　　最后，我要對未來表達我的期望和決心。作為一名保險主管，我不僅要在現(xiàn)有的工作中有所建樹，還要為公司和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。我將繼續(xù)保持敬業(yè)精神和責任感，不斷挑戰(zhàn)自我，不斷學習和成長，以更高的標準要求自己，為公司的發(fā)展和客戶的滿意度做出更大的努力。

　　在保險行業(yè)中晉升為保險主管對我來說是一個重大的里程碑，同時也是一個新的起點。我將以此為契機，不忘初心，砥礪前行，為了更加美好的未來努力奮斗。

　　晉升發(fā)言稿 篇2

尊敬的各位領(lǐng)導：

　　大家好，首先，我要感謝公司給我們提供了這樣一個試飛的平臺。非常感謝集團公司和酒店領(lǐng)導給我這個機會參加今天的酒店餐飲部領(lǐng)班的職位競聘，這對我來說，是機遇，更是挑戰(zhàn)。我將非常珍惜這次展示自已、鍛煉自己的難得機會。同時我也將勇敢地接受大家的評判。

　　我叫小胡，今年30歲，20xx年六月16日我加入好藥師這個人才濟濟、團結(jié)奮進的大家庭，在一線崗位上工作了兩年，在領(lǐng)導的關(guān)心指導和同事們的支持幫助下，我有幸學到了不少東西，在此向大家向在座的諸位領(lǐng)導表示真摯的感謝！正是你們的支持和厚愛，才使我有信心走上這個競選的舞臺。

　　兩年的醫(yī)藥電商基層工作經(jīng)歷，使我醫(yī)藥電商行業(yè)有了較為深刻的理解，特別對醫(yī)藥的運營、以及網(wǎng)站的編輯工作有了較為全面的認識。多年的一線工作經(jīng)歷，養(yǎng)成了我嚴謹細致的工作作風，也造就了我敢于面對困難的堅毅品格。而豐富的.從業(yè)經(jīng)驗，扎實的業(yè)務(wù)能力和認真細心的工作作風使我贏得了領(lǐng)導及眾多客人的信任和尊重。我相信這些經(jīng)歷會在今后的工作中對我有很大的幫助，要想成為一名合格的優(yōu)秀的運營管理人員，它不僅要有一定的專業(yè)水平、綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)，還要有良好的人際溝通能力，盡管我有很多的不足之處，但是我會不斷加強業(yè)務(wù)學習，在工作中總結(jié)經(jīng)驗。假如這次我能榮幸競聘成功，我的工作計劃和設(shè)想是：

　　一、當好“主管員”。協(xié)助經(jīng)理做好主管的助手，帶領(lǐng)團隊按質(zhì)按量完成上級交辦的各項任務(wù)。

　　二、當好“同事以及部門的服務(wù)員”。除了為領(lǐng)導和同事們服務(wù)，更重要的是為部門與部門之間的服務(wù)，提升部門之間的對接能力。

　　三、當好“協(xié)調(diào)員”。網(wǎng)站事業(yè)部的工作分工細，環(huán)節(jié)多，一項工作的完成有賴于各部門之間的協(xié)調(diào)合作。充分發(fā)揮一個集體，一個團隊的重要因素。三是做好與客戶的溝通聯(lián)系，認真聽取顧客意見，不斷改進更新我們網(wǎng)站的服務(wù)工作。

　　四、當好“管理員”。首先注重企業(yè)文化內(nèi)涵，傳承我們好藥師“家”文化，并通過“身教”強化管理效果。我想，當好管理員，首先應(yīng)管理好自己，只有這樣，才會樹立堅定的工作信念，形成良好的工作風格，同時，也才會更好地有利于自身的成長。

　　作為這次競聘的積極參與者，我渴望在競聘中成功，但是我絕不會回避失敗，不管最后結(jié)果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事”。謝謝！

　　再次謝謝大家，能悉心的聆聽我的演講！

　　晉升發(fā)言稿 篇3

員工晉升演講稿

　　尊敬的領(lǐng)導、同事們：

　　大家好！

　　很榮幸這次在領(lǐng)導和同事們的支持下獲得晉升的機會，作為公司的一員能夠在工作中獲得這樣的機會自然是倍感榮幸的，回想起以往在工作中奮斗的旅程讓我明白愛崗敬業(yè)才是自己的追求，在工作中認清自身定位并不斷努力才能夠創(chuàng)造更多的輝煌，正如這次晉升成功既有領(lǐng)導和同事們的支持也有我自身的努力。

　　想要得以晉升自然要在工作中不斷努力才行，畢竟在這之前我也是公司的一名普通員工，只不過由于我很重視自己在公司的發(fā)展并認真完成各項工作，若是不能夠利用年輕的優(yōu)勢努力奮斗的話只會在碌碌無為以后感到悔恨罷了，再加上同事們在工作中認真負責的態(tài)度感染了我，這讓我意識到只有不懈奮斗才能夠通過工作中的努力創(chuàng)造佳績，所以我從未在工作中有所懈怠并認真遵從領(lǐng)導的指示，這意味著我在做好自身工作的同時也具備著一定的大局觀，身為員工自然得要有著這份認真負責的態(tài)度才能夠逐漸在職場建立優(yōu)勢。

　　能夠得以晉升自然離不開領(lǐng)導的支持與同事們在工作中的幫助，畢竟在競聘的過程中也有著許多同事進行競爭，這便意味著自己需

　　要通過工作中的表現(xiàn)獲得大家的認可才行，所幸的是我在公司的'人緣還算不錯從而獲得了這次晉升的契機，雖然工作中的進步離不開自身的努力卻也無法否認領(lǐng)導和同事們的幫助，無論是領(lǐng)導的栽培還是工作中的支持都給了我很大的信心，而且通過平時與同事們之間的探討也讓我學到了不少實用的工作技巧，這成為了我改進自身工作方式的契機并在工作中有著不錯的表現(xiàn)。

　　想要得以晉升自然需要在行動方面有所表現(xiàn)才行，相信努力做好自身工作的話每個人都能夠獲得晉升的機會，畢竟我能夠通過工作中的努力獲得成長自然意味著大家也可以做到，既然如此為何不行動起來從而為公司的發(fā)展創(chuàng)造更多效益呢？雖然這次晉升的員工是我卻希望其他員工也能夠通過以后的努力做到這點，須知每個人都有無窮的潛力自然要將其激發(fā)出來并運用到工作中去，相信具備著愛崗敬業(yè)的精神能夠讓我們在今后的工作中有所成就。

　　在我看來這次的晉升也說明了公司的晉升機制是十分完善的，只要肯在工作中付出精力便可以通過不斷奮斗獲得佳績，我能做到自然意味著在座各位也能夠創(chuàng)造輝煌，讓我們朝著讓公司發(fā)展的目標而不斷奮斗吧。

　　謝謝大家！

　　晉升發(fā)言稿 篇4

尊敬的領(lǐng)導、各位同事：

　　很榮幸能在這個場合，為大家分享我的職業(yè)經(jīng)歷以及對于人事管理工作的理解和心得。我是走進人事管理領(lǐng)域的，也是一路成長的見證者，從一名普通員工逐漸成長為人事管理職位的主管，這是我人生中最自豪的一件事。

　　首先，我要感謝我的領(lǐng)導，是您給了我這個機會，讓我有了自我挑戰(zhàn)和不斷超越自我的動力。這是我人生中的重要契機，我更是格外珍惜這份機會，持續(xù)學習和提升自己的能力和素質(zhì)。

　　說起來，晉升并不是一件容易的事情，尤其是當你進入人事管理的領(lǐng)域時，你負責著組織中最關(guān)鍵的部門之一。因此，我發(fā)現(xiàn)了一些關(guān)鍵因素，能夠幫助我們成功地完成人事管理工作。

　　第一，有一顆熱愛人的心。雖然這聽起來可能有點抽象，但這是人事管理的基石。我們必須理解每個員工的不同生活和工作需求，為他們提供一個良好的工作環(huán)境和福利待遇。并且，我們必須采取積極的態(tài)度，以便在困難和挑戰(zhàn)面前堅定地支持他們。當你關(guān)注他們不僅僅是員工，而且作為人，培養(yǎng)一個團隊中的人道主義是我們的首要任務(wù)。

　　第二，要有優(yōu)秀的.組織和溝通技巧。通過清晰準確地傳達信息，與員工建立信任關(guān)系，管理者可以確保組織的目標和個人的目標保持一致。溝通是團隊內(nèi)部和外部溝通的關(guān)鍵，一個優(yōu)秀的管理者必須具備良好的溝通和組織結(jié)構(gòu)的能力。

　　第三，要有卓越的領(lǐng)導力，在繁雜多變的人事管理工作中，始終要有清晰的目標和方向，能夠洞察到每個員工潛力的價值。通過制定合理的職業(yè)規(guī)劃、評估績效和提供適當?shù)呐嘤�，我們需要激勵和幫助員工發(fā)展自己的能力，使團隊的整體實力得到提升。

　　最后，我想再次感謝我的領(lǐng)導、同事和支持我的家人及朋友們。在他們的幫助和支持下，我才得以迅速成長，并能夠為我們的公司做出重要的貢獻。我會更加努力，堅定信心，為公司的未來發(fā)展不斷努力。

　　晉升發(fā)言稿 篇5

競聘小教超高級職稱演講稿

　　尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好！

　　我叫xxxx，1982年畢業(yè)于蛟河師范學校，被分配到白石山林業(yè)局黃松甸北場子學校任教，現(xiàn)任四年級班主任。1997年晉小教高級職稱。我現(xiàn)在申請晉小教超高級職稱。

　　我從學校出來后，就一直從事教育工作，一直擔任一線班主任。近30年來，堅持黨的教育方針，不斷提高教育教學質(zhì)量，所帶班級整體觀念強，學生表現(xiàn)出色，保質(zhì)保量的完成了領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)，是個讓領(lǐng)導放心的老師。

　　當學生學習遇到困難時耐心輔導，當學生調(diào)皮時說服教育，當學生生活有困難時給買衣物，當學生快樂時一起分享，班級風氣好，學習氛圍濃，學生學習積極性高，是個深受學生愛戴的`老師。

　　把家長當朋友，經(jīng)常對學生進行家訪，如實地反映情況，客觀地提出問題，科學地加以解決，在工作中得到了家長的大力支持，是個深受家長信賴的老師。

　　一言以蔽之，我班的學生在所有考試中名列前茅。20xx年被吉林森工集團公司評為先進工作者；20xx年、20xx年被白石山林業(yè)局評為優(yōu)秀班主任；1999年至20xx年，先后6次被白石山林業(yè)局評為優(yōu)秀教師；20xx年被白石山林業(yè)局團委授予優(yōu)秀輔導員；1997年被黃松甸九年制學校評為優(yōu)秀教師。我的一篇文章獲北華大學二等獎，兩篇獲白石山林業(yè)局教育處二等獎。

　　無論這次評估和參與的結(jié)果如何，我都會一如既往地盡職盡責，為教育事業(yè)做出新的貢獻。

　　謝謝大家！

　　晉升發(fā)言稿 篇6

各位領(lǐng)導、各位同事、各位朋友：

　　大家好！

　　今天，我懷著無比激動的心情，參加本次競聘，首先我要感謝公司給我們提供了一次展示自我，相互學習的機會!

　　（一）自我介紹

　　我叫，現(xiàn)年27歲，大專學歷,畢業(yè)于長沙通信職業(yè)技術(shù)學院，計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)。20xx年畢業(yè)之后，很榮幸的來到湖南移動客服中心，工作至今已有5年。

　　參加此次競聘我認為我有如下優(yōu)勢：

　　其一：我具有認真負責的工作態(tài)度，踏實勤奮的工作作風。我喜歡自己在工作中不斷前行的狀態(tài)，在處理各種復(fù)雜問題時,能力得以釋放的滿足。參加工作五年來，無論自己在什么時候，對待工作都是滿腔熱忱。勤勉敬業(yè)是我工作的立身之本，兢兢業(yè)業(yè)是我對待工作的認真態(tài)度。

　　其二：我具有團隊合作精神。我認為公司就是由一個一個的小團隊組成的一個大團隊。一個人的力量是有限的，只有當大家齊心協(xié)力，才能夠給這個團隊創(chuàng)造更大的價值。本人參加工作五年來，無論在什么工作崗位，都能以團隊的利益為重，以大局為重，擺正心態(tài)，擺正位置，做團隊里最忠實最堅定的一員。

　　其三，本人有較強的學習能力。我深知，自己以前所掌握的知識不過滄海一粟；我也深知，自己已有的工作能力和工作經(jīng)驗不過是“初速度”，不斷更新自己的知識、增強工作能力才有“加速度”。因此，在不斷學習各種新知識，不斷豐富自我，完善自我。

　　（二）對目前崗位工作的理解和認識

　　目前，我是客服中心的一名客服代表�？蛻舴�務(wù)是日趨激烈的市場競爭的必然趨向。服務(wù)在客戶心目中的比重越來越大。這意味著，服務(wù)的好壞越來越成為贏得客戶和市場的關(guān)鍵。對客戶來說，得到服務(wù)意味著能夠最便利地獲得產(chǎn)品的利益，最大化地享受到產(chǎn)品的價值。對企業(yè)來說，服務(wù)已經(jīng)變成了產(chǎn)品的一部分。產(chǎn)品變成了銷售服務(wù)的一個平臺。企業(yè)通過服務(wù)來銷售更多的產(chǎn)品，也通過服務(wù)來獲得更多的利潤。用一句話來概括就是，急客戶之所急，想客戶之未想，一切以客戶服務(wù)為中心。

　　我的工作就是用心的為客戶提供優(yōu)質(zhì)的.服務(wù)，幫助客戶解決在使用移動業(yè)務(wù)中遇到的問題。并且我在客戶中心工作期間，一直能夠很好的完成本職工作。

　　（三）主要工作成績、存在的不足及下一步工作思路

　　五年來，我一直工作在一線工作崗位，每天都要面對各種各樣的客戶，為客戶解決處理問題。因業(yè)務(wù)扎實，服務(wù)熱情，多次接到客戶的來電表揚。但是在接下來的一段時間，我希望可以更進一步，挑戰(zhàn)自我，參加以后開展的班長競聘。為了可以成功競聘成為班長，我將會在以后的這段時間努力的充實自己，更加注重學習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷學習新的業(yè)務(wù)知識，掌握新的管理手段，以適應(yīng)新崗位的需要。要更加注重強化協(xié)調(diào)能力，提高管理水平。

　　各位領(lǐng)導、各位同事、各位朋友，請相信，我會以實際行動，映證我今天在演講中所做出的承諾，你們的信任將是對我最大的鼓勵，我會以更加飽滿的工作熱情，更加出色的工作業(yè)績，回報你們對我的選擇！

　　謝謝大家！

　　晉升發(fā)言稿 篇7

尊敬的領(lǐng)導，各位可敬的同事們：

　　早上好。今天是中國____保險__分工司陽光區(qū)雷霆行動預(yù)演的第一天。很高興能和在座熟悉的及即將熟悉的有志之士共聚一堂，共同學習，交流，探討發(fā)展大計，創(chuàng)造美好人生。我要演講的主題是《我愛我的團隊，我增我的未來》。

　　我愛我的團隊。我對我的團隊想說三個詞：一是有幸。二是有緣。三是有感。

　　首先是有幸。中國__保險是中國的驕傲，業(yè)界的旗艦。人才的匯集，完善的培訓，透明公平，公正，公開的晉升機制，團結(jié)進取，迎難而上，追求卓越，服務(wù)領(lǐng)先，創(chuàng)造價值，回饋社會的公司訓導，令無數(shù)客戶對平安的忠誠度愈來愈高，使公司人力，業(yè)績不斷創(chuàng)造新高。而且中國平安集團是中國唯一囊括了所有金融牌照的公司，在保險，銀行，投資三架馬車的帶動下，大道平安一定會創(chuàng)造歷史，亙古輝煌。我以在這樣的公司為榮。而在眾多分公司中，東莞陽光區(qū)占有舉足輕重的地位。陽光區(qū)在東莞保險業(yè)績一直遙遙領(lǐng)先，而我所在的3部又是陽光區(qū)的發(fā)源地，培養(yǎng)出無數(shù)的優(yōu)秀部門及職業(yè)經(jīng)理人才，讓許多人達到了時間和財務(wù)自由的理想人生。讓無數(shù)家庭擁有了平安，讓社會更加美好和諧。我慶幸自己的選擇。其次是有緣。其實早在幾年前，我就有機會成為平安的一員的。可是，因為對保險的不了解，瞧不起做保險的人士。不知道在這個世界上，其實每個人都買了保險;關(guān)鍵是向保險公司買，還是向自己錢包買。有頭腦的人經(jīng)過了解選擇向保險公司投保，把未來不可控制的風險轉(zhuǎn)嫁出去，確保自己辛苦賺的錢不被意外或大病搶走;一生健康平安，晚年過上幸福有品質(zhì)的`生活。而一般的人不經(jīng)了解就做出草率的決定，選擇向自己錢包投保，當不幸降臨時，悔恨不已，正應(yīng)了那句話：辛辛苦苦幾十年，一病回到解放前。我是個高傲又自負的人，當時沒了解透就放棄了。斗轉(zhuǎn)星移，大千世界，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，經(jīng)過參觀培訓了解后，我終于選擇加入中國平安。真正是有緣千里來相會啊。因此，我會更加珍惜。

　　再次是有感。來到平安一年多了，有些感受，感想。在這500多天里，學到了不少生活之道，溝通藝術(shù)，談判技巧等等�？吹接腥俗龅蔑L生水起，有人做得一愁莫展;看著每天有新面孔的涌入，也有同學的黯然離別。但是，無論是暫時的離去者還是依然奮斗不息的人，都會無悔在平安的歲月，都會由衷的感激平安一系列的培訓，無數(shù)的競賽活動等。讓我們既有錢又有閑，讓榮耀常伴身邊;讓自己的潛能得到一次又一次的飛躍;讓自己的心靈不斷凈化。在平安，我自豪，我驕傲。

　　讓我們共同努力，讓每個家庭擁有平安，讓愛灑滿人間，讓病有所醫(yī)，殘有所仗，老有所養(yǎng)，幼有所護，不辜負這大好時代，創(chuàng)造輝煌的人生。最后，感謝各位的聆聽。

　　晉升發(fā)言稿 篇8

尊敬的各位領(lǐng)導、同事大家好：

　　我現(xiàn)任舊宮店財務(wù)副店長一職，首先感謝各位領(lǐng)導提供給我再一次展示自我的機會，經(jīng)過在公司兩年多的工作和學習，我對大中連鎖經(jīng)營的模式有了更加深入的了解，也感悟到了很多，在大中這個大家庭中，領(lǐng)導的幫助，團隊的氛圍，使我有機會學習并提高自身素質(zhì)，以及連鎖店的綜合管理能力。

　　如果我是一名店長，我認為我的個人優(yōu)勢在于：熱愛本職工作，有較強的學習和適應(yīng)能力，理解能力強，組織能力精，溝通能力好。當然我也有不足的方面，例如：經(jīng)驗不足，所以我還要多多的向各位同仁學習，但我也具備了店長的基本素質(zhì)：我愛崗敬業(yè)，工作踏踏實實、一絲不茍、不弄虛作假，每次遇到困境和難處我總是自我效驗，從不怨天尤人，同時也具備了店長應(yīng)具備的才能，我有嚴于律已、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)，我信奉誠實待人、嚴于律已的處世之道。

　　我曾經(jīng)在多個門店工作過，既要維護高層的權(quán)威，又要同店長、經(jīng)理、管帳和員工相處融洽。正因為我有良好的人格魅力和做人宗旨，與共事的同仁們建立了深厚的感情，到舊宮店工作以來我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養(yǎng)和專業(yè)知識的磨礪，以勤勤懇懇做事為信條嚴格要求自己.

　　為了我所在門店的正常發(fā)展，我想公司能做到有法可依，我定會做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必糾，我會在第一時間理解好公司所下達的各項指令，以最快的速度下達到店內(nèi)各部門，并督促各部門漸漸落實到位且不能形式化，要具體落實到每個人、每個點，讓部門連成一條線，門店組成一個網(wǎng)，公司展開一個面，也就是說讓點連起來成線，線組起來成網(wǎng)，網(wǎng)疊起來成面。我想也只有面撲開了，公司才能更快的發(fā)展，更加的強大。

　　另外我認為作為一名店長不只是需要理解上級下達任務(wù)的'目標是什么，更重要的是如何達到這一目標，所以我的做法就是堅持做到“五要”，為今后執(zhí)行公司的任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)，其中“五要”是指：

　　1、要溝通：經(jīng)常與我店周邊地區(qū)并且與店內(nèi)經(jīng)營相關(guān)的地方政府及相關(guān)部門溝通“如：城管、派出所及我店所在的物業(yè)部門”，為今后我店在店外搞各種促銷活動需要幫助時創(chuàng)造良好的條件。

　　2、要務(wù)實：即是眼睛向下看，從小事踏踏實實做起，為今后的工作打下良好的基礎(chǔ)。

　　3、要交流：經(jīng)常與各部門經(jīng)理、員工及促銷交流，了解店內(nèi)及店外自己所不知道并且與店內(nèi)正常銷售息息相關(guān)的情況，真正做到取他人之長，避己之短。

　　4、要了解：即任何未曾經(jīng)歷過的事情一定要了解這件事的過程與結(jié)果，真正了解了才會把這件事做的更加完美，所以對于工作當中所遇到的任何問題我都要了解這件事的過程與結(jié)果，分析利弊才能實施。

　　5、要總結(jié)：總結(jié)過往經(jīng)驗，將未曾做好的事情吸取教訓，已經(jīng)成功的事情尋找實施時的不足，把這些經(jīng)驗投入到以后的工作中去。

　　除上述幾點以外我認為以下兩點也非常重要。

　　一、店面行政管理

　　店內(nèi)日常小事常抓不懈，才能為店面經(jīng)營管理奠定良好的基礎(chǔ)，所以店面行政管理應(yīng)放在首位。

　　1．建立逐級管理制度，崗位職責分工細化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落實，防止死角現(xiàn)象的出現(xiàn)。

　　2．注重店內(nèi)人員的培訓工作，培養(yǎng)員工、銷售人員的集體榮譽感和主人翁意識，以店為榮，讓每位員工、銷售人員充分發(fā)揮各自的潛能，使之具有愛崗敬業(yè)、服務(wù)熱情周到﹑懂業(yè)務(wù)、會管理的高素質(zhì)人才。

　　3．建立分明的獎懲制度，以激勵和約束員工、銷售人員的工作，使全店成為一支團結(jié)協(xié)作的集體，在競爭中立于不敗之地。

　　4．利用各種合理的、能夠利用的條件，創(chuàng)造、布置良好的店面環(huán)境，樹立良好的商業(yè)形象，盡最大努力使顧客在布局合理、寬松、優(yōu)美、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣。

　　晉升發(fā)言稿 篇9

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的各位同事：

　　大家好！

　　我原本是xx部門的一名職員xxx，今天是我晉升主管的第一天，從今天開始，我的職位也正式晉升為了我們部門的主管。得到了這樣的一份獎?wù)挛艺娴姆浅ｉ_心、非常榮幸，我也很欣慰自己這么些年的努力和奮斗都沒有白費，我因此得到了一個更好的成績，也通過這樣的晉升證明了自己的。我很開心，同時也感謝每一位領(lǐng)導和同事的關(guān)心和擁護！

　　我來到部門差不多也已經(jīng)三年了，這三年的時間里我度過了一段很迷茫的時光，但是在這一次迷茫之后，我就徹底迎來了光明。第一年的時候，我的表現(xiàn)并不怎么樣，既沒有得到領(lǐng)導的重視，和同事們之間的配合也不是很默契。那段時間我就在想，到底是我哪個方面沒有做好呢？我每天按時上班，按時下班，一直都規(guī)規(guī)矩矩，從未做過任何越線的事情，為什么大家對我的態(tài)度都這么冷淡呢？

　　后來慢慢的我才知道，其實作為一名企業(yè)的員工，尤其是作為一名新人，我們不能一味去肯定自己，其實有很多的事情我們都是需要去嘗試的，只有多一點點的激情，在這份工作上我們才能散發(fā)出光亮來啊。后來我改變了自己的心態(tài)，不再像以前那樣悶悶的做完所有的工作，反而更加的積極和樂觀，去和同事們交流心得，向領(lǐng)導去請教和提出建議。后來，我真正的走入了大家的視線之中，我逐漸可以施展自己的才能，而我的才能也在這樣的.關(guān)注當中得到了體現(xiàn)。

　　我相信很多的新同事肯定也抱怨過，為什么自己試用期里表現(xiàn)這么好卻沒有得到一個應(yīng)該有的肯定。其實試用期就和我們進入這個行業(yè)的過渡期是一樣的，肯定這個東西不會立馬就有，我們必須踏過這一條河，嘗過快要窒息接著重生的那一種快感之后，我們就會明白，其實對待一份事業(yè)，積極主動是非常重要的，如果沒有求生的欲望，那么我們也會被這樣的洪波淹沒，最終看不到出頭之日。

　　各位同事，講了很多，其實也就是分享一些我在這個過程中的一些成長經(jīng)驗。我知道自己能夠晉升為主管也是大家對我的肯定，非常感謝大家愿意給我這樣一次加倍努力的機會。希望今后的日子，我們能夠更好的配合，繼續(xù)往更好的今后攜手發(fā)展！

　　晉升發(fā)言稿 篇10

尊敬的各位領(lǐng)導：

　　首先感謝公司給我們這樣一個試飛平臺。我要感謝集團公司和酒店的領(lǐng)導們給我今天這個機會競爭酒店餐飲部領(lǐng)班的職位。這對我來說既是機遇也是挑戰(zhàn)。

　　我會珍惜這個難得的機會來展示和鍛煉自己。我會勇敢地理解你的判斷。

　　今年我加入酒店的人才，團結(jié)的家庭，在6年的酒店工作背景在一條線的位置，領(lǐng)導的關(guān)心指導和同事們的支持幫助下，我學到了很多，我有酒店的多次獎勵，由于表現(xiàn)突出，在分配到南方酒店做管理，得到了一個出國留學的機會。

　　在這一系列的經(jīng)歷中，我取得了很大的進步。在此，我謹向各位領(lǐng)導和各位來賓表示衷心的感謝！是你們的支持和愛給了我走上這個舞臺的信心。

　　6年的`酒店工作經(jīng)驗，使我對酒店服務(wù)行業(yè)有了深刻的了解，對餐飲部門的性格有了更全面的了解。多年的一線工作經(jīng)驗培養(yǎng)了我嚴謹細致的工作作風，以及面對困難的毅力。

　　憑借豐富的工作經(jīng)驗、扎實的業(yè)務(wù)潛力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，贏得了領(lǐng)導和眾多嘉賓的信任和尊重。我相信這些經(jīng)歷對我以后的工作有很大的幫助，成為一名合格的餐飲部領(lǐng)班。

　　它不僅要具備必要的專業(yè)水平、綜合素質(zhì)和心理素質(zhì)，還要具備良好的人際交往潛力。雖然我有很多不足，但我會繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學習，總結(jié)工作經(jīng)驗。如果我在這次比賽中獲勝，我的工作計劃和愿景是：

　　第一，做一個好的“幫手”。協(xié)助經(jīng)理做好主管的助手，帶領(lǐng)員工按質(zhì)按量完成上級交辦的各項工作。

　　第二，當好“服務(wù)員”。餐飲部領(lǐng)班，除了服務(wù)領(lǐng)導和同事，更重要的是為客戶服務(wù)，提高餐飲部的接待潛力。

　　第三，做一個好的“協(xié)調(diào)者”。餐飲的分工，更多的環(huán)節(jié)，一項工作的完成有賴于各部門之間的協(xié)調(diào)與配合。食品和飲料領(lǐng)班是協(xié)調(diào)員。

　　第四，做一個好的“管理者”。酒店現(xiàn)場管理是首要工作。首先，要注重企業(yè)文化的內(nèi)涵，而不是客人到酒店是為了住、吃，更是為了尋求一種精神享受。

　　作為這次比賽的參與者，我渴望在比賽中取得成功，但我絕不會逃避失敗，無論最終的結(jié)果是什么，我都會“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事”。

　　晉升發(fā)言稿 篇11

　　大家好！

　　我是貴公司財務(wù)部的會計主管，今天非常榮幸能在晉升會上向各位領(lǐng)導和同事們匯報我的工作情況。在過去的xx年里，我在崗位上取得了一定的成績，并努力提升自己的能力和職業(yè)素養(yǎng)。在這篇述職報告中，我將重點總結(jié)一下我在過去xx年所承擔的工作任務(wù)和取得的成績。

　　首先，我在財務(wù)部門的管理和運營方面做出了一系列的努力。我積極主導了團隊的日常工作，并督促成員們按時完成各項任務(wù)。我始終保持著良好的溝通和協(xié)作，與其他部門密切配合，確保財務(wù)信息的準確性和及時性。同時，我也深入研究各項財務(wù)政策和制度，并對團隊進行培訓，提高他們的專業(yè)水平和工作效率。

　　其次，在財務(wù)管理方面，我積極推動了各種財務(wù)制度和流程的改進。通過精細化的財務(wù)管理，我?guī)椭�公司實現(xiàn)了資金的最優(yōu)配置，提高了資金運作效率。另外，我也參與了預(yù)算和財務(wù)分析工作，為領(lǐng)導層提供了有關(guān)決策的可靠數(shù)據(jù)和分析報告。

　　在風險管理方面，我加強了對財務(wù)風險的監(jiān)控和控制。我與風險管理團隊合作，建立了一套完善的內(nèi)部控制機制，有效減少了財務(wù)風險的發(fā)生。同時，我也與審計部門合作，積極應(yīng)對外部審計，確保公司財務(wù)報告的合規(guī)性。

　　在團隊管理方面，我注重團隊成員的`能力培養(yǎng)和激勵機制的建立。我定期組織團隊成員的培訓和交流，提高他們的專業(yè)水平。另外，我還積極傾聽團隊成員的意見和建議，給予他們更多的自和發(fā)展機會，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。

　　最后，我還積極參與公司的社會責任活動和企業(yè)文化建設(shè)。我?guī)ьI(lǐng)團隊參與了多項公益活動，通過實際行動回饋社會。同時，我也與其他部門攜手合作，共同推動公司的企業(yè)文化建設(shè)，營造了積極向上的工作氛圍。

　　總的來說，過去xx年，我在會計主管崗位上兢兢業(yè)業(yè)、努力工作，取得了一些成績。但同時我也意識到自己的不足之處，比如在團隊管理和溝通方面還需要提高。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷學習和進步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

　　謝謝大家！

　　晉升發(fā)言稿 篇12

　　大家好。我叫xxx，來自xx分公司。下面自我介紹一下。

　　20xx年x月畢業(yè)于河北省郵電學校光纖通信專業(yè)。爾后，通過六年艱苦自學，先后獲得全國高等教育自學考試英語專業(yè)專科、本科學歷。20xx年xx月，通過全國大學英語四級考試，并取得證書。20xx年x月，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。20xx年x月，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書。

　　20xx年x月畢業(yè)后，我被分配新約縣電信局參加工作。剛開始3年，在阜草支局從事機務(wù)員工作。20xx年xx月，因工作需要，被調(diào)入公司機關(guān)，負責秘書、人事、勞資、安全生產(chǎn)以及機關(guān)辦公局域網(wǎng)維護等工作。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領(lǐng)導講話、公司工作報告、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作；圓滿完成了縣公司機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析PPT制作、組織會議、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作。

　　工作期間，堅持學以致用，及時將工作、學習經(jīng)驗撰寫成文章和大家交流探討。20xx年底，撰寫的《創(chuàng)建學習型組織，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。20xx年xx月，參加完省公司人力資源部組織的培訓專業(yè)講座及拓展訓練后，結(jié)合工作實際，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學習型組織及現(xiàn)實思考》一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

　　各位領(lǐng)導、各位評委，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平。

　　我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

　　第一、大力弘揚“愛崗敬業(yè)、盡職盡責、團結(jié)協(xié)作、同舟共濟”的'企業(yè)精神，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手；另一方面，堅決服從領(lǐng)導指揮，緊密團結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動，攜手共進，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。

　　第二、創(chuàng)新思維，努力做好工作。20xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營，敗在管理，關(guān)鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距。因此，提高盛市、縣三級公司管理水平，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時，以創(chuàng)建學習型組織為載體，充分應(yīng)用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。

　　第三、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導向，充分應(yīng)用需要層次論、公平理論、期望理論、保姜—激勵等激勵理論，在激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的同時，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。

　　請各位領(lǐng)導、各位評委投出您手中寶貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。

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