醫(yī)院后勤工作計劃

　　光陰迅速，一眨眼就過去了，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰(zhàn)，做好計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！什么樣的計劃才是有效的呢？以下是小編為大家整理的醫(yī)院后勤工作計劃，希望能夠幫助到大家。

　　隨著20xx年的臨近，我們即將邁入一個充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的新紀(jì)元。為確保新年度工作的順利開展，特此預(yù)先規(guī)劃20xx年工作計劃：

　　一、優(yōu)化院容院貌與精神文明建設(shè)

　　強(qiáng)化環(huán)境衛(wèi)生管理，完善保潔措施，激勵員工積極性，提升服務(wù)品質(zhì)，實施崗位責(zé)任制及衛(wèi)生檢查評比。

　　推進(jìn)院內(nèi)環(huán)境美化，確保環(huán)境整潔、綠化優(yōu)美，考慮將衛(wèi)生工作委托專業(yè)服務(wù)管理，以求實效。

　　二、工作目標(biāo)設(shè)定

　　1. 安全保障：防止重特大案件、醫(yī)療事故及消防、交通等安全事故，避免群體性上訪。

　　2. 安全管理：設(shè)置專人監(jiān)管，及時排除安全隱患。

　　3. 安全教育培訓(xùn)：每季度組織全體員工進(jìn)行法律安全教育，增強(qiáng)安全意識。

　　4. 值班制度：強(qiáng)化節(jié)假日值班管理，確保領(lǐng)導(dǎo)帶班，無脫崗情況，詳細(xì)記錄值班日志。

　　5. 臨時用工管理：全面掌握臨時工信息，規(guī)范管理流程。

　　三、具體改進(jìn)措施

　　1. 制度完善：基于上年問題反饋，修訂規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)依法治院與科學(xué)管理。

　　2. 人力資源需求：鑒于總務(wù)部門人力緊張，建議領(lǐng)導(dǎo)增配人員。

　　3. 總務(wù)科季度規(guī)劃

　　第一季度：加強(qiáng)后勤人員培訓(xùn)，提高服務(wù)水平；執(zhí)行物資巡查，優(yōu)化采購與節(jié)能管理。

　　第二季度：根據(jù)需求采購設(shè)備；加強(qiáng)夏季安全檢查，特別是防火防災(zāi)措施。

　　第三季度：強(qiáng)化倉庫管理，確保物資供應(yīng)有序；提升洗衣房工作效率與服務(wù)質(zhì)量。

　　第四季度：加強(qiáng)設(shè)備質(zhì)量管理，維護(hù)醫(yī)療與生活設(shè)備，降低維修成本；持續(xù)“四害”防治工作，維護(hù)院內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境。

　　本計劃旨在全面提升醫(yī)院管理水平與服務(wù)質(zhì)量，為患者提供更安全、舒適的就醫(yī)環(huán)境。

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