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        招聘工作計劃書

        時間:2023-11-15 07:35:57 工作計劃 我要投稿
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        招聘工作計劃書

          時間流逝得如此之快,我們的工作同時也在不斷更新迭代中,來為以后的工作做一份計劃吧。相信大家又在為寫計劃犯愁了?以下是小編為大家整理的招聘工作計劃書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        招聘工作計劃書

          招聘工作計劃書 篇1

          一、招聘原則

          堅持“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴,嚴格選聘程序,貫徹“公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

          二、招聘的基本條件

          (一)擁護中國共產(chǎn)黨的`領(lǐng)導,熱愛社會主義;

          (二)遵紀守法,品行端正,具有全心全意為人民服務(wù)的精神;

         。ㄈ┿∈芈殬I(yè)道德,具有愛崗敬業(yè)精神,熱愛事業(yè);

         。ㄋ模┥眢w健康;

          (五)年齡不超過30歲,具有本專業(yè)工作經(jīng)歷的人員年齡可放寬到35歲;具有副高級職稱人員年齡可放寬到40歲;具有正高級職稱人員年齡可放寬到45歲。(年齡計算時間截止到20xx年2月28日)

         。┚哂信c招聘崗位要求相適應的學歷學位、職稱、專業(yè)和技能等相關(guān)條件;

         。ㄆ撸┚邆鋶徫凰枰钠渌麠l件。

          三、招聘崗位、人數(shù)、條件

          招聘崗位、人數(shù)、條件詳見附件《石家莊學院專業(yè)技術(shù)人員招聘計劃表》。

          四、招聘方法與程序

         。ㄒ唬﹫竺

          應聘人員與用人部門聯(lián)系報名,聯(lián)系方式見《石家莊學院專業(yè)技術(shù)人員招聘計劃表》。報名截止時間為20xx年2月28日。

         。ǘ⿷溉藛T提交材料

          報名的同時應聘人員向用人部門提交如下材料:

          1、個人簡歷(帶照片):包括應聘人員基本情況、原始學歷/學位、最高學歷/學位、學習經(jīng)歷(自大學起)、工作經(jīng)歷(工作崗位、職務(wù)、離職原因等)、教學成果、科研成果等情況及有必要向?qū)W校說明的其他情況。

          2、相關(guān)佐證材料:身份證、原始學歷學位證書、最高學歷學位證書、學習成績單、資格證書、獲獎證書、教學科研成果、相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料原件及復印件。

         。ㄈ┛己

          學校相關(guān)部門組成考核小組對通過初選的應聘人員進行綜合考核。

          招聘工作計劃書 篇2

          一、公司簡介

          得福企業(yè)股份有限公司成立于1991年9月19日,是目前中國較為專業(yè)的住宅開發(fā)企業(yè)。

          到20xx年,公司共完成新開工面積290萬立方米,竣工面積320萬立方米,實現(xiàn)銷售金額億元,營業(yè)收入億元,該利潤億元。

          得福公司一直堅持以公司和員工的共同價值而發(fā)展,一般在一線城市的普通員工,薪酬可達9000元,而且包住宿,年底若效益好則有獎金,而且工作年齡達到3年后,可購買公司原始股,每年公司都有公平公正的晉升流程。一般正常情況下,3年可升為地區(qū)分公司銷售主管,而且分一套房。5年則可成為地區(qū)分公司的銷售經(jīng)理。7年可分為分公司的總經(jīng)理,而且薪酬有很大的上升。

          二、招聘人員

          銷售人員:10人

          招聘范圍:面向全社會

          學歷要求;高中及以上

          工作經(jīng)歷:一年以上

          薪酬;面議

          工作職責:

          1、項目前期,項目準備工作(服從銷售部整體工作專案培訓工作,參加專案組上崗考核。

          2、項目銷售期(完成計劃銷售任務(wù),遵守現(xiàn)場操作流程,客戶跟蹤服務(wù))

          3、項目收尾期(完成項目銷售個人總結(jié))

          工作能力:

          1、必備的.專業(yè)知識

          2、良好的溝通能力

          3、個人儀容及潛在素質(zhì)

          4、善于學習他人

          5、有良好的工作態(tài)度

          三、招聘組成人員

          組長:公司人力資源部部長

          副部長:公司綜合部部長

          成員:銷售部副部長,生產(chǎn)部部長,行政管理科科長

          四、招聘信息發(fā)布渠道

          1、黃石日報

          2、得福公司網(wǎng)站

          3、揚帆起航扣扣群

          五、招聘工作方案及時間安排

          負責人:銷售部副部長

          時間:招聘時間:5月20日15:00

          初試時間:5月22日15:00

          復試時間:5月25日15:00

          上崗時間:6月2日

          六、費用預算本次招聘需經(jīng)費元,其中:

          1、人工費用:包括招聘人員,工資,福利,差旅費,生活補助,加班費等,共計5000元。

          2、業(yè)務(wù)費用:包括通信費,專業(yè)咨詢與服務(wù)費,廣告費,資料費,辦公用品費等,共計約7000元。

          3、其他費用:包括設(shè)備折舊費,水電費,物業(yè)管理費等,共計800元。

          招聘工作計劃書 篇3

          一、聘請需求

          職務(wù)名稱:銷售代表

          人員數(shù)量:15人

          職位職責:

          1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;

          2、經(jīng)過持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)覺并確定客戶的需求;

          3、提供培訓建議,為客戶提出培訓方案;

          4、維護客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);

          5、維護已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

          6、學習拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

          任職資格:

          1、語言表達能力強,善于與人交流,思維敏捷;

          2、有理想,有目標,有上進心,吃苦耐勞;

          3、大專及其以上學歷,男女均可;

          4、有無經(jīng)驗均可(有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先)。

          工作性質(zhì):全職

          二、信息公布的時刻和渠道

          1、時刻:20xx年4月3號到20xx年5月20號

          2、渠道

         。1)現(xiàn)場聘請(如校園聘請、人才市場聘請)(2)上聘請(如智聯(lián)聘請、等等)(3)公布廣告

          三、聘請人員的組成

          組長:負責聘請的全部事物

          組員:積極配合與協(xié)助

          四、選拔步驟及時刻和地方安排

          1、篩選簡歷及資料;

          2、初試;

          3、復試。

          五、聘請工作的具體流程

          1、起草聘請廣告及版面設(shè)計;

          2、與報社和站聯(lián)系;

          3、刊登廣告及在上公布聘請信息;

          4、接待應聘者,整理資料進行篩選;

          5、通知應聘者面試;

          6、進行初試;

          7、進行復試;

          8、向經(jīng)過復試的`人員通知錄;

          9、職員入職。

          六、聘請費用的預算

          七、聘請中的注意事項

          1、做好聘請前的預備(面試、筆試及個人著裝);

          2、接待要熱情、禮貌、語言得體,別得與應聘者發(fā)生爭吵;

          聘請廣告:

          西安藍豚絡(luò)科技有限公司

          公司行業(yè):互聯(lián)電子商務(wù)

          公司性質(zhì):民營

          公司職位名稱:銷售代表

          工作性質(zhì):全職

          工作地方:西安市高新區(qū)丈八二路5號

          聘請人數(shù):15人

          學歷要求:大專及以上

          職位職責:

          1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;

          2、經(jīng)過持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)覺并確定客戶的需求;

          3、提供培訓建議,為客戶提出培訓方案;

          4、維護客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);

          5、維護已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

          6、學習拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

          任職資格:

          5、語言表達能力強,善于與人交流,思維敏捷;

          6、有理想,有目標,有上進心,吃苦耐勞;

          7、大專及其以上學歷,男女均可;

          8、有無經(jīng)驗均可(有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先)。

          公司待遇:

          1、每周雙休,辦公室白領(lǐng)檔次

          2、薪金1600—6000元:試用期無責底薪1600元+提成+獎金

          3、公司餐補,話費補助,交通補助

          聯(lián)系方式及地址:

          聯(lián)系方式:

          聯(lián)系地址:西安市高新區(qū)丈八二路5號

          招聘工作計劃書 篇4

          隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,特制定公司20xx年度招聘計劃。

          一、20xx年度招聘情況

          回顧及總結(jié) 20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對嚴峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當嚴重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

          二、20xx年度崗位需求狀況分析

          經(jīng)反復統(tǒng)計與核算,20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:

          1、根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下:

         。1)公司高管,包括:執(zhí)行總經(jīng)理、運營副總、總工程師等;

         。2)公司中層干部,包括:行政管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、客戶服務(wù)部經(jīng)理、工程管理部經(jīng)理等;

          (2)工程技術(shù)類人員,包括:技術(shù)員、土建工程師、水暖工程師等;

         。3)后勤人員,包括:市場專員、人事專員、客服專員、銷售專員、銷售內(nèi)勤、文秘等;(4)20xx年計劃招聘總?cè)藬?shù):30人左右(含銷售人員);

          2、招聘原則:員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

          3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:(1)自愿報名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核;(5)調(diào)查摸底;(6)統(tǒng)一研究決定。

          三、20xx年度招聘需求

          根據(jù)公司20xx年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標,各部門需提報年度人員需求計劃,見下表:

          20xx年度招聘需求(人員需求)表

          部門定編人員現(xiàn)有人員余缺預期人員的損失本期凈需求調(diào)職升遷辭職退休辭退休假其它總經(jīng)理辦公室6421市場開發(fā)部7432營銷企劃部7252工程管理部造價管理部7521計劃財務(wù)部合同審計部422人力資源部行政管理部客戶服務(wù)部合計部門現(xiàn)員數(shù)(人)定編數(shù)(人)計劃需求人數(shù)(人)招聘進度(月度/人)1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月總經(jīng)辦461開發(fā)部472營銷部272工程部5102財務(wù)部682人事部242行政部9103客服部342合計本季度共需招聘16人,不含銷售人員及儲蓄干部。

          四、人員招聘政策

          1、招聘原則

          (1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

          2、選人原則

         。1)合適偏高;

         。2)培訓和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

         。3)目前公司迫切需要的人才。

          3、招聘方式

         。1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,兼顧報刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點8網(wǎng)、駐馬店人才網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

         。2)報刊主要以專業(yè)性媒體和有針對性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;

         。3)校園招聘:鄭州大學、黃淮學院等;

         。4)現(xiàn)場招聘:鄭州人才市場、駐馬店人才市場;(5)定向招聘:武警總隊、武警支隊、獵頭公司;

         。6)報紙、電視招聘:前程無憂報、智聯(lián)招聘報、中華英才報、駐馬店日報、駐馬店晚報、駐馬店市電視臺;

         。7)其他方式(海報、傳單):在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單,張貼海報;(8)補充招聘途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

          五、招聘費用預算

          序號渠道分類明細收費項目費用(元)合計(元)

          1網(wǎng)絡(luò)招聘前程無憂職位數(shù)300個,簡歷下載600個5800元5800 2現(xiàn)場招聘駐馬店市人才市場展位費800元/年800 3校園招聘鄭州大學宣講材料制作,人工費用500元/場1000黃淮學院200元/場400 4媒體招聘電視30個頻道流動字幕200元/天/30字6000報紙前程無憂報1200元/年1200駐馬店晚報6000元/半版5其他方式傳單印刷費,人工費用500元/年500海報1000元/年1000獵頭費用收取職位年薪20~30%元/次7不可預見費用5000元/年5000合計:

          六、招聘團隊成員名單

          序號組別成員工作內(nèi)容及職責備注1高端組陳亮高端組組長,全面負責企業(yè)高管招聘工作馬金良配合組長工作,負責高管人員面試、復試等工作李學剛完成從簡歷篩選、初試、復試安排等一系列工作戴曉明負責來司面試人員的接待工作2企業(yè)組馬金良企業(yè)組組長,全面負責企業(yè)組招聘工作李學剛配合組長工作,負責組織完成人員面試戴曉明完成從簡歷篩選、初試、復試安排等一系列工作

          七、招聘的實施

          1、第一階段:

          3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

         。1)積極參加現(xiàn)場招聘會,保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會

          (2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學校的的免費招聘會;

          (3)聯(lián)系鄭州及駐馬店各大專業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知;

          (4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

          (5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進行集體面試,此階段完成年度招聘計劃的45%。

          2、第二階段:

          4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,新增應聘人員較少,同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會,以保證學生就業(yè),因此,這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

         。1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;

          (2)積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會,組織校園招聘會或?qū)稣衅笗繄稣衅笗䦟⒂鞋F(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復試,建議能有1—2為公司高層領(lǐng)導參加,現(xiàn)場復試確定錄用結(jié)果;

          (3)聯(lián)系前期面試人員進行,招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。

          3、第三階段:7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會,具體如下:

         。1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

         。2)每周堅持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺(3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

         。4)對當年新入職人員的'關(guān)注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析;準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。

          4、第四階段:

          11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:

          (1)建立校園招聘小組,積極參加各校園綜合招聘會,對各類院;I備公司單獨舉辦專場招聘會;

         。2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計劃的15%。

          5、第五階段:

          12月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告,及統(tǒng)計分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點做招聘工作,具體如下:

         。1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

          (2)編制年度人力資源規(guī)劃;

         。3)部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;

         。4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長計劃;

         。5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

          八、錄用決策企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會在最后一輪面試結(jié)束當天或3天內(nèi)告知應聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

          九、入職培訓

          1、新人入職必須證件齊全有效

          2、新人入職當天,人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定

          3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓行程(通常由部門培訓),培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定

          4、轉(zhuǎn)正時,人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關(guān),對培訓效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

          十、招聘效果統(tǒng)計分析

          1、人力資源部應及時更新員工花名冊,每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析;

          2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進工作

          3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應的管理措施和方法。

          十一、招聘原則及注意事項

          1、做到寧精毋爛,認真篩選,部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

          2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

          3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強者優(yōu)先。

          4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

          5、在面試前要作好充分的準備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面),并要求注意個人著裝等整體形象。

          6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

          7、招聘過程中若有疑問,請向人力資源部經(jīng)理咨詢。

          招聘工作計劃書 篇5

          一、聘請目標(人員需求):

          職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求廚師35年以上工作經(jīng)驗

          餐廳服務(wù)員101年以上工作經(jīng)驗

          二、信息公布時刻和渠道:

          1、xxx職業(yè)介紹中心x月x日

          2、xxx聘請站x月x日

          三、聘請小組成員名單:

          組長:xxx(人事部經(jīng)理)對聘請活動全面負責

          成員:xxx(人事部薪酬專員)具體負責應聘人員接待xxx(人事部聘請專員)具體負責聘請信息公布,應聘資料整理、面試安排

          四、選拔方案及時刻安排:

         。、廚師

          資料篩選人事部聘請專員x月x日止初試(面試)人事部部經(jīng)理x月x日止復試(實操)餐飲部經(jīng)理x月x日止

         。、餐廳服務(wù)員

          資料篩選人事部聘請專員x月x日止初試(面試)人事部經(jīng)理x月x日止復試(面試)前廳部經(jīng)理x月x日止五、新職員的上崗時刻:

          新聘請的`職員于x月x日至x月x日進行試工,為期x個月。

          六、費用聘請預算

          1、xx職業(yè)介紹中心0元

          2、xx聘請站信息公布費500元合計:500元

          七、聘請工作時刻表x月x日:

          起草聘請廣告

          x月x日:進行聘請廣告版面設(shè)計x月x日:與職介、站進行聯(lián)系x月x日:職介、站刊登廣告

          x月x日:接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選x月x日:通知應聘者面試x月x日:進行面試

          x月x日:進行對廚師的實際操作考試(復試)、對餐廳服務(wù)員(復試)x月x日:向經(jīng)過復試的人員通知錄取x月x日:新職員上班人事部

          招聘工作計劃書 篇6

          一、企業(yè)情況簡介

          北京現(xiàn)代項目經(jīng)國家對外經(jīng)貿(mào)部批準,由國家局授權(quán)北京市工商局登記注冊,注冊資本為18億元人民幣,總投資24億人民幣,中韓雙方各占50%,企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營企業(yè),合資期限30年。

          北京現(xiàn)代是中國加入世界貿(mào)易組織后批準的第一個汽車生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項目,這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視,并被北京市確定為振興北京現(xiàn)代制造業(yè)的龍頭項目。

          二、人員需求

          本次招聘計劃人數(shù)為31名,其中:

          銷售代表1名,要求:本科以上學歷,35歲以下

          營銷經(jīng)理助理2名,要求:本科以上學歷,30歲以下

          行政管理人員3名,要求:大專以上學歷,女性,30歲以下

          業(yè)務(wù)主管5名,要求:碩士研究生學歷,具有5年以上管理經(jīng)歷,45歲以下

          銷售人員20名,要求:大專學歷,45歲以下

          三、招聘小組

          組長:俞婷婷,公司人力資源部部長

          副組長:吳大娟,公司綜合部部長

          成員:

          陳穎,銷售部副部長

          黃曉璐,生產(chǎn)部副部長

          谷茂園,行政管理科科長

          喻飛飛,財務(wù)部副部長

          秘書:孟娜娜(負責現(xiàn)場問答記錄)

          四、信息發(fā)布渠道

          1、xx日報;

          2、xx晚報;

          3、本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:

          五、費用預算

          本次招聘需經(jīng)費25000元,其中:廣告費用15000元;招聘人員補助費7000元;會議費用3000元。

          六、時間安排

          5月2日,發(fā)布招聘信息

          5月23日,第一輪面試

          5月24日,公布招聘結(jié)果

          6月1日,安排招聘人員上班

          七、面試的'問題(舉例:題目自擬)

          1、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

          2、請談一下你對公司的看法,為什么你想來這間公司工作?

          3、如果公司錄用你,你最希望在哪個部門工作?

          4、你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?

          5、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?

          6、你對公司的有何印象?

          7、你家在外地,單位無住宿條件,你如何看待?

          8、你有怎樣的工作觀?

          招聘工作計劃書 篇7

          公司從08年10月份起受到金融風暴一定影響后,公司訂單數(shù)量有一定減少,但影響并不太大,另有一部分工人辭職,為完善公司用人機制,根據(jù)各車間填寫的《人員增補/需求表》,人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展狀況,認真審核、分析,現(xiàn)制訂年招聘工作計劃。

          第一、需要招聘人數(shù)及工種

          根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司年生產(chǎn)規(guī)模的.擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。鉚焊區(qū)鉚焊工男40人

          裝配區(qū)

          第二、招聘要求及條件

          第三、招聘時間及方式

          1、招聘信息發(fā)布時間:

          2、招聘途徑及費用:

          江西德林錦繡前程招聘大會全年11場元

          江西德林人才網(wǎng)

          江南都市報元

          公司人力資源部

          年月日

          招聘工作計劃書 篇8

          一、人力資源現(xiàn)狀分析

          1、公司現(xiàn)有大學生xx人,占公司職員總?cè)藬?shù)的xx,所占比例較;2、xx年經(jīng)過校園聘請、絡(luò)聘請等方式共聘請到大學生xx人(在職),占xx年總聘請人數(shù)的xx,較往年呈增長趨勢;

          3、為了保證下年度工作的順利開展,xx年將經(jīng)過校園聘請、絡(luò)聘請、社會聘請等方式,聘請應屆畢業(yè)生,設(shè)計聘請人數(shù)xx人,設(shè)計占下年度總聘請人數(shù)的xx以上。

          4、社會聘請要緊集中在高層次技術(shù)型、治理型人才。

          二、定崗定編事情

          1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個,人員編制除個別部門外,編制相對穩(wěn)定。

          2、后勤部門,因項目增加,人員相應有所調(diào)整,個別部門別變。

          3、新項目建設(shè),需要新增編制。

          三、以后人員流失預測

          1、以后退休人員的.預測

          現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,其中返聘人員xx人,相關(guān)于公司規(guī)模來說,數(shù)量相對較少。

          2、以后離職人員的預測

          人員正常流失率操縱在xx以里,置換率操縱在xx。離職人員要緊集中在生產(chǎn)一線工人。

          四、以后新增人員要緊崗位

          為滿腳公司的戰(zhàn)略進展要求,對以后人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)治理型人才等。

         。ㄒ唬⿲I(yè)型人才

          公司預計明年將新增加兩到三個項目,初步恐怕需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

         。ǘI(yè)務(wù)經(jīng)營型人才

          隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大,公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額,需引進具有豐富業(yè)務(wù)治理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才,初步恐怕業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。

         。ㄈ┴攧(wù)治理人才

          公司以后幾年內(nèi)將積存大齡的財務(wù)資源,急需財務(wù)治理型人才xx名;

          五、總結(jié)

          xx年聘請任務(wù)艱巨,后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,盡量減少新進人員培訓成本。

          招聘工作計劃書 篇9

          一、招聘人數(shù)及工種

          根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計財務(wù)部會計1人(男/女不限)行政部人事專員1人(女性)庫房維修工:1人(男性)排序庫班長2人(男性)計劃&點檢員:2人(男/女不限)叉車司機:4人(男性)排序工:3人(2女1男,男性為重體力)合計人數(shù):男(9人)女(5人)

          二、招聘要求及條件

          1、會計要求

          1、從事財務(wù)工作3年以上;

          2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī),熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程;

          4、良好的'協(xié)調(diào)能力和團隊精神,能承受較大工作壓力;

          5、有國際貨運代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;

          5、學歷、年齡、性別不限,沈陽常住人員。初中/高中/本科以上文化,年齡xx—xx周歲;

          2、身體素質(zhì)好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1。0以上,手腳靈活,反映靈敏;

          3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。

          三、招聘時間及方式

          1、招聘信息發(fā)布時間:

         、賹20xx年x~x月份定為本公司的"招聘宣傳月";

         、诿恐芏、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

          2、招聘方式:

         、僭谥苓叺貐^(qū)大量張貼廣告;

         、谠诮o員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴大宣傳范圍;③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工;④聯(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;⑤各人才市場招聘會;6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

          四、招聘小組

          1、小組成員:

          組長:xx—x(人力資源部經(jīng)理)組員:xx—x、xx—x、xx—x

          2、小組職責:組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容,提出招聘建議和方法;組員負責準備宣傳物品,執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

          五、招聘工作時間表

         。裕

          六、招聘費用預算及效果分析

          1、各種招聘費用清單:

          ①印制廣告及相關(guān)宣傳材料:x元/月;②中介機構(gòu)招聘費用:x元/人;③員工介紹費用:x元/人;④郵寄信件費用:x元/封;

         、萋(lián)系各中專院校,幫助學生就業(yè),原則上不付給報酬;⑥招聘會攤位費:x元/常

          2、招聘效果分析:

          ①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低,但是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

          費用計算方式:(x元/月x12月)+(x元/封x300封)=?元/年

         、趩T工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。費用計算方式:x元/人x456人x85%=?元/年③招聘會攤位費:x元

          綜上所述:預計20xx年的招聘總費用為:?元+?元+x=?元。公司人力資源部

          招聘工作計劃書 篇10

          隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司--年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,特制定公司--年度招聘計劃。

          一、--年度招聘情況回顧及總結(jié)

          --年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對嚴峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

          二、--年度崗位需求狀況分析

          經(jīng)反復統(tǒng)計與核算,--年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:

          1、根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率,經(jīng)初步分析--年度招聘崗位信息如下:

          (1)公司高管包括:執(zhí)行總經(jīng)理、運營副總等;

          (2)中層干部包括:行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等;

          (3)后勤人員,包括:市場專員、前臺,行政,財務(wù)等;

          (4)--年1月計劃招聘總?cè)藬?shù):3人左右(銷售人員);

          2、招聘原則:員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

          三、--年度招聘需求

          根據(jù)公司--年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標,各部門需提報年度人員需求計劃,四、人員招聘政策

          1、招聘原則

          (1)聘得起的;(2)管得了的';(3)用得好的;(4)留得住的。 2、選人原則(1)合適偏高;

          (2)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式

          (1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,兼內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

          (3)校園招聘:淄博職業(yè)學院等;(4)現(xiàn)場招聘:張店人才市場;

          (5)補充途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦。

          五、招聘的實施

          3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

          (1)積極參加現(xiàn)場招聘會,保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會(2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學校的的免費招聘會;(3)聯(lián)系淄博職業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知;(4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

          (5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系。六、入職培訓

          1、新人入職必須證件齊全有效

          2、新人入職當天,人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓行程(通常由部門培訓),培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定

          七、招聘效果統(tǒng)計分析

          1、人力資源部應及時更新員工花名冊2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進工作

          3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。八、招聘原則及注意事項

          1、做到寧精毋爛,認真篩選,部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

          2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

          3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮,力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強者優(yōu)先。

          4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

          招聘工作計劃書 篇11

          根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計劃,明確各崗位需求人數(shù)、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項,并報請領(lǐng)導審批,人力資源部門按計劃落實,以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。

          一、招聘崗位

          銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等

          二、招聘渠道選擇

          針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。

          1、人才招聘會:人才招聘會舉辦非常的頻繁,特別是金三銀四的火爆場面即將來臨,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,參加部分大型招聘會。另外,參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,可以說是一舉兩得。

          2、公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的。員工,我們給優(yōu)秀的`員工一個嶄新的發(fā)展平臺,能夠進一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而為公司創(chuàng)造更大的效益,同時,這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司員工穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。

          三、招聘組織一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分:

          1、組長xx:主要是監(jiān)督招聘工作的進度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

          2、副組長xx:帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實,確保完成任務(wù)。

          3、招聘項目專員xx:嚴格按照計劃推進招聘工作的進度,如期完成招聘任務(wù)。

          招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應的責任,并按照完成情況給予相應的考評,并作為月度考評的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。

          招聘工作計劃書 篇12

          一、人力資源現(xiàn)狀分析

          1、公司現(xiàn)有大學生xx人,占公司員工總?cè)藬?shù)的xx,所占比例較小;

          2、xx年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學生xx人(在職),占xx年總招聘人數(shù)的xx,較往年呈增長趨勢;

          3、為了保證下年度工作的`順利開展,xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等方式,招聘應屆畢業(yè)生,設(shè)計招聘人數(shù)xx人,設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的xx以上。

          4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

          二、定崗定編情況

          1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個,人員編制除個別部門外,編制相對穩(wěn)定。

          2、后勤部門,因項目增加,人員相應有所調(diào)整,個別部門不變。

          3、新項目建設(shè),需要新增編制。

          三、未來人員流失預測

          1、未來退休人員的預測

          現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,其中返聘人員xx人,相對于公司規(guī)模來說,數(shù)量相對較少。

          2、未來離職人員的預測

          人員正常流失率控制在xx以里,置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

          四、未來新增人員主要崗位

          為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等。

          (一)專業(yè)型人才

          公司預計明年將新增加兩到三個項目,初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

          (二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才

          隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大,公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額,需引進具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才,初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。

          (三)財務(wù)管理人才

          公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源,急需財務(wù)管理型人才XX名;

          五、總結(jié)

          XX年招聘任務(wù)艱巨,后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,盡量減少新進人員培訓成本。

          招聘計劃書范文四:

          一、招聘目標(人員需求):

          職務(wù)名稱 人員數(shù)量 其他要求 職位1 X X 職位2 X X 職位3 X X

          二、信息發(fā)布時間和渠道

          1、XX報 X月X日 2、XX招聘網(wǎng)站 X月X日

          三、招聘小組成員名單

          組長:成員1(人力資源部經(jīng)理)對招聘活動全面負責 成員:成員2(人力資源部培訓專員)

          具體負責應聘人員接待、應聘資料整理 成員3(人力資源部招聘專員)

          具體負責招聘信息發(fā)布,面試、筆試安排

          四、選拔方案及時間安排

          1、管理職位

          職位1主管領(lǐng)導1 X月X日

          初試(面試)主管領(lǐng)導1+人事部領(lǐng)導 X月X日 復試(筆試)主管領(lǐng)導1 X月X日

          2、業(yè)務(wù)類職位

          資料篩選招聘專員+主管領(lǐng)導2 X月X日 初試(面試)招聘專員 X月X日 復試(面試)主管領(lǐng)導2 X月X日

          3、行政文員

          資料篩選招聘專員+主管領(lǐng)導3 X月X日 面試主管領(lǐng)導 X月X日

          五、新員工的上崗時間:

          預計在X月X日左右。

          六、費用招聘預算

          1、XX日報廣告刊登費X元

          2、XX招聘網(wǎng)站信息刊登費 X元

          合 計:X元

          七、招聘工作時間表

          X月X日:起草招聘廣告

          X月X日~X月X日:進行招聘廣告版面設(shè)計 X月X日:與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系 X月X日:報社、網(wǎng)站刊登廣告

          X月X日~X月X日:接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選 X月X日:通知應聘者面試 X月X日:進行面試

          X月X日:通知通過面試人員進行復試 X月X日:向通過復試的人員通知錄用 X月X日:新員工上班

          人力資源部

          XX年X月X日

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