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鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦工作計劃
時光在流逝，從不停歇，前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們要好好計劃今后的學(xué)習(xí)，制定一份計劃了。計劃怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編為大家整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦工作計劃，希望能夠幫助到大家。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦工作計劃1
20xx年我鎮(zhèn)人口計生工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣衛(wèi)健委的具體指導(dǎo)和幫助下，堅持“穩(wěn)定、提高、統(tǒng)籌”的工作方針，促進(jìn)人的全面發(fā)展為中心任務(wù)，扎實工作，創(chuàng)新工作思路，實現(xiàn)跨越發(fā)展，全面完成了全年各項目標(biāo)任務(wù)。
一、基本情況
我鎮(zhèn)現(xiàn)轄10個村。20xx年總?cè)丝跒?1062人，育齡婦女11861人，已婚育齡婦女9347人，其中無孩婦女292人，一孩婦女2142人，二孩婦女5338人，多孩婦女1575人；20xx年全鎮(zhèn)出生394人，其中政策內(nèi)生育286人，政策外生育108人，符合政策生育率為72.59%，人口出生率7.71‰；死亡184人，死亡率3.6‰，人口自然增長率為4.11‰。
二、工作總結(jié)
1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，落實責(zé)任
我鎮(zhèn)計生工作堅持黨政一把手親自抓負(fù)總責(zé)，把此項工作納入黨委政府的重要議事日程，解決工作中的實際問題。保障計生經(jīng)費投入，做到“三保”：即保日常工作運轉(zhuǎn)，保工資待遇到位，保優(yōu)惠政策落實。
2、強(qiáng)化宣傳教育，轉(zhuǎn)變婚育觀念，營造宣傳氛圍
我鎮(zhèn)堅持把宣傳教育工作放在首位，充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，采取全方位多層次的宣傳教育。
3、加強(qiáng)流動人口管理
我鎮(zhèn)明確專人負(fù)責(zé)，與村密切配合，對全鎮(zhèn)外出人口進(jìn)行了全面的清理登記，并組織人員及時把流出、流入人員情況及時錄入信息系統(tǒng)。
4、認(rèn)真貫徹落實人口計生利益導(dǎo)向政策
我鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹落實國家獎勵扶助政策、國家特別扶助政策。我鎮(zhèn)已享受國家獎勵扶助對象累計60人，國家特別扶助對象累計1人，共發(fā)放各種計劃生育獎勵金14萬余元。
5、加強(qiáng)人口信息統(tǒng)計，夯實基礎(chǔ)工作
我鎮(zhèn)進(jìn)一步加強(qiáng)和完善信息系統(tǒng)的應(yīng)用。人口信息進(jìn)行以會代培訓(xùn)，嚴(yán)格考勤。信息系統(tǒng)做到數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、全面和完整，無邏輯錯誤。我們每月按時與派出所進(jìn)行死亡和入戶的交換工作。
6、發(fā)揮計生協(xié)會作用，積極開展幫扶脫貧活動
我鎮(zhèn)高度重視人口計生協(xié)會工作，充分發(fā)揮其職能作用，認(rèn)真履行其民主參與和民主監(jiān)督職能，加強(qiáng)村級協(xié)會的建設(shè)；廣泛開展人口基金“生育關(guān)懷行動”，共發(fā)放資金10萬余元幫扶致富，救助貧困家庭和助學(xué)大學(xué)生行動效果明顯。
三、明年工作計劃
1、強(qiáng)化宣傳教育，營造良好氛圍
深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)宣傳中央《決定》、市委《意見》、縣委《決定》，創(chuàng)造有利于人口的`社會環(huán)境。
3、繼續(xù)貫徹落實計劃生育利益導(dǎo)向政策
20xx年1月將對全鎮(zhèn)19戶農(nóng)村計劃生育獎勵扶助預(yù)測對象、計劃生育家庭特別扶助預(yù)測對象進(jìn)行申請和摸底工作，進(jìn)行入戶調(diào)查和審核工作。
3、提升人口計生統(tǒng)計質(zhì)量
一是摸清底數(shù)，掌握實情，確保數(shù)據(jù)的真實性；二是完善人口信息系統(tǒng)中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，利用網(wǎng)絡(luò)資源為計生統(tǒng)計和科學(xué)管理服務(wù)。
4、加強(qiáng)流動人口管理
鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦工作計劃2
一、最難干的事讓最能干的人來干
長期以來，計劃生育工作在基層是一個誰也不想干、能推則推、能躲就躲的事。這直接導(dǎo)致計生干部隊伍的青黃不接。有能力的人不愿干、看不到前途，有門路的人都想方設(shè)法調(diào)換工作了，整個計生隊伍的狀況是：年齡偏大、文化偏低、業(yè)務(wù)不熟、待遇偏少、整體素質(zhì)不高，尤其是一些村(居)委會基層組織戰(zhàn)斗力差，對"天下第一難事"干部不敢抓。據(jù)統(tǒng)計，20xx年全縣鎮(zhèn)、村兩級計生專干883人，其中初中文化程度以下的占64%，45歲以上的占48％。造成這種現(xiàn)狀的主要原因是：二十世紀(jì)八十年代初，群眾的生育愿望與計生政策有一定距離，干群矛盾突出，管理方式上主要依靠強(qiáng)制執(zhí)行，很多人不愿意抓計生工作，只好挑選一批身強(qiáng)力壯、文化程度不甚高的人員做計生工作。九十年代后期至今，這種隊伍素質(zhì)和管理水平已無法適應(yīng)形勢發(fā)展要求，從而造成計生工作底數(shù)不清，統(tǒng)計不實，管理混亂，規(guī)范化建設(shè)無法開展。新一屆縣委、縣政府對癥下藥，下決心從根本上解決隊伍建設(shè)問題，并采取了幾條措施：
一是強(qiáng)化對人口與計劃生育工作的組織保證。縣委決定由分管組織的副書記兼管計劃生育工作，這樣既便于讓組織部門把握全局，從計劃生育工作的好壞來考察、了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的能力，又便于及時調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，讓計劃生育工作成為鍛煉干部的試金石。20xx年，縣委還做出決定：在全縣范圍內(nèi)公開招考一批年青黨員干部，任命為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記，專管計生工作；對政績突出、留任分管計生工作的副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長全部提拔為副書記。同時，選拔了一批年輕有為、大中專文化程度以上的國家公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦主任。
二是實行公開招考，擇優(yōu)錄用鎮(zhèn)、村計生干部。20xx年和20xx年，我縣先后兩次招考450名大中專畢業(yè)生、退伍軍人安排到村(居)委會，使每個村(居)委會大中專文化程度的計生專干達(dá)到2至3名；招考17名大中專畢業(yè)的婦幼醫(yī)生安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務(wù)所，使每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務(wù)所醫(yī)技人員達(dá)到3人以上；20xx年，又從村級計生專干中招考17人安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦；對28名年齡偏大、文化程度偏低的計生人員實行離崗?fù)损B(yǎng)。20xx年，縣里根據(jù)村級大中專畢業(yè)生專干招考、調(diào)動、提拔后崗位缺人的狀況，補(bǔ)招85名大中專畢業(yè)生充實了村級專干崗位，使鎮(zhèn)、村兩級計生工作人員大中專文化程度的達(dá)到60％，高中以上的達(dá)到81％，平均年齡從40.5歲下降到32.3歲，計生管理服務(wù)水平明顯提高。如南山鎮(zhèn)龍堝村計生專干黎秀程，父親久病去世后，家境貧寒，但她吃苦耐勞、盡心盡職、深入群眾，使所任職過的村委會從"三類村委會"躍上"一類村委會"。
三是提高鎮(zhèn)、村兩級計生干部的待遇。幾年來，縣委、縣政府為了解決計生干部的待遇問題，想方設(shè)法從人員編制、經(jīng)濟(jì)待遇等方面給予解決，先后將18名事業(yè)編制的計生辦主任全部轉(zhuǎn)為公務(wù)員；非行政編制的計生服務(wù)所、服務(wù)中隊人員，享受行政工資，由縣撥款400-600元，不足部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)發(fā)，與包干任務(wù)掛鉤；縣招考的大中專畢業(yè)的計生專干工資由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級按5：3：2的比例分擔(dān)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)擔(dān)的三成工資先由財政部門撥付，年終再從鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政包干基數(shù)中扣除，確保每個專干工資待遇達(dá)到750-850元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘的`村級專干工資由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會分擔(dān)，達(dá)到400元以上。這既解決了他們的后顧之憂，又消除了他們"放水養(yǎng)魚"、靠征收社會撫養(yǎng)費發(fā)工資的思想。
四是采取送出去、請進(jìn)來的辦法，提高計生干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。三年來，我縣先后將分管計生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、計生辦主任、統(tǒng)計員和村專干250人，分四批送到南京人口干部學(xué)院學(xué)習(xí)；邀請省、市計生部門領(lǐng)導(dǎo)到我縣舉辦培訓(xùn)班12次；縣自辦培訓(xùn)班8次。參加學(xué)習(xí)的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級計生干部達(dá)12000人次，使各級計生干部理論、業(yè)務(wù)水平都得到明顯提高。
二、建立一套獎罰分明、能上能下的用人機(jī)制
一是建立一套激勵干部成才的良好機(jī)制。我縣公開招考計生干部的舉措，不但解決了大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題，又使他們在最基層、最艱苦的地方得到鍛煉。為了激發(fā)村級計生專干的工作積極性，縣里規(guī)定：凡被國家、省、市、縣評為計生先進(jìn)工作者的，在招考縣、鎮(zhèn)計生事業(yè)編制工作人員時，在總分基礎(chǔ)上分別給予加15分、10分、6分和3分的獎勵。三年來，在村(居)委會工作的計生專干，有15人通過招考或經(jīng)推選當(dāng)上鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位副科以上領(lǐng)導(dǎo)，如20xx年縣招考錄用的3名副科級干部就有2名是村級計生專干；85人考上鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各級機(jī)關(guān)公務(wù)員，如20xx年縣招考錄用的25名公務(wù)員中就有23名是村級計生專干；18人考上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制計生干部，其中12人是計生先進(jìn)工作者而得到加分獎勵。
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