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        優(yōu)秀設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃

        時(shí)間:2023-01-23 10:15:25 工作計(jì)劃 我要投稿

        2022年優(yōu)秀設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃

          時(shí)光在流逝,從不停歇,迎接我們的將是新的生活,新的挑戰(zhàn),請(qǐng)一起努力,寫一份計(jì)劃吧。擬起計(jì)劃來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編整理的2022年優(yōu)秀設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        2022年優(yōu)秀設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃

        2022年優(yōu)秀設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃1

          一、發(fā)展定位

          對(duì)于設(shè)計(jì)部,業(yè)務(wù)來(lái)源將是今后部門運(yùn)作的主要問(wèn)題,現(xiàn)主要依托公司項(xiàng)目發(fā)展1、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部同志2、網(wǎng)絡(luò)部自建網(wǎng)站及合作的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)3、電話營(yíng)銷的同時(shí),對(duì)外將主要業(yè)務(wù)范圍鎖定為:用現(xiàn)有及老客戶帶動(dòng)裝修家裝工程的開展工作,同時(shí)慢慢地向別墅設(shè)計(jì)、高端家裝設(shè)計(jì)、誠(chéng)信全包等業(yè)務(wù)擴(kuò)展。

          二、技術(shù)創(chuàng)新

          1、對(duì)于設(shè)計(jì)行業(yè)而言,創(chuàng)意體現(xiàn)了公司的品牌,為了在技術(shù)上不斷出新、創(chuàng)新,我們采取以下措施:每次設(shè)計(jì)后都進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié),并錄入設(shè)計(jì)檔案庫(kù);

          2、考察其他設(shè)計(jì)師的成果,吸取精華;

          3、借鑒其他優(yōu)秀的設(shè)計(jì)理念;

          4、鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)手法上創(chuàng)新,注重新材料的應(yīng)用;

          此項(xiàng)可作為培訓(xùn)中的部分內(nèi)容來(lái)執(zhí)行,每月培訓(xùn)計(jì)劃中定期舉行優(yōu)秀設(shè)計(jì)作品鑒賞和新型設(shè)計(jì)材料的介紹和運(yùn)用。

          三、前期工作計(jì)劃

          1、根據(jù)公司規(guī)定大綱制定本部門管理工作制度,召開部門會(huì)議,部署工作,明確各自工作職責(zé);

          2、制定每月、每季度的工作計(jì)劃

          3、建立設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),完善加強(qiáng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)能力;

          4、了解各設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)能力及各自的特長(zhǎng)風(fēng)格,以便工作派單的合理性和成功率;

          5、定期按排設(shè)計(jì)師培訓(xùn),了解最新裝修材料及施工工藝,進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的經(jīng)驗(yàn)交流;

          6、完善并培訓(xùn)《設(shè)計(jì)部工作手冊(cè)》中的內(nèi)容;

          7、完成公司下達(dá)的其它任務(wù)。

          四、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍,共創(chuàng)美好未來(lái)

          一支好的隊(duì)伍,就是要有一個(gè)完整的團(tuán)隊(duì),有個(gè)充滿干勁的團(tuán)隊(duì)。以公司目前配備是不夠的。首先地整個(gè)設(shè)計(jì)部的發(fā)展有一定的局限性,一個(gè)完整的設(shè)計(jì)隊(duì)伍,應(yīng)該是往多元化去發(fā)展,完善設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。招收2-3名設(shè)計(jì)師,以下是對(duì)招聘的一些要求建議。

          職位名稱:首席設(shè)計(jì)師1名:主任設(shè)計(jì)師1名:設(shè)計(jì)師1名。

          職位描述:詳見工作手冊(cè)職務(wù)描述

          職位要求:詳見工作手冊(cè)職務(wù)描述

          五、設(shè)計(jì)部運(yùn)作方案

          從現(xiàn)公司新項(xiàng)目的流程來(lái)說(shuō),目前公司沒有真正意義的一個(gè)流程制度來(lái)實(shí)行,這樣不利與本公司品牌的建設(shè)和設(shè)計(jì)品質(zhì)的'推廣。

          通過(guò)去年末的培訓(xùn)和現(xiàn)階段的部門工作了解,經(jīng)過(guò)本人多年的設(shè)計(jì)部的整年運(yùn)行方案,總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)。設(shè)計(jì)部20xx年一個(gè)基礎(chǔ)階段,一工的運(yùn)作都不是那么的完整。相信20xx是一個(gè)突破,各項(xiàng)設(shè)計(jì)工作實(shí)行完善制度,工作跟著流程走,按制度辦事。

          六、設(shè)計(jì)師的培訓(xùn)計(jì)劃

          好團(tuán)隊(duì)需要好的團(tuán)隊(duì)質(zhì)量更需要各隊(duì)員好折能務(wù)培養(yǎng),20xx年培訓(xùn)計(jì)劃如下:

          1、完善設(shè)計(jì)部制圖標(biāo)準(zhǔn)

          2、講解設(shè)計(jì)部制度標(biāo)準(zhǔn)

          3、規(guī)范設(shè)計(jì)部出圖流程

          4、規(guī)范設(shè)計(jì)部工作流程

          5、建立和培養(yǎng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)

          6、強(qiáng)化設(shè)計(jì)師談單所涉及的問(wèn)題

          7、每月典型設(shè)計(jì)案例談?wù)摃?huì)

          8、定期市場(chǎng)新型材料的認(rèn)識(shí)及運(yùn)用

          9、公司安排的其它培訓(xùn)計(jì)劃

          七、內(nèi)部資金料整理,完善對(duì)外宣傳材料

          1、每年設(shè)計(jì)整理資料

          2、每年文案整理資料

          3、項(xiàng)目完整的推廣方案

          4、簡(jiǎn)版對(duì)外宣傳PPT稿

          八、加強(qiáng)設(shè)計(jì)資料建設(shè)

          購(gòu)買新版的設(shè)計(jì)年鑒設(shè)計(jì)作品書籍,加強(qiáng)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)品質(zhì)的提高

          九、制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

          員工為企業(yè)服務(wù),除了合理的薪酬福利體系外,更強(qiáng)調(diào)個(gè)人自我價(jià)值得實(shí)現(xiàn),我們深知這一點(diǎn),因此,建議公司制定完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提出"因人設(shè)崗、因能設(shè)職"的積極策略,要實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。

          有夢(mèng)想,有激情,有企圖心,任何人都會(huì)在這里擁有寬廣的成長(zhǎng)空間。針對(duì)員工不同特長(zhǎng)、興趣,為他們量身定訂制可以充分發(fā)揮自身能力的工作崗位。適當(dāng)?shù)膷徫唬m合的人才,是企業(yè)追求的人力資源優(yōu)化配置目標(biāo)。

          鼓勵(lì)員工通過(guò)競(jìng)聘的方式提高自己,展示自己的工作能力。定期對(duì)員工進(jìn)行崗位考核,不適合原崗位或希望競(jìng)聘其崗位者,則提供輪崗換位的機(jī)會(huì)。

        2022年優(yōu)秀設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃2

          俗話說(shuō):“愛美之心,人皆有之!泵朗且患鹈鄣氖虑。”美麗“是多么華美的詞語(yǔ),現(xiàn)代對(duì)“美”的追求不僅僅是一種自我陶醉的簡(jiǎn)單行為,而是建立和尋找自信心的最佳方法,特別向往美麗的人是對(duì)生活充滿信心的,因此,美總是與快樂(lè)、開心、甜蜜緊緊地聯(lián)系在一起。

          為了更好開展三月份的工作,現(xiàn)擬訂三月份工作計(jì)劃。

          一、 熟悉公司規(guī)章制度和工作。

          二、 明確自己的發(fā)展方向,正確認(rèn)識(shí)自己, 糾正自己的缺點(diǎn). 認(rèn)真聽取他人忠懇意見. 更加勤奮的工作,刻苦的學(xué)習(xí),努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能,充分發(fā)揮自己的能力。我也會(huì)向其它同事學(xué)習(xí),取長(zhǎng)補(bǔ)短,相互交流好的.工作經(jīng)驗(yàn),共同進(jìn)步。征取更好的工作成績(jī)。

          三、 完成公司日常任務(wù)安排,與團(tuán)隊(duì)成員共同合作,對(duì)公司資料進(jìn)行平面設(shè)計(jì)。

          四、 收集整理公司最近的活動(dòng),更新資料。

          五、 熟悉各類平面設(shè)計(jì)用軟件,了解使用辦公軟件。

          設(shè)計(jì)工作看上去是很枯燥的,如果沒有靈感,那便更加枯燥無(wú)比!只有自己從中找到樂(lè)趣,才不會(huì)覺得枯燥。很多時(shí)候我會(huì)在搜集素材的時(shí)候找靈感,使自己置身于設(shè)計(jì)的氛圍中。

          非常感謝公司給我這個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái),令我在工作中能不斷的學(xué)習(xí),不斷的進(jìn)步,不斷提升自身的素質(zhì)與才能。

        2022年優(yōu)秀設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃3

          一、今年的工作思路:

          1、根據(jù)公司規(guī)定大綱制定本部門管理工作制度,召開部門會(huì)議,部署工作,明確各自工作職責(zé);

          2、制定每月、每季度的工作計(jì)劃;

          3、建立設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),完善加強(qiáng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)能力;

          4、了解各設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)能力及各自的特長(zhǎng)風(fēng)格,以便工作派單的合理性和成功率;

          5、定期安排設(shè)計(jì)師培訓(xùn),了解最新裝修材料及施工工藝,進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的經(jīng)驗(yàn)交流;

          6、完善并培訓(xùn)《設(shè)計(jì)部工作手冊(cè)》中的內(nèi)容;

          7、完成公司下達(dá)的其它任務(wù)。

          二、針對(duì)公司制度、部門職責(zé)等方面的合理化建議:

          1.員工為企業(yè)服務(wù),除了合理的薪酬福利體系外,更強(qiáng)調(diào)個(gè)人自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),我們深知這一點(diǎn)。因此,建議公司制定完善的'員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提出“因人設(shè)崗、因能設(shè)職”的積極策略,要實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。

          有夢(mèng)想、有激情、有企圖心,任何人都會(huì)在這里擁有寬廣的成長(zhǎng)空間。鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師通過(guò)競(jìng)聘的方式提高自已,展示自己的工作能力。定期對(duì)員工進(jìn)行崗位考核,不適合原崗位或希望競(jìng)聘其他崗位者,則提供輪崗換位的機(jī)會(huì)。

          對(duì)于設(shè)計(jì)行業(yè)而言,創(chuàng)意體現(xiàn)了公司的品牌。為了在技術(shù)上不斷出新、創(chuàng)新,我們采取以下措施:

          1.每次設(shè)計(jì)后都進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié),并錄入設(shè)計(jì)檔案庫(kù);

          2.考察其他設(shè)計(jì)師的成果,吸取精華;

          3.借鑒其他優(yōu)秀的設(shè)計(jì)理念;

          4.鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)手法上創(chuàng)新,注重新材料的應(yīng)用。

          此項(xiàng)可作為培訓(xùn)中的部分內(nèi)容來(lái)執(zhí)行,每月培訓(xùn)計(jì)劃中定期舉行優(yōu)秀設(shè)計(jì)作品鑒賞會(huì)和新型設(shè)計(jì)材料的介紹和運(yùn)用。

          三、部門培訓(xùn)計(jì)劃:

          好團(tuán)隊(duì)需要好的團(tuán)隊(duì)質(zhì)量更需要各隊(duì)員好的能力培養(yǎng),20xx年培訓(xùn)計(jì)劃如下:

          1.完善設(shè)計(jì)部日常工作規(guī)章制度

          2.講解設(shè)計(jì)部制圖標(biāo)準(zhǔn)

          3.規(guī)范設(shè)計(jì)部出圖流程

          4.規(guī)范設(shè)計(jì)部工作流程

          5.建立和培養(yǎng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)

          6.強(qiáng)化設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)方案所涉及的問(wèn)題

          7.每月典型設(shè)計(jì)案例談?wù)摃?huì)

          8.定期市場(chǎng)新型材料的認(rèn)識(shí)及運(yùn)用

          9.公司安排的其它培訓(xùn)計(jì)劃

          四、人員配備、崗位調(diào)整要求:

          一支好的隊(duì)伍,就是要有一個(gè)完整的團(tuán)隊(duì),有個(gè)充滿干勁的團(tuán)隊(duì)。以公司目前配備,是不夠的。首先對(duì)整個(gè)設(shè)計(jì)部的發(fā)展有一定的局限性,一個(gè)完整的設(shè)計(jì)隊(duì)伍,應(yīng)該是往多元化去發(fā)展,完善設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。招收2-3名設(shè)計(jì)師,以下是對(duì)招聘的一些要求建議。

          職位名稱:首席設(shè)計(jì)師1名;主任設(shè)計(jì)師1名;設(shè)計(jì)師1名。

          職位描述:詳見工作手冊(cè)職務(wù)描述

          職位要求:詳見工作手冊(cè)職務(wù)描述

          五、設(shè)計(jì)部運(yùn)作方案。

          從現(xiàn)公司新項(xiàng)目的流程來(lái)說(shuō),目前公司沒有真正意義上的一個(gè)流程制度來(lái)實(shí)行,這樣不利于本公司品牌的建設(shè)和設(shè)計(jì)品質(zhì)的推廣。

        2022年優(yōu)秀設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃4

          一、今年的工作思路:

          1、根據(jù)公司規(guī)定大綱制定本部門管理工作制度,召開部門會(huì)議,部署工作,明確各自工作職責(zé);

          2、制定每月、每季度的工作計(jì)劃;

          3、建立設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),完善加強(qiáng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)能力;

          4、了解各設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)能力及各自的特長(zhǎng)風(fēng)格,以便工作派單的合理性和成功率;

          5、定期安排設(shè)計(jì)師培訓(xùn),了解最新裝修材料及施工工藝,進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的經(jīng)驗(yàn)交流;

          6、完善并培訓(xùn)《設(shè)計(jì)部工作手冊(cè)》中的內(nèi)容;

          7、完成公司下達(dá)的其它任務(wù)。

          二、針對(duì)公司制度、部門職責(zé)等方面的合理化建議:

          1.員工為企業(yè)服務(wù),除了合理的薪酬福利體系外,更強(qiáng)調(diào)個(gè)人自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),我們深知這一點(diǎn)。因此,建議公司制定完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提出"因人設(shè)崗、因能設(shè)職"的積極策略,要實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。

          有夢(mèng)想、有激情、有企圖心,任何人都會(huì)在這里擁有寬廣的成長(zhǎng)空間。鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師通過(guò)競(jìng)聘的方式提高自已,展示自己的`工作能力。定期對(duì)員工進(jìn)行崗位考核,不適合原崗位或希望競(jìng)聘其他崗位者,則提供輪崗換位的機(jī)會(huì)。

          對(duì)于設(shè)計(jì)行業(yè)而言,創(chuàng)意體現(xiàn)了公司的品牌。為了在技術(shù)上不斷出新、創(chuàng)新,我們采取以下措施:

          1.每次設(shè)計(jì)后都進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié),并錄入設(shè)計(jì)檔案庫(kù);

          2.考察其他設(shè)計(jì)師的成果,吸取精華;

          3.借鑒其他優(yōu)秀的設(shè)計(jì)理念;

          4.鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)手法上創(chuàng)新,注重新材料的應(yīng)用。

          此項(xiàng)可作為培訓(xùn)中的部分內(nèi)容來(lái)執(zhí)行,每月培訓(xùn)計(jì)劃中定期舉行優(yōu)秀設(shè)計(jì)作品鑒賞會(huì)和新型設(shè)計(jì)材料的介紹和運(yùn)用。

          三、部門培訓(xùn)計(jì)劃:

          好團(tuán)隊(duì)需要好的團(tuán)隊(duì)質(zhì)量更需要各隊(duì)員好的能力培養(yǎng),20xx年培訓(xùn)計(jì)劃如下:

          1.完善設(shè)計(jì)部日常工作規(guī)章制度

          2.講解設(shè)計(jì)部制圖標(biāo)準(zhǔn)

          3.規(guī)范設(shè)計(jì)部出圖流程

          4.規(guī)范設(shè)計(jì)部工作流程

          5.建立和培養(yǎng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)

          6.強(qiáng)化設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)方案所涉及的問(wèn)題

          7.每月典型設(shè)計(jì)案例談?wù)摃?huì)

          8.定期市場(chǎng)新型材料的認(rèn)識(shí)及運(yùn)用

          9.公司安排的其它培訓(xùn)計(jì)劃

          四、人員配備、崗位調(diào)整要求:

          一支好的隊(duì)伍,就是要有一個(gè)完整的團(tuán)隊(duì),有個(gè)充滿干勁的團(tuán)隊(duì)。以公司目前配備,是不夠的。首先對(duì)整個(gè)設(shè)計(jì)部的發(fā)展有一定的局限性,一個(gè)完整的設(shè)計(jì)隊(duì)伍,應(yīng)該是往多元化去發(fā)展,完善設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。招收2-3名設(shè)計(jì)師,以下是對(duì)招聘的一些要求建議。

          職位名稱:首席設(shè)計(jì)師1名;主任設(shè)計(jì)師1名;設(shè)計(jì)師1名。

          職位描述:詳見工作手冊(cè)職務(wù)描述

          職位要求:詳見工作手冊(cè)職務(wù)描述

          五、設(shè)計(jì)部運(yùn)作方案。

          從現(xiàn)公司新項(xiàng)目的流程來(lái)說(shuō),目前公司沒有真正意義上的一個(gè)流程制度來(lái)實(shí)行,這樣不利于本公司品牌的建設(shè)和設(shè)計(jì)品質(zhì)的推廣。

          通過(guò)去年末的培訓(xùn)和現(xiàn)階段的部門工作了解,經(jīng)過(guò)本人多年的設(shè)計(jì)部的整個(gè)運(yùn)行方案,總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)。設(shè)計(jì)部20xx年是一個(gè)基礎(chǔ)階段,一切的運(yùn)作都不是那么的完整。相信20xx年是一個(gè)突破,各項(xiàng)設(shè)計(jì)工作實(shí)行完善制度,工作跟著流程走,按制度辦事。

        2022年優(yōu)秀設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃5

          一.設(shè)計(jì)師工作職責(zé):

          完成日常任務(wù)安排,包括水杯圖案設(shè)計(jì)、t恤衫圖案設(shè)計(jì)、水晶照片設(shè)計(jì)、同學(xué)錄設(shè)計(jì)、紀(jì)念冊(cè)設(shè)計(jì)等工作。

          平面設(shè)計(jì)師任職要求:

          1.有獨(dú)立完成整個(gè)設(shè)計(jì)的工作能力。

          2.熟悉各類平面設(shè)計(jì)用軟件,了解使用辦公軟件。

          3.邏輯思維清晰,做事認(rèn)真、細(xì)致,表達(dá)能力強(qiáng)。具備良好的工作習(xí)慣。

          4.具備團(tuán)隊(duì)合作精神,有很強(qiáng)的上進(jìn)心態(tài),能承受工作帶來(lái)的較大壓力。

          5.對(duì)色彩把握敏銳,具有把握不同風(fēng)格頁(yè)面的能力。

          6.有良好的處事心態(tài),對(duì)企業(yè)有一定的忠誠(chéng)度。

          二.設(shè)計(jì)師工作職責(zé)管理制度

          1、設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)完成公司對(duì)外設(shè)計(jì)任務(wù);

          2、設(shè)計(jì)資料為公司商業(yè)秘密,未經(jīng)允許,不得對(duì)外泄露;

          3、設(shè)計(jì)師在工作期間不能利用工作的便利從事私人業(yè)務(wù);

          4、設(shè)計(jì)師在業(yè)余時(shí)間應(yīng)注重自身業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和提高;

          5、設(shè)計(jì)師應(yīng)在公司和客戶要求指定的時(shí)間內(nèi)完成設(shè)計(jì)任務(wù);

          6、設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)任保管業(yè)客戶技術(shù)資料;

          7、設(shè)計(jì)師不得在工作期間利用公司電腦玩游戲,下載與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的文件

          三.設(shè)計(jì)師接待客戶流程與話術(shù)表達(dá)指導(dǎo):

          1.說(shuō):您好,我是設(shè)計(jì)師,很高興為你服務(wù),請(qǐng)坐吧

          2.設(shè)計(jì)師拿出自己(或店里)的作品給客戶看

          3.索要客戶照片材料,請(qǐng)求客戶大體描述自己的設(shè)計(jì)本意

          說(shuō):您能描述一下您的設(shè)計(jì)用途嗎?我們一起研究一下。

          4.與客戶談設(shè)計(jì)方案

          問(wèn):請(qǐng)問(wèn)您比較喜歡那種風(fēng)格的`設(shè)計(jì)?這樣我們好確定圖案風(fēng)格。

          5.結(jié)束前,設(shè)計(jì)師索要一些客戶資料記錄(如姓名、職業(yè)、聯(lián)系方式、興趣愛好等)

          四.設(shè)計(jì)工作流程

          1.客戶提供照片、圖片等資料。

          2.雙方簽訂《設(shè)計(jì)合同書》,客戶支付預(yù)付款

          3.市場(chǎng)調(diào)研:

          (1)安排具體負(fù)責(zé)人及工作小組;

          (2)分配工作;

          (3)市場(chǎng)調(diào)查;

          (4)搜集設(shè)計(jì)資料。

          4.總結(jié)分析市場(chǎng)調(diào)結(jié)果,分配設(shè)計(jì)人員,討論設(shè)計(jì)方向。以求為客戶達(dá)到度身定做的效果。

          5.與客戶方達(dá)成合作協(xié)議,確定服務(wù)項(xiàng)目的相關(guān)費(fèi)用,簽定合同,設(shè)計(jì)工作開始。

          6.根據(jù)前期與客戶溝通的信息,分析得出設(shè)計(jì)稿的定位,5個(gè)工作日以內(nèi)為客戶提供3套方案供客戶選擇。

          7.客戶根據(jù)設(shè)計(jì)方案,提出修改意見,以便設(shè)計(jì)稿更加適合公司。

          8.在客戶反饋的意見下再次修改,最終定稿。

          9.輸出菲林或者膠片,交給技術(shù)部印刷制作。

          10.交稿,客戶簽字確認(rèn),合同完成。

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