2022年勞資部門工作計(jì)劃（精選11篇）
時(shí)間過得可真快，從來都不等人，成績(jī)已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫一份工作計(jì)劃，為接下來的工作做準(zhǔn)備吧！工作計(jì)劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的2022年勞資部門工作計(jì)劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
勞資部門工作計(jì)劃 篇1
時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間我們又迎來了新的一年。這新的一年，在自己的心中早已制定了全年的工作和生活計(jì)劃。雖然工作不是生活的全部，但也占據(jù)了大部分時(shí)間。為將我的工作有一個(gè)良好的開端。下面制定公司人力資源部年度工作計(jì)劃：
1、根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系。
2、做好公司xx年人力資源部工作計(jì)劃規(guī)劃，協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。
3、注重工作分析，強(qiáng)化對(duì)工作分析成果在實(shí)際工作當(dāng)中的運(yùn)用，適時(shí)作出工作設(shè)計(jì)，客觀科學(xué)的設(shè)計(jì)出公司職位說明書。
4、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進(jìn)行員工招聘;強(qiáng)調(diào)實(shí)用性，引入多種科學(xué)合理且易操作的員工篩選方法(篩選求職簡(jiǎn)歷、專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)性面試、半結(jié)構(gòu)性面試、非結(jié)構(gòu)化面試、心理測(cè)驗(yàn)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲)。
5、把績(jī)效管理作為公司人力資源管理的重心，對(duì)績(jī)效工作計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績(jī)效考核(目標(biāo)管理法、平衡計(jì)分卡法、標(biāo)桿超越法、kpi關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法)、績(jī)效改進(jìn)(卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、iso質(zhì)量管理體系、標(biāo)桿超越)、績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用(可應(yīng)用于員工招聘、人員調(diào)配、獎(jiǎng)金分配、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì))進(jìn)行全過程關(guān)注與跟蹤。
6、努力打造有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，根據(jù)本地社會(huì)發(fā)展、人才市場(chǎng)及同行業(yè)薪酬福利行情，結(jié)合公司具體情況，及時(shí)調(diào)整薪酬成本預(yù)算及控制。做好薪酬福利發(fā)放工作，及時(shí)為符合條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
7、將人力資源培訓(xùn)與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度，高度重視培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析，注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用化、本公司化，落實(shí)培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理。
8、努力經(jīng)營(yíng)和諧的員工關(guān)系，善待員工，規(guī)劃好員工在本企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展。
9、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。
勞資部門工作計(jì)劃 篇2
根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，人力資源部計(jì)劃從十個(gè)方面開展20xx年度的工作:
1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);
3、完成日常人力資源招聘與配置
4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;
5、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
6、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性
7、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
8、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人;
9、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
10、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。
注意事項(xiàng):
1、人力資源工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就，因此人力資源部在設(shè)計(jì)制訂年度目標(biāo)時(shí)，按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度，人力資源部將無法對(duì)目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。
2、人力資源工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項(xiàng)目較多，因此，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。所以人力資源部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。
勞資部門工作計(jì)劃 篇3
又到了周末，這一周的工作又快結(jié)束了，人力資源部這周的工作沒有讓大家很滿意，你們下周的部門工作就要盡量做好，因此在下周之前就把工作計(jì)劃做好，也是為了方便下周部門的工作。
一、發(fā)布新的招聘信息
為了招到更多合適公司的人才，人力資源部打算更新新的招聘的信息，把新的招聘信息發(fā)布到專門的網(wǎng)站上已經(jīng)自家公司的招聘網(wǎng)上，已達(dá)到吸引人才來公司應(yīng)聘，更新公司離職的人員。公司在這段時(shí)間的離職人數(shù)比較多，為了為此平衡，只能不斷的進(jìn)行招聘。下周的主要任務(wù)，就是盡量招到人，彌補(bǔ)上周上上周辭職帶來的損失。把招聘的信息進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以便于部門這邊發(fā)布。
二、更新公司成員檔案，做相應(yīng)的調(diào)整和刪除信息
公司已經(jīng)過了將近大半年，工作的人數(shù)也有增加和減少，面對(duì)這樣的情況，因此就要對(duì)成員的信息進(jìn)行更新，把已經(jīng)離職的成員的信息進(jìn)行刪除，并調(diào)整這些人的信息檔案，方便記錄。由于近段日子離職人數(shù)較多，這周未能及時(shí)處理離職的信息，所以下周的工作在針對(duì)成員檔案這部分的工作也是一個(gè)重點(diǎn)，所以在下周，一定要把所有的檔案全部進(jìn)行整理，以防檔案混亂，信息更新不及時(shí)，造成公司不必要的損失。
三、對(duì)員工進(jìn)行考核
工作已經(jīng)大半年了，也該對(duì)員工進(jìn)行一次大考核了。在下周按照計(jì)劃考察大家半年的工作情況，并針對(duì)每個(gè)人平時(shí)工作是否缺勤和績(jī)效進(jìn)行評(píng)定。根據(jù)考核的情況對(duì)員工的工作進(jìn)行調(diào)整，便于促進(jìn)員工們工作的動(dòng)力，激發(fā)大家對(duì)工作的興趣。有考核才能激發(fā)大家的競(jìng)爭(zhēng)力，更好的去做工作，努力為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
這周工作人力資源部沒有做好，那按照這個(gè)工作計(jì)劃在下周就一定要把部門工作做得更好一點(diǎn)。我相信人力資源部的工作人員一定會(huì)去努力的，我也自信我們部門能夠完成下周的工作任務(wù)。為公司帶來更多的人才，讓公司有了新生的添加發(fā)展的更好。今后部門會(huì)盡量做好每周的小結(jié)，把工作上的不足找出來，爭(zhēng)取及時(shí)改正。下一周即將來臨，這周做好計(jì)劃，就是為了方便下周的工作進(jìn)行順利。
勞資部門工作計(jì)劃 篇4
本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度（以下標(biāo)紅）。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)，從績(jī)效考核到批評(píng)處分，從日常考評(píng)到離職，人力資源部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取就事不就人的原則，對(duì)員工提供盡可能的個(gè)性化的服務(wù)。同時(shí)組建發(fā)展人力資源部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)。帶領(lǐng)人力資源部在這個(gè)階段的主要工作如下：
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理崗和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)，定制年度人力資源項(xiàng)目事件日程表；
2、明晰公司組織架構(gòu)，明確崗位說明書；
二、招聘與配置
1、年度招聘計(jì)劃（社會(huì)招聘、校園招聘）；
2、招聘渠道分析和管理，合理利用現(xiàn)有招聘渠道并積極拓寬企業(yè)招聘渠道；
3、公司現(xiàn)有人員分析和需求分析，規(guī)范面試流程設(shè)計(jì)，完善測(cè)評(píng)機(jī)制；
4、建立新員工入職流程規(guī)范、新員工試用期管理辦法，包括試用期考核辦法、員工轉(zhuǎn)正流程等；
三、培訓(xùn)與開發(fā)
1、公司培訓(xùn)制度建立；
2、年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、擴(kuò)寬培訓(xùn)方式，拓展外部培訓(xùn)渠道，擴(kuò)展行業(yè)精英人脈；
4、組建內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制和培訓(xùn)講師隊(duì)伍；
四、績(jī)效管理
1、建立符合公司現(xiàn)狀的績(jī)效管理制度；
2、執(zhí)行月度、年度績(jī)效考核并根據(jù)結(jié)果及時(shí)改進(jìn)制度；
五、薪酬福利管理
1、制定薪酬調(diào)查制度流程，開展區(qū)域與行業(yè)薪資調(diào)查。規(guī)劃職階與薪點(diǎn)設(shè)計(jì)，制定薪酬管理方案；
2、月度社保增補(bǔ)變更；
3、員工福利管理辦法（法定節(jié)假日、年假安排、員工生日、各項(xiàng)補(bǔ)貼、節(jié)日禮金、年終獎(jiǎng)等）；
六、勞動(dòng)關(guān)系員工檔案管理
1、勞動(dòng)合同管理：建立勞動(dòng)合同管理規(guī)定；
2、員工信息檔案管理，建立員工檔案管理制度；
3、勞務(wù)糾紛事件的預(yù)防和處理、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷程序；
七、企業(yè)文化員工關(guān)系管理
1、建立真正“以人為本”的企業(yè)文化，保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展；
2、員工關(guān)系日常管理，建立員工關(guān)系日常管理方案（日常溝通、員工活動(dòng)組織：運(yùn)動(dòng)比賽、聚餐春游、年會(huì)等）；
勞資部門工作計(jì)劃 篇5
一、人力資源招聘與培訓(xùn)
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也日益增長(zhǎng)。公司人力資源招聘與配置要以發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才為宗旨，以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為目標(biāo)，按照公司既定的組織架構(gòu)和各部門崗位工作分析及需求計(jì)劃，利用外部招募、內(nèi)部招募的多個(gè)渠道，從學(xué)識(shí)、品德、技能、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面綜合考核，確保為公司招募到合適的人才，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜瞬艃?chǔ)備。同時(shí)，要盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，達(dá)到人力資源在空間和時(shí)間上的合理配置。要做到五點(diǎn)：謹(jǐn)慎招聘、滿足需求、保證儲(chǔ)備、合理使用、適才適所。
二、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
培訓(xùn)是企業(yè)自身新陳代謝、不斷發(fā)展的催化劑和必由之路，也是培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度、凝聚力的方法之一。應(yīng)加大內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)，建立自己的培訓(xùn)講師隊(duì)伍，同時(shí)有針對(duì)性的聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；要重視員工培訓(xùn)需求調(diào)查，做好年度及階段培訓(xùn)計(jì)劃，從而使員工培訓(xùn)與開發(fā)有針對(duì)性、有計(jì)劃性、有步驟、有目標(biāo)地進(jìn)行；要做好對(duì)培訓(xùn)過程的控制和對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量，尤其要加強(qiáng)對(duì)員工外派培訓(xùn)的管理；同時(shí)，做好培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算工作，適當(dāng)加大培訓(xùn)投入。
三、績(jī)效管理
現(xiàn)代企業(yè)管理中，績(jī)效管理已成為人力資源管理的一個(gè)核心問題，它對(duì)提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)勞動(dòng)管理，激發(fā)勞動(dòng)積極性都具有十分重要的意義。應(yīng)繼續(xù)完善我公司績(jī)效管理體系，加大對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)的監(jiān)控，建立公平合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高績(jī)效面談的質(zhì)量和效率，在重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)中試行，逐步擴(kuò)大至全員，以此來持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
四、薪酬管理
企業(yè)的薪酬直接關(guān)系到企業(yè)的勞動(dòng)效率和人力資源的合理使用，應(yīng)在競(jìng)爭(zhēng)性、公正性原則的指導(dǎo)下，充分體現(xiàn)“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，繼續(xù)健全公司薪酬機(jī)制，并根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，使公司在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，并確保公司內(nèi)部員工得到有效激勵(lì)。
五、勞動(dòng)關(guān)系管理
和諧的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，公司應(yīng)建立健全公司勞動(dòng)關(guān)系制度，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，加強(qiáng)企業(yè)民主管理。
勞資部門工作計(jì)劃 篇6
四月份的工作馬上就到來，現(xiàn)階段這是一個(gè)非�？简�(yàn)人的工作，我認(rèn)為來到這里就應(yīng)該嚴(yán)格對(duì)待，自己也需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，我們hr部門也是一樣的，我們部門在四月份的工作當(dāng)中肯定需要做到更好，回顧過去一段時(shí)間來，我們部門一路都是非常用心的，部門成員對(duì)自己的要求也比較高，嚴(yán)格執(zhí)行遵守各項(xiàng)規(guī)定，我們部門每一個(gè)員工都是非常認(rèn)真，我相信這樣的優(yōu)秀品質(zhì)一定會(huì)在接下來繼續(xù)發(fā)揚(yáng)下去，四月份的工作充滿了很多未知，但是此刻我相信我們部門能夠克服一切困難，能夠在工作當(dāng)中找到方向，保持好狀態(tài)，迎接好新的挑戰(zhàn)，現(xiàn)在也規(guī)劃一下。
首先是招聘工作，我認(rèn)為在工作當(dāng)中一定要保持好一個(gè)好的心態(tài)，特別是招聘工作，首先我認(rèn)為一定要為公司輸入有質(zhì)量的新鮮血液，同時(shí)也是越嚴(yán)格越好，保障能夠讓新員工快速的適應(yīng)，能夠認(rèn)可我們的信念，對(duì)工作一絲不茍，對(duì)自己的態(tài)度也認(rèn)真，這才是我們需要的員工，不辜負(fù)了自己，我也相信我們能夠順利實(shí)現(xiàn)對(duì)自己的要求，接下來的工作肯定會(huì)有更多困難，我也做好了準(zhǔn)備，我們部門一向都是對(duì)員工的要求很高，在招聘員工的時(shí)候，肯定不能將就，通過察言觀色看到面試者身上的一些優(yōu)點(diǎn)，讓這優(yōu)秀的人進(jìn)入到我們公司，我們始終都秉著寧缺毋濫的精神，招聘工作是一個(gè)非常有挑戰(zhàn)的事情，這也是公司交給我們部門的一個(gè)重大的事情，做到不讓上級(jí)失望，不讓公司對(duì)我們失望，秉持著嚴(yán)瑾的態(tài)度，我們hr部門是很有信心做好下階段的事情。
四月份是一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，過去幾個(gè)月沒有完成的事情要去做好，我們hr部門日常工作肯定是需要更加用心的，我們部門一向都本著好的態(tài)度，時(shí)刻清楚自己要做什么，清楚自己的方向，我們每一個(gè)人都在努力的提高自己，認(rèn)為來到這里工作就應(yīng)該有所收獲，很多時(shí)候有挑戰(zhàn)對(duì)我們部門是一個(gè)磨礪，每一次的工作任務(wù)都是在成長(zhǎng)，接下來的工作當(dāng)中一定不忽視掉每一個(gè)細(xì)節(jié)，我們每一個(gè)部門的工作人員都有一個(gè)好的心態(tài)，四月份的工作，雖然現(xiàn)在是未知的，但是對(duì)于我而言，一切的困難都將匍匐在腳下，同時(shí)一切的困難都將被我們所克服，提前做好準(zhǔn)備，完善做好自己的本職工作，對(duì)我來講這是一個(gè)原則，我相信在即將到來的四月份，我們肯定能夠讓自己滿意，讓公司滿意，堅(jiān)持自己想做的事情，保持好的狀態(tài)發(fā)展下去，這才是一個(gè)重點(diǎn)，我不懷疑四月份工作我能夠積累更多經(jīng)驗(yàn)。
勞資部門工作計(jì)劃 篇7
這周的工作已經(jīng)到了尾聲，下周對(duì)于這個(gè)月而言是一個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)期，作為人力資源部的一員，我知道自己現(xiàn)在所面臨的問題是什么，我也知道該怎么去調(diào)整自己。所以，對(duì)于下一周的工作而言，我也制定了以下一些計(jì)劃，希望能夠幫助到這一周的工作吧。
一、與員工繼續(xù)保持溝通
作為人事部的一名工作人員，和各個(gè)部門的員工都是要保持一個(gè)密切的聯(lián)系的。我認(rèn)為，一個(gè)好的人事，不僅要在為人處世方面有很高的的情商，更應(yīng)該在交流方面下一定的苦力。為什么要溝通，一是為了自己工作上的便利，二是更便于自己去了解群眾的一些想法，利于對(duì)員工的管理和熟悉。人事工作并不是單一的，它往往涉及面更廣，有更多的領(lǐng)域是需要去探索的，所以在下周的工作當(dāng)中，我會(huì)密切和各個(gè)部門的員工們保持聯(lián)系，把這份工作更加細(xì)致且周密的進(jìn)行下去。
二、提高招聘要求和水平
在招聘當(dāng)中，我們?nèi)耸碌乃绞呛苤匾�。雖然作為一名HR，我們確實(shí)是先發(fā)制人，但是遇到了有才能的人時(shí)，我們就處于劣勢(shì)了，這時(shí)候不是我們能夠選擇的問題了。而是主要看對(duì)方的意愿。所以對(duì)于自己的要求而言，我認(rèn)為是要加強(qiáng)的，對(duì)于應(yīng)聘者的水平而言，也是需要多加嚴(yán)格去審核的。我會(huì)繼續(xù)保持一份慧眼，繼續(xù)保持一份專業(yè)，為公司人才的選拔提供最大的幫助。
三、加強(qiáng)培訓(xùn)，提升企業(yè)文化
培訓(xùn)工作是一件很重要的工作，在新員工入職之后，我會(huì)一一的對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)的安排。上周已經(jīng)差不多有三名新員工接受了培訓(xùn)了，培訓(xùn)的結(jié)果也還算不錯(cuò)，至少在工作上沒有出現(xiàn)較大的問題。下周預(yù)計(jì)會(huì)有四到五名員工需要進(jìn)行培訓(xùn)，我也會(huì)組織好時(shí)間，讓他們一同接受培訓(xùn)，這樣不僅節(jié)約了時(shí)間，也節(jié)約了精力。以及下周會(huì)組織一次大的全員培訓(xùn)，這主要是為我們各個(gè)部門，各個(gè)崗位進(jìn)行一次技能上的培訓(xùn)，增強(qiáng)大家的專業(yè)能力，提升每位員工的個(gè)人能力。
下周的工作會(huì)更加的繁忙，我也已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，也有了這樣的決心去把所有的事情做好了。我不會(huì)辜負(fù)人事部主管對(duì)我的信任，也不會(huì)辜負(fù)公司平臺(tái)給予我的信賴，我會(huì)在這份工作上繼續(xù)努力，繼續(xù)提升的。
勞資部門工作計(jì)劃 篇8
根據(jù)公司目前的發(fā)展現(xiàn)狀和未來趨勢(shì)，人力資源部計(jì)劃在20XX年從以下幾個(gè)方面開展工作�？傮w思路是通過考核將基礎(chǔ)管理工作提升到更高的水平：
1、招聘：
配合炭黑廠的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)，做好人員招聘和調(diào)配工作。做好日常人員招聘和調(diào)配工作。做好20XX年電廠改制人員配備工作。
2、培訓(xùn)：
組織中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每月學(xué)習(xí)一次。
密切關(guān)注機(jī)電儀表類的教學(xué)培訓(xùn)管理和取證考試。
3月、4月和5月將舉辦團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)班。
6月和7月，開展全員安全月學(xué)習(xí)，8月和9月，關(guān)注炭黑項(xiàng)目開工前新員工的崗前培訓(xùn)。
10月和11月，對(duì)部分崗位進(jìn)行了三項(xiàng)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)抽查檢查。
認(rèn)真評(píng)估各單位全年的培訓(xùn)工作。教育培訓(xùn)部每月對(duì)培訓(xùn)臺(tái)帳進(jìn)行檢查整理。對(duì)各分行提交的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，要求各分行建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核。
加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)，提供勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公文寫作、人力資源管理知識(shí)等方面的培訓(xùn)
3、在考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面
繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的管理，在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī)，并配合信息中心對(duì)所有指紋考勤機(jī)進(jìn)行攝像頭監(jiān)控。評(píng)估考勤數(shù)據(jù)報(bào)告。各單位必須每月對(duì)人工考勤、電子考勤和各種休假程序進(jìn)行檢查，并根據(jù)最終檢查結(jié)果計(jì)算工資，防止出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。
4、在勞動(dòng)和資本方面，
評(píng)估各單位提交的各種勞動(dòng)和人事報(bào)表的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
加強(qiáng)人事信息和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的動(dòng)態(tài)管理。
勞工部在每個(gè)月底統(tǒng)計(jì)各種人員信息，形成報(bào)告。
評(píng)估薪資核算和發(fā)放，確保薪資核算和發(fā)放的準(zhǔn)確性。
做好人員流動(dòng)率的控制和勞動(dòng)關(guān)系糾紛的預(yù)測(cè)處理工作。
5、在系統(tǒng)建設(shè)方面，
配合公司的業(yè)務(wù)政策，在20XX重新安排人員。
配合炭黑廠開工，做好人員配備和交接班準(zhǔn)備。
完善員工培訓(xùn)管理辦法等相關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開發(fā)效率。
6、其他（1002）
在科技大學(xué)實(shí)習(xí)生招生工作中做得很好。
總之，通過整個(gè)20XX年的工作，人力資源部正逐步向標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和組織化方向發(fā)展。希望通過我們的工作，努力提高公司人力資源職能的運(yùn)行質(zhì)量，為泰興集團(tuán)20XX年的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
勞資部門工作計(jì)劃 篇9
人力資源部是每一個(gè)公司的重要部門，在這畢業(yè)季里，我們?nèi)肆Y源部的工作計(jì)劃也就顯得尤為重要了。有了計(jì)劃，我們公司對(duì)人才的引進(jìn)，也就有了目標(biāo)和方向。現(xiàn)將人力資源部下周的工作做如下計(jì)劃：
一、線下招聘與線上招聘同時(shí)進(jìn)行
在以往的招聘工作中，一直都是線下招聘和線上招聘同時(shí)進(jìn)行的，今年由于情況特殊，前幾周還都是只進(jìn)行了線上招聘，但下周開始正是高校的畢業(yè)季，我們?nèi)肆Y源部計(jì)劃繼續(xù)回歸以往年的線上招聘和線下招聘同時(shí)進(jìn)行，以保證在高校里就能夠遇到優(yōu)秀的專業(yè)人才，而不是等到優(yōu)秀的人才在線下沒有找到合適的工作之后再選擇在線上投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘。線下招聘這種形式雖然勞神費(fèi)力，但在第一印象中就已經(jīng)能夠?qū)θ瞬庞凶钫鎸?shí)的了解了，這實(shí)際上是解決了后顧之憂。
二、面試試題圍繞工作內(nèi)容來改進(jìn)
本部在這周的招聘中發(fā)現(xiàn)如果面試的試題不夠貼近實(shí)際工作的話，容易導(dǎo)致招聘進(jìn)來的新人“不接地氣”，我部對(duì)此將面試試題做了一些改進(jìn)，面試試題直接從工作內(nèi)容中選擇，以保證新晉的工作人員不會(huì)那么容易被工作內(nèi)容所“打倒”。尤其是現(xiàn)在招聘近來的人，絕大多數(shù)都是應(yīng)屆畢業(yè)生，如果不在面試環(huán)節(jié)就將工作內(nèi)容讓其了解清楚的話，那么花在帶這些新人的時(shí)間就要更多一些。他們不是很快就能進(jìn)入工作狀態(tài)，為公司帶來價(jià)值的人才，這對(duì)于我公司現(xiàn)在急缺的人才來說是不相符的。
三、增加復(fù)試環(huán)節(jié)保證人才的`靠譜
在本周的招聘工作中，本部也發(fā)現(xiàn)了很多招聘進(jìn)來的新人，沒做一周就選擇了離開，這雖是每個(gè)公司人力資源的常態(tài)，但這多少還是會(huì)增加各部門的工作量，尤其是增加各部門主管的工作量，他們本來工作就多，抽出了時(shí)間來帶這些新人，而這些新人在逐漸了解工作，學(xué)會(huì)如何在公司工作的同時(shí)，選擇了離開，這種“不靠譜”或者說不穩(wěn)定狀態(tài)無疑浪費(fèi)了彼此的時(shí)間。所以本部門計(jì)劃在下周的工作中，增設(shè)復(fù)試環(huán)節(jié)，以保證應(yīng)聘者是真心想要來工作，不是抱著“試試看”的心態(tài)來工作的人。
當(dāng)然，不管是怎么樣的工作計(jì)劃，面對(duì)應(yīng)聘者，本部都還是得做好各種變動(dòng)的心理準(zhǔn)備，這樣才可以將人力資源的工作做好，并且耐煩耐心。
勞資部門工作計(jì)劃 篇10
一、突出我們酒店的特色優(yōu)點(diǎn)去招聘人才
酒店的人力資源部，首先要做好的就是為我們酒店招聘優(yōu)秀的人才。那么多的客人，需要的是我們酒店為他們提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，而這些優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，就需要我們有優(yōu)秀的人才來為其服務(wù)。我們部門可以去各大高校進(jìn)行校招，也可以去各大人才市場(chǎng)開展專職招聘，總而言之，一定要招聘到出色的人才來為我們酒店做出優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。酒店人力資源部是為酒店輸送人才的部門，我們這一環(huán)節(jié)的工作出了差錯(cuò)，那我們酒店的服務(wù)質(zhì)量也就難以保障了。
二、根據(jù)我們酒店的發(fā)展方向去使用人才
我們酒店作為一個(gè)四星級(jí)酒店，這就意味著我們的服務(wù)應(yīng)該是四星級(jí)的服務(wù)，我們的人才也應(yīng)該是四星級(jí)的人才，但這還不夠。我們必須把我們酒店的發(fā)展方向，也就是打造五星級(jí)品牌酒店的發(fā)展方向樹立在我們的眼前，讓我們時(shí)時(shí)刻刻向著五星級(jí)去努力，向著五星級(jí)的服務(wù)去發(fā)展，向著五星級(jí)的人才去選材以及使用。關(guān)于使用人才這一點(diǎn)，我們部門是必須要合理分配的。我們酒店有這么多項(xiàng)服務(wù)，如何讓人才都合理的分配到自己所擅長(zhǎng)的崗位上做擅長(zhǎng)的事兒，這就以為這我們?nèi)肆Y源部的工作人員要了解我們的每一位員工，從他們的特點(diǎn)出發(fā)去使用人才，使他們符合我們五星級(jí)發(fā)展的方向。
三、突破我們酒店的局限約束去管理人才
我們酒店作為一個(gè)四星級(jí)酒店，是有些東西的確不如五星級(jí)酒店那么完善的。但這不意味著我們酒店人力資源部就招不到五星級(jí)的人才，也不意味著我們酒店人力資源部就管理不好那些好不容易招聘進(jìn)來的五星級(jí)人才。我們部門必須要想盡辦法突破我們酒店局限約束去管理人才，讓他們都能全心全意的為我們酒店服務(wù)，為我們的客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
勞資部門工作計(jì)劃 篇11
工作方面我一直都非常認(rèn)真的在做好自己的本職，我相信在這個(gè)過程當(dāng)中還會(huì)有更多的事情等著我去填充啊，總是在這個(gè)過程當(dāng)中體會(huì)到什么叫做工作當(dāng)中的意義，這種有很大的生活，這些事情上面我一直都讓自己堅(jiān)持做到更好，也就過接下來的工作規(guī)劃一番。
對(duì)于日常的工作，我也非常認(rèn)可，我相信能夠在自己的能力范圍之內(nèi)，把本職工作提高到一個(gè)新的高度，這是我現(xiàn)在一直以來都在努力的方向，來到公司也有一段時(shí)間了，可是我一直都相信自己，在這方面還是有一定的缺點(diǎn)，我不斷地去填充自己，彌補(bǔ)自己還是希望可以為公司獲得更多的利益，展示自己的能力價(jià)值，這個(gè)東西一定是在努力過后體現(xiàn)出來的，這樣才能夠得到信任，才能夠在這個(gè)，工作當(dāng)中得到鍛煉，一直以來我都渴望讓自己吸取經(jīng)驗(yàn)，渴望讓自己填充自己往好的方面發(fā)展的同時(shí)，我也在提高自己各方面的綜合能力，我始終都抱有一種期待，現(xiàn)在回想起來，真的是非常的有意義，也成長(zhǎng)鍛煉了自己很多，這樣的環(huán)境下面，我一天天的都在強(qiáng)調(diào)，我也渴望在這方面積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，自己一直以來都抱有非常多的探索，無論是在什么樣的環(huán)境下面，都應(yīng)該要給自己制造一些難題，工作是自己的事情，應(yīng)該要主動(dòng)負(fù)責(zé)一點(diǎn)，平時(shí)積極一點(diǎn)。
過去一段時(shí)間的工作當(dāng)中，我深刻的意識(shí)到了這一點(diǎn)，所以我接下來也會(huì)把自己身上的不足之處好好的糾正，完成了年初制定的度工作規(guī)劃，現(xiàn)在我覺得很有成就感，也就是這樣子的方式，讓我一點(diǎn)點(diǎn)的在進(jìn)步，讓我知道自己接下來有什么樣的安排，真的非常的好，也感激同事們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中給我的幫助，這些細(xì)節(jié)都是約下來要去搞好的，填充自己的工作當(dāng)中，我也有一些做得不好的地方，我認(rèn)為這些缺點(diǎn)是比較影響自己的，所以還是需要進(jìn)一步的去，改善自己，在這個(gè)節(jié)奏比較快的生活環(huán)境下面，有很多東西都應(yīng)該主動(dòng)負(fù)責(zé)的去安排，我一直以來都對(duì)自己充滿了動(dòng)力，也得自己接下來的方向，很是期待，這是對(duì)個(gè)人能力的一種看好，也是這一次稱工作的一種展示，非常的有意義，當(dāng)然，再這樣黃金下面還是應(yīng)該讓自己接受更多的鍛煉，新的一年開始了，我一定會(huì)進(jìn)一步的去調(diào)整自己的心態(tài)，把工作當(dāng)中應(yīng)該落實(shí)好的事情，主動(dòng)去落實(shí)，不再出現(xiàn)這樣的問題，不再出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤，讓自己成為一名優(yōu)秀的員工，不辜負(fù)公司的期望。
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