月度執(zhí)法工作計劃

　　光陰迅速，一眨眼就過去了，我們的工作又進入新的階段，為了今后更好的工作發(fā)展，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。我們該怎么擬定計劃呢？下面是小編精心整理的月度執(zhí)法工作計劃，歡迎大家分享。

　　市勞動保障監(jiān)察一體工作根據(jù)20xx年所取得的.工作成果，將不成熟的工作加以改正。20xx年特制定出新的市勞動保障監(jiān)察一體執(zhí)法工作計劃：

　　一、指導思想

　　以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等勞動保障政策法規(guī)為總抓手，通過實施勞動保障“一體執(zhí)法”，全面整合執(zhí)法資源，提高勞動保障執(zhí)法效能，集中力量解決勞動保障領(lǐng)域的主要矛盾和問題，維護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)依法經(jīng)營，健康發(fā)展。

　　二、一體執(zhí)法計劃安排

　　20xx年工作計劃共安排四項執(zhí)法檢查：

　　(一)農(nóng)民工工資支付專項檢查。檢查時間：20xx年1月1日至2月28日，20xx年11月15日至12月31日。

　　(二)勞動保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時間：20xx年2月20日至8月31日。

　　(三)清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查。檢查時間：20xx年3月1日至3月31日。

　　(四)社會保險費征繳專項檢查。檢查時間：20xx年10月1日至10月31日。

　　三、一體執(zhí)法檢查的內(nèi)容

　　(1)用人單位辦理用工登記備案情況;

　　(2)用人單位與勞動者簽訂、履行和解除勞動合同情況，宣傳貫徹《勞動合同法》情況和勞動合同三年行動工作計劃執(zhí)行情況;

　　(3)用人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導線和最低工資制度三項基本管理制度情況;

　　(4)用人單位參加和繳納各項社會保險情況;

　　(5)推行職業(yè)資格證書準入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓制度情況;

　　(6)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

　　(7)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

　　(8)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況;

　　(9)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

　　(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

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