五年級年級主任工作總結(jié)
金秋十月，金桔飄香。十月是收獲的季節(jié)，十月是希望的季節(jié)。我們迎著朝霧啟程，我們踏著晚霞而歸。很快，我們從炎熱的夏日走進了金色的秋天，同時我們也迎來了石門實驗小學十月份綜合練習。有了平時的努力和關(guān)注，我們收獲了充實和提高。就這次十月份綜合練習，對五年級級部教學部版塊和生活部版塊進行分析、梳理，以期能夠找到成功的秘方，亦能發(fā)現(xiàn)不足的緣由，通過大家齊心協(xié)力開展工作，以實現(xiàn)五年級的齊頭并進和繁榮昌盛！五年級學生人數(shù)593人，無人缺考，全員參加了考試。
一、我們的榜樣
五年級已經(jīng)進入備考階段，我們每一位老師都在自己崗位上盡心盡力的努力工作。九月月考成績出來后，面對無情的數(shù)字，我們更多的是深刻的反思。其中有經(jīng)驗豐富的骨干教師，也不乏后生可畏的年輕老師，他們工作出色，讓我們感動，是我們的榜樣。
陳**老師帶三個班的英語，成績排在年級前三名，這跟她認真的工作態(tài)度分不開，每周五下午，你都會看到陳**老師在備課，在找學生輔導補習，平時除了上課總看到她在低頭做事，陳**老師用自己的行動感染著身邊的老師。劉**老師是個只有兩個月教學經(jīng)驗的年輕老師，晚修時間總常會看到她在找學生談心，輔導功課，平時也見她主動向有經(jīng)驗的老教師學習的身影，這對一個年輕老師來說，是非�？少F的，在這次考試中所帶兩個班級的成績都有明顯提升；蔣**老師有著豐富的教學經(jīng)驗，平時埋頭工作，踏踏實實地抓好自己的成績，經(jīng)常和所帶班級的班主任進行溝通，課講的生動有趣，孩子們特別喜歡他。優(yōu)秀班主任代表廖**、楊**、黎**、袁**等老師所帶班級，具有班風正、學風濃等特點，由于班主任工作得法、指導到位，學生三科能夠均衡發(fā)展，所帶班級成績優(yōu)異！為我們其他班主任做出了表率，我們將以他們?yōu)榕蓬^兵，帶領(lǐng)五年級全體班主任穩(wěn)步向前進。
二、向課堂常規(guī)要質(zhì)量
xx班、xx班、xx班，課前早讀抓的好，這得力于生活老師管理有章有法、執(zhí)行力很強。
1、科任老師抓好常規(guī)。
從這些數(shù)據(jù)中我們得出的'結(jié)論是，哪個班課堂常規(guī)抓的好，哪個班成績就會提高，這是正相關(guān)的關(guān)系。我們的老師沒有一個人抱怨教學中沒有時間抓常規(guī)，而是把課堂常規(guī)的每一個細節(jié)落實到教學環(huán)節(jié)中，把聽、說、讀、寫、坐細化到教學中，如規(guī)范學生用書，讀課文時怎么拿手、聽課時書要放平，做好筆記。上課時桌面放什么教學用具，書擺在走手邊，桌面只有課本、練習本和一只筆，語文課有字典，不放任何雜物，以免干擾注意力。
2、班主任做好統(tǒng)計。對班級里常規(guī)不好的學生進行排查，進行個別幫扶，并同各科老師做好溝通，了解學生在起課堂上的情況，甚至可以深入課堂，觀察學生的課堂表現(xiàn)，給科任老師提供支持和幫助。對老大難學生，即屢教不改的學生，可列出名單，交心理老師輔導。在這里，要向五年級教學級長金莉老師道聲辛苦了！
3、做好級部巡堂反饋制度。級部每天安排一個老師巡堂，并將各班常規(guī)不達標的學生人數(shù)記錄下來，每周公示一次。樹立榜樣，對薄弱班級進行幫扶，全面提升課堂常規(guī)，營造良好的集體幫扶氛圍。
三、教育教學質(zhì)量小結(jié)
1、加強對薄弱學生幫扶。這要引起我們的重視，由于基礎(chǔ)不扎實，或者是學習習慣不好，直接影響到學習的效率，這些學生需要我們平時多關(guān)注、多輔導。
2、新教師需要幫扶。我們級部的兩位新老師，都非常的勤奮、敬業(yè)，他們想方設(shè)法把課的幽默點，讓學生喜歡上自己的課堂，但是由于缺乏課堂經(jīng)驗，成績不理想。
3、對各班的薄弱學生，需要給予個別輔導，尤其那些70分以下的學生，老師多點關(guān)注，多拉一把，成績就有可能提高，我們不能放棄任何一個學生。
變：
1、發(fā)揮備課組集體的力量，做好傳幫帶。
�。�1）對學科需要幫扶的
老師，備課組每周安排老師聽課兩次，并將課堂情況及時反饋給當事人。薄弱老師每周至少聽同備課組老師的課三次，在聽課前與科任老師進行溝通，希望聽講評課還是聯(lián)系課，就自己需要提升的環(huán)節(jié)進行突破。
�。�2）備課組長每天一定聽同備課組老師的一節(jié)課，時間可長可短，也可以就某個環(huán)節(jié)，了解老師們課堂狀況，掌握老師課堂的第一手資料。
（3）在加強集體備課的同時，利用每周的科組活動時間，溝通交流這一周的課堂情況，從象、數(shù)、理、變、通簡要地記錄本周遇到的問題，是怎么解決的，是否需要級部的支持和配合等內(nèi)容，并及時和級長進行交流，爭取把出現(xiàn)的問題解決在萌芽階段。
�。�4）月考結(jié)束后，科任老師在試卷分析的基礎(chǔ)上，做出學生進步幅度表，并在班級進行表彰。上報進步學生面對，級部召開級會，對進步幅度大的學生進行表彰。
2、把課堂常規(guī)進行到底。向課堂要質(zhì)量，讓學生在40分鐘時間里，有所收獲，提高學習效率，不僅考驗我們每個老師，也向級部提出了挑戰(zhàn)，爭取在這一年，讓學生的學習風貌上一個新臺階，為六年級升中做準備。
�。�1）加大巡堂力度。每天安排一位巡堂老師，不僅要關(guān)注課堂教學模式，更要學生的學習狀態(tài)，及時在年級微信上分享亮點，同時也將不足的學生、班級記錄下來，及時于當時人進行溝通。
�。�2）落實好課前誦讀內(nèi)容。語文課、綜合課課前讀80首古詩，英語課、思品課課前讀英語，備課組要落實好誦讀內(nèi)容，爭取利用好課前準備這段時間。
�。�3）級長每天在巡堂時，重點跟進薄弱班級，協(xié)助新教師掌控好課堂秩序，幫助新教師盡快的成長起來。
�。�4）科任老師要將常規(guī)管理落實到教學環(huán)節(jié)中，規(guī)范教學過程，提高學生的專注度。
3、做好對接和交流。
�。�1）級長、備課組組長與對應(yīng)的六年級備課組的對接，學習他們好的經(jīng)驗和做法，主動交流，互通有無。
�。�2）加強聯(lián)班分析。每周三下午5:005:30,班主任和科任老師坐下來交流上周學生的學習情況，需要班主任在哪方面進行配合，需要關(guān)注那些學生，班主任要積極配合和跟進。
�。�3）一個月一次月考分析會。各備課組要總結(jié)月考情況，并提出改進措施。
�。�4）級長每周要聽新教師一節(jié)課，談一次心，及時跟進新教師的成長，并給予大力幫助。
4、做好檢查工作
�。�1）定期檢查各科作業(yè)及周測批改情況。
（2）學生糾錯本的使用。語數(shù)英各一本，將平時作業(yè)、周測、月考錯題進行整理。
�。�3）文件夾的使用。語數(shù)英各一個，分別將試卷進行整理和歸類，便于學生進行復(fù)習。
4、做好需要幫扶學生的甄別和輔導。盡級部、老師的最大力量，不放棄一個學生。
（1）對學習基礎(chǔ)差的學生，各班列出需要輔導學生給科任老師，請科任老師利用晚修時間個別輔導。
�。�2）對學習態(tài)度不端正、沒有養(yǎng)成良好學習習慣的同學，各班列出名單，交心理老師集中輔導。
�。�3）對成績不好、家長又不配合的學生，各班列出名單，交級部統(tǒng)一溝通和跟進，爭取獲得家長的認同和配合。
四、青年教師成長共同體小結(jié)
五年級有四位青年教師，分別是有兩年教學經(jīng)驗的xxx、xx，這個學期剛?cè)谓痰膭?*、黎**.
1、可喜之處：
�。�1）新教師肯學、愛學，特別勤奮。這幾位老師除了上好自己的課，還經(jīng)常主動聽課，主動向?qū)�、身邊有�?jīng)驗的老師請教，課內(nèi)、課外都能看到導師和成員、級長和成員互相切磋、交流的場面。
（2）導師認真負責，引導到位。導師們一有空就會走進課堂，認真聽課、評課，指導青年教師撰寫教案，并跟進后續(xù)的教學情況，反復(fù)交流、溝通，溝通成長。
2、改進方法
�。�1）幫助青年教師迅速成長。按照學校的青年教師成長方案，跟進落實。
�。�2）級長、導師要給予青年教師更多的關(guān)注和支持，不僅要帶這些青年老師利用空堂走課、聽課，還有針對性的多聽同備課組有經(jīng)驗老師的課，年輕老師每天聽一節(jié)課，級部落實檢查。
�。�3）備課組每周安排兩個老師聽青年教師的課，課后進行反饋，這節(jié)課亮點、不足，需要改進的地方，知無不言、言無不盡。
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