人事轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái)，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)。我們?cè)撛趺磳懣偨Y(jié)呢？下面是小編整理的人事轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
我于20xx年5月3日入職，至今工作已滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職兩個(gè)月以來(lái)的工作，做出如下總結(jié)：
一、招聘工作：
1、發(fā)布招聘信息：
對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位職責(zé)、任職要求、崗位梳理等。在對(duì)這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的具體情況，選擇相應(yīng)的目標(biāo)人群，從而確定合適的招聘渠道，以找到合適的人員。
5、6月份主要完成了銷售部14人，客服部5人，按揭部5人，規(guī)劃設(shè)計(jì)部2人，財(cái)務(wù)部1人，策劃部1人，工程部4人，人事行政部1人的招聘工作，共計(jì)33人。
2、建立有效的人才庫(kù)：
對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，人才庫(kù)存儲(chǔ)的有效簡(jiǎn)歷共16份。
3、招聘情況統(tǒng)計(jì)表：
5、6月份參與招聘會(huì)2場(chǎng)次面試人數(shù)約136人達(dá)成錄用意向約50人錄用人員33人
4、在招聘工作中遇到的問(wèn)題與建議：
來(lái)到公司初次涉及到專業(yè)技術(shù)人員，例如土建、水暖電工程師，不了解其工作形式、專業(yè)技能等。對(duì)于臨時(shí)性崗位，例如保潔、保安招聘工作，前期因其工作時(shí)間、工作地點(diǎn)遠(yuǎn)等原因未能按照要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成。
計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作：
1、加強(qiáng)招聘職位的宣傳力度、拓展招聘渠道。（如報(bào)紙、各類招聘會(huì)），對(duì)于緊缺人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。
2、在淡季人才需求量較少時(shí)，應(yīng)進(jìn)行人才儲(chǔ)備。可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，并加強(qiáng)培訓(xùn)力度，以節(jié)省人力資源成本，為旺季做好人才儲(chǔ)備。
3、積極了解保定就業(yè)市場(chǎng)行情，有針對(duì)性的進(jìn)行工作時(shí)間、薪酬等相關(guān)調(diào)整，以求在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成招聘任務(wù)和完善人才的儲(chǔ)備工作。
二、員工關(guān)系工作：
6月份，我開(kāi)始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，已經(jīng)能夠理清入職辦理的整套流程。在帶領(lǐng)新員工入職的當(dāng)天，除帶新員工了解熟悉各部門，還積極了解其他近期上崗員工的心理狀態(tài)和正式員工的工作狀態(tài)。
計(jì)劃在下月，繼續(xù)施行員工關(guān)系工作方案：
1、通過(guò)復(fù)試后的員工，將收到錄取通知函，通知其需準(zhǔn)備的相關(guān)入職材料，包括1寸照片3張、體檢證明、身份證、畢業(yè)證及相關(guān)資質(zhì)證書的原件和復(fù)印件。
2、辦理入職當(dāng)天帶領(lǐng)員工上崗，包括到所在部門認(rèn)識(shí)部門員工、熟悉工作環(huán)境和熟悉其他部門。
3、每周兩次與員工座談，填寫座談報(bào)告，其中柏闊工作中存在的問(wèn)題、解決方法及對(duì)公司的建議等，以增加員工的穩(wěn)定性，減少員工的流失率。
三、部門常規(guī)性工作：
1、日常工作：
應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的整理工作。上崗人員的入職檔案整理以及轉(zhuǎn)正人員的相關(guān)考核資料收集等。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
四、分析：
個(gè)人能力分析：
(一)自己的優(yōu)劣勢(shì)與崗位匹配情況的認(rèn)識(shí)優(yōu)勢(shì)：
親和力較強(qiáng)。具備良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力。能虛心接受他人建議，認(rèn)同隆基泰和集團(tuán)的企業(yè)文化。擁有一定的人力資源管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
劣勢(shì)：情緒要稍加控制，鍛煉自己待人接物的處事能力。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合力和凝聚力。
(二)需改進(jìn)和提高的方面：
1、加強(qiáng)人力資源知識(shí)的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)。
作為人力資源專員，對(duì)于除培訓(xùn)和招聘外的模塊了解不夠深入，計(jì)劃利用閑暇時(shí)間加強(qiáng)人力資源專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。
2、拓展知識(shí)層面。
我目前擔(dān)任人事專員一職，結(jié)合公司實(shí)際情況，有必要拓展房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。一方面，這可以使我成為更加專業(yè)的人資專員；另一方面，這也能夠很好地?cái)U(kuò)展我的知識(shí)層面和視野。
(三)常態(tài)性學(xué)習(xí)：
1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、對(duì)今后工作分析。
�、籴槍�(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn)。
�、谏钊雽W(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
�、坩槍�(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，理清思路重新整理。
五、總結(jié)：
在這兩個(gè)月的入職期間，我成功地完成了公司分配給我的招聘任務(wù)，并且對(duì)這一模塊充滿熱情。我希望以最飽滿的狀態(tài)為公司做出最大的貢獻(xiàn)，無(wú)論被安排到哪個(gè)模塊，我都能較好地完成工作。
這兩個(gè)月在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，基本完成了分配的招聘任務(wù)，這離不開(kāi)同事們的幫助和支持，在此向領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠(chéng)摯的感謝！這是我這兩個(gè)月工作和思想情況的總結(jié)。今后我將繼續(xù)保持積極的工作態(tài)度，以認(rèn)真、勤奮和務(wù)實(shí)的精神鞭策自己，全力以赴完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)任務(wù)。
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