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        社區(qū)勞動總結(jié)

        時間:2023-10-17 09:17:11 工作總結(jié) 我要投稿

        社區(qū)勞動總結(jié)

          總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu),突出重點,突破難點,為此要我們寫一份總結(jié)?偨Y(jié)一般是怎么寫的呢?以下是小編為大家收集的社區(qū)勞動總結(jié),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        社區(qū)勞動總結(jié)

        社區(qū)勞動總結(jié)1

          一、面臨的主要問題

         。ㄒ唬┤鮿萑后w就業(yè)形勢嚴峻。本地大齡富余勞動力一方面文化層次較低,謀生手段單一,生存技能較差;另一方面思維模式落后,對政府和企業(yè)依賴性較強,自謀發(fā)展意識和能力弱。

         。ǘ┎糠制髽I(yè)特別是建安企業(yè)薪資問題引發(fā)的突發(fā)事件時有發(fā)生。我區(qū)今年以來,由于各種原因造成企業(yè)拖欠員工工資(勞務(wù)費)的案件呈高發(fā)態(tài)勢。1-5月全區(qū)共發(fā)生145起涉及2060名企業(yè)員工總案值278.80萬元的案件,其中建筑領(lǐng)域案件數(shù)61起涉及1452名農(nóng)民工總案值239.70萬元,建筑領(lǐng)域群體性案件有13起。事實說明,我區(qū)部分建安企業(yè)是影響當(dāng)前社會發(fā)展穩(wěn)定的重大隱患之一,如不引起高度重視,嚴格依法整治,將直接影響我區(qū)“三新”建設(shè)的全面發(fā)展,直接影響我區(qū)全面構(gòu)筑和諧社會的進程。

         。ㄈ┦聵I(yè)單位人員編制與工作任務(wù)矛盾突出。我局事業(yè)單位總體來說職能明確、分工合理、機構(gòu)精簡。但是,由于區(qū)劃調(diào)整后各單位在職能等方面發(fā)生變化,不同程度存在人員編制不足、經(jīng)費不足的問題,與所承擔(dān)的工作任務(wù)很不適應(yīng),從而導(dǎo)致事業(yè)單位普遍工作壓力較大,影響社會效益和服務(wù)效率。

          二、所做主要工作

          (一)開展共產(chǎn)黨員先進性教育,在促進各項工作上下功夫。在學(xué)習(xí)活動中,制定相關(guān)制度,廣泛進行宣傳動員,落實學(xué)習(xí)計劃,密切分工合作,確保學(xué)習(xí)效果。堅持充分發(fā)動群眾,堅持開門教育,分別向人大、政協(xié)、機關(guān)干部、群眾、掛鉤村委、所服務(wù)機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)代表等征求意見,并對征求到的意見一一進行書面答復(fù)。突出強調(diào)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層,切實把學(xué)習(xí)成效落到實處。通過學(xué)習(xí),制訂并落實了“用幫扶促進農(nóng)民增收,用推動就業(yè)促進脫困,用服務(wù)促進企業(yè)發(fā)展”的工作方案。并且,結(jié)合先進性教育,在持鉤村幫扶、區(qū)內(nèi)特困家庭勞動力就業(yè)、企業(yè)人才需求等方面扎扎實實開展工作,取得顯著成效。整個教育活動,計劃周密,程序嚴格,工作扎實,受到了來我區(qū)調(diào)研的市委吳鳳章副書記和市委常委、組織部黃笑影部長的充分肯定。

         。ǘ┲ν七M勞動保障工作,始終突出就業(yè)和依法維權(quán)兩大重點。

          1、大力促進就業(yè)工作。就業(yè)是民生之本,關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益,關(guān)系到全面建設(shè)小康社會的宏偉目標,關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。為此,我局始終把促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為大事來抓,列入重要議事日程。截止今年5月,已轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力874人(其中進廠務(wù)工665人,靈活就業(yè)209人),完成市下達我區(qū)全年任務(wù)數(shù)500人的175%;培訓(xùn)322人,完成市下達我區(qū)全年任務(wù)數(shù)100人的322%。

         。1)突出重點幫扶弱勢群體。積極研究解決大齡富余勞動力等就業(yè)弱勢群體就業(yè)問題的長效機制,向區(qū)委、區(qū)政府提出《關(guān)于政府出資購買企業(yè)部分崗位招收本地大齡富余勞動力有關(guān)問題的報告》,目前,區(qū)政府已原則上同意該報告提出的方案,并責(zé)成公用事業(yè)公司具體負責(zé)實施。

          今年年初,我局和社區(qū)、鎮(zhèn)、村干部共同深入全區(qū)各社區(qū)、鎮(zhèn)和村進行調(diào)研,摸清了底數(shù),共排查出198戶特困家庭富余勞動力并編印成冊。同時,結(jié)合實際,認真研究,積極采取有效措施,分別向36家企業(yè)征集用工崗位并向全區(qū)企業(yè)發(fā)出倡議信,懇請企業(yè)為特困家庭提供就業(yè)援助。截止5月份,共解決了14戶特困家庭成員就業(yè)。

         。2)繼續(xù)落實好各項就業(yè)惠民措施。上半年,我局認真執(zhí)行去年出臺的《關(guān)于建立海滄區(qū)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)長效機制的意見》、《海滄區(qū)農(nóng)村富余勞動力就業(yè)社會保險費補貼暫行辦法》,一季度,給招用本地農(nóng)村富余勞動力的企業(yè)發(fā)放社保補貼55萬余元,有效地促進了本地富余勞動力就業(yè)。3月27日在東孚鎮(zhèn)舉辦了一場農(nóng)村富余勞動力專場招聘會,共有22家企業(yè)提供招工崗位xx56個,2000余農(nóng)村富余勞動力積極應(yīng)聘,現(xiàn)場270人達成用工意向。并且,分別組織了多形式、重實效培訓(xùn)7期,培訓(xùn)人數(shù)322人,通過培訓(xùn),有針對性地提高下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)競爭能力。此外,針對今年在勞動就業(yè)方面出現(xiàn)的新情況、新問題,加大調(diào)研力度,如部隊轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和離退休人員、返聘人員出現(xiàn)工傷如何處理等問題,特別是本地農(nóng)村富余勞動力在企業(yè)務(wù)工流失大的問題,組織社會各相關(guān)人士共同研討,集眾之力,集眾之智,緊扣重點,共商對策,有效地遏止了問題的發(fā)展勢頭。另外,區(qū)、鎮(zhèn)(場)、村三級勞動力就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮作用效果明顯。

          2、依法維權(quán),維護和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系。今年以來,由于種種原因,企業(yè)拖欠工資的現(xiàn)象呈上升的趨勢,我局嚴格按照中央和省、市、區(qū)的有關(guān)文件精神,堅持一手抓嚴格執(zhí)法,一手抓宣傳教育,做到發(fā)現(xiàn)問題及時,弄清問題準確,解決問題果斷。截止5月份,勞動監(jiān)察中隊日常巡查、舉報專查、專項執(zhí)法檢查用人單位67戶涉及職工1.6萬多人,及時處理市轉(zhuǎn)辦件18件34人,妥善處理突發(fā)事件16起,處罰企業(yè)2家,為農(nóng)民工23917人追討工資278.76萬元。目前,部分企業(yè)欠薪問題正在得到有效治理。

         。1)分類施教,營造氛圍。今年以來,針對不同類型的用人單位的情況和特點,采取形式多樣的活動,大力宣傳貫徹《勞動法》、《工傷保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法規(guī)政策,不斷營造嚴格執(zhí)法氛圍。一是組織區(qū)內(nèi)企業(yè)法人、項目經(jīng)理、勞資管理人員進行學(xué)習(xí),通報有關(guān)情況,提出具體要求。二是組織問題突出的私營單位法人、勞資管理人員學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)教育,進一步增強企業(yè)法人、勞資負責(zé)人的法律意識。同時,以召開現(xiàn)場會的形式,用反面典型案例教育企業(yè),起到處罰一家,教育一片的效果。三是對農(nóng)民工開展咨詢活動。根據(jù)計劃安排,組織了《工傷保險條例》、《廈門市企業(yè)工資支付條例》兩次咨詢活動,共計500多人參加,發(fā)放宣傳資料3千多冊,取得了較好的宣傳效果。

         。2)突出重點,專項治理。針對勞資糾紛上升的趨勢,我局與有關(guān)單位共同組成聯(lián)合執(zhí)法小組,起動原有的區(qū)處置勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急措施,加大執(zhí)法力度。如金中大(廈門)紡織有限公司服裝生產(chǎn)部,漠視勞動法規(guī),存在嚴重違法用工行為,導(dǎo)致四次引發(fā)群體性罷工、鬧事討薪事件;捷揚公司非法使用兩名童工的事件,我局均及時查處并予以實施行政處罰。另外,通過與有關(guān)單位聯(lián)合執(zhí)法,在元旦、春節(jié)前后,加大對建安企業(yè)欠薪和勞動力市場秩序?qū)m椥袆,確保了節(jié)日前后社會穩(wěn)定,進一步規(guī)范了勞動力市場秩序。

         。3)加強協(xié)調(diào),完善勞動保障建設(shè)。上半年,全局共接待處理來信來訪305起1322人,辦理企業(yè)工傷事故調(diào)查認定148起148人,辦理《工資總額使用手冊》186本,辦理《未成年工登記證》1本,審核上報企業(yè)申報不定時和綜合計算工時制6家,處理勞動爭議案件20件41人,結(jié)案率100%。進一步完善了社會勞動保障建設(shè)。

          3、認真開展社保業(yè)務(wù),精心服務(wù)群眾。上半年,社保中心把“代表最廣大人民群眾的根本利益”為工作的出發(fā)點和落腳點,以人為本,服務(wù)至上,加強社會保險各項業(yè)務(wù)管理,確保社會保險各項業(yè)務(wù)落到實處。尤其是在人員編制嚴重不足的情況下,一人多職,不斷完善細化內(nèi)部崗位設(shè)置和業(yè)務(wù)分工,想方設(shè)法方便企業(yè)和參保員工。特別是在農(nóng)保業(yè)務(wù)方面,針對歷史遺留問題,主動協(xié)調(diào),積極溝通,消除群眾心中不滿,共辦理集美區(qū)移交并錄入農(nóng)保檔案手續(xù)30000份。同時,服務(wù)上門,到新安、霞陽等村收取農(nóng)保金共計59萬元,并且,實現(xiàn)了區(qū)劃調(diào)整后首次向302人補發(fā)農(nóng)保費4萬元。另外,養(yǎng)老保險待遇支付450萬元4500人次;工傷保險待遇支付131萬元xx6人次;失業(yè)保險待遇支付43萬元2650人次;醫(yī)療保險待遇支付84萬元2600人次。

          4、積極搞好退管業(yè)務(wù),真誠服務(wù)離退休人員。按照“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”的原則,以我為主,不等不靠,突出“細”字上下功夫。上半年,新接收企業(yè)離退休人員32名,減退6人,遷出3人,辦理離退休人員遺屬救濟手續(xù)3例,完成26位53年xx月以前參加工作的認證工作,完成36位居住在外的企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險報備手續(xù),辦理“敬老優(yōu)待證”5份,設(shè)立老人活動中心一個。同時,通過參加市組織的退管工作考評,促進了區(qū)退管中心、兩鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所和居委會的退管工作。

         。ㄈ┓(wěn)步推進人事人才工作,始終突出服務(wù)用人單位和規(guī)范人事管理。

          1、嚴格組織招考,熱心服務(wù)考生。在兩次大規(guī)模招考工作中(一次駕駛員編外用工招考,一次事業(yè)單位編內(nèi)人員招考),認真籌劃,與相關(guān)單位主動協(xié)調(diào),共同把關(guān),突出服務(wù),所有程序?qū)嵭小瓣柟獠僮鳌,做到條件不放松,要求不降低,確實把一些思想好、素質(zhì)高、技術(shù)精的同志選到用人單位。另外,在統(tǒng)一招用編外用工的基礎(chǔ)上,在一些有特殊要求的部門,采取原則性和靈活性相結(jié)合的方式,指導(dǎo)各有關(guān)單位進行招考工作。據(jù)統(tǒng)計,上半年全區(qū)招用編外用工46人,臨時用工55人。目前,事業(yè)單位編內(nèi)人員招考工作正按照預(yù)定的程序進行,預(yù)計七月份可以完成,通過考試聘用的編外用工已充實到全區(qū)各行政、事業(yè)單位。

          2、積極推進人才工作,真心服務(wù)社會。隨著區(qū)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展壯大,對多層次的人才需求和服務(wù)提出了更高的要求。為此,加強就業(yè)管理和人才服務(wù)工作,是服務(wù)海滄開發(fā)建設(shè)大局的重要基礎(chǔ)性工作。一方面廣納良言,共商招才之策。3月7日與區(qū)委組織部共同召開了全區(qū)部分重點企業(yè)高層管理人員、企業(yè)人事主管人員座談會,征求對我區(qū)人才特別是企業(yè)高層次管理和專業(yè)技術(shù)人才需求以及意見和建議,同時,邀請市人事局人才開發(fā)處蔣嬌容處長到場解答我市人才有關(guān)政策問題,聽取企業(yè)對引進人才的意見和建議,商討良策。另一方面對我區(qū)人才現(xiàn)狀需求作全面的調(diào)查了解。我局組織力量,在全面調(diào)查統(tǒng)計了我區(qū)企業(yè)中經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人員、勞動力需求狀況的基礎(chǔ)上,深入分析的原因,研究對策,為下一步人才使用提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。此外,人事業(yè)務(wù)發(fā)展平穩(wěn),水平不斷提高。截止5月份,新增人事企業(yè)11家,辦理人事調(diào)動68人,接收畢業(yè)生60人,安全接轉(zhuǎn)流動人員檔案216份,目前在人才中心管理的人事檔案有2177份。

          3、扎實做好日常人事管理,誠心服務(wù)機關(guān)和事業(yè)單位。上半年,我們按照熱心服務(wù)的要求,嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,扎實做好機關(guān)和事業(yè)單位的各項日常人事管理工作。據(jù)統(tǒng)計,在人才方面,組織開展了區(qū)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計工作,其中事業(yè)單位1579人,公有經(jīng)濟企業(yè)854人。在人事方面,辦理了教育局9位教師辭職審批手續(xù),辦理了人員調(diào)動11人,退休5人,接收人事檔案5份,轉(zhuǎn)移人事檔案1份,辦理人事任免5人。在工資及待遇管理方面,完成區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位年度工資統(tǒng)計報表的審核、匯總、上報工作;核定機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資檔次、正常晉升級別工資。在職稱管理方面,審批13家單位職數(shù)148個,其中高級44個,中級104個;聘任29家單位職稱83人,其中高級4人,中級45人,初級34人。

         。ㄋ模┳ズ米陨斫ㄔO(shè),在改善服務(wù)態(tài)度和提高工作效率上求發(fā)展。加強自身建設(shè),是一項基礎(chǔ)性、經(jīng)常性的'工作,不能靠一次教育、一次整改就一勞永逸。所以,我局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思想,在計生、綜治、普法、效能和安全等方面,堅持一把手親自抓,堅持抓經(jīng)常、抓反復(fù),不斷加強自身建設(shè)的力度,注重提高服務(wù)態(tài)度和工作效率。一是把自身建設(shè)與黨員先進性教育結(jié)合起來,廣泛征求相關(guān)聯(lián)系密切單位和行風(fēng)監(jiān)督員的意見和建議,對存在問題的單位明確責(zé)任,立即整改,對存在問題的個人及時幫助教育,切實做到讓意見人滿意,讓問題得到糾正。二是把自身建設(shè)與海滄區(qū)建設(shè)15周年慶結(jié)合起來,全局認真組織學(xué)習(xí)鐘書記在全區(qū)15周年慶上的講話,通過學(xué)習(xí),全局上下重溫了海滄建設(shè)的歷史,明確了肩上的責(zé)任,增強了建設(shè)海滄的信心,激勵了干好工作的斗志。三是把自身建設(shè)與各項具體工作結(jié)合起來,堅持正確的業(yè)績觀,做到對矛盾不遮掩,對問題不護短。先進性教育開展后,針對有關(guān)單位和個人所提出的意見和建議,我們認真整改,對意見整改情況及時反饋,并把整個過程如實向區(qū)委、區(qū)府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,變壓力為動力,各項業(yè)務(wù)工作、計生、綜治、普法、效能和安全等具體工作穩(wěn)步推進。

          三、下半年主要工作

          (一)鞏固先進性教育成果,創(chuàng)建文明窗口。保持共產(chǎn)黨員先進性教育,學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想是一個不斷深入的過程,需要付出長期的努力,解決群眾關(guān)注和反映強烈的問題,還需要做大量的艱苦細致的工作。為此,我們要按照中央和省、市、區(qū)的要求,不斷鞏固先進性教育活動的成果,按照“公正、便民、廉潔、高效”的基本要求,以增強服務(wù)意識,改進工作作風(fēng),提高辦事效率,嚴格依法行政,為群眾提供滿意服務(wù)為目標,內(nèi)強素質(zhì),外塑形象,把創(chuàng)建文明窗口提升到一個新的水平。

         。ǘ┙M織全區(qū)機關(guān)干部學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》!豆珓(wù)員法》的制定和頒布是健全公務(wù)員制度的重大舉措。下一步我們將有計劃、有步驟地加大學(xué)習(xí)、宣傳和實施的力度,不斷提高公務(wù)員的能力素質(zhì)。

         。ㄈ┙M織召開人才招聘會。在市局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助下,經(jīng)與市人才中心多次商討,將于近期在海滄組織一次人才交流招聘會,通過這種形式,為我區(qū)企業(yè)提供人才服務(wù),為大中專畢業(yè)生提供就業(yè)機會。

          (四)切實做好被征地人員養(yǎng)老保險試點的準備工作。被征地人員養(yǎng)老保險工作不但關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益,而且關(guān)系到社會穩(wěn)定發(fā)展。我們將加大調(diào)研力度,和有關(guān)部門積極配合,加強業(yè)務(wù)指導(dǎo),切實做好試點的各項準備工作。

         。ㄎ澹┰鷮嶉_展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)。積極主動做好創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)工作,是當(dāng)前做好勞動關(guān)系工作中非常重要的一項工作。我們將按照上級的統(tǒng)一部署,與各有關(guān)部門加強協(xié)調(diào),密切配合,積極指導(dǎo)企業(yè)依法建立勞動合同、社會保險制度,切實做好工業(yè)園區(qū)的勞動保障管理工作。

        社區(qū)勞動總結(jié)2

          一、專項檢查范圍和內(nèi)容

          專項檢查范圍:各類用人單位,重點是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織。

          專項檢查內(nèi)容:用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況;按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況;依法參加社會保險和繳納社會保險費情況;遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況;其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

          二、專項檢查方法和步驟

          專項檢查分三個階段進行:

         。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動階段(20xx年7月1日至7月10日)。要印發(fā)相關(guān)資料,采用多種形式,結(jié)合社會保險法宣傳周活動,廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義,普及勞動法、勞動合同法、社會保險法、勞動保障監(jiān)察條例、工資支付暫行規(guī)定、最低工資規(guī)定等法律法規(guī)知識,增強用人單位依法用工和勞動者運用法律手段維護自身合法權(quán)益的意識。在此階段,督促用人單位對今年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查,主動糾正存在的問題并報自查總結(jié)。

          (二)執(zhí)法檢查階段(20xx年7月11日至8月10日)。各縣區(qū)人力資源社會保障部門要組成執(zhí)法檢查組,集中力量對用人單位進行檢查,對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位,特別是建筑施工單位,要逐戶進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時處理。通過開展專項執(zhí)法檢查活動,進一步規(guī)范企業(yè)勞動用工管理和推進社會保險征繳擴面工作。專項檢查期間,市局將派出督查組對縣區(qū)專項檢查情況進行督查。

         。ㄈ┓治隹偨Y(jié)階段(20xx年8月11日至8月15日)。各縣區(qū)人力資源社會保障部門對本地專項檢查情況進行匯總分析,梳理存在的問題,提出解決問題的對策,建立完善長效機制的措施,并及時上報專項檢查書面總結(jié)。

          三、工作要求

          (一)高度重視,周密部署。各縣區(qū)人力資源社會保障部門要從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度,充分認識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,維護廣大職工合法權(quán)益的重要意義,采取積極有效措施,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要認真制定專項檢查工作方案,確保組織到位、責(zé)任到位、效果到位。要加強對本次專項檢查的調(diào)度,及時處置和化解檢查過程中遇到的問題和矛盾。

         。ǘ┱J真檢查,嚴格執(zhí)法。各縣區(qū)人力資源社會保障部門要抽調(diào)精兵強將,充實一線檢查人員,充分發(fā)揮基層工作平臺和協(xié)理員的作用,集中力量認真開展執(zhí)法檢查。通過察看工作場所、查閱臺賬資料、走訪派遣職工等方式,全面深入檢查,摸清本地企業(yè)用工情況,特別是勞動派遣單位用工情況。對全市建筑施工單位支付工資情況要全面進行排查,消除拖欠工資問題隱患。對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位,要依法嚴肅處理。對情節(jié)嚴重的`,在依法進行處理的同時,還要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公布。

          各地在工作中,要結(jié)合正在開展的整治非法用工打擊違法犯罪專項行動,認真開展執(zhí)法檢查。結(jié)合勞動保障書面審查和誠信評價的結(jié)果,對在勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位要重點檢查,督促整改到位。

        社區(qū)勞動總結(jié)3

          一、健全組織、加強平臺建設(shè)

          在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下,我社區(qū)及時成立了勞動保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組。與此同時還成立了勞動保障檢查網(wǎng)絡(luò)化動態(tài)管理工作小組。緊接著,完善了各項制度及辦事流程并規(guī)范上墻,做到了明確分工,責(zé)任到人。同時,做到了加強網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)。勞動保障的就業(yè)和失業(yè)工作,在“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障思維基本公共服務(wù)體系信息管理系統(tǒng)”中錄入,為轄區(qū)的就業(yè)失業(yè)中專提供了更為科學(xué)的管理系統(tǒng),也為勞動保障服務(wù)工作的開展創(chuàng)造了良好的條件。

          二、摸清底數(shù)、強化信息化管理

          摸清轄區(qū)失業(yè)人員基本情況,是再就業(yè)工作開展的基礎(chǔ)。我們利用“社區(qū)干部包組、組長包樓(戶)、樓(戶)包人”的分片責(zé)任到任的工作辦法,了解下崗失業(yè)人員擇業(yè)要求,掌握就業(yè)動態(tài),并對下崗失業(yè)人員登記造冊,建立臺帳,隨時掌握下崗失業(yè)人員的生活狀況和就業(yè)狀況,做到“六清”,即:失業(yè)原因清、家庭情況清,社保關(guān)系清,技能水平清、培訓(xùn)與愿望清、就業(yè)去向清。對再就業(yè)人員情況做好記錄,實行定期和不定期隨訪和回訪并做好了回訪記錄。

          建立了"三必訪"制度,即登記后未就業(yè)必訪、有困難必訪、信息不清楚必訪。當(dāng)下崗失業(yè)人員有困難時,社區(qū)勞動保障工作站人員主動伸出援助之手,提供各種應(yīng)急幫助,并帶著崗位登門造訪。

          三、開展各項就業(yè)援助服務(wù):

          1、加強培訓(xùn)、改變就業(yè)觀念

          發(fā)放培訓(xùn)券,開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn),是提高勞動者素質(zhì)的重要措施,對于促進勞動者就業(yè)具有重要意義。加強宣傳,促進觀念轉(zhuǎn)變,幫助下崗失業(yè)人員樹立再就業(yè)信心。利用墻報、宣傳欄、橫幅、開座談會等多種形式,廣泛宣傳靈活就業(yè)等用工形式,轉(zhuǎn)變失地農(nóng)民以及下崗職工的傳統(tǒng)就業(yè)觀念,樹立再就業(yè)的信心。

          2、積極開展政策宣傳

          一是大力宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策。為解決單親家庭、“零就業(yè)”家庭和殘疾人員等就業(yè)困難人員的就業(yè)難問題。全面落實國家出臺的`各項再就業(yè)優(yōu)惠政策,向轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位、就業(yè)困難人員宣講政策、發(fā)放宣傳資料,使他們了解就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策。

          二是鼓勵用人單位吸納更多的就業(yè)困難人員。通過對再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳,讓更多的用人單位了解吸納就業(yè)困難人員的好處。吸納就業(yè)困難人員就業(yè),不僅使用人單位得到了稅收的減免以及政府給予的社保補貼、崗位補貼、單親家庭困難補助等各類補貼,降低了用人單位的成本和開支。同時又解決了就業(yè)困難人員的就業(yè)問題,化解了社會矛盾,是一件雙贏的好事。

          3、“4050”人員再就業(yè)問題

          全力解決社區(qū)就業(yè)的難點問題。隨著時間的推移,“4050”人員的人數(shù)呈現(xiàn)出增加的趨勢。因此,要把解決“4050”人員再就業(yè)問題作為工作重點,繼續(xù)辦好綠色通道,落實好工作目標。一是把工作的重點轉(zhuǎn)移到殘疾人員、夫妻雙方失業(yè)、一戶兩代人失業(yè)、單親扶養(yǎng)子女失業(yè)人員這四類就業(yè)困難家庭身上。二是在就業(yè)崗位開發(fā)的方式上有所改進。

          四、鞏固充分就業(yè)工作措施

          按就業(yè)局要求,對勞動保障網(wǎng)絡(luò)進行了更新;按鎮(zhèn)勞動保障的要求,完善工作臺賬,并順利通過了上級部門的檢查。由于領(lǐng)導(dǎo)重視,措施到位,截止到20xx年11月30日,清康社區(qū)今年保障情況如下:

          1、城南居民醫(yī)保人數(shù)達xx10人。

          2、接收退休人員社會化管理390人。

          3、居民養(yǎng)老保險人數(shù)達1709人。其中60歲以上老人863人。

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