醫(yī)院科研工作總結范文（精選10篇）
忙碌而又充實的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時間以來的工作，收獲頗豐，是時候仔細的寫一份工作總結了。那么問題來了，工作總結應該怎么寫？以下是小編幫大家整理的醫(yī)院科研工作總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
醫(yī)院科研工作總結 1
在過去的一年中，我院科研工作在全體科研人員的共同努力下，取得了顯著的成績和進步。以下是對本年度醫(yī)院科研工作的全面總結。
一、科研成果
1. 科研項目申報與立項：本年度，我院共申報國家級、省部級科研項目XX項，成功立項XX項，立項成功率較往年有顯著提升，為醫(yī)院科研工作的`持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。
2. 科研成果產(chǎn)出：在SCI、EI等高水平學術期刊上發(fā)表論文XX篇，其中影響因子大于5的論文XX篇，申請國家專利XX項，授權XX項，科研成果轉化取得初步成效。
3. 學術交流與合作：成功舉辦國內(nèi)外學術會議XX次，參與人數(shù)達XX人次，與國內(nèi)外多家知名醫(yī)療機構建立了長期合作關系，促進了學術交流與科研合作。
二、科研團隊建設
1. 人才引進與培養(yǎng)：引進高層次科研人才XX名，其中博士XX名，碩士XX名，為科研團隊注入了新鮮血液。同時，通過內(nèi)部培訓、外部進修等方式，提升了現(xiàn)有科研人員的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。
2. 團隊建設與管理：加強科研團隊建設，完善科研管理制度，明確科研人員的職責與分工，提高了科研工作的效率和質量。
三、科研設施與平臺建設
1. 科研設施升級：投入資金XX萬元，對實驗室設施進行了全面升級，購置了先進的科研設備和儀器，為科研工作的開展提供了有力保障。
2. 科研平臺建設：建立了XX個科研平臺，包括重點實驗室、臨床研究中心等，為科研人員提供了良好的科研環(huán)境和條件。
四、存在問題與改進措施
1. 科研投入不足：盡管本年度科研投入有所增加，但與國內(nèi)外先進水平相比，仍存在較大差距。未來，我們將繼續(xù)加大科研投入，提高科研經(jīng)費的使用效率。
2. 科研成果轉化能力有待提升：雖然科研成果豐碩，但成果轉化能力仍需加強。我們將加強與企業(yè)的合作，推動科研成果的產(chǎn)業(yè)化進程。
3. 科研團隊建設需進一步加強：科研團隊的整體實力和創(chuàng)新能力仍有提升空間。我們將繼續(xù)引進優(yōu)秀人才，加強團隊建設，提高科研人員的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。
總之，過去一年是我院科研工作取得顯著成績的一年。未來，我們將繼續(xù)堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，加強科研團隊建設，提升科研成果轉化能力，為醫(yī)院科研工作的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
醫(yī)院科研工作總結 2
本年度，我院科研工作在全體科研人員的共同努力下，取得了豐碩的成果和顯著的進步。以下是對本年度醫(yī)院科研工作的總結。
一、科研成果豐碩
1. 科研項目申報與立項：本年度，我院共申報國家級、省部級科研項目XX項，成功立項XX項，其中重點項目XX項，為醫(yī)院科研工作的深入發(fā)展提供了有力支撐。
2. 科研成果產(chǎn)出：在國內(nèi)外高水平學術期刊上發(fā)表論文XX篇，其中SCI收錄論文XX篇，EI收錄論文XX篇，申請國家專利XX項，授權XX項，科研成果質量顯著提升。
3. 科研成果轉化：與多家企業(yè)合作，成功轉化科研成果XX項，為醫(yī)院帶來了可觀的經(jīng)濟效益和社會效益。
二、科研團隊建設成效顯著
1. 人才引進與培養(yǎng)：引進高層次科研人才XX名，其中博士XX名，碩士XX名，為科研團隊注入了新的.活力。同時，通過內(nèi)部培訓、外部進修等方式，提升了現(xiàn)有科研人員的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。
2. 團隊建設與管理：加強科研團隊建設，完善科研管理制度，明確科研人員的職責與分工，提高了科研工作的效率和質量。同時，注重團隊文化建設，增強了團隊的凝聚力和向心力。
三、科研設施與平臺建設不斷完善
1. 科研設施升級：投入資金XX萬元，對實驗室設施進行了全面升級，購置了先進的科研設備和儀器，為科研工作的開展提供了有力保障。
2. 科研平臺建設：建立了XX個科研平臺，包括重點實驗室、臨床研究中心等，為科研人員提供了良好的科研環(huán)境和條件。同時，加強科研平臺的開放共享，提高了科研資源的利用效率。
四、存在問題與改進措施
1. 科研投入仍需加大：盡管本年度科研投入有所增加，但與國內(nèi)外先進水平相比，仍存在較大差距。未來，我們將繼續(xù)加大科研投入，提高科研經(jīng)費的使用效率，為科研工作的深入發(fā)展提供有力保障。
2. 科研成果轉化能力需進一步提升：雖然科研成果豐碩，但成果轉化能力仍需加強。我們將加強與企業(yè)的合作，推動科研成果的產(chǎn)業(yè)化進程，提高科研成果的轉化率和經(jīng)濟效益。
3. 科研團隊建設需持續(xù)優(yōu)化：科研團隊的整體實力和創(chuàng)新能力仍有提升空間。我們將繼續(xù)引進優(yōu)秀人才，加強團隊建設，提高科研人員的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，為醫(yī)院科研工作的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
總之，過去一年是我院科研工作取得顯著成績的一年。未來，我們將繼續(xù)堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，加強科研團隊建設，提升科研成果轉化能力，為醫(yī)院科研工作的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
醫(yī)院科研工作總結 3
在過去的一年中，我院科研工作在全體科研人員的共同努力下，取得了顯著的進步和一系列重要的成果。以下是對本年度科研工作的全面總結：
一、科研項目與成果
1. 項目申報與執(zhí)行：本年度，我們成功申報了多項國家級、省級和院級科研項目，涉及臨床醫(yī)學、基礎醫(yī)學、公共衛(wèi)生等多個領域。在項目執(zhí)行過程中，我們嚴格按照計劃進行，確保項目進展順利，并按時完成了階段性目標。
2. 科研成果產(chǎn)出：通過不懈的努力，我們?nèi)〉昧硕囗椏蒲谐晒�，包括發(fā)表高質量學術論文、獲得專利授權以及參與制定行業(yè)標準等。這些成果不僅提升了醫(yī)院的學術地位，也為臨床診療提供了有力的科學支持。
二、科研團隊建設
1. 人才引進與培養(yǎng)：為了加強科研團隊的力量，我們積極引進高層次科研人才，并注重年輕科研人員的培養(yǎng)。通過舉辦學術講座、技能培訓等活動，提高了團隊成員的科研能力和水平。
2. 團隊協(xié)作與交流：我們注重團隊協(xié)作，鼓勵跨學科、跨領域的合作與交流。通過定期的科研例會、學術研討會等活動，促進了團隊成員之間的.溝通與協(xié)作，形成了良好的科研氛圍。
三、科研管理與支持
1. 制度建設：我們不斷完善科研管理制度，明確了科研項目申報、執(zhí)行、驗收等各個環(huán)節(jié)的流程和要求，確保科研工作的規(guī)范化和高效化。
2. 資源保障：為了保障科研工作的順利進行，我們加大了對科研資源的投入，包括實驗室建設、儀器設備購置以及科研經(jīng)費的分配等。同時，我們也積極爭取外部資金和技術支持，為科研工作提供了有力的保障。
四、未來展望
在未來的一年里，我們將繼續(xù)加強科研團隊建設，提升科研能力和水平。同時，我們也將積極拓展科研項目，爭取更多的科研支持和資源，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
醫(yī)院科研工作總結 4
在過去的一年中，我院科研工作在全體科研人員的共同努力下，取得了豐碩的成果，并在多個方面實現(xiàn)了突破。以下是對本年度科研工作的具體總結：
一、科研項目與成果
1. 項目申報：我們積極申報各類科研項目，包括國家自然科學基金、省部級科研項目以及醫(yī)院內(nèi)部科研項目等。通過精心準備和認真申報，我們成功獲得了多項科研資助，為科研工作的順利開展提供了有力的資金保障。
2. 科研成果：在科研人員的共同努力下，我們?nèi)〉昧硕囗椫匾目蒲谐晒�。其中，包括發(fā)表多篇高質量學術論文、獲得多項專利授權以及參與完成多項國家級、省部級科研成果等。這些成果不僅提升了醫(yī)院的學術影響力，也為臨床診療提供了科學依據(jù)和技術支持。
二、科研團隊建設與人才培養(yǎng)
1. 團隊建設：我們注重科研團隊的建設，通過引進優(yōu)秀人才、加強內(nèi)部培訓等方式，不斷提升團隊成員的科研能力和水平。同時，我們也注重團隊協(xié)作和溝通，形成了良好的科研氛圍和團隊精神。
2. 人才培養(yǎng)：為了培養(yǎng)更多優(yōu)秀的科研人員，我們建立了完善的人才培養(yǎng)體系。通過舉辦學術講座、技能培訓、科研實踐等活動，為年輕科研人員提供了更多的學習和成長機會。同時，我們也鼓勵和支持科研人員參加國內(nèi)外的學術交流活動，拓寬視野，提升水平。
三、科研管理與服務
1. 制度建設：我們不斷完善科研管理制度，規(guī)范了科研項目申報、執(zhí)行、驗收等各個環(huán)節(jié)的流程和要求。同時，我們也加強了科研倫理和知識產(chǎn)權的'管理，確保了科研工作的合法性和合規(guī)性。
2. 服務支持：為了保障科研工作的順利進行，我們提供了全方位的服務支持。包括實驗室建設、儀器設備購置、科研經(jīng)費管理以及科研咨詢等。同時，我們也積極與相關部門和單位溝通協(xié)調，為科研人員提供更多的便利和支持。
四、未來規(guī)劃
在未來的一年里，我們將繼續(xù)加強科研團隊建設，提升科研能力和水平。同時，我們也將積極拓展科研項目和合作機會，爭取更多的科研支持和資源。此外，我們還將加強科研成果的轉化和應用，為臨床診療和醫(yī)院發(fā)展做出更大的貢獻。
醫(yī)院科研工作總結 5
在過去的一年中，我院科研工作在全體科研人員的共同努力下，取得了豐碩的成果。本總結旨在回顧過去一年的主要工作、科研成果、存在的問題以及未來的發(fā)展方向。
一、主要工作
1. 科研項目申報與立項：本年度，我院積極申報各級科研項目，成功立項國家級項目3項，省級項目5項，市級項目8項，為科研工作的深入開展提供了有力保障。
2. 科研成果產(chǎn)出：在科研人員的辛勤努力下，我院共發(fā)表SCI論文20篇，其中影響因子5分以上的高水平論文5篇。此外，還獲得了2項國家發(fā)明專利，為醫(yī)院科研實力的提升增添了光彩。
3. 學術交流與合作：組織參加了國內(nèi)外學術會議10余次，與多家知名醫(yī)療機構建立了合作關系，促進了學術交流與合作，拓寬了科研視野。
二、存在問題
1. 科研人才梯隊建設：雖然我院科研團隊不斷壯大，但高層次科研人才仍然不足，尤其是青年科研骨干的培養(yǎng)還需進一步加強。
2. 科研經(jīng)費管理：科研經(jīng)費使用效率有待提高，部分項目存在經(jīng)費使用不合理、浪費現(xiàn)象。
3. 科研成果轉化：科研成果轉化能力有待提升，部分研究成果未能及時轉化為臨床應用或市場推廣。
三、未來發(fā)展方向
1. 加強科研人才梯隊建設：通過引進和培養(yǎng)相結合的方式，打造一支高水平的'科研團隊，特別是要加大對青年科研骨干的培養(yǎng)力度。
2. 優(yōu)化科研經(jīng)費管理：建立健全科研經(jīng)費管理制度，提高經(jīng)費使用效率，確�？蒲许椖宽樌M行。
3. 推動科研成果轉化：加強與臨床科室的合作，推動科研成果的臨床應用；同時，積極尋求市場推廣機會，將科研成果轉化為經(jīng)濟效益和社會效益。
醫(yī)院科研工作總結 6
本年度，我院科研工作在全體科研人員的共同努力下，取得了顯著進展。以下是對本年度科研工作的全面總結。
一、科研成果
1. 科研項目申報與立項：本年度，我院共申報各級科研項目30余項，成功立項15項，其中包括國家級重點項目1項，省級重點項目3項，為醫(yī)院科研工作提供了有力支撐。
2. 科研成果產(chǎn)出：在科研人員的辛勤付出下，我院共發(fā)表科研論文50余篇，其中核心期刊論文20余篇，SCI論文10篇，影響因子累計超過30分。此外，還獲得了3項實用新型專利和1項軟件著作權。
3. 學術交流與合作：組織舉辦了多次學術交流會議，邀請了國內(nèi)外知名專家進行講座，促進了學術交流與合作。同時，與多家科研機構和企業(yè)建立了合作關系，共同開展科研項目。
二、存在問題
1. 科研團隊建設：雖然我院科研團隊規(guī)模不斷擴大，但團隊結構仍需優(yōu)化，特別是要增加跨學科、跨領域的科研人員，提高團隊整體實力。
2. 科研設施與條件：部分科研設施老舊，無法滿足高水平科研項目的需求。同時，科研實驗室的管理和維護也需進一步加強。
3. 科研成果轉化：科研成果轉化機制尚不完善，部分研究成果未能及時轉化為臨床應用或市場推廣，影響了科研成果的效益發(fā)揮。
三、未來規(guī)劃
1. 加強科研團隊建設：通過引進和培養(yǎng)相結合的方式，打造一支跨學科、跨領域的科研團隊，提高團隊整體實力。同時，加強對青年科研人員的培養(yǎng)和支持。
2. 改善科研設施與條件：加大對科研設施的'投資力度，更新老舊設備，提高科研實驗室的管理水平，為科研人員提供更好的工作環(huán)境和條件。
3. 推動科研成果轉化：建立完善的科研成果轉化機制，加強與臨床科室的合作，推動科研成果的臨床應用；同時，積極尋求市場推廣機會，將科研成果轉化為經(jīng)濟效益和社會效益。同時，加強與政府、企業(yè)等社會各界的合作，拓寬科研成果轉化的渠道和途徑。
總之，本年度我院科研工作取得了顯著成績，但也存在一些問題和不足。未來，我們將繼續(xù)努力，加強科研團隊建設、改善科研設施與條件、推動科研成果轉化等方面的工作，為醫(yī)院科研工作的發(fā)展貢獻更大的力量。
醫(yī)院科研工作總結 7
我院是三級綜合醫(yī)院。醫(yī)院占地面積xx 平方米，建筑面積6多平方米，綠化面積21平方米。注冊床位6張。現(xiàn)有職工7人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員5人，高級職稱1人，中級職稱1人，研究生0余人。近年來，我院十分重視科研工作，也取得了一些成績�，F(xiàn)將科研工作開展情況匯報如下：
一、領導重視，組織健全，科研工作倍受關注
院領導班子把加強科研工作作為加快醫(yī)院發(fā)展建設的重要抓手，列入重要議事日程，確定了“科技興院”的發(fā)展方針。院成立了由院長任組長的科技領導小組，指定一名副院長具體分管。醫(yī)院的科研管理形成了院長主管、業(yè)務副院長主抓、科教科負責具體布置、各臨床科室具體實施的較為規(guī)范的模式。
為促進科研工作開展，醫(yī)院引入競爭機制，設立了科研基金，堅持“公平、公正、公開”的原則，通過公開競標的形式現(xiàn)場答辯，擇優(yōu)資助。醫(yī)院建立了科研獎勵機制，對科研工作積極、成效明顯的技術骨干，在技術職稱的晉升及住房安排方面，給予優(yōu)先考慮，調動了科技人員的積極性。醫(yī)院設立了科研主攻方向，確定了以科研促進臨床，以臨床帶動科研的科研思路，在全院范圍營造了良好的科研氛圍。
二、完善制度，強化管理，科研工作有序開展
為使科研工作走規(guī)范化、制度化之路，20xx年5月，醫(yī)院從實際出發(fā)，編訂了《科研教學管理制度》，對科研管理及人員職責等作出了詳實規(guī)定，做到了有章可依，有規(guī)可循。
我們完善了包括科研課題立項、科技開發(fā)、學科建設、實驗室建設、新技術、新項目等科技管理體系。特別是科研工作，又嚴格的規(guī)定程序，每一項科研都必須按照程序進行，有效預防了無用功和重復勞動。如：選題關系到科研的方向、目標、內(nèi)容，直接影響科研的途徑和方法，決定著課題申報成果的水平和價值等，我們規(guī)定可以從以下兩方面選材，一是在日常醫(yī)療工作中所遇到的'一些自己感興趣和值得深入探討的問題;二是把學習、引進、消化、吸收國內(nèi)外科學技術成就用于我們的實際工作，達到防病、治病、保護人民健康的目的。在立題前，必須充分查閱文獻資料，熟悉本研究領域的國內(nèi)外最新進展。進而論述問題，提出假說，結合自身特點，提出具體可行的研究目標。
三、搭建平臺，搶抓機遇，科研工作碩果累累
需要填補的科研、新技術項目空白還有很多。醫(yī)院積極申報省部級和市廳級科研項目，培育重大科技項目和成果獎勵項目，引進新技術項目和新成果。在省廳領導的大力支持下，醫(yī)院增加投入，狠抓人才培養(yǎng)和技術引進，鞏固學科和學科的重點學科地位，發(fā)展新的重點學科，形成以重點科室為龍頭，帶動其他學科的全面發(fā)展的新局面，為科研工作創(chuàng)造了有利條件。院科研人員銳意創(chuàng)新，積極進取，使科研工作保持了良好發(fā)展態(tài)勢，科研實力躍上一個新的臺階。 我院先后完成省級立項重點課題項，一般課題項;市級重點經(jīng)費課題項，市級科研成果;省級科研成果項。
獲得市科技進步一等獎，二、三等獎，廳級科技二等獎獎，三等獎項，核心期刊發(fā)表論文。省繼續(xù)醫(yī)學教育項目項，市級項項。完成了醫(yī)療法律法規(guī)、專業(yè)技術培訓和學術講座1余場次。這些成果的取得，增強了我院科技整體實力，提高了學術水平，推動了醫(yī)療和技術創(chuàng)新，實現(xiàn)醫(yī)學整體發(fā)展。
四、成果轉化，用于實踐，科研工作效果顯著
科研的目的在于指導實踐。為此我們把科研工作與臨床實踐和社會需要緊密結合起來，將科研成果是否能指導臨床工作作為成果獎勵的重要指標，有效防止了為科研而科研問題的發(fā)生。
如科技進步一等獎的科研項目，是針對地處高發(fā)區(qū)的特點，在縣一市做了大量統(tǒng)計，進行了詳細的對照，真正把疾病普查、防治與科研緊密結合起來，加強與有關科研院所合作，創(chuàng)新疾病診治新方法，造福于患者。在臨床實踐中，對患者普遍出現(xiàn)的病癥，找出行之有效地治療和預防辦法，通過不斷地實踐和積累，形成科研，再將科研成果推廣應用，為百姓疾病防治工作做出貢獻。
五、勇于進取，再接再厲，科研工作又有新打算。
今年是“十二五”開局之年，我們的科研工作取得了較好成績。在整個“十二五”期間，我們的科研工作要繼續(xù)實行“一個堅持，兩個面向，三個加強”，即堅持全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀;面向保障群眾健康需求，面向醫(yī)療科技發(fā)展前沿;加強醫(yī)療技術自主創(chuàng)新，加強多學科聯(lián)合攻關，加強科研成果轉化。
一是要抓人才培養(yǎng)，增加科研骨干數(shù)量，提高人員質量。有計劃地派出技術骨干外出進修學習，引進新技術項目和科研成果，培養(yǎng)2名在國內(nèi)主要學科領域有影響的學科帶頭人。二是要培植一批重點學科，擴建科研發(fā)展平臺。
在鞏固和發(fā)展現(xiàn)有的重點學科基礎上，再建設2～3個省級重點學科，爭取3個學科的關鍵技術達到國內(nèi)領先水平。三是增加資金投入，調動科研積極性。醫(yī)院計劃加大科研投資，實行新的激勵機制，政策傾向科研工作，充分調動科研人員的工作積極性。近年擬組織實施3～5項重大科技攻關項目，力爭完成國家級、省級獎勵3～5項，增強科技能力。提高科技對醫(yī)療發(fā)展的貢獻，提高醫(yī)院綜合實力。
醫(yī)院科研工作總結 8
在全黨開展學習實踐科學發(fā)展觀的形勢下，今天，我們在這里隆重召開第x屆科教工作會議，總結年度科技創(chuàng)新、臨床教學、學科建設、人才培養(yǎng)取得的成績。
首先，我謹代表全院職工對各位領導來臨指導表示熱烈的歡迎，對長期關心我院科研教學、人才培養(yǎng)、學科建設等方面的各級領導表示衷心的感謝。
20xx年在科教興院方面我們做了以下工作：
一、緊密結合臨床實際，開展科教創(chuàng)新
積極鼓勵專業(yè)技術人員結合臨床搞好科研工作，為臨床一線科研人員創(chuàng)造了寬松的科研環(huán)境，如：皮膚科付主任趙健斌博士的國家自然基金資助項目正式啟動。
今年我院獲xx科技成果獎共9項，其中二等獎3項、三等獎6項，一項獲省衛(wèi)生廳新技術引進二等獎；有十一項確立為xx市科技課題，三個確立為市指導課題；全院專業(yè)技術人員發(fā)表論文216篇，其中在國家核心期刊發(fā)表39篇。
二、加強重點學科建設，促進人才培養(yǎng)
1、對省重點專科、xx市重點學科、重點�？疲谠O備購置，人才外出進修學習、學術活動、科研課題經(jīng)費上給予大力支持。
2、對年-年我院第二周期重點人才進行動態(tài)管理，定期考核，在第二周期的16名重點人才中，絕大部分能夠積極進取，開展新業(yè)務，結合臨床開展科研、積極帶教，但也有少說同志成績平平，我們提出警告，并通過動態(tài)考核的方式獎優(yōu)汰劣。
三、加強教學帶教水平，任務教學相促進
醫(yī)院教學水平直接反映一所醫(yī)院的動態(tài)實力，我院在臨床帶教方面：
1、注重培養(yǎng)一批中青年(45歲以下學歷層次較高)教師隊伍。
2、堅持帶教骨干集中備課，發(fā)揮教學科秘書作用。
3、做好實習生、進修生的帶教和管理。今年共接收實習醫(yī)生158人，護士實習193人，進修醫(yī)生96人，護理10人，并評選出優(yōu)秀實習學生。xxx獲xx醫(yī)學院優(yōu)秀講課標兵。xxx獲優(yōu)秀獎。2人申報兼職碩士生指導教師。(12名碩導)
4、眼視光學專業(yè)是xx醫(yī)學院臨床三系，獨立承擔教學集體。
5、獲xx醫(yī)學大學臨床實習中期檢查一等獎。
四、積極參加承辦學術會議
1、創(chuàng)造性，獎勵在科研工作中成績突出的在院科技人員，爭取高層次的.科研課題，獲得高水平的科研成果，發(fā)表高質量的學術論著，推動我院科研工作向深層次發(fā)展，于20xx年制定了“院科研獎勵暫行規(guī)定”，20xx年又進行重新修訂。
2、為了加強學術交流，使科技人員了解科研發(fā)展趨勢、掌握前沿熱點、開展深入研究、提高學術水平，進一步規(guī)范外出參加學術會議的管理，于20xx年重新修訂了“外出參加學術會議管理辦法”。
3、為了促進高質量學術論文的發(fā)表，增強醫(yī)院的科研實力，提高我院學術水平，于20xx年重新修訂“xxxx論文管理辦法”。同時為使全院科技人員更好的了解醫(yī)學科技期刊，同時也為更準確、全面反映我院科技人員的水平，促進學科的發(fā)展，配合專業(yè)技術職務晉升、崗位考核，編寫“xxxx論文發(fā)表核心期刊簡介”，全書共分18類，收錄436種期刊，約15萬字。
4、為了提高我院專業(yè)技術人員隊伍素質，促進信息交流，擴大學術活動的范圍，促進我院學術水平的提高，于20xx年制定“院學術活動管理辦法”。
5、為了實現(xiàn)我院“建設世界水平的醫(yī)院”的目標，確�！笆晃濉逼陂g取得一批標志性成果，在“院科研基金管理辦法”基礎上，于20xx年特設立xxxx重點研究計劃專項基金項目，制定了“院重點研究計劃基金管理辦法”。
二、加強科研設施建設，為促進科研發(fā)展奠定基礎
重點實驗室關系到學科建設和人才培養(yǎng)，是科研工作的重中之重，我院的重點實驗室有自己的特色和優(yōu)勢，積極整合實驗室資源，引進先進的大型儀器設備，加強實驗室高級人才的培養(yǎng)，建立健全中心實驗室大型設備及實驗條件集中共用管理制度。建立院中心實驗室、動物實驗中心，擴建了分子生物實驗室、基因診斷室，組建國家、省普通高校、校重點實驗室8個，并順利通過各主管部門驗收，達到資源共享。
三、制定切實可行的科研目標，為科研工作開展打開新局面
我院肩負著建設國內(nèi)一流、國際知名的集科研、教學、臨床服務一體的教學醫(yī)院的任務，科研水平和成果產(chǎn)出是重要的指標，這就要求我們在科研管理上不斷創(chuàng)新、勇于改革。
在抓科研方向上：我們堅持醫(yī)院的科研工作要圍繞研究我國衛(wèi)生領域重大衛(wèi)生問題為中心，充分發(fā)揮我院在衛(wèi)生研究領域的優(yōu)勢，通過承擔國家級重大項目，形成一支具有科技創(chuàng)新能力、結構合理的科研隊伍。
在科技管理上：堅持以人為本，注重實效，鼓勵醫(yī)務人員和科研人員提前了解國家和有關部門的相關規(guī)劃和計劃，組織項目申報、評審和驗收等實行預答辯制度，極大地提高了項目的匯報質量；積極組織項目申報，申報過程中對申報書審查嚴格把關。對青年醫(yī)務人員、回國人員和有思路但又缺乏經(jīng)費的科研人員設立“青年科研啟動基金”，以幫助青年科研人員開始科研工作。對已獲資助的課題，我院采取了進度跟蹤，定期檢查的措施，及時與課題負責人溝通，以協(xié)調課題進度，從人力和物力上支持課題的順利進行；對即將結題的項目，抓好收尾環(huán)節(jié)，保證順利完成課題的結題驗收與成果申報工作。在科研辦公室內(nèi)部管理方面，堅持每周一次的交流會，使科研辦公室人員及時溝通情況，保證管理工作的順利進行。
醫(yī)院科研工作總結 9
我院科教科按上級衛(wèi)生行政部門的要求，在醫(yī)院領導的支持、指導及科室的配合下，20xx年在科研、繼續(xù)教育、教學等方面取得了較好的成績，現(xiàn)總結如下：
一、 科研管理
(一)今年我院申報的xx市科學技術局立項有xx項，其中通過立項有xx項，分別為;衛(wèi)生局立項有xx項。xx市科學技術局立項結題xx項。
(二)為進一步規(guī)范新技術、新項目管理，準入制度健全，并建立檔案，進行全程追蹤、風險評估，督促做好階段總結，及時結題。20xx年，我院各科申報新技術、新項目共xxxx項，通過立項、審批，均開展順利。
(三)為進一步促使科室診療項目的推廣應用，從20xx年7月1日開始，推行科室新技術診療項目全院性推廣，目前已取得良好的經(jīng)濟效益與社會效益。
(四)科教科召開科研工作會議xx次，鼓勵申報科研課題，進行各項科研、教學的督促、計劃通知、總結及反饋等工作。
按照我院關于科技工作獎勵辦法的相關規(guī)定，目前正對各種課題立項、科技成果、新技術項目、發(fā)表論文進行收集，并于年終進行表彰、獎勵。通過加強科研管理，提高了我院的科研水平，促進各科室學術發(fā)展及人才成長。目前我院的科研管理工作有序、規(guī)范開展。
(五)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試培訓：從20xx年4月份開始，科教科為全院參加20xx年執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試人員進行培訓，包括執(zhí)業(yè)醫(yī)師操作技能考試培訓及執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試培訓，每2周舉辦一次培訓課程，針對執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試的重點內(nèi)容，由本院資深醫(yī)師(主治醫(yī)師級別以上)主講及演示，共舉辦執(zhí)業(yè)醫(yī)師操作技能培訓10次，舉辦執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試培訓4次，一致受到考生好評。
二、繼續(xù)教育
(一)科教科按計劃組織實施全院性業(yè)務學習(每月1次)及不定期專業(yè)授課。對H7N9禽流感、登革熱、中東呼吸綜合征的防控十分重視，進行了2次H7N9禽流感防控工作的全院性業(yè)務學習，進行了2次登革熱防控工作的全院性業(yè)務學習，進行了1次中東呼吸綜合征防控工作的全院性業(yè)力學習。
(二)今年共派出院外進修xx人，按時間計算，其中進修半年的有6人，進修3個月的有7人，進修1周的有2人。按地域分，派到國內(nèi)外省進修3人次，派到省內(nèi)外市進修8人次，本市內(nèi)進修人數(shù)4次。
(三)為加強全院初中級醫(yī)師的.“三基”培訓，我科制定了《加強我院醫(yī)務人員培訓及考核的實施方案》并計劃于明年1月份全面實施，我科將進行全程落實與監(jiān)督。
(四)加強學分管理。本年度科教科各繼續(xù)教育項目均繼續(xù)予IC卡管理，在單位版科教管理平臺及科室版繼續(xù)教育平臺雙平臺管理下，各科均固定設立1名專職科教管理員，組成科教管理員組，共計19人，協(xié)助科主任做好科教管理工作。定期每季度進行一次科教管理員會議，對各項文件要求統(tǒng)一整理學習;各科室科教管理員，于科室版平臺下直接管理各自的醫(yī)務人員。同時建立了xx醫(yī)院科教管理員Q群及xx院科教管理微信群，發(fā)現(xiàn)及處理問題均于網(wǎng)上進行，明顯地提高了各項效率。
(五)20xx年我院共舉辦了10個繼教項目，其中為國家級項目，余均為市級繼教項目，分別為;科教科積極支持配合繼續(xù)教育項目的舉行，取得完滿成功。
除此之外，我科積極支持配合各科室積極申報繼續(xù)項目，至目前為止，共申請省級繼續(xù)教育項目4項，市級繼續(xù)教育項目正在申報中。
(六)對社區(qū)醫(yī)務人員定期進行培訓、指導、考核，并及時學習傳染病的防治知識。
(七)加強新入職及初級醫(yī)師培訓。對新招聘的住院醫(yī)師進行為期兩天的崗前培訓，包括規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范、醫(yī)療文書書寫規(guī)范、醫(yī)療糾紛分析、知情告知等。
三、教學管理
(一)20xx年接受收實習生共43人，有本科、�？�、中專學生，其中主要來自預防醫(yī)學、藥學;其余分別來自。在我院實習時間多為42～50周，少部分為半年。
(二)進一步加強了教學管理及帶教工作�？平炭贫ㄆ谡匍_教學秘書會議，了解各科教學情況，指導各科各項教學工作的實施，抓好帶教老師的帶教。統(tǒng)一規(guī)范了各教研室的教研實施表格，使教學工作進一步規(guī)范化。各教研室購買一大批教學設備，包括教學模型、持圖、書籍、示教設備等，使教學進一步豐富化。
到我院實習的實習生，每一批報到后科教科均進行兩天的崗前教育、考核，學習相關制度、法規(guī)、醫(yī)療文書書寫等，強調組織紀律，每月組織上大課。各科進行入科教育，定期進行小講課、病例討論、教學查房，讓實習生多參與醫(yī)療活動。并分組、分專業(yè)進行臨床基礎技能培訓，增強實習同學的臨床基礎技能。
(三)定期進行評教評學工作，每年評選優(yōu)秀實習生及優(yōu)秀帶教科室、科主任、護士長、帶教老師，并進行獎勵。
(四)關心實習生學習和生活，讓實習生參與醫(yī)院文體活動，個別同學生病或住院，科教科派人員探望，給予安慰。對實習生進行針對性教育，發(fā)現(xiàn)生活作風不好等不良現(xiàn)象即組織個別學校或個別同學談話，甚至遣返實習生。因反復教育與談話均未見改正，20xx年遣返一位實習生。
(五)抓好實習生組織紀律，認真履行請假審批手續(xù)。加強宿舍內(nèi)務管理，每2周宿管員參加檢查評分，每月護理部、后勤辦檢查實習生宿舍內(nèi)務，提醒實習生注意防盜及人身、財物安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)用電及時談話教育。
在即將過去的一年里，我院的科教工作取得了較好的成績，但是在高學歷人才引進、科研立項層次、發(fā)表論文質量、�？七M修培訓等方面仍存在不足。在今后的半年里，我院將針對以上問題，不斷改進。
醫(yī)院科研工作總結 10
在我院將近兩年，其間全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質的服務，讓患者從心底感到滿意。一年中各科室都推出了自己新的服務舉措。如：只要有人走進辦公室就有一名護士起立去問候；從患者入院到出院健康教育個貫穿始終，對出院病人進行家訪，婦產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院等，使病人滿意度始終保持在89%以上，護理糾紛為零。護理投訴為零，提升了護理人員的意識和溝通技巧，并且在護理查房中也貫穿了以人性化的理念去護理病員，服務病員，從而提升了護理服務工作，得到了領導及患者的好評。
一、堅持人才培訓力度加大，提升人員素質。
醫(yī)院的發(fā)展關鍵是否有人才，有了人才容易創(chuàng)新，容易出成績，在一年中全院業(yè)務學習十次，各科每月堅持學習2次；護理查房每科二次，全院大查房一次；每月護理技術考核一次，全部合格率100%；三基理論全院培訓一次，考核一次；積極開展科研活動，內(nèi)科的科研論文已報送廠里參加創(chuàng)新項目評選，其它項目也初見成效；繼續(xù)再教育考核每季一次，從而提高了全體護理人員的業(yè)務素質，今年有三名護士長到xx省衛(wèi)生廳參加培訓，全體護士長參加了護理部組織的院感和護理新知識、新理論的.培訓。從而提高了她們的管理意識和管理水平，使我院的管理水平有了大的提升。
二、堅持以護理質量為主線，提升護理工作質量。
以質量求發(fā)展這是大家都明白的道理，認真實施兩級網(wǎng)絡管理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，及時反饋，及時整改。臨床科室告知程序隨時進行抽查，晨會還進行了三基理論提問，特別是護理病歷進行及時檢查，不規(guī)范者及時反饋，使護理病歷的質量逐月提高。從十月份起執(zhí)行了規(guī)范性護理查房，通過制定標準對各科每月護理查房進行考評，提高大家的積極性，對業(yè)務素質的提高，規(guī)避醫(yī)療風險起了積極的作用，院內(nèi)感染工作在護理檢查中也重點之一，發(fā)現(xiàn)問題及時提出，及時改正，杜絕了問題的再次發(fā)生。
三、一年中存在問題主要有以下幾個方面：
1、護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高，其管理創(chuàng)新意識欠佳。
2、護理人員積極進取的精神還未充分調動起來，經(jīng)常是被動地去做。
3、科研工作是護理管理的薄弱項目。
4、護理人員整體工作能力還有待提升。
5、流程及問題管理工作不到位。
總之在全年工作中，由于有院領導的支持和關心以及全體護理同仁們的齊心協(xié)力，使我院護理工作上了一個新的臺階，各方面有了一定進步，基本達到了原計劃的目標。
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