2017帶薪年休假督查情況報告
休息休假權(quán)是勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有的重要權(quán)利。隨著《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)的頒布實施，我國的職工帶薪年休假制度初步確立。下面是語文迷小編整理的，歡迎大家閱讀!
【2017帶薪年休假督查情況報告1】
為了維護職工合法權(quán)益，督促機關(guān)事(企)業(yè)單位貫徹落實職工帶薪年休假。5月中旬以來縣人社局分四個督查組對職工帶薪休假工作進行深入督促檢查。5月31日，東區(qū)組在人社局副局長龔澤忠?guī)ьI(lǐng)下深入到關(guān)口、蜀河、雙河、紅軍四個鎮(zhèn)，對2013年職工帶薪休假的情況進行督促檢查。
從檢查的情況看，大多數(shù)單位高度重視并認真落實職工休假制度。一是營造濃厚宣傳氛圍。利用公示欄張貼、召開職工大會或職工代表大會等途徑進行廣泛宣傳，讓職工了解帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定;二是制訂切實可行計劃。從建立、健全、完善制度入手，制定出臺了本單位的帶薪休假實施細則，把加強年休假管理與日�？记�、年度考核結(jié)合起來，建立健全專項考勤考核制度并指定專人負責(zé)落實。三是落實相關(guān)制度要求。從切實落實制度、關(guān)心群眾生活、維護職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，在確保日常工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，督促本單位落實帶薪年休假制度并帶頭執(zhí)行。但是也存在一些不容忽視的問題。一是職工享受年休假的人數(shù)比例不高，沒有達到時間過半休假人數(shù)過半的要求。二是有的部門及鎮(zhèn)對執(zhí)行職工帶薪休假制度重視不夠，沒有讓職工按照計劃去休假。
人社部門提醒各用工單位要切實提高思想認識，充分認識落實職工帶薪年休假制度的重要性和必要性，在不斷提高制度執(zhí)行力的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位的工作性質(zhì)及特點，分期分批安排好職工的帶薪休假，真正落實職工帶薪年休假權(quán)利，切實維護勞動者合法權(quán)益。對拒不整改和支付年休假工資報酬的'單位，人社部門及工會將在機關(guān)事(企)業(yè)單位年度考核和評優(yōu)評差中作出相應(yīng)的獎懲措施，力促職工帶薪休假工作落到實處。
【2017帶薪年休假督查情況報告2】
為了認真貫徹落實《職工帶薪年休假條例》，切實維護 廣大干部職工休息休假權(quán)利，結(jié)合我縣實際情況，縣勞動監(jiān)察大隊抽調(diào)5名專職監(jiān)察人員與縣總工會組成聯(lián)合檢查組，于2017年5月11日—6月9日對全縣范圍內(nèi)各類用人單位帶薪年休假落實情況進行了為期一個月的專項檢查。
一是高度重視，周密部署。第一時間深入到一線，通過座談、查看資料等形式確保檢查不走過場、不走形式，務(wù)求實效，營造氛圍。
二是加大宣傳。在此次專項檢查活動中采用多種形式，廣泛宣傳，印發(fā)相關(guān)文件資料，要求用人單位組織學(xué)習(xí)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等，并指導(dǎo)用人單位修訂完善本單位職工帶薪年休假有關(guān)制度。
三是對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問題，限期整改，從而確保此次專項檢查取得實效。
通過開展專項檢查，推動此項制度的嚴格落實，使用人單位對職工帶薪年休假制度引起了足夠的重視，切實維護了全縣廣大干部職工的合法權(quán)益。
【2017帶薪年休假督查情況報告3】
近期，為調(diào)查湖北省“帶薪休假”制度落實情況，省政府門戶網(wǎng)站“網(wǎng)上調(diào)查”欄目推出為期一個月的《帶薪休假，您享受過了嗎?--湖北省“帶薪休假”制度落實情況調(diào)查》，此調(diào)查涵蓋網(wǎng)民對“帶薪休假”政策的認知、期望，以及落實狀況、執(zhí)行難點等多方面內(nèi)容。現(xiàn)對調(diào)查結(jié)果分析如下：
(一)調(diào)查結(jié)果
1、近年來，湖北省“帶薪休假”制度落實狀況有所改善，但有待進一步提高。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超9成的網(wǎng)民“了解”和“知道一些”帶薪休假的相關(guān)法規(guī)制度和知識，但僅有半數(shù)網(wǎng)民近3年實際享受過帶薪休假，其中，有近6成的網(wǎng)民是因“單位原因”沒有享受帶薪休假，“不休假，單位會用其他福利補償”。從網(wǎng)民身邊帶薪休假制度執(zhí)行情況來看，近7成網(wǎng)民認為“需進一步加強”。
2、外資企業(yè)、國有企業(yè)等單位能較好地執(zhí)行帶薪休假制度，但執(zhí)行標準有所不同。
“機關(guān)企事業(yè)單位、國有企業(yè)、外資企業(yè)”執(zhí)行帶薪休假制度的情況普遍好于“私營企業(yè)、個體戶及其他”，但近5成的單位在執(zhí)行標準方面“低于國家現(xiàn)行標準”，有50.8%的單位是“按照國家現(xiàn)有標準執(zhí)行”。
3、企業(yè)管理制度缺失和個人工作理念問題會導(dǎo)致勞動者不能休假、不敢休假、不想休假。
4、監(jiān)管部門未主動督查和社會觀念不強、宣傳不夠也影響著帶薪休假制度的落實。
5、大多數(shù)網(wǎng)民渴望帶薪休假制度能全面落實，對執(zhí)行前景表示樂觀。
超9成的湖北網(wǎng)民“非常渴望”帶薪休假，并希望采取“一年兩次”或“一年多次”的方式享受帶薪休假。在對帶薪休假制度的預(yù)期方面，近7成網(wǎng)民認為“如果有更嚴格的配套措施，前景樂觀”，預(yù)期向好。
(二)分 析
1、調(diào)查顯示，湖北省落實帶薪休假制度取得一定成效，或與湖北網(wǎng)民對該制度的認知度提高有關(guān)，但目前仍有部分單位存在制度執(zhí)行難的問題，要全面落實“帶薪休假”還需多管齊下。
2、從單位、勞動者、職能部門監(jiān)管給帶薪休假制度落實帶來的阻礙來看，一是部分用人單位有認為帶薪休假影響單位經(jīng)濟效益的認識誤區(qū);二是部分勞動者受帶薪休假會減少工資待遇、失去工作崗位等觀念的影響，主觀上自動放棄了這一重要權(quán)利。三是由于舉證難、維權(quán)成本偏高等因素的影響，“不舉不問”的情況還普遍存在，職能部門監(jiān)管乏力;四是還需制定相應(yīng)的配套措施，并逐步完善具有可操作性的實施細則，來推動帶薪休假制度的全面落實。
(三)全面落實"帶薪休假"制度的建議
1、在公眾認知層面加強宣傳引導(dǎo)，讓管理者和勞動者轉(zhuǎn)變休假與工作態(tài)度有關(guān)、休假會降低工作效率等觀念。
2、針對目前我國各地區(qū)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，帶薪休假制度的全民落實還需相應(yīng)的配套措施，因地制宜的分地區(qū)、分行業(yè)、分步驟地推進。
3、在嚴格監(jiān)管和督促用人單位落實制度的同時，相關(guān)部門可采用獎懲結(jié)合的措施，以增加用人單位實行帶薪休假的內(nèi)在動力。
4、暢通監(jiān)督舉報渠道，給勞動者提供休息權(quán)益保障的法律援助。
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