《質(zhì)與量的戰(zhàn)爭(zhēng)》讀后感范文（精選3篇）
當(dāng)看完一本著作后，相信大家一定領(lǐng)會(huì)了不少東西，需要寫(xiě)一篇讀后感好好地作記錄了。那么如何寫(xiě)讀后感才能更有感染力呢？以下是小編為大家收集的《質(zhì)與量的戰(zhàn)爭(zhēng)》讀后感范文（精選3篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
《質(zhì)與量的戰(zhàn)爭(zhēng)》讀后感1
曾幾何時(shí)，中國(guó)制造成了“粗制濫造、假冒偽劣”的代名詞，外國(guó)的知名品牌“索尼”、“蘋(píng)果”、“三星”、“卡西歐”——成了國(guó)人爭(zhēng)相購(gòu)買(mǎi)的對(duì)象，而世界各地也經(jīng)常出現(xiàn)中國(guó)同胞瘋狂搶購(gòu)日本馬桶蓋、日本電飯鍋、新西蘭奶粉的現(xiàn)象。
可是隨著時(shí)間的推移，這些被人們熟知的現(xiàn)象已經(jīng)慢慢脫離人們的視線(xiàn)，取而代之的是華為、小米、格力成為人們的消費(fèi)熱點(diǎn)，之所以此，正是我們中國(guó)的產(chǎn)品慢慢提升的緣故。那么，我們?nèi)绾翁嵘|(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力，打造中國(guó)品質(zhì)呢？就讓我們一起看看中國(guó)零缺陷管理奠基人、克勞士比中國(guó)學(xué)院創(chuàng)始人楊剛老師在他著的《質(zhì)與量的戰(zhàn)爭(zhēng)》里是怎么說(shuō)的？
楊剛老師在《質(zhì)與量的戰(zhàn)爭(zhēng)》這本書(shū)里先給我們講了一道劃痕的故事：“廣東某家具公司里，在對(duì)一批即將發(fā)貨的椅子里發(fā)現(xiàn)一塊木板的紋理似乎和其他的有所不同，似乎是一道劃痕，于是一位年輕的質(zhì)檢員就嚴(yán)格地叫了停。在這位質(zhì)檢員的堅(jiān)持下，這件事傳到了老總那里。開(kāi)始老總還支持這位檢查員，可是最后，在利益的驅(qū)使下，老總妥協(xié)了，最后讓步簽收�！�
對(duì)于這一幕，我是不陌生的，因?yàn)槲夜ぷ鞯膯挝痪褪且粋�(gè)機(jī)械制造企業(yè)，經(jīng)常遇到某一個(gè)零部件在某一道工序遇到質(zhì)量問(wèn)題，經(jīng)�？吹阶尣交赜玫奶幚�，亦正因如此，我們的制造的產(chǎn)品雖然在當(dāng)時(shí)滿(mǎn)足了客戶(hù)供貨期的要求，可不不久后總是回廠(chǎng)維修。亦正如此，我們的產(chǎn)品才不是那么精益求精，總是處于低端行列。
也正如此也讓我們體會(huì)到了外國(guó)公司對(duì)于質(zhì)量要求的嚴(yán)格。最近我們單位正和西班牙的一家企業(yè)進(jìn)行合作，在產(chǎn)品試制過(guò)程中過(guò)程中，好些時(shí)候，好些工序，在我們單位看來(lái)已經(jīng)符合質(zhì)量要求，可以進(jìn)行下一步工序了，可是人家外國(guó)同仁就是不放過(guò)，寧愿延誤工期，也絕不在質(zhì)量上放過(guò)蛛絲痕跡。這就是對(duì)待質(zhì)量的不同態(tài)度，也是我們管理上存在的差距，其實(shí)這種現(xiàn)象不僅我們單位有，在我們中國(guó)還是很普遍的，我們經(jīng)常會(huì)熟視無(wú)睹。這一點(diǎn)楊剛老師在書(shū)中也是提到的，這也是我們質(zhì)量管理存在的缺失。
近兩年華為，小米一步步的崛起，就是因?yàn)樗麄児疽呀?jīng)認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，質(zhì)量管理管理就是競(jìng)爭(zhēng)力，提高質(zhì)量管理，才能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在質(zhì)與量的戰(zhàn)爭(zhēng)中，一定要抓住質(zhì)量這一關(guān)，不能只圖數(shù)量，不求質(zhì)量，要不會(huì)本末倒置。華為不求更低價(jià)，而求更優(yōu)質(zhì)，也正如此，華為成功地消除了“中國(guó)制造”的低價(jià)劣質(zhì)形象，現(xiàn)在華為制造了一些世界上最先進(jìn)的電信設(shè)備。
所以說(shuō)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高競(jìng)爭(zhēng)力，才是打造中國(guó)品質(zhì)最根本所在。
《質(zhì)與量的戰(zhàn)爭(zhēng)》讀后感2
質(zhì)量的目的絕不在于我們?nèi)绾螌捜輪?wèn)題，也不在于我們?nèi)绾瓮讌f(xié)、如何折騰，更不在于我們?nèi)绾尾粩嗟夭┺摹Ｙ|(zhì)量的目的，在于我們?nèi)绾蜗朕k法去更好地根除問(wèn)題產(chǎn)生的原因，想辦法去預(yù)防問(wèn)題的產(chǎn)生。
如果不能學(xué)會(huì)在系統(tǒng)中有條理地、有目的地放棄，一個(gè)組織就會(huì)疲于應(yīng)付各種突發(fā)事件。該組織內(nèi)最寶貴的資源也會(huì)浪費(fèi)在本不應(yīng)該、或不再應(yīng)該投入的事情上。因此，未來(lái)的機(jī)會(huì)也就會(huì)犧牲在昨天的祭壇上；因?yàn)榻M織內(nèi)的資源，尤其是生產(chǎn)率最高的人才都束縛在過(guò)去之中。
故事是這樣的：廣東某家具公司，有一次在對(duì)一批即將發(fā)貨桌子進(jìn)行最后的檢查時(shí)，終檢人員發(fā)現(xiàn)在一張桌子背面的一個(gè)不起眼的地方，有一塊木板的紋理似乎和其他的有所不同。因?yàn)槠渌哪景宓募y理都是豎的，而這一塊木板的紋理卻有些斜，感覺(jué)像一個(gè)劃痕一樣，顯然是木料用錯(cuò)了。
接下來(lái)該怎么辦呢？按理說(shuō)，這時(shí)候檢查人員是一定要喊“�！薄⒑啊癗O”的。如果這樣喊了，按照公司產(chǎn)品不能夠報(bào)廢的規(guī)則，如果產(chǎn)品在第一次交付的時(shí)候沒(méi)有合格，可以在某些情況下經(jīng)過(guò)檢查人員上面專(zhuān)設(shè)的質(zhì)量專(zhuān)員或者專(zhuān)家的認(rèn)可之后，可以讓生產(chǎn)部門(mén)作第二次提交。但是產(chǎn)品如果做報(bào)廢處理的話(huà)，那么按照KPI考核，所有相關(guān)人員都要一同承擔(dān)責(zé)任。
但是，檢查人員還是喊了一聲“NO”。這樣，生產(chǎn)人員就不得不出來(lái)了。當(dāng)然，他們是極不愿意出來(lái)的。因?yàn)�，在他們看�?lái)，這點(diǎn)問(wèn)題實(shí)在算不了什么，睜一只眼閉一眼也就過(guò)了，何必讓大家的績(jī)效都跟著都“倒霉”呢？
于是，生產(chǎn)人員就和檢查人員商量，希望能夠允許他們作第二次提交。檢查人員就讓他們按照規(guī)則去和質(zhì)量專(zhuān)家討論。經(jīng)過(guò)一番討論后，質(zhì)量專(zhuān)家允許他們作第二次提交。
可是，當(dāng)產(chǎn)品第二次提交過(guò)來(lái)之后，終檢人員又按照流程進(jìn)行了一次檢查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，原來(lái)出現(xiàn)問(wèn)題的地方已經(jīng)改過(guò)了，但是在另外一個(gè)地方又有了一道劃痕。如果說(shuō)第一道“劃痕”只是看上去像一個(gè)劃痕的話(huà)，那么第二道劃痕完全是一道物理劃痕，顯然是在修復(fù)過(guò)程中新增的一道劃傷。
這個(gè)時(shí)候，檢查人員再次喊“�！绷恕＿@個(gè)時(shí)候生產(chǎn)人員肯定是會(huì)跟檢查人員“博弈”的，他們說(shuō)，“這沒(méi)什么大不了的，何必這么較真呢？不就是小小的一道劃痕嘛，得過(guò)且過(guò)嘛！”可是，檢查人員卻依然要堅(jiān)持原則。
無(wú)論如何，當(dāng)你要面對(duì)一個(gè)堅(jiān)持原則的、正直的檢查人員時(shí)，一切的說(shuō)辭都是借口，顯得很蒼白。所以，生產(chǎn)人員無(wú)可奈何地走了，但他們氣不過(guò)，總感覺(jué)這件事很“窩火”，于是他們搬來(lái)了“救兵”——技術(shù)人員和研發(fā)人員，或者說(shuō)設(shè)計(jì)人員。設(shè)計(jì)人員過(guò)來(lái)后，看到被檢查人員扣發(fā)下來(lái)的產(chǎn)品，本想認(rèn)真地研究一番，卻突然哈哈大笑起來(lái)，并就對(duì)檢查人員說(shuō)：“嗨，你們真是的，都說(shuō)你們一根筋，方腦袋，原來(lái)真是如此。這不就是一個(gè)劃痕嘛，放一百個(gè)心吧，我可以向你拍胸脯保證，這絕不會(huì)影響正常的功能，就過(guò)了吧！”往往在這個(gè)時(shí)候，一個(gè)“聰明”的檢查人員就會(huì)笑著說(shuō)：“是呀，是呀，你說(shuō)的很對(duì)，那就過(guò)了吧！”可是這一次，他們偏偏碰上了一個(gè)“認(rèn)死理”的檢查人員，他毫不客氣地說(shuō)：“你說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，不過(guò)就是一個(gè)小小的劃痕，但是你別忘了，我們整個(gè)公司倡導(dǎo)的是滿(mǎn)足客戶(hù)的需要，如果你們?cè)O(shè)計(jì)部門(mén)認(rèn)為它不算什么大事，那么很好，你拿圖紙來(lái)，如果圖紙上有這個(gè)劃痕，非常簡(jiǎn)單，馬上交付，馬上就給你蓋章放行，而且還要把所有的產(chǎn)品都做一個(gè)劃痕然后再交付出去。但是有一個(gè)條件，你必須讓客戶(hù)在圖紙上簽字，能做到嗎？”這當(dāng)然是不可能的事啦！所以，技術(shù)人員非常生氣，但是也沒(méi)有辦法，只得是氣沖沖地摔門(mén)而去了。但他們著實(shí)不服氣，有什么大不了的呀，真是拿著雞毛當(dāng)令箭！
讀者諸君可以想想看，接下來(lái)又該誰(shuí)來(lái)了呢？沒(méi)錯(cuò)，銷(xiāo)售人員來(lái)了。這些銷(xiāo)售人員一般都是非常熱情的。他們見(jiàn)了檢查人員馬上握握手，再來(lái)一個(gè)大大地?fù)肀В骸靶』镒�，放心好啦，這個(gè)客戶(hù)是我的關(guān)系，他們絕不會(huì)投訴的，你就趕快放行吧，你知道對(duì)方最大的要求就是趕緊拿到貨，時(shí)間比一切都寶貴��！交付之后一切都OK！事后我請(qǐng)你吃飯�！�
如果這個(gè)時(shí)候，這位檢查人員說(shuō)：“好吧”、“YES”，那么，我想這件事，包括這整個(gè)公司到這里也就被“噎死”了。但是，這個(gè)小伙子還是說(shuō)了一聲“NO”、“不行”！
好了，大家想想吧，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該到哪了，沒(méi)錯(cuò)，該到老總那里了。老總一聽(tīng)到這件事，當(dāng)然是火冒三丈的，氣得直拍桌子，對(duì)著這個(gè)環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人大聲喝斥：“你們這幫家伙，平日里我天天跟你們強(qiáng)調(diào)質(zhì)量第一，質(zhì)量就是生命，怎么樣，露餡了吧，關(guān)鍵時(shí)刻全都給我掉鏈子，來(lái)！全部過(guò)來(lái)開(kāi)會(huì)。”
不愧是老總呀，就是有“魄力”！那就開(kāi)會(huì)去吧。于是就一個(gè)個(gè)都來(lái)到了會(huì)議室。老總對(duì)質(zhì)量經(jīng)理說(shuō)：“來(lái)，這事交給你了，你好好批評(píng)批評(píng)他們，罵罵他們，真的不像話(huà)，我給你撐腰！”那位質(zhì)量經(jīng)理說(shuō)：“老總，罵就算了，不過(guò)我想把這件事從頭到尾來(lái)說(shuō)說(shuō)，您看怎么處理�！比缓�，質(zhì)量經(jīng)理就開(kāi)始把事情的經(jīng)過(guò)一五一十地進(jìn)行陳述。
可是正說(shuō)著，就突然被老總打斷了：“等等，你說(shuō)什么？到底是怎么一回事？”然后，老總站起來(lái)，走到產(chǎn)品的面前，“哦，就這件事��！”他看著質(zhì)量經(jīng)理說(shuō)：“質(zhì)量嘛，絕對(duì)是我們的生命，我們非常非常的重視，任何人不許給我找借口。你看今天我特意讓你主持會(huì)議，來(lái)罵罵他們，也表明了我的態(tài)度。不過(guò)，我們好像是處在一個(gè)微利的行業(yè)，是不是？我們的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，我們好像不賺錢(qián)了，對(duì)不對(duì)？”
這時(shí)候，大家都會(huì)心的笑了。老總態(tài)度非常誠(chéng)懇地說(shuō)：“這樣吧，你來(lái)做主，今天所有的經(jīng)理都在，你說(shuō)說(shuō)看，咱們是不是這次就先算了，但是，請(qǐng)大家一定要記住，下不為例啊！”
這時(shí)候，質(zhì)量經(jīng)理再堅(jiān)持就基本上等于“不識(shí)相”了。于是，最后的結(jié)局往往是“會(huì)簽”了事。至于說(shuō)是否下不為例，就由你們?nèi)ニ伎及桑?/p>
每次我講到這里的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)聽(tīng)眾的反映都是不一樣的。在許多外企，他們這時(shí)便會(huì)熱烈地鼓掌；而在部分國(guó)企，則有一些人，一邊使勁地鼓掌，一邊不由自主的說(shuō)：“太精彩了！太精彩了！”中間休息的時(shí)候，他們還過(guò)來(lái)跟我溝通，而且顯得非常興奮：“楊老師，您講得太好了，太對(duì)了！這活生生就是我們的現(xiàn)實(shí)，我們天天就是這樣干的�！边�有一次在蘇州，不知道是因?yàn)槲艺f(shuō)對(duì)了，還是受到了我的話(huà)的“打擊”，有兩位女性質(zhì)量經(jīng)理在跟我談起她們天天在做這些事情的時(shí)候，眼睛里還閃著激動(dòng)的淚花。有的時(shí)候，還會(huì)出現(xiàn)另外一種場(chǎng)面——大家都陷入了沉思，現(xiàn)場(chǎng)非常安靜，仿佛空氣都凝結(jié)了，這時(shí)候，就是有一根針掉在地上，也夠清楚聽(tīng)得一清二楚！
這種種的反應(yīng)其實(shí)透射出了這樣一個(gè)道理——我們總是忙于處理一些現(xiàn)象而忽視了對(duì)這件事情本質(zhì)或它背后原因的思考。我們有太多太多的管理者就是這樣，只是單純地把質(zhì)量問(wèn)題當(dāng)作一件就事論事的事情來(lái)處理，而忽視了它背后所映照出的'一個(gè)更加本質(zhì)的問(wèn)題。
那么，這個(gè)背后的原因，或者說(shuō)這個(gè)更本質(zhì)的問(wèn)題到底是什么呢？很顯然，如果我們談的是質(zhì)量問(wèn)題，我們一定要知道一個(gè)最為基本的道理——質(zhì)量的目的絕不在于我們?nèi)绾螌捜輪?wèn)題，也不在于我們?nèi)绾瓮讌f(xié)、如何折騰，更不在于我們?nèi)绾尾粩嗟夭┺摹Ｙ|(zhì)量的目的，在于我們?nèi)绾蜗朕k法去更好地根除問(wèn)題產(chǎn)生的原因，想辦法去預(yù)防問(wèn)題的產(chǎn)生。當(dāng)然，我相信許多人都認(rèn)可這一點(diǎn)，但是，非常遺憾，大家并沒(méi)有認(rèn)真地去思考這個(gè)問(wèn)題。往往便做出了許多錯(cuò)誤的選擇，悲劇在于，我們選擇了錯(cuò)誤，卻不知道我們到底錯(cuò)在哪里！
諸君不妨思考一下，為什么面對(duì)“質(zhì)量問(wèn)題”每個(gè)員工都本能地學(xué)會(huì)了做三件事：第一，推卸責(zé)任；第二，開(kāi)始指責(zé)我們的質(zhì)量人員；第三，再一次推卸責(zé)任。
克勞士比先生有一個(gè)自己的格言：“一個(gè)人當(dāng)你嘴里含著珍珠的時(shí)候，千萬(wàn)不要隨便吐出來(lái)，那樣沒(méi)有什么效果。你一定要在正確的時(shí)間、正確的場(chǎng)合，當(dāng)著正確的人把它吐出來(lái)，才會(huì)閃閃發(fā)光�！�
在現(xiàn)實(shí)生活中，有一個(gè)謎語(yǔ)透露出了這其中真正的奧妙。它是這么說(shuō)的：有一件事，說(shuō)起來(lái)最重要，做起來(lái)變次要，關(guān)鍵時(shí)刻沒(méi)必要，請(qǐng)打一個(gè)詞。謎底是什么？說(shuō)到這里了，大家一定猜出來(lái)了，沒(méi)錯(cuò)，答案就是——質(zhì)量！
零缺陷是倡導(dǎo)大家第一次就把事情做對(duì)。換句話(huà)說(shuō)，我們強(qiáng)調(diào)的是“做正確的事”，而不僅僅是“正確做事”，更不僅僅是“第一次”。
誠(chéng)然，“檢驗(yàn)”可以幫助我們固守陣地，而且“檢驗(yàn)工廠(chǎng)”在短期內(nèi)的確可以支持企業(yè)的發(fā)展，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這無(wú)非是當(dāng)年法國(guó)“馬奇諾防線(xiàn)”的翻版，終將會(huì)破壞企業(yè)的管理基礎(chǔ)。我堅(jiān)信，“快樂(lè)返工”早晚有一天會(huì)失去快樂(lè)，收獲痛苦。
說(shuō)得再簡(jiǎn)單一點(diǎn)，當(dāng)我們看到油瓶倒了，該怎么辦？顯然，日本人的答案是馬上把油瓶扶起來(lái)，然后找出油瓶倒的根因，最后再去落實(shí)相關(guān)的責(zé)任。而我們中國(guó)的企業(yè)呢，發(fā)現(xiàn)油瓶倒了，大家首先要奔去油瓶那，去了之后呢，開(kāi)始找責(zé)任：“這不是我的責(zé)任，這是設(shè)備部門(mén)的�！庇谑前言O(shè)備部門(mén)叫做來(lái)。設(shè)備部門(mén)看了看，然后說(shuō)：“錯(cuò)了，這是生產(chǎn)部門(mén)弄倒的，為什么叫我來(lái)？”最后，只能靠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話(huà)：“你們?nèi)既�。”�?dāng)這幾個(gè)部門(mén)一起過(guò)去把油瓶給扶起來(lái)的時(shí)候，油瓶里的油早就漏得一滴不剩了。那么，這件事如果到了德國(guó)的企業(yè)又會(huì)怎樣呢？其實(shí)，德國(guó)的企業(yè)也有不同的文化，有些企業(yè)并不直接扶起油瓶，而是站在那兒講理，先落實(shí)責(zé)任，等大家把責(zé)任落實(shí)完之后，就由負(fù)責(zé)的人把油瓶扶起來(lái)。而有些企業(yè)，則會(huì)像日本企業(yè)那樣解決這個(gè)問(wèn)題。
德國(guó)人的“人死觀(guān)”，是基于著名的“存在主義哲學(xué)家”海德格爾對(duì)德國(guó)人的深刻影響。他把人的生活分為“真實(shí)的生活”和“不真實(shí)的生活”，說(shuō)一個(gè)人只有面對(duì)死亡，才有可能認(rèn)真，才有可能反過(guò)來(lái)規(guī)劃你現(xiàn)在當(dāng)下的生活，從而確定你具體的生活目標(biāo)。如果你每一天都過(guò)著認(rèn)真而快樂(lè)的生活，那么，你的生活就是真實(shí)的，否則將是不真實(shí)的。顯然，這種價(jià)值取向會(huì)使人們活在當(dāng)下，踏踏實(shí)實(shí)地生活，做好每一件事，過(guò)好每一天。也許，這就是所謂的日本和德國(guó)的“質(zhì)量基因”吧！
一個(gè)人如果總是先吃那些開(kāi)始爛的蘋(píng)果，而將好蘋(píng)果留著不吃，那么，他極有可能吃一輩子爛蘋(píng)果。
因?yàn)楫?dāng)你用了錯(cuò)誤的觀(guān)念和理論，用了錯(cuò)誤的假設(shè)去做一件事的時(shí)候，那帶來(lái)的絕對(duì)是錯(cuò)誤的思路，而收獲的一定是苦果和混亂。所以，十幾年來(lái)我一直沒(méi)忘記敲打大家——質(zhì)量是管理問(wèn)題，不是技術(shù)活動(dòng)。要努力去從管理切入質(zhì)量，而萬(wàn)萬(wàn)不可把它變成一種QC。
在現(xiàn)實(shí)生活中，質(zhì)量看來(lái)不像是一個(gè)專(zhuān)業(yè)而是一種功能，而這種功能又恰恰和其他的業(yè)務(wù)是相沖突、相對(duì)立的，比如說(shuō)，和生產(chǎn)、采購(gòu)、研發(fā)、技術(shù)、服務(wù)、物流等等。似乎在一個(gè)組織里面，一定要有一支隊(duì)伍是和大家相對(duì)立的，是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查他們的。但同時(shí)，大家又認(rèn)為你的技術(shù)含量是不高的，你做不了什么，更不可能有能力檢查我的工作。在這種情況下，你們可以想象，這支隊(duì)伍要想真正朝著專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，道路還非常的漫長(zhǎng)。
更確切的說(shuō)，當(dāng)你的眼睛僅僅是在向內(nèi)看的時(shí)候，你看到的也許只是銷(xiāo)量和市場(chǎng)。但是當(dāng)你反過(guò)來(lái)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)客戶(hù)在意的，更多的是質(zhì)量和你的承諾。就像學(xué)生考試一樣，如果你僅僅是當(dāng)學(xué)生，你的目標(biāo)其實(shí)就是不斷地積累你的知識(shí)，不斷應(yīng)考，最后拿一個(gè)高分；而如果你要成為一個(gè)對(duì)社會(huì)“有用的和可信賴(lài)的”人的話(huà)，就恰恰忽視了最重要的一環(huán)，那就是品質(zhì)的修煉。
事實(shí)上，六西格瑪真正關(guān)注的是變異和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，而不關(guān)心因公司文化的轉(zhuǎn)變而產(chǎn)生的行為的變化；它的目標(biāo)就是要通過(guò)減少變異來(lái)節(jié)省成本。問(wèn)題是，當(dāng)你開(kāi)始聚焦變異時(shí)，你就把眼睛盯在錯(cuò)誤的事情上了�？纯茨ν辛_拉和GE的結(jié)果就知道了。他們都宣稱(chēng)六西格瑪為他們節(jié)省了千百萬(wàn)的美元，可是摩托羅拉在1995年的市場(chǎng)份額高達(dá)60%，到20XX年降到了15%。
企業(yè)的成功是用你能夠幫助終端客戶(hù)或消費(fèi)者省多少錢(qián)而非你自己能夠省多少錢(qián)來(lái)衡量的。
《質(zhì)與量的戰(zhàn)爭(zhēng)》讀后感3
這本《質(zhì)與量的戰(zhàn)爭(zhēng)》是楊鋼博士把克勞士比大師的管理理念與中國(guó)管理實(shí)踐和社會(huì)現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的一部全新力作。這本書(shū)提出的一個(gè)新觀(guān)念讓人深思：品質(zhì)到底是誰(shuí)的事情？在質(zhì)與量的戰(zhàn)爭(zhēng)中，誰(shuí)是敵人誰(shuí)是朋友？
由此讓人聯(lián)想到：工作質(zhì)量與工作數(shù)量的戰(zhàn)爭(zhēng)不應(yīng)該是人力行政部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)的人們互相之間的一場(chǎng)各執(zhí)一詞的戰(zhàn)爭(zhēng)，而是大家一致站在完成公司共同目標(biāo)的立場(chǎng)上，對(duì)單純完成工作數(shù)量而忽視工作質(zhì)量的行為的一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)。以下僅對(duì)提高工作效率淺談自己的一些見(jiàn)解。
一、零缺陷——第一次就做對(duì)
為了提高工作效率，每個(gè)人接到工作后第一件事就是想把事情快速準(zhǔn)確地做對(duì)，確定方向，不走冤枉路。俗話(huà)說(shuō)："馬壯車(chē)好不如方向?qū)?quot;，這句話(huà)的典故來(lái)自春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，即方向錯(cuò)誤，再怎么努力都枉然。
人生通常面臨許多選擇，但緊要的只有幾步，在很多情況下，選擇比努力更重要，同樣我們?cè)谕瓿墒虑闀r(shí)，如果能恰如其分地把握住關(guān)鍵，就能達(dá)到事半功倍的效果。當(dāng)然在開(kāi)展工作前我們需明確工作的目的，仔細(xì)想想做這項(xiàng)工作的重點(diǎn)是什么，希望借此得到什么結(jié)果，這樣做之后是不是真的能得到想要的結(jié)果，并與領(lǐng)導(dǎo)和同事一同討論，再?zèng)Q定整個(gè)方向及流程。
二、凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢
在我們完成日常的任務(wù)時(shí)，如果在工作過(guò)程中再花時(shí)間去尋找所需的資料或工具，只會(huì)事倍功半，徒增出錯(cuò)的機(jī)會(huì)。事前即將一切所需都準(zhǔn)備好，即取即用。如隨時(shí)準(zhǔn)備好"最新"的信息：”資料“的隨時(shí)更新與增刪，可以讓我們永遠(yuǎn)掌握到最新的訊息，并隨時(shí)將它做好整編、歸類(lèi)等的工作，以供我們隨時(shí)掌握最新的狀況，并可迅速做出正確的思考判斷。
隨時(shí)將自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等，做好轉(zhuǎn)換成工具的觀(guān)念，以便隨時(shí)可以拿出來(lái)運(yùn)用，或重新組合，以便縮短時(shí)間、提高效率，增加更多的成功機(jī)率。因此在我們理清需要做的事時(shí)，事先做好計(jì)劃表或者在“小本上”隨時(shí)記下要做的工作至關(guān)重要。
三、權(quán)衡主次：“事以類(lèi)聚，物以群分”
養(yǎng)成把握重點(diǎn)、循序漸進(jìn)、集中力量的習(xí)慣，決定次序，從最重要的事情著手。我們必須先決定哪一個(gè)工作比較重要，優(yōu)先去做；哪些比較不重要，可以緩辦。不考慮優(yōu)先次序所產(chǎn)生的另一結(jié)果，常是一無(wú)所成，而且被拖延或耽擱的事情，等之后再提出時(shí)，往往已失去時(shí)效性。
四、不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)與技能
當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)的更新和進(jìn)化如此之快，陳舊的思維和理念與高效率的工作節(jié)奏已經(jīng)脫節(jié)，"苦干"是成功的充分或基本條件，但它并不能保證成功，今天我們還要聰明工作，只有不斷學(xué)習(xí)才能提升工作效率及創(chuàng)新。
讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路，在日常工作中我們需要沉下心來(lái)用心感悟工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，主動(dòng)學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)課程，甚至只是默默觀(guān)察別人怎么做，都能從中學(xué)習(xí)到新知與技術(shù)，再消化出更有效的做事方法與解決問(wèn)題之道。成長(zhǎng)的快慢與成長(zhǎng)的心有關(guān)，因此我堅(jiān)信，只要能夠養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，用心吸取營(yíng)養(yǎng)，不斷總結(jié)，才能質(zhì)與量?jī)烧呒娴谩?/p>
【《質(zhì)與量的戰(zhàn)爭(zhēng)》讀后感范文（精選3篇）】相關(guān)文章：
曹丕與吳質(zhì)書(shū)05-18
戰(zhàn)爭(zhēng)與和平最新讀后感600字范文02-27
曹丕與吳質(zhì)書(shū)賞析05-18
《戰(zhàn)爭(zhēng)與和平》讀書(shū)心得范文03-25
古代埃及與赫梯戰(zhàn)爭(zhēng)的歷史戰(zhàn)爭(zhēng)故事08-16