《責(zé)任比能力更重要》讀后感3篇
在這個世界上，每一個人都扮演了不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)了不同的責(zé)任。正是責(zé)任，使我們在困難時能夠堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄。以下是小編為大家整理的關(guān)于《責(zé)任比能力更重要》的讀后感，歡迎大家閱讀！
《責(zé)任比能力更重要》讀后感（一）
在工作之余閱讀了《責(zé)任比能力更重要》一書，受益匪淺，收獲頗多，同時也開始反思——責(zé)任和能力到底誰更重要？在平時工作中，我們經(jīng)常會講到一句話“責(zé)任重于泰山”，從某種意義上講，責(zé)任，已成為人的一種立足之本，也是企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。有時我們往往會很膚淺的認(rèn)為能按部就班的做好本職工作就是有責(zé)任心了，但其實這是一個嚴(yán)重的思想誤區(qū)。要做好工作，就必須要有高度的責(zé)任心，個人的能力固然重要，但是有能力不等于你能認(rèn)真地去負(fù)責(zé)任。
責(zé)任是能力的牢固基礎(chǔ)。
“責(zé)任第一，能力第二，先有責(zé)任，后有能力”雖然這句話說的乏味干枯，但其深有含義。對當(dāng)前社會人來講，不說個個聰明絕頂，但智商普遍不低，所以這個世界缺的不是能力突出者，而是用心負(fù)責(zé)的人。如果把成功比作一棟高樓，那么責(zé)任就是地基，能力就是主體，只有地基牢固，高樓才能屹立不倒。在工作生活中，做一件工作就應(yīng)該踏踏實實、盡職盡責(zé)、保質(zhì)保量地去完成，那這件事就會成為工作經(jīng)驗中牢固基礎(chǔ)的一部分，對走向成功又深入了一步。
責(zé)任是能力的強(qiáng)力保證。
若一個人能力超強(qiáng)，那他應(yīng)該能將工作任務(wù)完成，但一個人責(zé)任心超強(qiáng)，那他一定會高效執(zhí)行，將工作任務(wù)完美結(jié)束；若一個人能力超強(qiáng)，在遇到失敗時可能會面對，可能會逃避，但一個人責(zé)任心超強(qiáng)，當(dāng)他遭遇失敗時，他會果斷地選擇拒絕逃避，勇敢面對，迎接成功；若一個人能力超強(qiáng)，他可能會保質(zhì)保量的完成上級派發(fā)給自己的工作，但一個人責(zé)任心超強(qiáng)，他不僅能盡職盡責(zé)的完成上級交給自己的事情還能主動地去承擔(dān)更多的工作，更大的責(zé)任，且將工作盡善盡美地完成。能力超強(qiáng)是大多數(shù)人擁有的，但能持續(xù)保持超強(qiáng)能力的人卻只能是擁有超強(qiáng)責(zé)任心的人，所以用責(zé)任去保證自己的能力。
責(zé)任是企業(yè)成功的關(guān)鍵。
“在企業(yè)困難時忠誠于企業(yè)，承擔(dān)更多的責(zé)任，才能使自己的能力得到更多的鍛煉。企業(yè)渡過難關(guān)后，你一定會成為企業(yè)最為倚重的人才”書中的這句話出現(xiàn)在本書的最后一章節(jié)，這給我的印象十分深刻，就像在為責(zé)任總結(jié)一樣，其實我認(rèn)為責(zé)任就是企業(yè)屹立群雄之本，一個好的企業(yè)，應(yīng)該明確每個人的崗位職責(zé)，實現(xiàn)“人人頭上有指標(biāo)，件件工作有著落”。
只有員工去擁抱責(zé)任，拒絕雇傭思想，腳踏實地才能使得企業(yè)在不斷進(jìn)步；只有員工帶著雷鋒般精神去熱愛自己的工作，不問企業(yè)給了自己什么，問問自己為企業(yè)創(chuàng)造了什么，才能不斷使得企業(yè)時刻為成功而奮進(jìn)；只有擁有赤膽忠心的員工才能與企業(yè)并肩，走出困境，共創(chuàng)輝煌的明天。
這是一個需要責(zé)任心的時代，這個時代不是逃避責(zé)任，而是要擁抱責(zé)任。我們的家庭需要責(zé)任，因為責(zé)任讓家庭充滿愛；我們的項目部需要責(zé)任，因為責(zé)任讓我們更有凝聚力；我們的企業(yè)需要責(zé)任，因為責(zé)任讓企業(yè)更有戰(zhàn)斗力和競爭力；我們的社會需要責(zé)任，因為責(zé)任能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展。無論我們所處的是什么工作崗位，只有時時心系企業(yè)，只有事事承擔(dān)責(zé)任，才能為自身成長進(jìn)步奠基，才能保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
《責(zé)任比能力更重要》讀后感（二）
借著這次月讀一書活動，細(xì)讀《責(zé)任比能力更重要》這本書，其中一點講到，高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行宏觀決策，中層干部團(tuán)結(jié)下面的同志，齊心合力朝著領(lǐng)導(dǎo)部署的目標(biāo)奮勇爭先，讓我真切感受到了作為一名中層干部的責(zé)任，并真實地感受到自己在責(zé)任落實與執(zhí)行上存在明顯不足，常常是“有思想，有計劃，卻少行動”，并經(jīng)常以各種貌似合理的理由為個人的落實不力、效率低等找臺階，以至于工作完成率與工作質(zhì)量都打了折扣，創(chuàng)新也就只能寥若晨星，這既影響了個人能力與業(yè)績的體現(xiàn)，也影響了農(nóng)業(yè)辦在部門中的爭先進(jìn)位。
書中提到“能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載，而責(zé)任本身，其實就是一種能力！”短短的一句話概括中心，引人深思。責(zé)任比能力更重要，通過列舉現(xiàn)實生活中的某些案例，最后得出責(zé)任勝于能力的結(jié)論，淺出地闡述了負(fù)責(zé)任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心能力。
在競爭激烈的當(dāng)今社會中，能力很重要，一個擁有較強(qiáng)能力的人更容易受到別人的重用。但責(zé)任心在很大程度上決定著一個人能力的大小。如果一個人擁有較強(qiáng)的能力卻沒有責(zé)任心，不把這種能力運(yùn)用于工作，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏責(zé)任的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的`人，首先失去了社會對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任和尊重，這與沒有能力的人沒什么區(qū)別。而一個擁有強(qiáng)烈責(zé)任感的人會盡職盡責(zé)地做好自己的工作，用做大事的心態(tài)做好小事，在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該被忽略。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就，不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己，工作中無小事，每一件事都值得我們?nèi)プ觥?/p>
正如書中所說，“沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人”。責(zé)任遠(yuǎn)比能力更重要，因為責(zé)任承載著能力，責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度。只有明確了自己的責(zé)任，才能充分發(fā)揮自身的能力。真正的責(zé)任心，是行動而不是語言，是要用做出的成績來證明的，而不是口頭上的談?wù)摗?/p>
因此，在工作中要抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，只有積極作為、主動思考，銘記自己的責(zé)任，立足于本職工作，才能充分發(fā)揮自己的才干，為建設(shè)科技、綠色、美麗、富強(qiáng)新區(qū)作出自己的貢獻(xiàn)，從而實現(xiàn)自己的人生價值。
《責(zé)任比能力更重要》讀后感（三）
讀了《責(zé)任比能力更重要》一書,使我受益匪淺,此書用了通俗易懂的語言,體現(xiàn)了了求真務(wù)實的精神,其深刻的內(nèi)涵,淺顯易懂的道理,對指導(dǎo)我們工作大有裨益�，F(xiàn)以提綱擎領(lǐng)形式，羅列書中要點和個人感悟，期望拋磚引玉。
一、對責(zé)任的理解
責(zé)任是指對自己、對他人，對家庭和集體，對國家和社會所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。責(zé)任是一種與生俱來的使命，責(zé)任是對我們做人的基本要求，伴隨著每個生命的始終。
責(zé)任無處不在：
家庭責(zé)任：孝敬父母、教育子女、供養(yǎng)家庭。對家庭負(fù)責(zé)是我們的個人道德，如果我們連做人基本的道德都沒有，怎么去承擔(dān)家庭責(zé)任呢？比如酒駕，發(fā)生交通事故，害人害己，如何對自己的親人盡到責(zé)任？
工作責(zé)任：責(zé)任是做好任何工作的關(guān)鍵；是我們的職業(yè)道德。做好崗位之事、工作之事、企業(yè)之事都是我們每個員工應(yīng)盡的責(zé)任。
社會責(zé)任：做一個講道德、講文明、講社會公德，遵紀(jì)守法的公民，多做一些對社會有益的事情
二、責(zé)任和能力的關(guān)系
工作中離不開責(zé)任和能力，兩者缺一不可。沒有能力，做不好工作。能力就是你去完成自己工作（也就是承擔(dān)責(zé)任）應(yīng)具有的基本職業(yè)素養(yǎng)。沒有責(zé)任，成效為零。責(zé)任是一種態(tài)度，是道德評價最基本的價值尺度，是最起碼應(yīng)有的職業(yè)道德。如果領(lǐng)導(dǎo)交辦一件事情，你去把它完成或者做好的心態(tài)都沒有，那空有一身本領(lǐng)又有什么用呢？
責(zé)任對能力的作用：承擔(dān)、提升。責(zé)任心是一切能力的根基，一個人若缺失了責(zé)任心，就如無源之水，再有能力也很難取得成功。強(qiáng)烈的責(zé)任心不僅可以讓平庸變?yōu)閮?yōu)秀，甚至能促使優(yōu)秀變成卓越。
責(zé)任和能力是相互作用的，有能力是為了更好地?fù)?dān)當(dāng)責(zé)任，在我們盡責(zé)過程中又能提升自己的能力，盡職盡責(zé)去做好一件事情，可以在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
比如日本“國寶級清潔工”郭艷春，她的事跡給我們啟示：她的職業(yè)歷程說明，只要我們用心工作、肯拼搏，堅守每一份崗位上的責(zé)任，就可以在任何一個看似平凡的領(lǐng)域做出不平凡的業(yè)績，活出生命的厚重和精彩。當(dāng)我們對工作充滿責(zé)任感時，就能全身心投入工作，就能挖掘自身的潛能去把工作做好，并從中學(xué)到更多知識，積累更多經(jīng)驗，體現(xiàn)更高價值。
如果在工作中，對待每一件事都是盡心盡責(zé)，面對問題想盡一切辦法尋找解決方案，那我們將會不斷提升綜合能力，從而可以更好地?fù)?dān)當(dāng)責(zé)任，并帶來豐厚回報。
三、企業(yè)責(zé)任與員工責(zé)任
作為企業(yè)對員工要給予工作平臺，給予成長空間，給予合理報酬，給予有歸屬感的團(tuán)隊氛圍，專注持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造更多利潤，努力回報社會。
作為員工要承擔(dān)自己的責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任意識。企業(yè)之事，全員有責(zé)；不找借口，面對問題找方法；善于學(xué)習(xí)，學(xué)精專業(yè)知識；從小事做起，把細(xì)節(jié)做到位，對結(jié)果負(fù)責(zé)；主動高效干實事，當(dāng)天事情當(dāng)天了；懂得堅持，持續(xù)成長。
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