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抖音企業(yè)文化標(biāo)語
在現(xiàn)實(shí)生活或工作學(xué)習(xí)中，大家都接觸過很多優(yōu)秀的標(biāo)語吧，標(biāo)語對人們的思維是有一定的感性作用的。那么問題來了，到底什么樣的標(biāo)語才經(jīng)典呢？以下是小編收集整理的抖音企業(yè)文化標(biāo)語，歡迎閱讀與收藏。
抖音企業(yè)文化標(biāo)語1
1、找方法才能成功，找借口只會失敗
2、管理就是更有效的利用資源。
3、以擁護(hù)為中心，以市場為導(dǎo)向，全方位提高服務(wù)水平
4、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
5、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
6、以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功
7、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)
8、“三創(chuàng)、兩愛、爭一流”：機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新；愛公司、愛崗；一流的技術(shù)、一流的管理、一流的服
9、創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高
10、客戶是上帝，是企業(yè)衣食父母，客戶越多，企業(yè)越興旺
11、以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)
12、為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象
13、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率
14、客戶至上，服務(wù)周到；質(zhì)量第一，科技領(lǐng)先
15、沒有措施免談管理，沒有計(jì)劃如何工作
16、目標(biāo)——堅(jiān)持不懈地幫助客戶提高生產(chǎn)力，提升自身社會品質(zhì)。
17、得客戶者得天下
18、沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天。
19、以服務(wù)為基礎(chǔ)，以質(zhì)量為生存，以科技求發(fā)展
20、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人
21、一個疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢
22、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任
23、熱愛工作，顧全大局，不計(jì)較個人得失
24、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗
25、不斷設(shè)定更高的目標(biāo)，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求
26、自尊、自信、自強(qiáng)，做企業(yè)信任；開拓、進(jìn)取、創(chuàng)新，創(chuàng)企業(yè)輝煌
27、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)
28、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌
29、要想不被淘汰，只有跑在前面。
30、團(tuán)隊(duì)——思想統(tǒng)一，形成合力，量才而用，追求團(tuán)隊(duì)成功。
31、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。
32、一等二看三落空，一想二干三成功
33、人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營，共存共贏
34、客戶是效益、人才是財(cái)富、服務(wù)是生命、管理是未來
35、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細(xì)節(jié)
36、沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天
37、高新技術(shù)讓我們解決問題，優(yōu)質(zhì)服務(wù)讓我們處理問題
38、失敗后懂得檢討才乃是成功之母。
39、成功者就是要比對手多做一下，堅(jiān)持到底的人。
40、上班時間只做與工作有關(guān)的事情，沒有因工作失職而造成的重復(fù)錯誤
41、管理的最高境界就是利潤的最大化！
42、要有好的灌溉，才有好的成果
43、積極深化改革，迎接市場競爭；肩負(fù)發(fā)展重任，再鑄南電輝煌
44、要想不被淘汰，只有跑在前面
45、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息
46、以厚德載物團(tuán)結(jié)拼搏
47、效益靠質(zhì)量、質(zhì)量靠技術(shù)、技術(shù)靠人才、人才靠教育
48、夫?yàn)橹斡畜w，上下不可相侵！
49、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
50、需要理解的是客戶，需要改進(jìn)的是自己。
51、適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨
52、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮
53、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
54、才能承擔(dān)更大的責(zé)任強(qiáng)化競爭意識
55、勇于承認(rèn)錯誤，敢于承擔(dān)責(zé)任
56、有一份耕耘，就有一份收獲。
57、開放創(chuàng)新、克儉奉公、城市守信、善謀實(shí)干
58、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
59、每天進(jìn)一步，踏上成功路
60、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出
61、已所不欲，勿施與人諸葛亮。
62、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
63、整理整頓做得好，工作效率步步高
64、時時尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)
65、為企業(yè)多做一點(diǎn)，為客戶多想一點(diǎn)
66、以客為本、以質(zhì)求存、以優(yōu)取勝、以精圖新
67、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
68、全員參與，強(qiáng)化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)
69、拼搏、超越、創(chuàng)造！
70、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背
71、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)
72、以廠為校，以廠為家；互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷
73、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合
74、持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向
75、品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題
76、客戶至上，技術(shù)爭先，團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實(shí)
77、預(yù)防保養(yǎng)及時做，生產(chǎn)順暢不會錯細(xì)心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心
78、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
79、持誠信互利共榮，以厚德載物
80、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力
81、工作是一種樂趣時，生活是一種享受；工作是一種義務(wù)時，生活是一種苦役。
82、立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面
83、今天工作不努力，明天努力找工作
84、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
85、因?yàn)橛形�，所以更好�?/p>
86、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
87、愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
88、質(zhì)量認(rèn)證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。
89、做人要簡單，做事要簡捷，作風(fēng)要簡樸。
90、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
91、創(chuàng)一流通訊企業(yè)，當(dāng)中部崛起先鋒
92、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)
93、帆落船停帆鼓船進(jìn)企業(yè)以人為本
94、我們的理念是：沒有最好，只有更好
95、挑戰(zhàn)目標(biāo)首先要挑戰(zhàn)自我。
96、管理追求的是：無為而至，大智若愚。
97、留意多一點(diǎn)，問題少一點(diǎn)
98、我們的追求是：更快、更好、更新、更精
99、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨。多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。
100、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
101、行得端，走得正，不搞圈子；講操守，重品行，心系團(tuán)隊(duì)。
102、能者上，庸者下，平者讓。你有能力，公司給你助力。
103、你投入了心血、汗水、智慧，公司回報(bào)你金錢、認(rèn)可、平臺！
104、辛苦只能把事情做完，用心才能把事情做好。
105、沒有成功的個人，只有成功的團(tuán)隊(duì)。
106、責(zé)任是“做”，并承擔(dān)后果。
107、只為成功找方法，不為失敗找借口。
108、只有今天會服從的人，明天才可以指揮。
109、方向不對，努力白費(fèi)。
110、優(yōu)質(zhì)建設(shè)，以質(zhì)為根
111、堅(jiān)定信心，負(fù)重奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新，務(wù)實(shí)工作。
112、你的時間在哪里，你的結(jié)果就在哪里。
113、傾心努力向前，立志有所作為。
114、樂學(xué)善思奮進(jìn)創(chuàng)造，質(zhì)樸方正篤志博學(xué)。
115、對人懂得感恩，對事知道盡力，對己知道克制，對物懂得珍惜。
116、時時尋求效率提升，事事講究方法技術(shù)。
117、自我提升，良性競爭，相互欣賞，相互支持。
118、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
119、人的能力是有限的，人的努力是無限的。
120、知識從學(xué)習(xí)中獲取，素質(zhì)從改善中提高。
121、用才之長，知才之能，愛才之德，唯才是命。
122、人人有目標(biāo)，事事有規(guī)范，月月有考評。
123、激情點(diǎn)燃自己，拼搏鑄就輝煌。
124、同心才能走的更遠(yuǎn)，同德才能走的更近。
125、我為公司做貢獻(xiàn)，公司為我搭平臺
126、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
127、以真誠為先導(dǎo)，以務(wù)實(shí)為基礎(chǔ)。
128、相信人人有才，引導(dǎo)人人成才。
129、傳統(tǒng)做人，現(xiàn)代做事，主動思考，敢于說不。
130、人之所以能，是相信能。
131、用心做好每件事，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
132、管理是生產(chǎn)力，先進(jìn)是方法論。
133、不為失敗找理由，只為成功找方法。
134、沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
135、建一流專業(yè)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)一流優(yōu)質(zhì)業(yè)績。
136、投入才會深入，付出才會杰出，用心才會開心。
137、認(rèn)真做，只是把事情做對，用心做，才能把事情做好。
138、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
139、用計(jì)劃和行動管理，用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話。
140、把平凡的事做的不平凡。
141、發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，精于過程，持續(xù)創(chuàng)新。
142、成績只說一遍，問題要講十遍。
143、身在其位，應(yīng)謀其事，必盡其責(zé)。
144、改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。
145、身心健康，德才兼?zhèn)�，開心工作，快樂生活。
146、要么不干，要干就要爭第一。
147、每一個人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
148、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
149、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
150、要給用戶意想不到的驚喜。
151、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
152、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
153、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細(xì)胞都充滿活力才行。
154、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇，超前發(fā)展。
155、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
156、上下同欲者，勝。
157、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
158、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
159、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
160、佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里�！�
161、一旦你產(chǎn)生了一個簡單的堅(jiān)定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會使之成為現(xiàn)實(shí)。提練、堅(jiān)持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達(dá)到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀(jì)最優(yōu)秀經(jīng)理人）。
162、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。
163、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
164、下棋找高手。
165、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
166、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
167、永遠(yuǎn)比對手快一步。
168、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強(qiáng)；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要。
169、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題；日清日高，解決速度問題）。
170、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
171、在新經(jīng)濟(jì)時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
172、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨(dú)享。
173、海爾的.價值觀是什么？只有二個字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo)，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個新的平衡。
174、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
175、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
176、周瑜號稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。
177、我們不是“居安思危”，而是“居危思進(jìn)”。
178、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
179、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
180、作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
181、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)。”（老子所言）可謂“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。
182、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
183、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
184、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
185、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
186、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。
187、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
188、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
189、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
190、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
191、有記者問：“您的最終理想目標(biāo)是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌�！�
192、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
193、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
194、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
195、市場永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變�！白円�，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
196、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
197、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現(xiàn)）
198、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個管文化的、一個管財(cái)務(wù)的、一個管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業(yè)）。
199、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
200、沒有思路，就沒有出路。
201、改善是無窮的。
202、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
203、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師。”
204、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
205、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
206、在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
207、“鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機(jī)制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命）。
208、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
209、原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對出現(xiàn)的問題，無疑要負(fù)主要管理責(zé)任。
210、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
211、所有成功的企業(yè)必須有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化，用這個企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨(dú)它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個靈魂如果是永遠(yuǎn)不衰、永遠(yuǎn)常青的，企業(yè)就永遠(yuǎn)存在。
212、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會對你負(fù)責(zé)。
213、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
214、管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。
215、沒有危機(jī)感，就是最大的危機(jī)。
216、賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
217、把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
218、安全天天是起點(diǎn)，服務(wù)永遠(yuǎn)無止境。
219、主動服務(wù)一小步，客戶滿意一大步。
220、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。
221、夢想——持之以恒、真正為實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢想而奮斗，不為私心所困。
222、當(dāng)外在壓力增加時，要增強(qiáng)內(nèi)在的動力。
223、同德才能走得更近團(tuán)結(jié)一條心汕頭。
224、鞏固強(qiáng)項(xiàng)，縮減弱項(xiàng)，把握機(jī)會，避免危機(jī)。
225、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象。
226、我們可以平凡，但不能甘于平庸。
227、每天告訴自己一次，我真的很不錯。
228、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)。
229、不自重者，取辱。不自長者，取禍。不自滿者，受益。不自足者，博聞。
230、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費(fèi)力。
231、管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。
232、昨天多幾分鐘的準(zhǔn)備今天少幾小時的麻煩。
233、以質(zhì)量求生存、以信譽(yù)求發(fā)展、以管理求效益。
234、對客戶奉獻(xiàn)熱誠，為客戶著想、急客戶之所急，客戶的認(rèn)可，是我們事業(yè)生存發(fā)展的土壤。
235、努力做了，得和失都很精彩。
236、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表揚(yáng)、一分鐘懲戒。
237、失去金錢的人損失甚少，失去勇氣的人損失一切。
238、誠信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。
239、管理就是先管好自己。
240、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
241、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
242、管理就是追求一種調(diào)和。
243、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。
244、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
245、持誠信互利共榮，以厚德載物。
抖音企業(yè)文化標(biāo)語2
1、要么不干，要干就要爭第一。
2、每一個人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
3、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
4、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
5、要給用戶意想不到的驚喜。
6、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
7、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
8、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細(xì)胞都充滿活力才行。
9、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇，超前發(fā)展。
10、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
11、上下同欲者，勝。
12、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
13、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
14、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
15、佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里�！�
16、一旦你產(chǎn)生了一個簡單的堅(jiān)定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會使之成為現(xiàn)實(shí)。提練、堅(jiān)持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達(dá)到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀(jì)最優(yōu)秀經(jīng)理人）。
17、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。
18、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
19、下棋找高手。
20、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
21、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
22、永遠(yuǎn)比對手快一步。
23、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強(qiáng)；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要。
24、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題；日清日高，解決速度問題）。
25、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
26、在新經(jīng)濟(jì)時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
27、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨(dú)享。
28、海爾的價值觀是什么？只有二個字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo)，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個新的平衡。
29、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
30、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
31、周瑜號稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。
32、我們不是“居安思危”，而是“居危思進(jìn)”。
33、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
34、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
35、作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
36、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)�！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。
37、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
38、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
40、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
41、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。
42、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
43、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
44、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
45、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
46、有記者問：“您的最終理想目標(biāo)是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌。”
47、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
49、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
50、市場永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變。“變易，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
51、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
52、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現(xiàn)）
53、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個管文化的、一個管財(cái)務(wù)的、一個管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業(yè)）。
54、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的'心去交換。
55、沒有思路，就沒有出路。
56、改善是無窮的。
57、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
58、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師�！�
59、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
60、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
61、在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
62、“鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機(jī)制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命）。
63、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
64、原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對出現(xiàn)的.問題，無疑要負(fù)主要管理責(zé)任。
65、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
66、所有成功的企業(yè)必須有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化，用這個企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨(dú)它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個靈魂如果是永遠(yuǎn)不衰、永遠(yuǎn)常青的，企業(yè)就永遠(yuǎn)存在。
67、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會對你負(fù)責(zé)。
68、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
69、管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。
70、沒有危機(jī)感，就是最大的危機(jī)。
71、賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
72、把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
73、安全天天是起點(diǎn)，服務(wù)永遠(yuǎn)無止境。
74、主動服務(wù)一小步，客戶滿意一大步。
75、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。
76、夢想——持之以恒、真正為實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢想而奮斗，不為私心所困。
77、當(dāng)外在壓力增加時，要增強(qiáng)內(nèi)在的動力。
78、同德才能走得更近團(tuán)結(jié)一條心汕頭。
79、鞏固強(qiáng)項(xiàng)，縮減弱項(xiàng)，把握機(jī)會，避免危機(jī)。
80、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象。
81、我們可以平凡，但不能甘于平庸。
82、每天告訴自己一次，我真的很不錯。
83、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)。
84、不自重者，取辱。不自長者，取禍。不自滿者，受益。不自足者，博聞。
85、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費(fèi)力。
86、管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。
87、昨天多幾分鐘的準(zhǔn)備今天少幾小時的麻煩。
88、以質(zhì)量求生存、以信譽(yù)求發(fā)展、以管理求效益。
89、對客戶奉獻(xiàn)熱誠，為客戶著想、急客戶之所急，客戶的認(rèn)可，是我們事業(yè)生存發(fā)展的土壤。
90、努力做了，得和失都很精彩。
91、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表揚(yáng)、一分鐘懲戒。
92、失去金錢的人損失甚少，失去勇氣的人損失一切。
93、誠信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。
94、管理就是先管好自己。
95、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
96、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
97、管理就是追求一種調(diào)和。
98、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。
99、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
100、持誠信互利共榮，以厚德載物。
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